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Stylebop GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Textilbranche
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Stylebop GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,87
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,47
Interessante Aufgaben
1,93
Kommunikation
1,33
Arbeitsbedingungen
2,07
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,77
Work-Life-Balance
2,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,73
Karriere / Weiterbildung
1,36
Gehalt / Sozialleistungen
1,80
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 15 Bewertern Homeoffice bei 2 von 15 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 15 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 15 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 8 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 15 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 15 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 15 Bewertern
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Bewertungen

  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, sehr familiäres Gefühl aufgrund kleiner Unternehmensgröße
Es ist selbstverständlich, dass jeder auch mal in anderen Bereichen aushilft, sollte es dort übermäßig viel zu tun geben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr bodenständig und offen, auch Vorgesetzte helfen in Stresssituationen gerne in anderen Bereichen aus

Kommunikation

Hier mangelt es m.M.n. öfters etwas, man kriegt oft nichts von großen/wichtigen Entscheidungen mit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die genauso wertgeschätzt werden wie alle anderen

Karriere / Weiterbildung

Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden - zum Berufseinstieg oder als Zwischenstation jedoch ein guter Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Großer Bürokomplex, leider wenig Verpflegungsmöglichkeiten - es gibt jedoch eine Kantine in der Nähe, ein Brotzeitmann kommt täglich sowie Foodtrucks mehrmals die Woche
Teilweise keine moderne technische Ausstattung, z.B. bekommen nicht alle Mitarbeiter einen Laptop, es werden Telefone anstatt Skype o.ä. verwendet etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube nicht, dass darauf besonders Wert gelegt wird, das Unternehmen ist jedoch in dieser Hinsicht auch nicht schlecht aufgestellt

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten basierend auf hohem Vertrauen, Homeoffice möglich

Image

Ich denke Stylebop ist ein bekanntes Unternehmen, das sich als Arbeitgeber im Lebenslauf nicht schlecht macht. Leider wurde die Firma in den letzten Jahren von einigen anderen Unternehmen überholt. In dieser dynamischen Branche könnte sich das aber jederzeit wieder ändern. Die Leute bei Stylebop sind zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens

Pro

Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance sind sehr gut, sehr familiäres Gefühl, man kann auch auf Unterstützung zählen und fühlt sich sehr wohl.

Contra

Wie gesagt die Kommunikation ist der größte Minuspunkt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Stylebop GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit allen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt

Gehalt / Sozialleistungen

Für München noch deutlich zu wenig. Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt keine Zusatzleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden viele Kartons mit Innenkarton verschickt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Projekte zwischen Abteilungen Gibt immer noch 2 Etagen die kaum miteinander sprechen

Pro

Die Veränderungen zeigen eine positive Wirkung

Contra

Keine Zusatzleistungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, man weiß nie wo man gerade steht

Kollegenzusammenhalt

In Stresssituationen wird nicht zusammengehalten, sondern die Schuld gegenseitig hin und hergeschoben

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit- wenn man nicht schnell genug ist, wird Druck ausgeübt

Gleichberechtigung

Es wird verdeutlicht, wer wichtig ist und wer nicht ( auch wenn die wichtigen Personen nicht wirklich etwas drauf haben ), es wird nicht jeder gegrüßt, stattdessen gibt es arrogante Blicke

Karriere / Weiterbildung

Es kommen nur Personen weiter die sich bei den Vorgesetzten "gutstellen" die Leistung spielt dabei keine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Lärm, da in der Straße immer wieder sinnlose Bauarbeiten stattfinden, keine Klimaanlage, sehr verstaubt, "wichtige Kollegen" stören immer wieder beim konzentrierten Arbeiten und möchten Probleme geklärt bekommen, die sie meist selbst verursacht haben

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesseren sollte man hier fast alles, denn es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die länger in der Firma sind. Es ist ein kommen und gehen, denn auf Dauer fühlt sich hier niemand wohl.

Pro

Etwas flexiblere Arbeitszeiten, das wars auch schon

Contra

man wird einfach ausgetauscht, es wird nur zum Vorteil der Firma gehandelt, kein Interesse an den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider besteht bei Stylebop ein enormer Arbeitsdruck, man muss funktionieren wie eine Maschine. Da jeder Mitarbeiter von diesem Leid geplagt ist, herrscht eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich sind mehr als die Hälfte der Mitarbeiter übermäßig arrogant, grüßen auf dem Flur gibt es nicht und verächtliche Blicke oder dumme Sprüche gehören zum Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Man kennt die ganze Zeit seine Vorgesetzten gar nicht oder bekommt diese kurz vorgestellt. Letztendlich lernt man diese dann bei seiner Kündigung besser kennen #fail

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung (Büro von drei MA) herrschte eine großer Kollegenzusammenhalt, welcher aber keinesfalls auf das komplette UN bezogen werden darf!!! Andere Abteilungen waren 40 Stunden die Woche hinter her, dir etwas in die Schuhe zu schieben, kleine Fehler wurden übertrieben aufgebauscht und grundlegend war man immer das Problem.

Interessante Aufgaben

Als MA wird man zwar gefragt, ob man Lust bzw. Interesse hat an weiteren oder anderen Aufgaben aber eigentlich liegt die Hauptaufgabe darin, seine ganzen Berg an Arbeit stupide abzuarbeiten

Kommunikation

Als neuer Mitarbeiter werden einem grundlegende Informationen vorenthalten, sodass man schnell das Gefühl der Ausgrenzung erfährt.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau wurde kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht, für wenig Lohn werden leider junge Menschen ausgenutzt. Auch nach dem Motto: jeder ist austauschbar

Karriere / Weiterbildung

Davon konnte ich keinen Gebrauch machen, da ich wieder schnell gekündigt wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war in Ordnung. Jegliche Zusatzleistungen wie Weihnachts - oder Urlaubsgeld wurden jedoch verweigert. Auch keine Monatsticketübernahme für die öffentlichen Verkehrsmittel

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine vorgegebenen Pausen, in unserer Abteilung musste ohne jeglichen Sinn immer ein MA bis 18 Uhr bleiben: danach war es gar nicht möglich sich seinem Privatleben zu widmen.

Image

Anscheinend pflegt Stylebop ein gewisses Image in der Designermode und so verhalten sich die dort arbeitenden MA auch: arrogant, Mobbing kennt keine Grenzen

Contra

Stylebop ließ mich in meiner alten Heimat mein ganzes Leben aufgeben für diese neue Arbeitsstelle: doch dann werde ich nach 2 Monaten eiskalt gekündigt aufgrund der wirtschaftlichen Lage und es wird sogar erwähnt, dass man mich gar nicht mehr hätte einstellen dürfen...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

  • Eigentlich alles, aber der Arbeitgeber wird nichts ändern.

Contra

Spart am Personal ein wo es geht. Die Arbeit wird dadurch auf die Mitarbeiter aufgeteilt und diese müssen dann noch in mehreren Abteilungen aushelfen. Man plant Projekte, aber die Zeit kann man sich sparen da sie eh zerschlagen werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Man möchte da einfach nur ganz schnell wieder weg

Vorgesetztenverhalten

Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. Zudem wird man sehr von oben herab und mit einer Arroganz behandelt die ich persönlich noch nirgends erlebt habe. Absolutes no go. Man ist nur eine Nummer und es gibt keinerlei Menschlichkeit oder Transparenz in der Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Durch ungleiche und unfaire Bezahlung herrscht großer Konkurrenzkampf und viel Missgunst. Teamspirit Fehlanzeige. Wird seitens der Leitung auch nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Für Kreativität bleibt durch das enorme Arbeitsaufkommen wenig Platz. Man arbeitet wie am Fließband einfach nur alles ab. Neue Ideen interessieren auch niemanden. Es kommt nur darauf an was einige wenige sagen. Die restliche Belegschaft hat sich danach zu richten. Sehr frustrierend

Kommunikation

Welche Kommunikation? Es wird einem knallhart ins Gesicht gelogen, die Lage des Unternehmens wird seitens der Leitung immer schön geredet. Alles super, alles toll. Wenn denn überhaupt geredet wird. Dafür ist auf der Flurfunkfrequenz immer reger Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Werden auch nicht gern gesehen. Jung und billig ist das Motto.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungschancen. Man wird bewusst kleingehalten. Weiterbildungen werden auch auf Nachfrage weder angeboten noch gefördert oder unterstützt. Man ist völlig auf sich alleingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz kurze Leine. Weniger als 30 Tage Urlaub hält man für den Standart. Überstunden werden erwartet und weder entlohnt noch gewürdigt. Alles selbstverständlich. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine Bezuschussung bei den Fahrtkosten. Nichts. Wie im Mittelalter.

Arbeitsbedingungen

Ottobrunn. Weit ab von jeglicher Zivilisation. Außer der Airbus Kantine, die auf Dauer sehr ins Geld geht, gibt es weit und breit gar nichts. Außer einem Brotzeitmann der immer das gleiche mitbringt kümmert sich die Firma auch nicht darum. Kooperationen die seitens der Kantine angeboten wurden werden ignoriert. Auch mal einen schnellen Einkauf erledigen ist ohne Auto nicht drin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird bei den Produkten keinen Wert gelegt. Es geht nur ums Geld.

Work-Life-Balance

Fünf Überstunden sind wöchentlich inklusive und werden mit dem Gehalt abgegolten. Die Arbeit wird immer mehr und mehr. Kollegen gehen und es wird noch mehr und erwartet dass man dauerhaft andere ersetzt. Wenn die Arbeit nicht geschafft wird oder Fehler passieren wird abgemahnt.

Image

Kooperationen gestalteten sich immer schwierig. Es war auch oft peinlich die Firmenkultur nach außen zu vertreten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitslast ist viel zu hoch, ständig herrscht Druck.
- Alles wirkt unorganisiert, es gibt keine festen Richtlinien, weshalb jeder (aus der Not heraus) das tut, was er für richtig hält.
- Die Abteilungen schieben sich gegenseitig den Schwarzen Peter zu, wenn etwas schiefgeht, wodurch andauernd Konflikte schwelen.
- Die Chefetage kultiviert eine "Jeder ist ersetzbar"-Philosophie.
Insgesamt kommt hier niemand gerne arbeiten, einziges Ziel ist der Feierabend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war so oft Grund für Empörung, dass mir mittlerweile die Worte ausgegangen sind. Nichts wurde kommuniziert, keine personellen Veränderungen, keine Umstrukturierungen, einfach nichts. Wertschätzung für geleistete Arbeit gab es auch keine, weder finanziell noch in Form von Lob. Stattdessen wurde einfach erwartet, dass man ohne Murren Arbeitsaufträge übernimmt, die gar nicht in der Stellenbeschreibung standen. Selbst wenn es um äußerst wichtige Dinge wie die Verlängerung des (befristeten) Arbeitsvertrages ging, wurde man als Mitarbeiter bis zur letzten Minute im Unwissen gelassen und lebte in ständiger Angst, von heute auf morgen ohne Job dazustehen.
Gut hatte man es allerdings, wenn man zum Inner Circle gehörte, dann konnte man sich nämlich Fehler erlauben, ohne dafür Konsequenzen befürchten zu müssen. Diese unverhohlene Bevorzugung Einzelner hat immer maßgeblich zu der angespannten Arbeitsatmosphäre beigetragen.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ganz klar unterschieden werden: Einerseits waren meine wunderbaren Teamkolleginnen das einzige, was mich bis zum Feierabend hat durchhalten lassen. Es herrschte immer Zusammenhalt, "Einer für alle und alle für einen" war unser tägliches Credo.
Andererseits jedoch war das Verhältnis zwischen den Abteilungen immer von Konflikten geprägt, ständig wurde man bei den Vorgesetzten (grundlos) angeschwärzt, jeder war nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.

Kommunikation

Sowohl von oben nach unten als auch zwischen den Abteilungen wird absolut nichts kommuniziert, nötige Informationen für den täglichen Arbeitsablauf kommen an den entsprechenden Stellen entweder nie oder viel zu spät an. Die Folge? Ständig muss kurzfristig reagiert oder im Nachhinein korrigiert werden, bereits erledigte Arbeit steht plötzlich wieder auf der To do-Liste. Das nervt und kostet unnötig viel Zeit.

Karriere / Weiterbildung

Mehr als eine Pseudo-Aufhübschung des Titels kann man nicht erwarten, wenn überhaupt. Weiterbildungen werden von den Mitarbeitern immer wieder erfragt, von den Vorgesetzten versprochen, dann aber nie umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für Münchner Verhältnisse, Gehaltserhöhungen gibt es keine - selbst wenn man im Laufe der Zeit zusätzliche Aufgabenbereiche und immer mehr Verantwortung übernommen hat.

Arbeitsbedingungen

- Die Räumlichkeiten sind grau und trist, im Sommer fehlt die Klimaanlage.
- Eine eigene Kantine hat das Unternehmen nicht, es besteht nur die Möglichkeit, in der Kantine eines benachbarten Unternehmens zu essen - allerdings zum extrem hohen Gäste-Preis (eine andere Option für ein warmes Mittagessen gibt es in der Umgebung nicht, außer natürlich, man bringt sich selbst etwas mit). Seit Jahren wird versprochen, uns für diese Kantine eine Art Partner-Karte zu besorgen, damit auch wir zum günstigeren Preis dort essen können. Passiert ist bis heute nichts.
- Die Lage ist nur mittelmäßig: Das Unternehmen hat seinen Sitz in einem Industriegebiet außerhalb von München, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gerade schnell zu erreichen.

Work-Life-Balance

Nach solchen work days hat man vom life nicht mehr viel.

Image

Mag sein, dass dieses Unternehmen nach außen hin auf potentielle Bewerber (noch) attraktiv wirkt, da es sich selbst als Big Player im Fashion Business darstellt, die Realität ist jedoch eine ganz andere. Die ganz großen Namen der Branche gehören nicht zu den Kooperationspartnern, andere springen recht schnell wieder ab. Mit der Konkurrenz kann man absolut nicht mithalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Lasst eure Mitarbeiter endlich fühlen, dass ihr sie wertschätzt! Schaut euch an, wer wirklich etwas leistet, wer sich einsetzt und versucht, euer Unternehmen voranzubringen. Diese Menschen gilt es zu fördern, und nicht diejenigen, die das mit der Katzbuckelei am besten drauf haben. Und lasst bitte diese Vetternwirtschaft sein, die gerade im Gange ist.

Pro

Den Snack-Automaten in der Kaffeeküche.

Contra

Im Prinzip alles vom Gehalt über die Behandlung der Mitarbeiter bis hin zur Arbeitsatmosphäre - und die Weigerung, an diesen Punkten etwas zu ändern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweise in Ordnung, oft aber bedrückend.

Vorgesetztenverhalten

Eine Verantwortung gegenüber den Angestellten ist nur in Einzelfällen spürbar.

Kollegenzusammenhalt

In Einzelfällen gut, ansonsten arbeiten die meisten für sich.

Kommunikation

Die größte Schwäche des Unternehmens, nahezu null Transparenz.

Karriere / Weiterbildung

Abgesehen von ein wenig Titelkosmetik gibt es keine Karriere innerhalb des Unternehmens. Fortbildung findet trotz anderslautender Ankündigungen nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Münchener Verhältnisse zu wenig.

Work-Life-Balance

Geht besser, aber auch schlechter, je nach Team.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 04.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keiner geht gerne zur Arbeit, katastrophale Zustände innerhalb der Firma

Vorgesetztenverhalten

Respektloses & unprofessionelles Verhalten, "jeder ist ersetzbar" wird offen kommuniziert, kein Zusammenhalt. Arrogantes Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele sehr nette Kollegen aber wie überall auch viele schwarze Schafe

Kommunikation

keine Kommunikation mit Mitarbeitern. Unternehmensrelevante Änderungen (Geschäftsführerwechsel, Investoren...) erfährt man aus den Medien. Keinerlei Transparenz, alles wird geheim gehalten.

Karriere / Weiterbildung

keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt, nach wie vor Startup Gehälter. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt

Arbeitsbedingungen

Arbeit an Wochenende und Feiertag wird vorausgesetzt aber nicht vergütet. Ressource Mensch.

Work-Life-Balance

Viel Druck lastet auf Mitarbeitern, Mitarbeiter werden für schlechte wirtschaftliche Lage verantwortlich gemacht.

Image

Viele Designer springen ab und möchten nicht mehr bei Stylebop gelistet sein

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Nothing really, just the fact that I was given the opportunity to do an internship there.

Contra

Team spirit, organization, location, (interns' salary).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stylebop GmbH
  • Stadt
    Ottobrunn
  • Jobstatus
    Praktikum in 2017
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement