Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sunday die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Terrible. Management either ignores employees or feeds them misleading information. There is no transparency, and important decisions are made without any input from the people actually doing the work. Feedback is not welcome, and if you try to speak up, you’re either ignored or subtly punished.
The only saving grace. Some colleagues try to support each other in this chaotic environment, but since turnover is so high, it's hard to form lasting connections. Most people just focus on surviving until they can leave.
Non-existent. You’re expected to be available at all times, and burnout is inevitable. Management doesn’t care about health issues or personal boundaries. Workload is unrealistic, and taking time off is discouraged.
Horrible. Supervisors engage in mobbing and have no real leadership skills. They don’t mentor or support employees—they just see them as disposable workers. If you’re struggling, they’ll push you even harder instead of helping.
Not at all. The company claims to be a game company, but management doesn’t understand gaming. Instead of working on meaningful projects, employees spend most of their time in pointless meetings or dealing with last-minute strategy changes.
Toxic and demoralizing. Mobbing is common, and employees are treated like tools, not people. There’s a constant sense of fear and instability, and motivation disappears quickly. No one trusts management because of the constant lies and broken promises.