SVA 

System 

Vertrieb 

Alexander 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Wachstum nach außen spiegelt sich leider nicht intern wider. Die Strukturen müssen dringend mitwachsen! Es fehlen transparente Informationsflüsse, eine Entlastung der Mitarbeiter bei der Arbeitsmenge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war über lange Zeit ein absoluter Pluspunkt nimmt aber immer mehr ab.

Image

Nach außen hin glänzt das Image der Firma, was einen sehr positiven ersten Eindruck vermittelt. Wenn man jedoch intern die Abläufe, die hohe Arbeitslast und die Kommunikation miterlebt, merkt man schnell, dass vieles nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet massiv unter der enormen Arbeitslast. Überstunden sind durch das hohe Pensum kaum zu vermeiden, und ein echter Freizeitausgleich findet selten statt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung an sich ist okay und entspricht dem Standard der Branche. Das ist aber auch schon alles. Es gibt keinerlei nennenswerte Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nach außen hin zwar gerne kommuniziert, im Alltag wird es jedoch kaum aktiv gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark personenabhängig. Leider entscheidet oft das persönliche Verhältnis darüber, wie fair man behandelt und wie stark man gefördert wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bewegen sich im absoluten Mittelfeld. Es ist alles da, was man zum Arbeiten braucht (Schreibtisch, PC, Standard-Software), aber es gibt keinerlei moderne Extras oder ergonomische Besonderheiten.

Kommunikation

Informationen fließen nicht direkt. Wer nicht explizit nachhakt, bleibt außen vor und erfährt von wichtigen Dingen oft erst, wenn es zu spät ist.

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stuktur, Organisation, GF, Vielfalt, Möglichkeiten, Synergieeffekte durch die unterschiedlichen Fachbereiche, flexible und offene Arbeitsweise. Nur nicht in Greven.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den Zaun zu werfen.
In der Finanzwelt würde man sagen, Gier frisst Hirn.

Ein "Nein" wird nicht akzeptiert und es geht schon in Richtung Erpressung.

Verbesserungsvorschläge

Ergeben sich aus genannten Punkten. Führung besser ausbilden. Den Blick auf die Herausforderungen und Probleme richten.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Transparent - Onboarding und Entwicklung hat Verbesserungspotenzial. Ein fundiertes Onboarding, Einarbeiten und Entwicklung der Teammitglieder fehlt.
Es kommt auch zu Gaslighting. Die verantwortlichen versäumen Verantwortung zu übernehmen.

Eine menge Versäumniss.
Stark Gewinnorientierte und wenig wohlwollen den Mitarbeitern. Wer mit seinen umgeht, als würden die Schlange stehen um in Greven arbeiten wollen. Man kann auch Mitarbeiter nur ausbeuten.

Image

Bei den Kunden Top. Obwohl, es bröckelt teils.

Work-Life-Balance

Fordernd. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert praktisch nicht. Überstunden und dauerhafte Erreichbarkeit werden vorausgesetzt, Rücksicht auf persönliche Grenzen findet kaum statt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt unattraktiv. Hinzu kommt, dass die in Aussicht gestellten Konditionen nicht mit der Realität übereinstimmen. Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven sind nicht gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat das Unternehmen im Blickt und arbeitet daran.

Kollegenzusammenhalt

war zu beginn besser. Anschließend Ellenbogen Kultur.
Zitat eines Kollegen, nach ein paar Jahren Zugehörigkeit "*Grins* - Selbst Schuld, dass du dich eingearbeitet hast, ich mach dass nicht".
Unfassbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay, mehr nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Je nach Bereich kann man Glück haben. In anderen Bereich besteht doch ein ziemlich großer Handlungsbedarf für Anpassungen. Manipulativ. Das Verhalten von Vorgesetzten ist wenig unterstützend. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Rückmeldungen oder konstruktive Diskussionen sind nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Organisation im Team hat Verbesserungspotenzial, genau wie die Einarbeitung, Entwicklung und Rollen. Einige fliegen unterm dem Radar.
Einige Mitarbeiter versauern lassen und klein halten.
Persönliche Angriffe. Entwicklung und Innovation werden zurückgehalten.
Team ist eher semi-professionell aufgestellt.
Einige Ereignisse werden nicht wahrgenommen und klein geredet.
Die eigene Interessen werden bevorzugt verfolgt.
Es werden unausgereifte Strategien verfolgt und durch destruktive Kritik verteidigt.
Führungskräfte hören einen nicht und lassen einen in Projekten versauern, aus denen man schon Jahre raus wollte.

Kommunikation

Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal.
Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
Die Aussagen reichten höchsten um ein Plakat zu bepinseln.

Gleichberechtigung

Doppelmoral - miserable

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Fachbereich an. Innovation, technologischer Fortschritt, Organisation und Struktur wird im managed Service komplett ignoriert. Reines Profit denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das aufgezeigt wurde dass führende Perönlichkeiten nach über 15 jährigen Betriebszugehörigkeit - gehen durften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung ist überwiegend PT- und zahlengetrieben. Motivation und Förderung der Mitarbeitenden stehen nicht ausreichend im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleitung sollte stärker inhaltlich unterstützen und einen erkennbaren Mehrwert für das Team schaffen. Es fehlt häufig an einer aktiven Deeskalation von Herausforderungen und Konflikten. Zudem wäre mehr Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung neuer Projekte wünschenswert. Die Führung wirkt stark auf Kennzahlen und PT-Auslastung fokussiert,

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und ein respektvoller waren leider nicht immer gegeben.

Image

Nach außen meist besser als nach innen.

Work-Life-Balance

hohe Arbeitsbelastung wurden häufig als selbstverständlich angesehen. PT - PT - PT alles anderer ist obsolet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Frau primär weniger. Aber ansonsten marktgerechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine besondere große Präsens der Themen.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder Mega gut noch schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Haben ihre zwei/drei Liebling und der Rest je nach Laune behandeln.

Arbeitsbedingungen

In den Standorten vor Ort gibt es alles notwendige aber mehr auch nicht. Nicht mal ein Tischkicker

Kommunikation

Informationen wurden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. #flurfunk

Gleichberechtigung

Deutlich zu niedriger Anteil an Frauen und Mgranten.

Interessante Aufgaben

Abhängig davon welches Projekt du findest.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterevents absolut spitze.
Weiterbildung: spirtze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere: no,
Gehaltsentwicklung: no
Marktposition für klassisches Consulting unzureichend.

Verbesserungsvorschläge

Eigene vertriebliche Verantwortung für eigenen Erfolg ehrlicher darstelllen.

Image

Anspruch und Realität klaffen auseinander

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Selbstentfaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Arbeitszeiterfassung, dadurch versteckte Überstunden, die nicht beglichen werden. Antiquiertes Frauenbild

Verbesserungsvorschläge

In 2026 ankommen und den (jüngeren) Mitarbeitern zuhören

Arbeitsatmosphäre

Freien Gestaltungsmöglichkeiten

Image

Altbacken und antiquiert, aber das kommt bei der entsprechenden Kumdschaft an

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durchaus branchenüblich, aber nicht für die Top5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad und Wellpass werden ins Lächerliche gezogen, das gute alte Dienstauto und Fahrten für einstündige Treffen quer durch die Republik gefeiert.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sich selbst am Nächsten

Umgang mit älteren Kollegen

MWD im Sinne von männlich, weiß, deutsch

Vorgesetztenverhalten

Wenn man rein im Sinne des Unternehmens (auch in der Freizeit) handelt, ist es super

Arbeitsbedingungen

Maximal unterer Branchenstandard. Wer freien Kaffee, Schulungen und Events feiert und new Work ignoriert, hat die 2020er nicht verstanden

Gleichberechtigung

Das Frauenbild der meisten Kollegen ist in den 90ern stehen geblieben.

Interessante Aufgaben

Man sucht sich die Aufgaben selbst und kann sich dadurch passend herausfordern

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den ersten Jahren war die Firma sehr innovativ. Reden ohne Politik war möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die jetzige Größe der SVA sind viele gute Ansätze und innovative Ideen verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Gute Ideen ausprobieren lassen. Weiterbildung fördern

Arbeitsatmosphäre

Bedingt gut

Image

Eher schwierig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen und das Gehalt wurde praktisch nie angepasst

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Sozial Kompetenz vieler Manager lässt zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Passte meistens

Kommunikation

Schwierige Themen spricht man nicht an

Interessante Aufgaben

Es wird viel versprochen aber,....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass die GF viele Ressourcen in die Weiterentwicklung steckt und diese auch bestmöglich versucht umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht findet die GF irgendwann die Zeit sich mit dem Management unter ihnen intensiv auseinander zu setzten um Teils autoritäre Strukturen aufzubrechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider erfolgt kein Inflationsausgleich, eine Gehaltserhöhung fühlt sich daher weniger wie eine Belohnung für gute Leistung sondern mehr wie eine Notwendigkeit an.
Es gibt jährlich einen kleinen Weihnachtsbonus, was schön ist. Gehalt ist immer pünktlich da.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist es mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander bei dem Besetzten von Projekten, was teils von den Vorgesetzten befeuert wird.
Auf persönlicher Ebene bin ich noch keinem unfreundlichen Kollegen begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Wie andere bereits beschrieben haben kommt es darauf an. Jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass je weiter man nach oben geht, desto mehr geht es um den Schein als um das Sein. Die Zahlen stehen im Vordergrund, solange diese stimmen werden Weiterentwicklung und Bedürfnisse der Arbeitnehmer vernachlässigt, es sei denn die GF gibt es vor.
Die GF bemüht sich um Weiterentwicklung, was positiv ist.

Arbeitsbedingungen

Die Schere zwischen den Lokationsstandards ist groß. Was die Hauptlokation hat, davon kann die Kleinstadtlokation nur träumen.
Home Office ist grundsätzlich möglich.

Kommunikation

Informationen über die eigene Abteilung erreichen einen teils erstmalig über den Flurfunk.
Die GF bemüht sich um Transparenz und um Timing, mittleres Management eher weniger.

Arbeitsatmosphäre

Die SVA schafft für mich seit Jahren eine tolle Atmosphäre. Man fühlt sich sicher und ist um die Mitarbeiter bemüht.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, keine tonnenweise überstunden oder ähnliches.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Minimum immer respektvoller Umgang bis freundschaftlich, auch wenn bei Fachthemen in einer Diskussion die Meinungen mal ausseinander gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ein Quell von wissen und Erfahrung, dass ist zwar nicht allein vom Alter abhängig, aber hier auf jeden Fall gegeben. Sie werden respektiert und fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber mein direkter vorgesetzter hat immer ein offen Ohr, ist fair

Arbeitsbedingungen

Fair, gut entlohnt, gut ausgestattet.

Kommunikation

Im großen und ganzen wird hier alles Supertransparent kommuniziert und es gibt auch möglichkeiten Fragen zu stellen, bis in die Chefetage.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Hier wird Leistung entlohnt.

Interessante Aufgaben

Gibts überall mal mehr und mal weniger, aber was ich sagen kann, es gibt vielfältige Projekte und die Möglichkeit sich nach Absprache frei zu Entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es eigentlich ein Konzern ist, ohne ein Konzern zu sein. Es ist recht familiär, man findet sich schnell zurecht, Duz-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie nichts

Verbesserungsvorschläge

Geliebte aber veraltete interne Prozesse anpacken, das würde viel Zeit, Geld und Nerven sparen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein respektvolles Miteinander, für eine so große Firma relativ flache Hierarchien. Offene Unternehmenskultur, Arbeiten auf Augenhöhe und viel Bereitschaft sich intern zu vernetzen und zu unterstützen (so man möchte).

Work-Life-Balance

Ein Vollzeitjob ist ein Vollzeitjob ist ein Vollzeitjob... Mit Vertrauensarbeitszeit plus einem Mindestmaß an Disziplin kann man das hinbekommen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnte etwas mehr Engagement kommen

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams sowieso, aber auch übergreifend ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt gute Zusammenarbeit von älteren und auch ganz jungen Kollegen. Erfahrung wird eigentlich immer gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wird sicher in den Abteilungen sehr unterschiedlich wahrgenommen, kann es nur aus meiner Perspektive beantworten: Immer ein offenes Ohr und die Möglichkeit einzugreifen, falls mal was eskaliert.

Arbeitsbedingungen

Alle mobilen Geräte sind von Beginn an eingerichtet und problemlos einsatzfähig. Android und Apple sind möglich. Man hat gute, aber begrenzte Auswahlmöglichkeit an Hardware, damit haben alle MA ähnliche Voraussetzungen. Home office ist ebenfalls möglich.

Kommunikation

Das ist tatsächlich ein Punkt, der verbessert werden könnte. Man bekommt u.U. Dinge erst spät mit.

Gleichberechtigung

Habe ich in anderen Unternehmen nie so ausgeglichen erlebt

Interessante Aufgaben

Man kann sich gut einbringen, auch teamübergreifend, wenn man das will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes, selbstbestimmtes Arbeiten, sehr gutes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kann mehr Konsequenzen für "schwarze Schafe", anstatt diese ewig mitzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Highperformer in allen Bereichen identifizieren und sicherstellen, dass das Gesamtbild der Mannschaft gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Austausch und sehr angenehmes Arbeitsklima. Lösungsorientiert bei Konflikten.

Image

Bei denen, die sie kennen sehr gut. "Echte" Awards werden regelmäßig gewonnen.

Work-Life-Balance

Je nach Reisetätigkeit gibt es viel zu tun, allerdings auch Möglichkeiten diese abzubauen, hier übernimmt man aber selbst die Verantwortung für den Abbau. Zeiterfassung erfolgt durch die MAs selbst

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soweit okay, jährliche automatische Anpassungen wären schon mal ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO14001 ist vorhanden, natürlich immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Wer sich einbringt und vernetzt wird auch unterstützt und supportet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch viele ältere Neustarter, daher alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Sind da, wenn man sie benötigt. Mehr proaktives Nachfragen ist auch drin.

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten und das Equipment, was man benötigt.

Kommunikation

Noch mehr Transparenz bei Entscheidungen wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Viel Eigenverantwortung auch bei neuen Themen und Fortbildungen. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.