22 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SUNZINET GmbH Bewertungen
SUNZINET
GmbH
Köln und weitere
22 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Leider mehr Schein als Sein..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind schon sehr gut und ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit fehlt an jeder Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vielleicht nicht jeden Cent umdrehen. Die Transparenz ist gut, aber Ehrlichkeit fehlt leider zu häufig. Man weiß oft nicht wo man bei dem eigenen TL oder gerade dem MB steht.
Arbeitsatmosphäre
Naja. Wenn etwas von einem gebraucht wird, ist jeder lieb. Ansonsten ist es nicht so. Jeder versucht selber so wenig wie möglich zu machen und die Arbeiten an andere weiterzuschieben. Kann teilweise auch sehr toxisch werden, wenn man nicht ganz ein so Aalglatt gelecktes Scheinimage aufbewahrt sondern man selber ist.
Image
Nach Außen und im Bewerbungsprozess ist alles Friede, Freude und Eierkuchen. Aber sobald man drin ist, merkt man erst wie falsch vieles ist. Es werden Kollegen schnell fallen gelassen wenn etwas nicht passt. Kündigungen können sehr schnell und sehr spontan ausgesprochen werden. Jeder Mitarbeiter sagt auch, das alles an sich nicht so toll ist und viele Negativpunkte vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Mit großen Home Office Anteil schon sehr gut. Nur ist der Workload jedes einzelnen sehr groß, weshalb man vom Arbeitspensum schon über den 40 Stunden liegt und viel arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man sinnvoll einsetzen kann. Innerhalb der Firma steigt man auf, je nachdem wer man ist.
Gehalt/Benefits
Je nachdem was man erwartet. Man muss aufjedenfall gut verhandeln, sondern ist das MB schon knallhart und spart jeden Cent den man sparen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird einiges gemacht. Als Digitales Unternehmen ist man auch komplett Papierfrei.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich ist gefühlt niemand leider. Man muss schon stark die eigene Meinung vertreten sonst bekommt Probleme. Jeder versucht seine eigene Position, auch auf den Rücken anderer, zu stärken. Es ist viel Egoismus vorhanden. Die Events sind aber toll, da kommt man mit den meisten Kollegen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen eingestellt werden, geht mal schnell eine Augenbraue hoch. Man will eher unter den Kollegen eine junge Struktur beibehalten.
Vorgesetztenverhalten
TLs sind gut erreichbar, hilft den PMs und Kollegen. Sind auch eher auf Kollegenseite. Das MB ist zum Teil aber in der Kommunikation echt nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Das Office ist schön, die Plätze sind schön und vor der Tür ein sehr großer Parkplatz.
Kommunikation
Ist an sich mit dem Jahresgespräch in Ordnung. Es werden aber immer eher negative Punkte rausgepickt um den Mitarbeiter klein zuhalten. Lob kommt auch, aber an sich zu wenig und sehr Druck lastig vom Management Board.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung.
Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte wie unsere Benefits, Home-Office-Möglichkeit und Arbeitsbedingungen als auch kritische Punkte klar benannt hast.
Die Rückmeldung zu unserem Unternehmensimage ist für uns ein wichtiger Hinweis. Da individuelle Erfahrungen unterschiedlich sein können, sehen wir dein Feedback als wertvollen Impuls zur Reflexion.
Auch deine Hinweise zu Ehrlichkeit, Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und eine klare, faire Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch im täglichen Miteinander, sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Die Rückmeldung, dass Lob und Einordnung der eigenen Rolle teilweise zu kurz kommen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Kritik zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle ebenfalls aufgreifen. Altersvielfalt ist für uns kein Widerspruch zu einer dynamischen Unternehmenskultur, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungslevel, Perspektiven und Lebensphasen sollen sich bei uns ergänzen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies als Nachteil wahrgenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Umso wichtiger ist es für uns, diese Rückmeldung ernst zu nehmen und intern weiter daran zu arbeiten, eine inklusive und respektvolle Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg aktiv zu fördern.
Die kritischen Punkte rund um die Arbeitslast, die Wahrnehmung von Führung auf Management Ebene sowie den Umgang miteinander nehmen wir als wichtigen Impuls wahr. Rückmeldungen dieser Art helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser einzuordnen, bestehende Sichtweisen zu reflektieren und die Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und der Zusammenarbeit kontinuierlich zu begleiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie flexible Homeoffice Möglichkeiten, unser Weiterbildungs-Angebot, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, Büro Ausstattung und auch der Zusammenhalt bei gemeinsamen Events positiv hervorgehoben werden. Das positive Feedback bestätigt uns darin, bewusst Räume für Begegnung, Austausch und persönliche Entwicklung zu schaffen und damit ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich SUNZIs auch über das Tagesgeschäft hinaus verbunden fühlen können.
Abschließend möchten wir uns noch einmal bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Eine ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist, gehört für uns zu einer lebendigen Feedbackkultur. Gerne möchten wir dir an dieser Stelle auch noch einmal einen vertraulichen Austausch mit HR bieten.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SUNZINET
Wie jede andere Agentur. Stress, Lernpotenzial, viele Baustellen, aber ganz gutes Gehalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamstrukturen und die Idee jedes Gewerk in einem Team zu platzieren. Es kann nicht jeder alles wissen, aber ein Ohr soll schon dafür da sein. Auch das man sich stetig verbessern möchte und erkennt wo Verbesserungspotenzial liegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen und Verantwortungen revolutionieren. Aus den alten Gewohnheiten wird UX-Design viel zu viel zugesprochen. Eine Website kann aber nicht nur an UX-Design gemessen werden. Wieso baut ein UXler in 2024 noch eine Website Struktur, wo SEO und CRO genauso wichtig ist? Da werden Seiten gelöscht, weil es nicht schön aussieht, aber wertvolle Seiten gelöscht ohne Ende. Am Ende klopft man sich auf die Schulter für den tollen Relaunch und im Endeffekt liegt unter der Decke eine Riesen Katastrophe.
Zweitens, dieses Verheimlichen von schlechten Leistungen. In all der Zeit höre ich so oft "Was sollen wir den Kunden sagen?" wenn irgendwas von SUNZINET nicht gut durchgeführt wurde. Wie wäre es die Fehler einzugestehen oder es direkt richtig machen!?
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Agentur ist es unglaublich stressig, "spontan" und herausfordernd. Kollegen sind oft in Ordnung, aber gerade 2023-2024 sind viele auch wegen Inflation gegangen. Die Atmosphäre hatte sich verschlechtert.
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem Digitalen Marketing und den anderen Bereichen. Oftmals wird Marketing an Kunden verkauft, weil es gut klingt und je nach Angebot dann wieder vernachlässigt. Bspw. Social Media oder Marketing Kampagnen, die nur beim Marketing liegen können problemlos durchgeführt werden. Wenn SEO dabei ist, dann wird es sehr gerne mal Vernachlässigt, weil über den Projektmanager die Entwickler und UX-Design viel stärker berücksichtigt werden.
Image
Dank den Design Awards und "schön machen" von Websites hat SUNZINET generell ein guten Image. Aber Full Service Agenturen sind einfach nie gut und das passt hier auch ganz gut rein. Mit 120 Mitarbeiter kann man einfach nicht jeden Service langfristig und erfolgreich anbieten.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich. Du kannst hier 8-16:30 prima arbeiten. Projektmanager haben es vermutlich stressiger, aber die werden hier auch wie unterster Nahrungskette behandelt. Wenn du Work/Life aber nicht geregelt kriegst, dann baust du schnell Überstunden an. Am Besten bist du kein Überperformer, denn dann wird dein Leben bei SUNZINET zur Qual. Zu viele Aufgaben, zu viele Kundentermine, zu viele Pitches finden dann für dich statt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in einer Agentur EIGENTLICH nur 3-5 Jahre plant hat man hier kaum Chance. Dabei verliert SUNZINET so viel Wissen weil sie es nicht hinkriegen so etwas abzuspeichern. Dennoch finde ich man sollte Mitarbeiter eher halten, anstatt ihr Wissen zu melken.
Kurzgesagt: Weiterbildung ist drin. Karriere dauert hier aber zu lange.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter verdienen bestimmt unterschiedlich. Wer gut verhandelt gewinnt. Heißt SUNZINET findet es in Ordnung wenn man gute Mitarbeiter schlechter als andere Mitarbeiter bezahlt, weil man es ja so verhandelt hat.
Mitarbeiter werden aber auch so lange ignoriert, bis die sich selbst melden. Wenn man gerecht bezahlt werden will, und sowieso schon unterbezahlt war, dann ist immer nur 15% mehr Gehalt drin.
Proaktive Belohnungen wären auch mal gut, wenn man sich schon bei der Arbeit anstrengt.
Stattdessen erhält man seinen geleisteten Umsatz als Ziel, den man selbst erhöhen muss. Wie das möglich ist, hat mir noch keiner gesagt. Etwa Kaltakquise bei Bestandskunden? Wenn das alle vom Projektmanagement, Marketing, UX usw. machen dann werden die Kunden nur noch mit Anfragen bombardiert.
Heutzutage will man einfach kein guter Mitarbeiter sein, sondern nur noch besser als der Durchschnitt. Das ist hier auch zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man kann echt nichts dagegen sagen. Leider gibt es so manche Personen mit speziellen Positionen, die dann gerne für wichtig tun. Anschwärzen von Projektmanager ist auch schon passiert. Generell ist der Zusammenhalt gut, nur ggü Projektmanager würde ich mir ihn viel netter wünschen. Gerade in der Zumutung von Junioren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zumindest 2023-2024 abwesend. Ich hatte kaum mit vielen von denen zu tun. Es ist persönlich ganz nett aber auf beruflicher Ebene hat der Spaß am Job auch wegen Vorgesetzten nachgelassen. Ziele sind schlecht vereinbart, man stand alleine da.
Kommunikation
Gefühlt ist man erstmal nur Arbeitnehmer. Wertschätzung fehlt bei vielen Kollegen wie man erfährt und selbst fühlt man auch immer wie eine Investition. Wichtig ist der Umsatz im Quartal und das alle natürlich abrechenbare Stunden leisten. Wer das in einer Agentur nicht gewöhnt ist oder schlecht findet ist eh falsch. Man gibt sich unglaublich Mühe unterhalb der Geschäftsführung, aber die GF muss das auch stärker leben.
Interessante Aufgaben
Vor allem Learning on the Job sollte man wollen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute und schlechte Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Verbesserungsvorschläge
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Arbeitsatmosphäre
Wer seinen 9 to 5 Job machen möchte wird nur bedingt integriert. Entweder volle Power oder damit leben, dass man Arbeitsbienchen ist.
Image
Außenkommunikation oftmals ausgeschmückter als nach innen gelebt.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst gestalten. Wer nicht für seine Freizeit/Flexibilität einsteht, der bekommt sie nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Gehalt/Benefits
Für eine Agentur ist die Bezahlung in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nachhaltig" in der Außenkommunikation, viele Dinge werden schon ordentlich gemacht. Dem steht die Kampagne "Stoppt Tempo 130" eines GF allerdings ein wenig konträr gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Büros, Platz für "Stillarbeiten".
Kommunikation
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Von Arbeit nach Schema F bis spannende KI-Projekte alles dabei. Tendenz aber zu ersterem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzSenior HR Manager
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
auch wenn du auf deine Zeit bei SUNZINET mit gemischten Gefühlen zurückblickst, freut es uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen es, wenn (auch ehemalige) Mitarbeitende ihr Feedback teilen, um uns zu dabei unterstützen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir auf deine allgemeinen Anmerkungen zu SUNZINET als Arbeitgeber eingehen:
- Schön, dass du insbesondere das Team und die Wertschätzung im Team als besonders gut empfunden hast. Wertschätzung ist einer der Werte, der uns in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist: Wir legen gemeinsam den Grundstein für ein positives Umfeld und ein produktives Miteinander. Auch in hektischen Momenten ist uns gegenseitiger Respekt wichtig. Deine positiven Erfahrungen mit den Kolleg:innen spiegelt sich auch in deiner guten Bewertung der Aspekte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen wieder, was uns sehr freut.
Besonders die Flexibilität und Freiheit hast du positiv hervorgehoben. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen. Aber auch in der Agentur selbst bieten wir die perfekten Arbeitsbedingungen mit schönen Büros sowie guter Ausstattung und freuen uns, dass du diese ebenfalls als überdurchschnittlich gut bewertet hast.
- Deine Kritikpunkte bezüglich unüberlegtem Handeln, gefestigten Strukturen und einem empfundenen Kontrollzwang nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können.
Wir verstehen uns als Agentur in einem agilen Arbeitsumfeld, in der es aufgrund von Erfahrungswerten sicherlich etablierte Strukturen und Prozesse gibt. Diese sind in vielen Situationen hilfreich und sinnvoll, aber auch nicht in Stein gemeißelt, so dass sie uns bei unserer täglichen Arbeit nicht im Weg stehen. Eine ausgeglichene Balance in den Strukturen ist wichtig, um weiterhin Flexibilität zu ermöglichen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Entscheidungen treffen wir ganz sicher nicht leichtfertig oder unüberlegt. Mitarbeitende sind nicht immer im Detail in den vorangehenden Überlegungs- und Abwägungsprozess einer Entscheidung involviert, so dass es von außen betrachtet auf dich vielleicht so gewirkt hat.
Hinsichtlich des von dir empfundenen Kontrollzwangs möchten wir betonen, dass uns eine offene Kommunikation und Vertrauen im Team wichtig sind. Wir möchten, dass unsere Führungsstrukturen unterstützend wirken und nicht als kontrollierend empfunden werden. Wir nehmen deinen Kritikpunkt gerne noch einmal mit und analysieren, wie es zu deiner Einschätzung kommt.
- Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung der Agentur, sind wertvolle Anregungen. Wir haben bereits verschiedene Formate etabliert, in der wir gezielt diese Themen transparent kommunizieren möchten. Im Morning Briefing greift unser Management Board regelmäßig auch strategische Themen auf und informiert alle Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, die Kommunikation stetig weiter auszubauen und unsere strategischen Pläne noch effektiver zu kommunizieren.
Gute Mitarbeitende zu halten, ist für uns von höchster Bedeutung. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen und Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Auch die Aufforderung zur Selbstkritik nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und arbeiten aktiv an unserer Weiterentwicklung.
Wir sind froh, dass du neben der Kritik auch viele positive Aspekte genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET auch in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Super Kundenprojekte, super Lernkurve
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. In Pitchphasen einige Überstunden, die man in ruhigeren Phasen aber wieder ausgleichen kann.
Viele Kollegen nutzen das Workation Angebot, werde ich dieses Jahr auch mal testen.
Karriere/Weiterbildung
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur üblich für Agenturwelt aber nicht üppig. Gehalt kommt pünktlich und es gibt inzwischen einige Goodies on top.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Team insgesamt eher jung, ältere Kollegen werden wegen der Erfahrung aber sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige 1&1 mit Vorgesetztem
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Büros haben höhenverstellbare Schreibtische oder Klimaanlagen
Kommunikation
Enge Abstimmung im Projektteam mit Dailey, Weekly etc. Auch agenturübergreifender Austausch
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Leitungsrollen
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte in denen man viel lernt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzSenior HR Manager
Liebe/r SUNZI,
wir danken dir für deine positive Bewertung und dass du dir die Mühe gegeben hast uns als Arbeitgeber zu empfehlen.
Es freut uns wirklich, dass du so viele Kriterien mit voller Punktzahl bewertet hast und dazu auch einige Beispiele aufgezeigt hast.
Das Thema „Kommunikation“ ist uns besonders wichtig, denn wir arbeiten inzwischen an vielen verschiedenen Standorten in verschiedenen Ländern. Da ist ein kontinuierlicher Austausch wichtig und fördert auch den von dir erwähnten Kollegenzusammenhalt.
Bei der „Work-Life-Balance“ hast du keine volle Punktzahl vergeben, weil es in Hochphasen immer mal wieder zu Überstunden kommt. Auch wenn es in der Agenturwelt mal stressige Phasen gibt, werden bei uns keine Überstunden angehäuft. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, gibt es bei uns Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Das Home Office kann dank Workation auch bis zu 4 Wochen ins Ausland verlegt werden. Wenn du Interesse daran hast, komm gerne auf HR zu.
Gerne möchte ich auch kurz auf die „Arbeitsbedingungen“ eingehen: im Rahmen unseres New Work-Konzeptes haben wir an unserem Hauptstandort in Köln das Flex Office mit unterschiedlichen Büro-Zonen eingeführt. Dort kannst du dich jederzeit in dein Wunschbüro einbuchen, auch in solche mit höhenverstellbaren Schreibtischen und/oder Klimaanlage. Die Räumlichkeiten sind bewusst individuell gestaltet und in unterschiedliche Zonen eingeteilt, um den verschiedenen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden sowie persönliche und soziale Interaktionen in der Agentur zu fördern.
Alles in allem sind wir mehr als happy, dass es dir bei SUNZINET so gut gefällt und dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
In Kulturthemen ganz weit vorn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro, Shared Desk Lösung, Hunde im Büro, Remote Working, Vacation möglich, höhenverstellbare Tische
Work-Life-Balance
In meinem Team idR keine Überstunden, tolle Führungskraft, Hunde im Büro, Workation möglich
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsausgleich, regelmäßige Gespräche diesbezüglich, Incentives werden nicht aktiv angeregt
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Vorgesetztenverhalten
Von Team zu Team unterschiedlich, Geschäftsführung an Weiterentwicklung interessiert, viele junge Führungskräfte die auf Augenhöhe agieren
Kommunikation
Regelmäßige agenturweite Jour Fixes, cooles Intranet, wöchentliche kurze Umfragen
Interessante Aufgaben
Möglichkeit am internen Arbeitsgruppen teilzunehmen zb zu Innovation, externe Vorträge halten, im Vertrieb mitwirken etc
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzSenior HR Manager
Liebe/r SUNZI,
vielen lieben Dank für deine Weiterempfehlung und deine positive Bewertung.
Insbesondere freut es uns, dass du die gesamte Arbeitsatmosphäre als überdurchschnittlich gut bewertet hast. Es hat sich in den letzten 1-2 Jahren einiges getan und wir haben unsere Arbeitsumgebung bei SUNZINET zukunftsfähig gestaltet.
Deine genannten Punkte sind einige der New Work-Konzepte, die wir umsetzen, um der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Mit einem Digital Workplace gewährleisten wir team- und standortübergreifende Vernetzung, optimieren unsere interne Kommunikation sowie das soziale Miteinander, und gestalten zudem auch unsere Arbeitsprozesse innerhalb der Agentur effizienter.
Schön, dass das so gut ankommt und auch aktiv von unseren SUNZIs genutzt wird.
Besonders gut hast du auch die spannenden Aufgaben bewertet und verdeutlicht, dass es auch über das eigene Team hinaus die Möglichkeit gibt an übergeordneten Themen und Projekten mitzuwirken. Das ist einer der Punkte, die das Arbeiten bei uns ausmacht und weshalb es auch nie langweilig wird.
Gleichzeitig führt das auch zu dem super Kollegenzusammenhalt und dass unsere SUNZIs gern auch nach Feierabend was gemeinsam unternehmen.
Schade, dass du den Punkt Gehalt und Sozialleistungen primär wegen dem Inflationsausgleich verhältnismäßig schlecht bewertet hast. Im ersten Schritt haben wir einen Teil der steuerfreien Inflationsausgleichsprämie an unsere Auszubildenden und dualen Studierenden gezahlt. Wir möchten damit insbesondere die Mitarbeitenden fördern, die aufgrund der Gehaltsstruktur am stärksten von der Inflation betroffen sind.
Für alle anderen Mitarbeitenden haben wir dafür im letzten Jahr unsere Benefits stark erweitert und bieten nun viele neue Goodies an, von denen alle profitieren.
Alles in allem freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst !! Sollte es in Zukunft doch einmal einen Punkt geben, an dem du einen neutralen Ansprechpartner brauchst, komm gerne jederzeit auf uns als HR zu.
Wir sind zudem, genauso wie das Feelgood-Team, offen für konstruktive Vorschläge, denn Sie helfen uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
SUNZINET ist stets bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte
Arbeitsatmosphäre
Typische Agentur Atmosphäre, unter den Kollegen ist es locker und man macht gerne auch mal einen Spaß gemeinsam. Dennoch überwiegt der Stress und der Druck im Arbeitsalltag.
Image
Das Image von Sunzinet ist ein gespaltenes Thema bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Das private Leben muss hier für den Beruf zurück gesteckt werden und wenn man pünktlich Schluss macht, wird man gerne schieß angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
Gehalt/Benefits
Maßlos unterbezahlt. Selbst bei langer Anstellung und viel Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung, verhungert man hier an seinen Überstunden ohne gerechte Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sunzinet setzt sehr viel Wert auf eine Nachhaltige Arbeitskultur. Es gibt intern auch eine Initiative die diesen Aspekt immer mit neuen Ideen voranbringt.
Kollegenzusammenhalt
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Hier geht es aber vor allem um die Mitarbeiter die schon seit sehr vielen Jahren im Unternehmen selber arbeiten. Bezüglich Einstellungen werden zu 95% nur sehr junge Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% abliefert, wird die gesamte Arbeit (für die man auch Lob erhalten hatte) in Frage gestellt und man wird unter Druck gesetzt. Das Blatt wendet sich hier ziemlich schnell.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr hell und sehr gut ausgestattet (Klimaanlage, gute Stühle, teilweise verstellbare Tische, usw.) man wird mit guten technischen Equipment ausgestattet. Je nach Position können Wünsche geäußert werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Terminen, in denen offen über den aktuellen Stand in der persönlichen Entwicklung und dem Wohlbefinden im Bezug auf die Arbeit gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Man wird gerne an Aufgaben gesetzt, für die man nicht qualifiziert ist und keine Erfahrung besitzt.,, Rein ins kalte Wasser'' Kann zum einen eine tolle Herausforderung sein, aber zum Anderen auch zu Problemen führen. Wer nicht schwimmen kann im kalten Wasser, wird ertrinken.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzSenior HR Manager
Liebe/r ehemalige/r SUNZI,
wir freuen uns sehr, dass du uns hier bewertet hast, und nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Schade, dass nicht alles in deiner Zeit bei SUNZINET optimal gelaufen ist. Umso mehr freut es uns, dass es auch einige positive Dinge gibt, die dir bei uns gut gefallen haben und du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir sind tatsächlich stets bemüht uns als guter Arbeitgeber zu positionieren und entwickeln kontinuierlich Maßnahmen, um die Mitarbeitenden Zufriedenheit langfristig und nachhaltig zu steigern.
Gerne möchten wir im Detail auf einige deiner Punkte eingehen:
• Kommunikation: Schön, dass du unsere unterschiedlichen Kommunikationsformate und deren Regelmäßigkeit positiv bewertest.
• Work-Life-Balance: Dass du den Arbeitsalltag bei uns als so stressig wahrnimmst und hier nur einen Stern vergibst finden wir sehr schade. Überstunden sind bei uns keine Voraussetzung. Wie in jedem Job gibt es mal Phasen, in denen viel zu tun ist und man arbeitet die ein oder andere Stunde länger. Dies sollte aber nur eine Ausnahme und keine Regel sein. Unsere Gleitzeit-Regelung ermöglicht zudem jedem Mitarbeitenden seine Arbeit flexibler zu gestalten und mögliche Überstunden auch wieder zeitnah abzubauen. Zudem trägt auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei.
• Vorgesetztenverhalten: Schade, dass dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten nicht immer optimal war und du das Gefühl hattest, es wird zu viel von dir erwartet. Das HR-Team oder auch unser Feelgood-Team ist für solche Fälle ein neutraler Ansprechpartner, der gerne unterstützt und vermittelt.
• Interessante Aufgaben: Vielen Dank, dass du unsere Aufgaben mit drei Sternen bewertest. Dass dir Aufgaben zugewiesen wurden, für die du nicht qualifiziert warst und dich ins kalte Wasser geworfen gefühlt hast, bedauern wir. Aber auch hier hätten wir uns als HR gerne als neutraler Moderator angeboten, um solche Themen mit deinem Vorgesetzten gemeinsam zu besprechen.
• Karriere/Weiterbildung: Schade, dass du denkst, denn nur wenige den Aufstieg schaffen können. Die meisten unserer Führungspositionen werden intern besetzt und wir versuchen jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Auch wenn man keine Führungsposition anstrebst, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn auch die digitale Welt entwickelt sich immer weiter. Daher ist es besonders wichtig, dass auch unsere Mitarbeitenden up to date zu bleiben und sich gemeinsam mit entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
• Gleichberechtigung: Eine Erläuterung zu deiner Bewertung hätte uns geholfen, deine Bewertung einzuschätzen und Optimierungspotenzial aufgedeckt. SUNZINET ist vielfältig, offen und tolerant. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten.
Abschließend möchten wir dir gerne noch einmal anbieten, ein Gespräch nur mit uns allein, zu führen. Wir bekämen nochmal die Chance ein konkretes Feedback von dir zu erhalten.
Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
In allen Facetten, kein guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr liebe Kolleg*innen, moderner Arbeitsplatz, bemühtes Feelgood-Team, früher viele Agenturevents und man kann kleine Hunde mitbringen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Verbesserungsvorschläge
Umsatz ist nicht alles und langsam müsste man das eigentlich mal gelernt haben. Bitte endlich aus der bisherigen Erfahrung und dem Feedback lernen und umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Viele nette und aufmerksame Kolleg*innen die es ertragbarer machen. Durch u.a. knappe Deadlines und Ressourcen herrscht jedoch sehr viel Druck und dabei wird wenig vertraut. Wenn man einmal nicht abliefert wie gewohnt, wird deine bisher geleistete Arbeit komplett in Frage gestellt. Generell wird immer 200% erwartet. Das hat sich für mich auf allen menschlichen Ebenen nicht gut angefühlt.
Image
Statt sich mit dem Image für potenzielle Kund*innen zu beschäftigen um noch mehr Umsatz zu machen, würde ich lieber erstmal schauen, was man für langfristige, treue und dadurch super wertvolle Mitarbeitende macht und ich rede nicht von Gehaltserhöhungen oder ein Arbeitshandy als "Goodie". Hier ist sehr viel Luft nach oben und das obwohl es sogar ein Feelgood-Team gibt, das wirklich sehr bemüht ist und immer ein offenes Ohr hat. Die Teamleiter*innen die hier mitwirken machen es im eigenen Team gut vor. Jedoch traut sich niemand so richtig mal auf den Tisch zu hauen, keine*r will es sich mit dem Management Board verscherzen.
Ich finde, wenn man doch die Gründe kennt, weshalb Mitarbeiter*innen verprellt werden sollte man es doch besser wissen. Und meiner Meinung nach, ist der Ruf bei Arbeitnehmer*innen auch genau deswegen nicht gut. Das spricht sich eben rum. Es scheint als würde es einfach keinen interessieren, da es bisher immer noch genug neue Arbeitnehmer*innen auf dem Markt gab - so langsam gibt es die nicht mehr, das ist hoffentlich ein schöner Denkanstoß für SUNZINET. Nähere Gründe kann ich hier leider nicht ausführen, da die Bewertung sonst wieder von SUNZINET gemeldet wird.
Work-Life-Balance
Man wird schief angeguckt wenn man im Sommer mal etwas früher gehen will, um die Sonne zu genießen oder mal einen privaten Termin hat - nicht nur von dem Vorgesetzten, teilweise auch von einzelnen Teammitgliedern. Mir wurde immer deutlich vermittelt, dass wenn ich meine Arbeit während der normalen Arbeitszeit gut schaffe, das ich "ja gar nicht so viel zu tun haben" kann. Da mir mein privates Leben sehr wichtig ist, habe ich nie viele Überstunden geleistet, das wurde regelmäßig in Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzten thematisiert - vor allem wenn es in die Gehaltsverhandlung ging.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es Budget für die Weiterbildung eines jeden Teammitglieds. Karriere kannst du gut machen, wenn du dich gut mit der Geschäftsführung verstehst - sonst hast du es schwer und musst auch hier kämpfen.
Gehalt/Benefits
Je nachdem in welchem Team man arbeitet ist es glaube ich ganz ok bezahlt - für eine Agentur. Bei den aller meisten nicht angemessen für die Arbeit und Zeit die man leistet. Man liefert aktuell nicht richtig ab oder man hat einen Fehler gemacht sind nur 2 Gründe die Gehaltserhöhung erstmal zu "verschieben". Dazu sind die Gehaltssprünge sehr klein, ein ständiger Kampf einfach gerecht bezahlt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Covid hat (fast) jeder Kundentermin vor Ort stattgefunden. Mittlerweile findet auch viel digital statt, bei wichtigen Terminen ist ein vor Ort Termin jedoch weiterhin von der Geschäftsführung "gewünscht" ;-) Das Umweltbewusstsein ist jedoch in vielen Unternehmen eine große Baustelle an der man arbeiten muss.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr groß, kommt jedoch ganz auf das Team an und vor allem welche Person dein Team führt. Sonst kann es auch mal sein, dass dich diese Personen offensichtlich aus dem Team "ekeln" wollen und dich bewusste weniger in Projekte & daily business einbeziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das sagen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kolleg*innen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr Vertrauen gewünscht. Personen aus meinem damaligen Team wurden damals anders behandelt und ich habe es auch als Bevorzugung empfunden. Grund waren große Verträge die in der Pipeline stehen und diese Person brauchte "jetzt alle Ressourcen, um das Ding zu gewinnen". Rückendeckung habe ich selten bekommen, in anderen Teams sieht das schon anders aus - so viel Glück hatte ich leider nicht. Umsatz ist alles was zählt, wenn du dazu nicht 200% beiträgst, wird dir schnell und deutlich vermittelt, wie wenig du wert bist. Diese falsche Arbeitseinstellung oder viel mehr Erwartung an Arbeitskräfte, hat mich psychisch sehr belastet und mich zu einer Therapeutin geführt - das man das in Anspruch nehmen muss, hat aber ja nur was mit der Schwäche der Person an sich zu tun, keineswegs
mit dem Druck oder gar mit der Führung ;-)
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume und moderne Geräte, klingt erstmal nach guten Voraussetzungen und eigentlich hat man auch alles was man für das Arbeiten braucht.
Kommunikation
Naja, es gibt zwar diverse Jour Fix, jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass man wirklich transparent ist. Flurfunk bleibt in einer (jungen) Agentur nicht aus. Ich habe mir manchmal mehr Transparenz in der Kommunikation gewünscht und nicht erst auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Teilweise gibt es auf der Geschäftsführerebene sehr fragwürdige Aussagen über Frauen im Vertrieb.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es drauf an in welchem Team du bist. Je nachdem wie gut du bist und eben auch wo du bist, bleiben deine Aufgaben gleich und um eine persönliche Weiterentwicklung musst du leider kämpfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzHR Manager
Liebes ehemaliges Team Mitglied,
zunächst möchte ich mich im Namen von SUNZINET für die Mühe und Zeitaufwand bzgl. Deiner Bewertung bei Dir bedanken. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Gerne möchten wir im Nachgang auf ein paar Deiner Bewertungen eingehen:
Vorgesetztenverhalten
Das Du dich bei uns allein gelassen gefühlt hast und Du mit psychischen Problemen zu kämpfen hast, betrübt uns sehr. Es ist sehr schwierig, im Berufsleben individuell zu betrachten, wer psychisch gefestigt- und wer labiler ist. Natürlich sehen wir die Ernsthaftigkeit und streben einen offenen Austausch an. Das Management, HR und auch das Feelgood-Team haben ein offenes Ohr für die Probleme unserer Mitarbeiter*innen. Bei Interesse tragen Teamworkshops dazu bei, sich auf noch persönlicherer und individuellerer Basis kennen zu lernen. HR und Feelgood-Team stehen außerdem vermittelnd zur Verfügung, sollte es doch mal ein Kommunikationsproblem mit dem Management geben.
Kommunikation
Du gibst bei Deiner Bewertung nur diverse Jour Fixe (wobei ein monatlicher dabei ist, der im übrigen ein gemeinsames Pizzaessen beinhaltet) an. Die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die wir regelmäßig aktualisieren und pflegen, lässt Du leider völlig außen vor. Unser Intranet bietet täglich allgemeine News auf der Startseite, sowie spezifische News die individuell interessant sind. Zudem gibt es diverse Gruppen und Chatmöglichkeiten in Teams. Schade, dass Du unsere Kommunikation nur einseitig betrachtest.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Phasen gibt es im alltäglichen Agenturbusiness natürlich, werden aber durch ein Zeiterfassungssystem sehr präzise erfasst und dokumentiert. Das gute Arbeit erwartet wird, ist in jeder Branche Voraussetzung für zufriedene Kunden. Flexible Arbeitszeiten sollen zusätzlich zur Stressreduzierung beitragen. Um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten, haben wir u.a. Homeoffice, ein monatliches Jour Fixe mit gemeinsamen Pizzaessen, sowie ein separiertes Foodend für unsere Mitarbeiter eingerichtet. Wir erleben täglich, dass unsere Mitarbeiter*innen zusammen die Pausen verbringen und während der Arbeitszeit ein enormer Zusammenhalt innerhalb der Teams und des Kollegiums herrscht.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns nicht richtig wohl gefühlt hast. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Du in deiner Bewertung die Sichtweise etwas erweitern- und nicht verallgemeinernd argumentieren würdest.
Vielen Dank nochmal für Dein Engagement während Deiner Zeit bei SUNZINET und alles, alles Gute für Deine berufliche Zukunft! Falls Du das Bedürfnis nach einem gemeinsamen Gespräch mit konstruktivem Austausch hast, kannst Du dich nach wie vor gerne bei uns melden.
Beste Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Super professionell, herzlich und unkompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-sehr nette Kollegen
-helles Büro-Loft mit schöner Ausstattung
-entspanntes, professionelles Management
-moderne Ausstattung
Image
Soweit ich das beurteilen kann, sowohl intern als auch extern hoch angesehen. Viele große Kunden zählen zum Portfolio
Work-Life-Balance
Die Agentur wächst, wodurch selbstverständlich auch mal Stress und Überstunden zustande kommen. Ein sehr genaues Zeiterfassungssystem sorgt aber für eine präzise Übersicht der geleisteten Arbeitszeit. Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden -> können abgebaut werden, wenn es doch zu welchen kommt. Auch durch Homeoffice und Gleitzeit gute Einteilung der Arbeitszeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben gute Aufstiegsmöglichkeiten; Quereinsteiger bekommen auch Chancen; Weiterbildungen sind möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt/Sozialleistungen sind die für Agenturverhältnisse üblichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Wasserspender keine Anhäufung von Plastikflaschen; Stoffhandtücher auf den Toiletten, wodurch der Verbrauch von Papier reduziert wird; viele Fenster und Oberlichter, wodurch Energie bei der Beleuchtung gespart werden kann; Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein guter Umgang untereinander. Gerne wird auch in den Pausen Zeit zusammen verbracht (z.B. Lunch in einem der nahe gelegenen Restaurants / Bistros)
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keinen negativen Umgang mit bekommen
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, direkt, unkompliziert, professionell
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm durch Möglichkeiten wie Homeoffice und Gleitzeit. Vor Ort gibt es Kaffee in allen Variationen, Tees, frisches Obst und Wasser. Un bei einem monatlichen Pizza Jour Fixe auch noch Pizza
Kommunikation
-extrem gut gepflegtes Intranet, indem man alle Infos bekommt, die man benötigt
-kommunikative Kollegen (die gerne bereit sind, auch bei Fragen zu helfen)
-straighte Kommunikation vom Management
Gleichberechtigung
Bisher keine Unterscheidung mit bekommen
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr vielfältig
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzHR Manager
Liebe/r SUNZI,
wir danken dir für diese tolle Bewertung und die von dir aufgewendete Zeit. Großartig, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Wir freuen uns sehr, dass du das Arbeitserlebnis in der Agentur ganzheitlich positiv betrachtest und dir die Weiterentwicklungen und Verbesserungen in der Agentur, z.B. im Bereich Umweltbewusstsein, auffallen.
Sollte dir demnächst auch einmal was weniger gut gefallen, teile gern deine Gedanken mit uns. Dafür ist immer Raum.
Viele Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Mehr Schein als Sein - keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde im Büro sind erlaubt, remote arbeiten möglich, moderner Digital Workplace, liebe Kolleg*innen (je nach Team), Agenturevents (vor Corona), Feelgood Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig/kaum Wertschätzung, dauerhaft hoher Druck & Workload, Mental Health wird nicht priorisiert, ständige Diskussionen & Rechtfertigungen bei Gehaltsgesprächen, über mögliche Gründe des häufigen Personalwechsel wird in der internen Kommunikation nicht gesprochen - es fühlt sich auch so an, als ob die Führungskräfte nicht wirklich daran interessiert sind und wenig Motivation da ist, es ändern zu wollen, ist man krank oder im Urlaub bleiben fast alle Aufgaben liegen - doppelter Stress davor oder danach, es gibt selten eine 1:1 Vertretung
Verbesserungsvorschläge
Mental Health wirklich ernst nehmen, fördern und priorisieren. Das Feedback der von sich aus gekündigten Mitarbeitenden in ihren letzten Gesprächen ernst nehmen. Generell in den Gesprächen mit Mitarbeitenden wirklich zuhören und realistische Vorschläge zur Verbesserung (z.B. der Arbeitsatmosphäre) annehmen - und nicht nur so tun als ob oder es nach ganz unten priorisieren, weil es jetzt gerade Wichtigeres gibt. Umsatzsteigerung ist nur dann langfristig und nachhaltig möglich, wenn die eigenen Mitarbeiter*innen zufrieden, nicht überarbeitet / überfordert sind und sich nicht ständig rechtfertigen müssen. Der Workload sollte deutlich reduziert werden, entsprechend der Kenntnisse / Fähigkeiten. Ein Junior braucht z.B. mit gewissen Aufgaben natürlich mehr Zeit als ein Regular oder Senior.
Onboarding anpassen: Onboarding-Termine z.B. automatisch von HR einstellen und nicht von neuen Mitarbeitenden selbstständig organisieren lassen. Onboarding Plan vor Start aufstellen und für Umsetzung ausreichend Zeit bei allen Beteiligten im Daily Business schaffen. Onboarding darf nicht nebenbei laufen oder schnell dazwischen gequetscht werden, vor allem bei Trainees & Juniors.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist fast durchgehend gestresst und gereizt, selten entspannt. Jede:r hat eine never ending todo-Liste vor sich, die täglich wächst. Ständig stehen dringende Deadlines, Abgaben etc. an, damit muss man wirklich dauerhaft umgehen können. Kann nicht jeder - und das ist völlig okay, eigentlich. Sunzinet erwartet das allerdings anders.
Positiv ist das Verständnis/ Mitgefühl zum Workload innerhalb des Teams, weniger bei den Vorgesetzten / bei der Geschäftsführung. Es wird viel Druck gemacht, Aufgaben irgendwie zu leisten und zwischen anderen todos zu quetschen. Lob gibt es zwischendurch, aber im nächsten Atemzug wird direkt Kritik oder die nächste Aufgabe/ Anforderung auf den eh schon vollen Tisch geworfen. Wenig bis kein Verständnis, wenn man sagt, dass man für diese Tasks keine zeitlichen Ressourcen hat. Führt immer zu Diskussionen, man muss sich ständig und jedes Mal aufs Neue rechtfertigen.
Es gibt ein Feelgood-Team, dass dazu beitragen soll, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und zwischen der Geschäftsführung und Mitarbeitenden zu vermitteln. Leider spürt man gerade bei dem wichtigen Thema psychische Belastung / Stress / Workload sehr wenig davon.
Image
Nach außen wird Sunzinet vor allem von der Geschäftsführung, Teamleads, Knowledgeleads lauthals gefeiert. Ehemalige Kolleg*innen sehen das eher anders. Wie das Image bei den Kunden/ Unternehmen ist, kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Schwierig. Wie schon beschrieben, ist wenig Verständnis dafür da, wie viel Zeit für eine qualifizierte und gründliche Bearbeitung der Tasks notwendig ist. Dementsprechend wird Druck aufgebaut, schnell viel zu erledigen. Es werden neue Projekte / Aufträge angenommen ohne zu prüfen, ob überhaupt genug Ressourcen da sind, um diese umzusetzen. Überstunden sind unbezahlt und verfallen noch im gleichen Monat - sprich man kann sie nicht in Urlaub oder freie Tage für den nächsten Monat oder noch im gleichen Jahr umwandeln. Schafft man es nicht, die Überstunden im gleichen Monat auszugleichen, hat man Pech gehabt.
Wenig Verständnis bei den Vorgesetzten, wenn man den hohen Workload äußert - und kaum die Interesse, diesen Workload zu reduzieren.
Positiv: Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr - davor und danach ist man flexibel wenn keine Kundentermine, remote Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Inzwischen gibt es ein festes Budget für die Weiterbildung eines jeden Teammitglieds. Die Challenge ist eher, im Arbeitsalltag die Zeit dafür zu finden und nicht vor- oder nacharbeiten zu müssen, was während der Weiterbildung liegen bleibt.
Karrierechancen sind da; die Positionen Teamleads, Knowledge-Leads etc. werden auch intern ausgeschrieben und gefördert. Unausgesprochene Bedingung ist allerdings, sich gut mit der Geschäftsführung zu verstehen und vor allem wenig/ keine unbequeme Kritik an Sunzinet zu äußern.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Position / Abteilung an, generell aber Agentur-Durchschnitt.
Aber: Gehaltserhöhung ist immer eine Diskussion und ein Kampf. Als Mitarbeitende muss man sich jedes Mal rechtfertigen, weshalb man mehr Gehalt verlangt. Außerdem ist mehr Gehalt immer an mehr Leistung, höhere KPIs etc. gekoppelt - mehr Gehalt bedeutet also auch mehr Stress im Arbeitsalltag. Steigende Lebenskosten werden hier komplett missachtet. Genauso wie Vereinbarungen, die bei einem Personalgespräch als Bedingung für die nächste Gehaltserhöhung vereinbart wurden. Wenn diese erfüllt wurden, heißt es dann doch schnell, dass es aktuell nicht möglich sei oder gewisse Entwicklungen dafür einem nicht gefallen würden und es deshalb jetzt keine Gehaltserhöhung gebe. Man wird sehr hingehalten, es ist mühsam, nicht wertschätzend und man muss sich vor allem selbst darum kümmern - es gibt kein jährliches Gehaltsgespräch, was automatisch eingestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge innerhalb Deutschlands wurden vor Corona gebucht, wenn es schnell gehen musste. Ansonsten Zug oder bei mehreren Personen mit Firmenwagen. Vor Corona war jeder Termin beim Kunden vor Ort, das hat sich durch Corona geändert. Allerdings finden inzwischen wieder einige Termine vor Ort statt, weil der Kunde sich das wohl so wünsche.
Ansonsten gibt es im Büro Köln Wasserspender, dh Plastikflaschen sind nicht notwendig. Feelgood-Team ist offen für Vorschläge, um Nachhaltigkeit zu verbessern. Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, andere Unternehmen / Agenturen sind hier deutlich weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team/ auf die Abteilung an. Je nachdem kann der Teamzusammenhalt sehr stark und womöglich der einzige Grund sein, was viele noch in der Agentur hält. Grundsätzlich habe ich den Zusammenhalt positiv erfahren, überwiegend sind alle freundlich und offen zueinander. Zwischen den Teams ist das nicht immer der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich persönlich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht gehalten, Veränderungen in der Agentur zu spät, lückenhaft oder gar nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten haben spürbar ihre Lieblinge, die bevorzugt und agenturintern gefeiert werden.
Es fehlt Empathie, Verständnis und überhaupt der Blick für die Sorgen, Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden. Hauptsache, der Umsatz stimmt. Es war z.B. kein Verständnis dafür da, dass sich eine weltweite Pandemie negativ auf die Psyche auswirken kann. Stattdessen wurde vermutet, dass es allein am Homeoffice lag, weshalb manche vielleicht nicht so gut abgeliefert haben wie sonst. Dass vielleicht der ein oder andere privat Familienmitglieder, Freunde/Bekannte an Corona verloren, Existenzängste oder Zukunftssorgen hat/hatte, wurde schlichtweg nicht gesehen oder wollte man nicht sehen.
Mit einer Führungsposition allein kommt nicht automatisch die Fähigkeit, ein Team führen zu können. Hier sollte es regelmäßige Coaching, Seminare, Workshops für Führungskräfte geben und es auch zeitlich ermöglicht/ priorisiert werden, daran konzentriert teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische im Büro Köln sind verfügbar, technische Ausstattung ist gut, schöne Büroräume
Minuspunkt: Für Ausstattung im Homeoffice ist man selbstverantwortlich, Sunzinet stellt lediglich Surface/laptop zur Verfügung. Für Tastatur und großen Bildschirm muss man selbst aufkommen, denn das steht schließlich im Büro jedem personalisiert zur Verfügung - kein desk sharing.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation grundsätzlich gut - Dailys, weeklys, Jour Fixe. Der agenturinterne Digital Workplace ist sehr gut aufgebaut, u.a. ein übersichtliches Intranet. Das stärkt auf jeden Fall die Interne Kommunikation: aktuelle News, wichtige Infos fürs Onboarding etc. Monatlich gibt es den Pizza JF mit der ganzen Agentur, hier werden Livegänge, New Business, interne Agenturnews etc. verkündet.
Aber: Es werden vor allem positive News verkündet. Negative Informationen fehlen komplett - und das macht eigentlich eine gute interne Kommunikation aus: Sowohl über Positives als auch Negatives gleichermaßen zu sprechen. Über die hohe Fluktuation wird z.B. nicht gesprochen. Das gibt ein sehr ungutes Gefühl, vor allem wenn innerhalb kürzester Zeit Mitarbeitende nach vielen Jahren die Agentur auf eigenen Wunsch verlassen, generell häufiger Personalwechsel ist oder Mitarbeitende entlassen werden. Man kann sich natürlich rechtfertigen durch die Aussage, dass das bei einer Agentur dieser Größe normal sei. Das ungute Gefühl bleibt dadurch aber bestehen - man sollte über die Gründe des häufigen und schnellen Personalwechsels sprechen, diesen zuhören und sie ändern wollen.
Gleichberechtigung
Aussagen wie "hübsche Frau im Vertrieb überzeugt stärker" oder "Mutti-Halbzeitkraft" fielen regelmäßig. In der Geschäftsführung sind es drei Männer & eine Frau, die Teamleads sind gut durchmischt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an & auf die Kunden, für die man arbeitet. Kann man sich leider nicht immer raussuchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzHR Manager
Liebes ehemailiges Team-Mitglied,
wir danken dir für deine Mühe SUNZINET als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Wir möchten uns stets verbessern und jeder Beitrag hilft uns dabei. Da du deine Zeit bei SUNZINET nicht sehr positiv beschreibst, möchten wir dich herzlich zu einem persönlichen oder digitalen Austausch einladen. Vielleicht können wir zumindest das eine oder andere nachträglich klären, damit du deine Zeit bei uns in besserer Erinnerung behältst und wir noch gezielter unsere Verbesserungsmaßnahmen ansetzen können.
Wir nehmen dein Feedback und Verbesserungsvorschläge ernst und möchten gerne auf einige deiner Erläuterungen eingehen:
- Work-Life-Balance & Arbeitsatmosphäre: Schade, dass du den Arbeitsalltag bei uns als so stressig wahrnimmst und hier nur einen Stern vergibst. Bedauerlicherweise beziehst du unsere positiven Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten hier gar nicht mit ein. Du hast natürlich Recht: unsere Auftragsbücher sind voll und wir haben viel zu tun. Das verdanken wir der tollen Arbeit unserer Kolleg*innen, die täglich ihr Bestes geben und uns so neben spannenden Aufgaben auch für einen sicheren Arbeitsplatz sorgen. Dass die Verteilung der Aufgaben zum Berufslevel der Kolleg*innen passen ist auch aus unserer Sicht total sinnvoll und darum sind wir auch bemüht. Dennoch gibt es – grade in unserer digitalen Branche – oft auch einfach gänzlich Neues, dem wir uns stellen müssen und ja auch wollen, um uns weiterzuentwickeln. Wir erleben gerade in diesen Situationen immer wieder einen ganz besonderen Teamgeist, wenn sich alte und neue, junge und alte SUNZIs zusammenschließen und dabei klasse Ergebnisse entstehen. Wir werden durch deinen Hinweis hier nun aber noch einmal verstärkt hinschauen und unsere Führungskräfte sensibilisieren.
- Karriere/Weiterbildung: Hier hast du unser Weiterbildungsbudget, das sowohl durch Budget als auch durch Zeit zur Verfügung gestellt wird, positiv erwähnt. Vielen Dank dafür, denn es ist uns wirklich ein Anliegen unsere SUNZIs dabei zu unterstützen. Natürlich muss diese Zeit eingeplant werden und wir können nicht garantieren, dass für diesen Tag das Postfach leer bleibt, aber sehr viele SUNZIs haben das Weiterbildungsbudget erfolgreich in Abstimmung mit ihren Teams genutzt.
Es freut uns, dass du bestätigst, dass wir Karrierechancen fördern, weil diese ja auch ein Ergebnis der persönlichen Weiterentwicklung sein können.In einer älteren Bewertung hier wurde die mangelnde Transparenz in diesem Aspekt kritisiert und wir haben aktiv daran gearbeitet dies zu verbessern. Dass du uns hier trotzdem nur 2 von 5 Sternen gibst, ist schade und scheint demnach deiner Annahme geschuldet zu sein, dass man sich mit der Geschäftsführung verstehen muss. Eine Identifikation mit der Agentur, nicht nur auf Führungsebene, ist natürlich eine Voraussetzung, um mit mehr Verantwortung betraut zu werden. Identifikation bedeutet jedoch nicht, dass man „keine Kritik“ äußern darf. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sehen wir als absolut relevant an und fördern diese durch unterschiedliche Formate. Z.B. kann jederzeit, auch anonym Kritik beim Feelgood-Team platziert werden, der unvoreingenommen begegnet wird. Viele Weiterentwicklungen unserer Agentur sind aus konstruktiver Kritik und klugen Verbesserungsvorschlägen der letzten Jahre entstanden und jede weitere hilft uns dabei besser zu werden.
- Umgang mit älteren Kollegen: Hier schreibst du, dass du es nicht bewerten kannst und gibst uns einen Stern, was ja ausdrückt, dass du diesen Aspekt bei uns negativ bewertest. Wir können hier nur antworten, dass uns bisher hier keinerlei negative Kritik bekannt ist. Gleichberechtigung in jeglicher Ausprägung ist für uns selbstverständlich.
- Vorgesetztenverhalten: Schade, dass du offensichtlich kein gutes Verhältnis mit deinem Vorgesetzten hattest und sich vielleicht auch das ein oder andere aufgestaut hat. Wir im HR sind jederzeit gern für unsere Kolleg*innen da und können, z.B. als neutraler Moderator, in einem Gespräch mit deinem Vorgesetzten fungieren. Der Spagat, wie viele Informationen aus dem Privaten ins Berufliche einfließen können oder sollten, ist für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen eine Herausforderung und sehr individuell. Hier tickt jede*r unterschiedlich, sodass ein offener Austausch dazu oft hilfreich ist, damit man besser miteinander umzugehen weiß. Um diesen Austausch bei Interesse zu fördern, haben wir z.B. das Format 1&1 etabliert, was von den meisten gut angenommen wird und Möglichkeiten zum Austausch ggf. auch privater Aspekte gibt, bietet. In Teamworkshops werden z.B. „persönliche Bedienungsanleitungen“ im Team formuliert, um die Zusammenarbeit auch auf sehr individueller Ebene zu verbessern.
- Kommunikation: Schön, dass du unsere unterschiedlichen Kommunikationsformate und deren Regelmäßigkeit positiv bewertest. Als Begründung, dass du uns hier im unteren Sternebereich bewertest, führst du an, dass bei SUNZINET keine negativen Informationen geteilt werden. Transparente Kommunikation ist uns wichtig und dazu gehören, wie du sagst, auch mal schlechte Nachrichten. Wir haben dazu z.B. im Pizza Jour Fixe die Rubrik verlorene Kunden integriert und die Teams stellen vor, was bei ihren Projekten gut, was weniger gut gelaufen ist, um daraus auch gemeinsam zu lernen. Du erwähnst, dass du dir mehr Kommunikation zum Thema Fluktuation gewünscht hast. Bei uns werden Zu- und Abgänge immer transparent im Intranet kommuniziert, sodass jeder SUNZI darüber Bescheid weiß. Wir bitten um Verständnis, dass dieses Thema nur in absoluten Maßen in der Kommunikation z.B. durch HR, Führungskräfte oder Management stattfinden kann, da es dabei i.d.R. einen Personenbezug gibt, sodass dies nicht in große Runden gehört. Es wäre schön, wenn du vor diesem Hintergrund diese Neutralität nicht als Desinteresse o.ä. wahrnimmst. Eine gewisse Fluktuation ist sicherlich normal und kann auch positive Effekte haben, aber natürlich tun wir viel dafür, dass die Fluktuation bei SUNZINET eher sinkt und Kolleg*innen langfristig gerne bei uns arbeiten. Wir freuen uns daher, dass im vergangenen Jahr im Vergleich zum Vorjahr die Fluktuation gesunken ist.
Abschließend möchten wir dir gerne noch einmal anbieten, ein Gespräch – moderiert durch HR – mit deinem ehemaligen Vorgesetzten zu führen. Diese*r bekäme nochmal die Chance konkretes Feedback von dir zu erhalten und wir sind sicher, dass das ein oder andere Missverständnis aufgelöst werden kann und du vielleicht zumindest mit einem etwas besseren Gefühl an die Zeit bei uns zurückdenkst.
Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.
Viele Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Typische Agenturstrukturen - Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SUNZINET GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Hunde sind erlaubt, moderner Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auf einen Senior kommen 5 Junioren. Kaum Regulars. Zu viel Arbeit, zu viel Druck, zu wenig Förderung, Überstunden dürfen nur bis 15 Std. "gesammelt" werden und verfallen dann. Abfeiern nicht möglich. Zu kleiner Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich finde ich, sollte mal über die Arbeitsmoral nachgedacht werden. Man merkt sehr doll, dass Personalkosten ein riesen Kostenfaktor ist und das der gerne reduziert wird, anstelle von einer guten & ausgeglichenen Arbeitsatmosphäre. Das oberste Ziel sind Aufträge und damit verbundene Umsätze und ganz weiten unten kommt, ob die Kapazitäten überhaupt da sind.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind viele nette Kollegen dort. Der klassische "Flurfunk" bleibt nicht aus.
Image
Kann ich nicht richtig Beurteilen. Glaube das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Muss ich nicht viel sagen. Überstunden stehen fast täglich auf dem Programm. Teilweise schiefe Blicke wenn man mal Pünktlich geht. Nicht in der jeder Abteilung, aber bei vielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann jedes Unternehmen dran arbeiten. Hier ist es noch so, dass jeder Kundentermin in Person stattfinden muss. Also viel Autofahren.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden Studiengebühren gezahlt, für manche auch mal ein Besuch auf einer Messe oder wenn es darum geht, Zertifikate zu erlangen. Eine gute Weiterbildung war allerdings nicht möglich. Karriere? Je nachdem wie dein Standing bei der GF ist, kannst du ein gutes Leben haben.
Kollegenzusammenhalt
Bist du in einem guten Team gelandet, hält das Team zusammen. Sonst kann es sein, dass Teamleiter in dir in den Rücken fallen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nicht so Glück. Viel Kontrolle, viel und wenig Eigenverantwortung zu gleich. Hat man erfolgt wird man der Liebling, macht man Fehler steht man Gefühlt vor der Kündigung. Weiterentwicklung nur im Sinne des Umsatzes. Keine Persönliche Förderung.
Arbeitsbedingungen
Man hat das wichtigste und kann damit gut arbeiten.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es einen JF mit allen, wo die neusten Infos kommen. Allerdings ist die Kommunikation nicht das Beste in dieser Agentur. Hier könnte einiges mehr an Transparenz sein
Gehalt/Benefits
Normal bis bisschen besser Bezahlt. Allerdings sind Gehaltsschritte sehr klein, immer mit Zielen verbunden. Das Beste war, dass vereinbarte Ziele in einem Gespräch geändert wurden, weil "in den letzten Wochen die Luft raus war!" - Es ist immer ein Kämpfn.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht sagen, dass Frauen weniger gleichberechtig werden als Männer, allerdings merkt man, dass eine Haltung gegenüber Frauen ist, die Männer nicht haben. Z.B. Frauen sind emotional. Frauen im Vertrieb macht Sinn (hübsches Gesicht etc.)
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Je nachdem wo du bist, bleibt dein Aufgabengebiet ziemlich gleich und entwickelt sich nicht so weiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina SchmitzHR Manager
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
danke für deine Mühe und Zeit SUNZINET als Arbeitgeber zu bewerten. Wir sind dankbar über detailliertes Feedback, denn es gibt uns die Möglichkeit uns stetig zu verbessern.
Gerne möchten wir im Nachgang auf einige deiner Erläuterungen eingehen:
• Kommunikation: Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir haben insbesondere im letzten Jahr viele (digitale) Formate etabliert, um uns gegenseitig auszutauschen und auf dem Laufenden zu halten. Neben dem monatlichen Morning Briefing durch die Geschäftsleitung und dem wöchentlichen Teamaustausch gibt es auch den monatlichen Pizza Jour Fixe, wo sich die Teams untereinander austauschen. In unserem Intranet vergeht keine Woche ohne News und regelmäßige 1-to-1 mit dem Vorgesetzen runden das Angebot ab.
• Karriere/Weiterbildung: Um allen Mitarbeitenden gleichermaßen zu fördern, hat SUNZINET in diesem Jahr ein neues Weiterbildungsprogramm auf den Weg gebracht. Allen SUNZIs steht ein zeitlicher und monetärer Etat zur Verfügung, der flexibel für die persönliche Weiterbildung eingesetzt werden kann.
• Work-Life-Balance: Schade, dass du das Gefühl hattest Überstunden stehen an der Tagesordnung und es sei nicht möglich diese abzufeiern. Obwohl es in der Agenturwelt auch sicherlich mal stressig zugeht, sind wir bemüht, dass keine Überstunden angehäuft werden und das funktioniert i.d.R. auch sehr gut. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, gibt es die Gleitzeit und auch die Möglichkeit mehrere Tage von zu Hause aus zu arbeiten.
• Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten nicht so gut war und dir das Gefühl vermittelt wurde, die Wertschätzung hängt nur von Zahlen ab. Wenn ein offenes, konstruktives Gespräch mit dem Vorgesetzten keine Besserung bringt, steht das HR-Team und unser Feelgood-Team jederzeit als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung und versucht gerne zu vermitteln. Zum Thema Weiterentwicklung und persönliche Förderung können wir hier gerne auch noch einmal auf das Weiterbildungsprogramm verweisen, von welchem jeder SUNZI profitieren kann.
• Umwelt-/Sozialbewusstsein: Gerade das letzte Jahr hat uns und auch unseren Kundinnen und Kunden gezeigt, dass nicht jeder Termin persönlich vor Ort stattfinden muss. Viele Termine wurden in Zeiten des Lockdowns digital durchgeführt und das wird auch nachhaltig zu einem Umdenken führen.
Schade, dass nicht Alles in deiner Zeit bei SUNZINET optimal gelaufen ist. Wir freuen uns jedoch, dass es auch positive Dinge gibt, die dir bei SUNZINET gut gefallen haben.
Neben dem Image und den Arbeitsbedingungen, wie einem modernen Arbeitsplatz, hast du auch die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet. Unsere SUNZI´s sind DAS, was die Agentur ausmacht und wir sind stolz darauf, dass jeder Einzelne seinen Beitrag dazu leisten kann.
Wir möchten auch dir für deinen Einsatz bei uns danken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Wenn du im Nachhinein noch Gesprächsbedarf hast, sind wir immer offen für einen konstruktiven Austausch und freuen uns auf eine Rückmeldung von dir.
Beste Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.