145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schnelle Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es am Anfang nur einen ein Jahres Vertrag gibt, dadurch bekommt man privat oft keine Kreditwürdigkeit bei käufen
Verbesserungsvorschläge
Für den Arbeitgeber gar nichts ! Einfach alles top
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Kollegin
Umgang mit älteren Kollegen
Denke wären 5 Sterne, da wir keine älteren im Team haben
Vorgesetztenverhalten
Top einfach top
Arbeitsbedingungen
Manchmal kalt aber sonst super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikation ist ein Desaster
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma versucht wirklich das Thema Nachhaltigkeit voran zu treiben. Das funktioniert leider nur mäßig aber der Wille ist ja da.
Zudem finde ich, dass ich in den ganzen Jahren wirklich unfassbar tolle Menschen kennengelernt habe und diese wirklich eine Bereicherung für die Firma waren/sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Wenn eine HR Abteilung für Deutschland und Österreich nur aus 2-3 Leuten besteht kann das auf Dauer für das HR Team nicht gut sein. Wenn dann noch dazu kommt, dass die Vorgesetzte die in Belgien sitzt absolut keine Ahnung vom deutschen Arbeitsrecht hat genauso wenig wie einer der Area Manager ist es nur eine Frage der Zeit bis es zu Ärger kommt. Es muss möglich sein, einen direkten Ansprechpartner in Deutschland für alle Operativen, Finanziellen und Personaltechnischen Fragen zu haben, da die Ansprechpartner in Deutschland sich immer noch das OK aus England abholen müssen was für beide Seiten sehr nervenzerrend ist.
Verbesserungsvorschläge
Es muss viel im Bereich der Kommunikation und des Verhaltens der Vorgesetzten passieren. Manche Store Manager sowie Area Manager bräuchten wirklich Schulungen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, da man in den letzten Jahren leider unfassbar viele gute Mitarbeiter aufgrund fehlender Führungsqualitäten verlor.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Filiale und zwischen meinem Team herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Unter anderen Führungskräften war die Arbeitsatmosphäre zwischen manchen besser und bei manchen weniger gut.
Image
Superdry versuchte die letzten Jahre viel, um das Thema Nachhaltigkeit voran zu bringen aber die Kunden erfuhren diese Insights eigentlich nur durch Mitarbeiter und konkretes nachfragen.
Work-Life-Balance
Es wurde zwar in Calls erwähnt, dass die Store Manager auch auf sich selbst achten müssen um keinen Burnout zu bekommen, aber nach Wochen wurde das wieder über den Haufen geworfen und es wurde noch mehr Einsatz verlangt. Dass manche Manager 6 Tage Wochen und Überstunden anhäuften Interessierte den Area Manager leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür, dass Superdry sagt dass sie die Nachhaltigste Modemarke der Welt sein wollen, verstehe ich nicht, wie nach einer Store Schließung fast alle Möbelstücke und Ähnliches weggeworfen werden können, da ja versenden in andere Filialen zu teuer ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte 5-6 Kolleg*innen mit denen ich mich sehr gut verstand und wir uns gegenseitig auch super viel unterstützen und aushalfen, da wir leider bei vielen Dingen auf uns alleine gestellt waren, da wir bereits erwähnt die Kommunikation mit dem Area Manager sich meistens als sehr schwierig erwies.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, Kassen die nicht funktionieren, viel zu alte Arbeitsabläufe ohne Aussicht auf Besserung
Kommunikation
Kommunikation war leider schon immer ein unfassbar großes Manko bei Superdry. Da die meisten Entscheidungen aus UK gefällt werden und diese nicht wirklich hinterfragt oder erläutert werden ist es schwierig fragwürdige Entscheidung dem eigenen Team vernünftig mitzuteilen. Mit dem Area Leader war die Kommunikation leider Katastrophal, da man teilweise Wochen auf eine Antwort auf essentielle Fragen warten musste oder gar keine Antwort bekam.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen im unteren Drittel
Interessante Aufgaben
Man ist wie bei den meisten Manager Positionen ein bisschen „Mädchen für alles“
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr angenehmer Laden, aber mit ein paar Hacken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
300 Gutschein für Klamotten.
Chillige Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld.
Für andere Kollegen keine Gehaltserhöhung.
Unorgansiert
Unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld oder Prämien würde für viele den Beruf attraktiver machen und es würden mehr leute sich bewerben.
Mehr Gehalt pro Stunde wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schön mit gewissen Kollegen, macht es sehr viel Spaß
Work-Life-Balance
Freizeit ausgleich ist sehr gerecht gemacht, jeder bekommt mindestens einmal im Monat Samstag frei. Ansonsten je nach dem was man für eine Schicht hat, hat man um 20.20 oder um 18 Uhr aus .
Je nach dem wie viele Stunden man pro Woche arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns wird mit dem Verkauf von Tüten 0.10€, leute Unterstützt in aller Welt, die sonst nicht so viel Geld haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt hängt von gewissen Personen ab , bin öfters für Kollegen eingesprungen, aber manche helfen halt nicht aus und lassen einem im Stich.
Oder manche kommen jeden Tag zuspät ohne das Sie bescheid geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht wirklich fair, ich bekomme als Einstieg 15.10 die stunde und andere die schon fast ein Jahr da sind, haben gerade mal 13 Euro
Vorgesetztenverhalten
Wir haben aktuell keine Filialleitung, aber die Vertretung macht das trotzdem sehr gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, alle Technik ist vor kurzem auf den neusten Stand gebracht worden.
Kommunikation
Wir reden unter einander sehr viel und informieren uns gegenseitig
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, aber andere die schon länger da sind, sind unzufrieden damit, weil sie weniger verdienen als andere.
Gleichberechtigung
Bei uns kann jeder alles werden, egal welches Geschlecht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind jeden Tag das selbe.
Abkassieren, Ware verräumen, Auffüllen, Putzen, Kunden beraten und bedienen
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Es gibt keine Anerkennung, nach langer Zugehörigkeit (ein paar Jahre) gibt es nicht mehr als nur den Mindestlohn.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf dein Team am.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend Führungskraft ersetzen!!!!!Man wird für Tatsachen beschuldigt die man nie getan oder gesagt hat,es wird ständig hinter dem Rücken schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht,da man von 10-19 oder von 11-20 Uhr Schichten hatte.Ausgenomen Manager/in, da wurde selbstbestimmt,dass man von 8-17 Uhr arbeitet um Work-Life-Balance zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten,wenn Manager/in dich nicht mag/mobbt
Gehalt/Benefits
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit wird dir von Manager/in gesagt,dass deine Leistung Mindestlohn wert ist,weil man 1 Jahr in der Elternzeit war.Leistung kann sich auch nicht weiter entwickeln,da so gut wie alles einem Verboten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden generell alle Mitarbeiter mehr oder weniger schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Stellt sich wichtiger dar als man ist.Je nach Lust und Laune werden Regeln aufgestellt,reinste Schikane.Datenschutz ist auch ein Fremdwort,es werden persönliche/private Angelegenheiten wie Krankmeldung in die Chatgruppe gepostet.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr schlecht und das fing vor allem bei Führungskraft
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Ware falten und dann nochmal falten und wenn man fertig war,dann durfte man weiter falten.Regeln gefühlt wie im Gefängnis, man durfte keinen interessanten Aufgaben mehr nachgehen wie es mal war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Ständiges Auf und Ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich leiden alle unter der Inflation, allerdings sollte man dort nicht nur benefits von einem Gutschein für Klamotten anbieten.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss unbedingt gearbeitet werden, ebenso an der Vergütung.
Gehalt/Benefits
Als ausgelernte Person mit gewisser Erfahrung erwartet man mehr als 50cent über dem Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Denke das ist im EH zur Normalität geworden jedoch wird dort gerne mal hinter dem Rücken über andere schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung war eigentlich gut, bis auf den Moment wo man kündigt, auch von anderen ehemaligen Kollegen habe ich einige Dinge gehört die sich so für einen Vorgesetzten nicht gehören, beispielsweise das streichen aus dem dienstplan ohne vorherige Ankündigung, so dass Mitarbeiter keine Chance haben auf ihre Stunden zu kommen.
Kommunikation
Pläne werden dauerhaft geändert teils mit sehr mangelnder Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauft! Undankbar und unorganisiert bis zum geht nicht mehr! Wenn das Unternehmen dich loswerden möchte wirst du versetzt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Kleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer die Qualität der Kleidung
Verbesserungsvorschläge
Investiert lieber in eure Mitarbeiter! Die sind nämlich euer Gesicht!
Arbeitsatmosphäre
Stress 24/7
Work-Life-Balance
Andauernd Überstunden! Ohne dank!
Gehalt/Benefits
An den Mitarbeitern wird bekanntlich gespart.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige gute Mitarbeiter, wer was von sich hält ist schnell wieder weg!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten alle keine Lust! Peitschen können Sie aber gut.
Kommunikation
Probleme werden nicht gehört, machst du den Mund auf bist du raus!
Interessante Aufgaben
Man hat Einblick in alle Sparten des Vertriebs.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Stimmung und schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, schlechtes Arbeitsklima, Teamleader und Manager lästern über alle im Team, sind herablassend, respektlos und teilweise grenzt es an mobbing. Es wird immer nur erwartet und genommen, aber man bekommt die etwas zurück, nicht mal ein danke. Überstunden werden nicht bezahlt, man sei ja selbst schuld…
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf eure Leute ein, bietet ihnen mehr, kommuniziert mehr, lasst Leute den Job machen, für den sie sich für das Unternehmen entschieden haben und guckt mehr auf eure Store Manager.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben schlechte Laune, jeder lässt es am jeweils anderen aus, die Teamleader so wie die Manager sind respektlos
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem die ganze Zeit versprochen aufsteigen zu können, sowie Weiterbildungen zu bekommen, es passiert jedoch überhaupt nichts.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich unter dem was andere bieten, keine Bonus, kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten
Vorgesetztenverhalten
Je nach Lust und Laune werden Regeln aufgestellt, diese gelten aber nicht immer und auch nicht für alle. Reinste Schikane.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist schlecht und es fängt vor allem schon bei der Führungskraft an!
Interessante Aufgaben
Obwohl man einen Visual Vertrag unterschrieben hat und vorher besprochen wurde, was die Tätigkeiten sind, muss man immer andere Sachen machen und vor allem jeden Tag im Verkauf helfen da nicht genug Personal da ist und wird dann dafür angemeckert, zu langsam zu arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit vielen Schwächen, trotz des "großen" Namen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze + Getränke im Office
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedet euch von den Strukturen aus den frühen 2000er. Bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität & fördert diese auch. Der Arbeitsmarkt ist hart um kämpft und bei der aktuellen Einstellung von Superdry wird man immer mehr gute Arbeitskräfte verlieren. Wie will man Mitarbeiter langfristig binden, wenn denen nichts geboten wird & man als Unternehmen dafür alles verlangt?
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitzeit und trotzdem wird jeder Schritt überwacht? Das nennt man Vertrauenskultur. Es sollte den Mitarbeitern mehr vertraut werden
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, allerdings feste Arbeitszeiten von 9:00 - 18:00 Uhr (auch an Freitagen). Da Vertrauensarbeitszeit, werden auch keine Stunden getrackt. Jeder der hier startet, sollte sich seine Stunden als Nachweis privat tracken.
Bei Arztterminen ist man flexibel, was allerdings gesetzlich auch geregelt ist...
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Man kann sich von der Muttergesellschaft englische Vorträge anhören lassen, dann hört es aber auch wieder auf. Innerhalb der Stores ist eine Karriere möglich, selbst wenn man nicht den passenden Abschluss besitzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur aus Sicht der Personalabteilung sprechen. Innerhalb des Teams hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird. Durch die Entlassungen von der Muttergesellschaft aufgrund fehlender Einnahmen, ist die Stimmung aktuell allgemein nicht mehr so gut... Hier hätte man taktisch besser vorgehen können
Umgang mit älteren Kollegen
Superdry gibt in der Mitarbeiterkultur auch eine junge Kultur vor. Es gibt nicht viele "alte" Kollegen
Arbeitsbedingungen
Software ist in allen belangen Veraltet und erinnert mehr an die frühen 2000er. Im digitalen Zeitalter ist man nicht ansatzweise angekommen
Kommunikation
Da viel über die Muttergesellschaft aus UK läuft, sind vielen Calls auch in Englisch. Superdry ist sehr bemüht, dass die Mitarbeiter über diverse Themen aufgeklärt werden (Meetings, Workplace etc.). Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut durch regelmäßige Teams-Calls etc.
Gehalt/Benefits
Im Office sind die Gehälter okay. Im Einzelhandel selbst wird nur der Mindeslohn gezahlt. Grundsätzlich für Gehaltserhöhungen muss viel diskutiert werden (es ist Einzelhandel & Superdry geht es wirtschaftlich auch nicht gut).
Keine Benefits für die normalen Mitarbeiter. Immerhin bekommt jeder Mitarbeiter 50 % Rabatt bei Superdry
Image
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Hat stark nachgelassen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann als Führungskraft sehr frei arbeiten. Das kommt aber immer auf die Areamanager an.
Welchen "Führungsstil" diese haben.
Verbesserungsvorschläge
Viel viel mehr sich auch um die Manager kümmern und nicht 1x im Jahr für 3 min den Store besuchen. Teamtrainings und Managertrainings stark ausbaufähig.
In der Zentrale einmal die Teams vor Ort befragen und Themen annehmen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im alleinenen ok. Lockerer Umgang untereinander. Duz Kultur
Image
In England super populär. In Deutschland gibt es noch ordentliche Nachholbedarf
Work-Life-Balance
Gibt es keine .
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung so gut wie keine. Für die Teams gibt es kleine Schulungen .
Für die Führungskräfte 1 x alle 2 Jahre mal ein Meeting mit Schulungsinhalten. Ansonsten müssen sich die Manager schon alleine weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ? Gehalt für diesen Stress absolut nicht Konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Superdry achtet sehr auf Nachhaltigkeit usw
Kollegenzusammenhalt
Mit dieser Generation fast null. Jeder kümmert sich nur noch um sich selbst und seine Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Es ging weniger richtig gute und engagierte aber der Rest naja.
Da fragt man sich schon , was genau die für die Stores tun?
Arbeitsbedingungen
IT total veraltet und ständig Ausfälle und wochenlanges warten auf die Reparatur . Stores sehr dunkel aber das ist natürlich überall mehr oder weniger.
Kommunikation
Mit den Areamanagern ist es so , wie es immer ist. Einige sind super und andere musst du 10x ansprechen , um Hilfe zu bekommen . In der Zentrale einen Ansprechpartner zu finden ist wie die Nadel im Heihaufen zu finden.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder arbeiten egal ob m/w/d
Interessante Aufgaben
Meist ist es jeden Tag das selbe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.