kununu Prüfprozess
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt, Lösungen finden, Kommunikation
Kein Kommentar
Vieles, schlechter Umgang mit Kritik, viele schauen nur nach sich, wie sie mit Lügen und schleimen weiter kommen
Vernünftig ausgebildete Mitarbeiter in die Führungsebene
Angespannt
Kommt auf die Sichtweise an
Nicht vorhanden
Fast unmöglich
Gibt bessere
Naja
Leider kaum
Alter spielt keine Rolle
Unmöglich
Mangelhaft
Fast nicht vorhanden
Alle sind gleich, manche gleicher
Kein Tag wie der andere
Ein wenig bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und schnellere Bearbeitung bei Wünschen und Anregungen
Keine normale Kommunikation möglich. Nur ich Chef ihr alle NICHTS.
Auf Personal mit freundlichen und mehr Verständnis zugehen.
Es gibt auch paar normale Kollegen.
War gut bis sehr gut. Bis der Betriebsleiter gegangen wurde.
Wenn man ich mache alles auf Kosten von Kollegen kriegst alles und noch mehr.
Eher kein halt Eder für sich sonnst bist der nächste der gehen musst.
Leitung aller letzte. Gut bist du nur wenn du dem Vorgesetzten alles tust am besten mit Menschen unwürdigen Mitteln.
Die Küchen, Aufenthaltsräume und Terrassen sind schön und eine gute Alternative für die Mittagspause. Standort Lahr hat Essensmöglichkeiten in der Nähe. Standort Offenburg liegt in der Innenstadt.
Nichts. Es ist oft schlecht, dass unsere öffentlichen Kunden und Auftraggeber bei Ausschreibungen nur einen reinen Preiswettbewerb ausschreiben und damit nicht auf die Qualität schauen, sondern uns über den Preis auf den Boden drücken.
Kantine wäre schön, aber dafür ist der Konzern zu kleinteilig über mehrere Standorte verteilt.
Gut durchgemischte Team mit Durschnittsalter um 40 Jahre.
Der Konzern hat eine gute Außendarstellung in sozialen Medien.
Familienfreundlicher Arbeitgeber. Homeoffice-Regelung. Wenn es zu Hause ein Problem mit der Kinderbetreuung gibt, ist der Arbeitgeber immer flexibel.
Fortbildungen werden proaktiv unterstützt.
Das Gehalt ist angemessen und ist eher über branchendurchschnitt. Es wird pünktlicher und Tariflohn mit Extras gezahlt.
Wir leisten als Verkehrsunternehmen unseren Beitrag zum Klimaschutz, jeden Tag, 365 Tage im Jahr, 24 Std.
Wir helfen uns, wenn man alleine nicht weiter kommt.
Die älteren Kollegen sind wichtig für den Erfahrungsaustausch und geschätzte Teammitglieder, die teilweise noch über die Rente hinaus zu uns gehören.
Gute Sparrinpartner und stellen Ressourcen bereit. Es werden aber auch Ergebnisse und eine gute Arbeit erwartet.
Die Büros sind kein M-DAX-Standard mit Bällebad, aber wir sind ja auch auf der Arbeit. Es ist gut. Moderne PC, Schreibtische und Co.
ist sehr gut, aber vielleicht ist der Flurfunk immer schneller als die offiziellen Mitteilungen.
Keine Unterschiede.
Im gehobenen Mittelstand gibt es immer eine hohe Bandbreiten von Aufgaben, die sehr interessant sind.
Wenn man mal kurzfristig Urlaub oder früher gehen bzw. kommen muss ist das in der Regel absolut kein Problem.
Geregelte Arbeitszeiten.
Gerade im Bereich Instandhaltung im Bereitschaftsdienst viel umher-Fahrerei um Fahrzeuge bei Panne wieder Fahrbereit zu machen.
Problem liegt aber m.E. meist an der Technik an sich.
Gute Vorgesetzte und tolle Kollegen
Schwer zu beurteilen, da großen Unternehmen.
Kann mich nicht beklagen, frühere Jobs wesintlich unangenehmer.
Es gibt durchaus möglichkeiten sofern Arbeitsplätze frei werden oder erforderlich sind.
Im Durchschnitt gesehen (ander Brachen) durchaus gut.
Soweit machbar wird alles dafür getan.
Spitze
Soweit ich das beurteilen kann einwandfrei.
Ich persönlich habe keinerlei Problem mit meinen Vorgesetzten
Für eine Bahnwerkstatt welche schon sehr lange existiert ok.
Was mich betrifft soweit alles top.
Eher Männer dominiert, liegt aber in der Sache der Arbeiten.
Immer wieder neue oder andere Aufgaben.
Die Einarbeitung muss intensiviert und deutlich verbessert werden.
Stellung Im Markt. Positives Ansehen in der Region. Bedienung SPNV im ländlichen Raum wird ernst genommen und wirkt sich positiv auf meine Engagement aus.
Aufstiegschancen bis zu einem gewissen Grad gut, danach stark abflachen. Drückt negativ auf die Motivation der Mitarbeiter.
Interne Kommunikation transparenter gestalten.
Das die Chefin auch hinter den Mitarbeitern steht,
Leere Versprechungen, hinterhältige Personalabteilung uvm.
Kommunikation müsste verbessert werden, versprechen sollten gehalten werden und man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Meistens war die Atmosphäre bei der Arbeit echt Toll, aber es gab auch Momente wo man sich die Hände über den Kopf schlagen musste... Ich Denke es ist aber überall so in jeder Firma.
Nein
War nicht mehr vorhanden
Nicht vorhanden
War super
Der Zusammenhalt war vom Standort zu Standort unterschiedlich, aber die tt und TS Gruppe hat gut zusammen gearbeitet
Geschätzt ja gefördert nein
Wenn es hart auf hart kommt war unsere Chefin da, dennoch ist konstruktive Kritik nicht gerne gesehen.
An der Kommunikation muss man noch ein bisschen arbeiten. Vor allen die Leitstelle zu tf & Kb
Man kann sich streiten bei dem Thema, wenn man sich anstrengt kann es sein das man voran kommt. Schleimer und Vitamin B kommen schneller voran, wie in fast jeder Firma
Die Aufgaben sind fast immer interessant gewesen.
da steigen nur die Lohnkosten, billig musst du sein
statt sich um richtige Dienst Pläne zu kümmern wird geblockt
wer fragt der stört
viele Eingleisige Strecken
So verdient kununu Geld.