kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Technik wird die Zukunft prägen.
Die Lage der Firma ist sehr zentral.
Menschenverschleiß und Druck, Druck, Druck
Den Verschleiß der Mitarbeiter aufheben.
Moderne Technik, aber viel Druck. Immernoch Start-Up Atmosphäre (das darf jetzt jeder für sich selbst werten)
Ein tolles Saubermannbild gibt die Firma nach außen ab. Man könnte denken, dass die Welt auf Sunfire gewartet hat.
Überstunden werden gewünscht, wenn auch nicht offiziell. Das bekommt man dann durch die Blume gesagt.
Manche Kollegen dürfen eher gehen, bei manchen wird längere Anwesenheit gewünscht...
Wenn du knüppelst und deine privaten Bedürfnisse hinten anstellst, dann wird's was. Sonst eher nicht.
Unter dem Durchschnitt
Umwelt top, sozial flop
Jeder will sich selbst profilieren und gut dastehen. Das sichert den eigenen Arbeitsplatz.
Auch hier gibt's keine Unterschiede. Jedoch sind ältere Mitarbeiter selten, da hauptsächlich junge Menschen angestellt werden, denen man noch weiß machen kann, dass die Firma über dem Privatleben steht.
Von akkurat bis falsch und hinterlistig ist alles dabei.
Moderne Arbeitsplätze, Kaffee frei, aber dafür musst du halt auch Druck aushalten.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Bei dem einen erfährt man mehr, bei dem anderen weniger.
Da gibt's keine Unterschiede. viele Überstunden dürfen alle machen.
Zweifelsohne eine super Technik, an der man arbeitet kann.
Nah zu meiner Wohnung mit besten Arbeitszeiten.
Falsch Besetzungen der freien Stellen.+ die Einstufung der Geldbänder
Jung und aufstrebend
Könnte an manchen Stellen besser sein
Die unglaubliche Flexibilität. Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Home Office und alles, wie man es möchte. Das junge Team ist auch super. Erfahrung kann man nämlich auch gemeinsam sammeln.
Es fehlt manchmal der Fokus auf die wichtigsten Themen. Vor allem beim Thema Wachstum wachsen Teams, die nicht so relevant sind wie andere.
Nicht immer weiter neue Leute einstellen, sondern das bestehende Team sinnvoll strukturieren. Und das Gehalt muss besser werden, sonst ist Sunfire auf kurzer Sicht nicht mehr konkurrenzfähig.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Dass sich glaubhaft um die Mitarbeiter gesorgt wird. Ich hatte vorher noch nie so gute Chefs auf jeder Ebene (Vertrauen, Kritikfähigkeit, Motivation, unbedingter Verbesserungswille, fachliche Eignung, soziale Kompetenz), wie bei Sunfire. Auch die Kollegen finde ich allesamt nett. (Beim Vorstellungsgespräch wird darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter ins Team passen)
Manche Firmenbereiche sollten in meinen Augen besser ausgebaut werden (Mitarbeitermangel) und Firmenprozesse etabliert. Fokus auf bestimmte Ziele und nicht alles gleichzeitig erreichen (ist für mich nicht effizient, wenn die gleichen Mitarbeiter in vielen verschiedenen Projekten sitzen)
- kollegiales und familiäres Miteinander
- sehr innovatives Umfeld mit vielen jungen Kollegen
- verbesserungswürdige Prozesse und Kommunikation
- für Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt häufig die Zeit
- unterdurchschnittliche Vergütung
- es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern (großes Manko)
siehe Kontras
Für Einarbeitung bleibt aus Zeitgründen wenig Spielraum, aber Kollegen bemühen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen.
kollegiales Miteinander
wenig erfahrene Mitarbeiter und viele junge Studienabsolventen
immer korrekt
mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit sind ein Plus, Großraumbüros manchmal etwas laut
Es wird viel nebenbei besprochen, sodass Informationen nicht immer an den Stellen ankommen, die sie benötigen. Hier sollte mehr Struktur geschaffen werden.
verglichen mit anderen Unternehmen in Dresden unter Durchschnitt
Man kann sich in viele Themenfelder einarbeiten, Langeweile kommt definitiv nicht auf
Eigentlich nichts
Unstrukturiert und ohne Führung
Strukturelle schaffen und Mitarbeiter gleich behandeln egal ob 10 Jahre oder neu im Unternehmen
Nicht vorhanden
Kaum vorhanden
Nicht vorhanden
Keine Ahnung der Vorgesetzten was zu tun ist
Teilweise sehr schlecht
Unter den Direktoren der Firma
Für Auserwählte
Tolles Produkt, aktives Management mit offenem Ohr für alle, Unternehmensziele werden klar kommuniziert und umgesetzt.
Teils noch etwas chaotisch durch schnelles Wachstum, was aber Möglichkeiten zum Gestalten öffnet.
Weiterbildung für die Mitarbeiter besser organisieren
Du-Kultur und ein professionelles freundliches Miteinander
Homeoffice oder Vertrag < 40h problemlos möglich. In einigen Abteilungen aber teils viele Überstunden nötig.
Geschäftsführung informiert richtig gut, innerhalb der Organisation klemmt es manchmal etwas durch das schnelle Wachstum, es wird aber aktiv daran gearbeitet.
Was zählt ist das Können. Geschlecht und Nationalität spielen kaum e8ne Rolle.
Spannende Branche mit anspruchsvollen Tätigkeiten und viel Verantwortung.
Unstrukturierte Kommunikation, Konditionen wie Urlaubsansprüche und Gehalt könnten definitiv an den Standart angepasst werden.
Anpassung der Konditionen und bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen
Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
Strategische Themen sollten reduziert und langsamer angegangen werden.
Entscheidungen sollten nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden.
Klare Verantwortlichkeiten müssen definiert und veröffentlicht werden.
abhängig von der Führungskraft, es gibt Kollegen, die kommen in den Genuss, leider ist das nicht überall so.
Lieblinge werden protegiert, es gibt keine Chance, sich auf Stellen intern zu bewerben, wenn die Führungskraft sich schon entschieden hat.
Jede Führungskraft kommuniziert andere Informationen. Entscheidungen sind intransparent
die gibt es, sind aber in ihrem Umfang viel zu viel
Teamevents
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt im Team
Ausbaufähiges Gehalt
Eine transparente Gehaltsstruktur endlich auf den Weg bringen
In der Zukunft eine Mitarbeiterkantine
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind eigentlich sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit, um im Team Probleme zu lösen.
Sehr guter Auftritt nach außen. Bin persönlich stolz bei Sunfire zu arbeiten.
Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.
Auf Eigeninitiative wohl möglich. Persönlich noch keine Berührungspunkte gehabt.
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Im Team wirklich herausragend. Zwischen den Abteilungen etwas abgeflachter, da hier die Berührungspunkte im Alltag nicht so gegeben sind.
Die Teamevents sind übrigens sehr amüsant und beleben den Zusammenhalt.
Überwiegend sehr junges Team. Aber die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne entgegengeommen
Hier kann ich für mich sagen, dass in meinem Fall eine sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe stetig vorhanden ist und sich auch um andere Themen gesorgt wird.
Die Arbeitsplätze sind bedarfsgerecht eingerichtet. Durch die Shared Desk Policy muss man eben drauf achten, nichts liegen zu lassen
In den meisten Fällen sehr gut. Das Intranet ist eine sehr gute Möglichkeit auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wenn die Kommunikation innerhalb der Abteilungen noch etwas nachzieht, gibt's fünf Sterne.
Modernes Unternehmen mit zeitgemäßer Gleichberechtigung von Mann und Frau.
Wasserstoff ist einer der spannnensten Märkte überhaupt und die Faszination, aktiv an unserer klimaneutralen Zukunft mitzuarbeiten treibt einen an.
So verdient kununu Geld.