Sunday GmbH als Arbeitgeber
Sunday
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The office is located in central Hamburg and provides good facilities and amenities.
The only positive thing is that I met some great colleagues—but they all left as soon as they could. Oh, and the office is nice and fancy...
Always open for feedback and excited to hear about your thoughts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Poor management, a lack of transparency, favoritism, unequal treatment, low salaries, and very limited career opportunities.
Everything else. From the toxic culture and exploitation of foreign workers to the constant lies and lack of strategy, this company is a complete mess. Stay away if you value your career and sanity.
Verbesserungsvorschläge
Management should communicate more transparently, involve employees in decisions, and take their feedback and concerns seriously without negative consequences. The company should establish a stable long-term strategy, reduce last-minute changes, offer fair and equal treatment, and provide competitive salaries, meaningful career development, and opportunities for promotion. Bullying, favoritism, and pressure to resign should be addressed immediately through clear accountability.
Start treating employees like human beings, not just numbers.
Hire actual gaming professionals who understand the industry.
Stop the constant strategy changes and create a real long-term plan.
Improve communication and transparency—employees deserve honesty.
Take employee well-being seriously and stop the toxic work culture.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Sunday ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team events and weekly gatherings to create a perfect social environment for old and new comers
Everyone is super supportive, if you have a question or an issue there is always someone who can help
echt sehr coole, fleißige Leute w/ Freundschaftspotential
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunday ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Horrible. Mobbing, bullying and favouritism are easily observed. Management attempts to pressure employees into resigning. Communication is often dishonest and handled behind employees’ backs, with some individuals being made to feel that they were no longer welcome at the company.
Horrible. Supervisors engage in mobbing and have no real leadership skills. They don’t mentor or support employees—they just see them as disposable workers. If you’re struggling, they’ll push you even harder instead of helping.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Career progression is extremely limited, with promotions and salary increases being very difficult to obtain and no regular annual raises. Although a training and development budget exists, requests are generally approved only when the cost is minimal.
No opportunities for growth. There is no investment in employee development, no real learning opportunities, and no career progression. If you want to grow, you need to leave.
The work environment gives lots or opportunities to learn new things and experiment
If you are good at your job you might quickly get more and more responsibilities
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunday wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sunday schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunday als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sunday
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sunday
Branchendurchschnitt: Internet