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Unternehmenskultur

Meine persönliche Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre war leider sehr negativ. Ich hatte häufig das Gefühl, nicht wirklich zum Team zu gehören. Einzelne Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht von den Partnern deutlich bevorzugt, während andere schnell außen vor standen.
Auch der zwischenmenschliche Umgang war für mich teilweise sehr schwierig. Es kam vor, dass private Treffen mit einem größeren Teil der Kollegen in Anwesenheit anderer Mitarbeiter geplant wurden, ohne diese einzubeziehen. Auch innerhalb von Gruppen wurde man teilweise nicht angesprochen oder schlicht ignoriert. Einige Kollegen habe ich als ausgesprochen arrogant und distanziert erlebt. Besonders belastend war für mich, dass ich teilweise den Eindruck hatte, dass bestimmte Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern toleriert wurden, solange sie von den „richtigen“ bzw. besonders angesehenen Personen ausgingen.

Die Einarbeitung war aus meiner Sicht völlig unzureichend. Übergaben fanden kaum statt und Aufgaben wurden teilweise einfach zugeteilt, ohne vorher darüber zu sprechen oder den tatsächlichen Arbeitsstand bzw. die vorhandenen Kapazitäten zu berücksichtigen.
Ich hatte zeitweise deutlich mehr Arbeit, als ich bewältigen konnte, und gleichzeitig keinen klaren Ansprechpartner, der für meine Einarbeitung oder Unterstützung zuständig war. Dadurch bin ich irgendwann regelmäßig mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen.
Auch die Erwartung an die Arbeitsleistung habe ich als problematisch empfunden. Es entstand der Eindruck, dass ein erhebliches Maß an Mehrarbeit erforderlich ist, um das normale Arbeitspensum überhaupt bewältigen zu können. Das passte für mich nicht zu einer gesunden und nachhaltigen Arbeitsorganisation.

Hier habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Einige Kollegen – insbesondere solche, die selbst nicht zum bevorzugten Kreis gehörten – waren ausgesprochen hilfsbereit und haben mich unterstützt, selbst wenn es eigentlich gar nicht ihre Aufgabe gewesen wäre. Das möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben.
Gleichzeitig gab es leider auch Kollegen, von denen ich mich wiederholt ignoriert und ausgegrenzt gefühlt habe. Diese Erfahrungen haben für mich letztlich einen großen Teil des negativen Gesamteindrucks ausgemacht.

Es wird mit Gleitzeit geworben, gleichzeitig besteht eine vergleichsweise lange Kernarbeitszeit. Für mich fühlte sich die tatsächliche Flexibilität daher deutlich eingeschränkter an, als die Bezeichnung „Gleitzeit“ zunächst vermuten lässt.
Zusätzlich wurden auch außerdienstliche Teamveranstaltungen teilweise als Erwartungshaltung wahrgenommen. Wer nicht regelmäßig an Veranstaltungen nach der eigentlichen Arbeitszeit teilnahm, bekam aus meiner Sicht teilweise negatives Feedback. Ich halte es für problematisch, die private Zeit von Mitarbeitern indirekt in die Bewertung ihrer beruflichen Leistung einfließen zu lassen. Nicht jeder möchte seine Freizeit regelmäßig mit Kollegen verbringen – insbesondere dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin belastet ist.

Die aus meiner Sicht vorhandene Bevorzugung einzelner Mitarbeiter durch die Partner hat sich für mich negativ auf das gesamte Arbeitsklima ausgewirkt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter aufgrund ihrer Stellung innerhalb der Kanzlei deutlich mehr Freiheiten hatten und sich Verhaltensweisen erlauben konnten, die bei anderen Mitarbeitern vermutlich nicht akzeptiert worden wären.
Gerade im Umgang mit Konflikten und zwischenmenschlichen Problemen hätte ich mir mehr Neutralität und ein konsequenteres Einschreiten gewünscht.

Es muss klar sein, dass ein Werkstudent die Atmosphäre ganz anders beurteilen kann wie ein Steuerberater, der täglich mit den Partnern zusammenarbeitet. Nach 5 Jahren kann ich für mich persönlich sagen, dass eine sehr angenehme Atmosphäre herrschte. Natürlich steht immer die Arbeit im Mittelpunkt, aber die Partner sind mir immer entgegengekommen, wenn es im Privaten mal etwas stressiger war und ich die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten musste.

Die einigen sehr negativen Bewertungen kann ich überhaupt nicht bestätigen. Auch das Thema "Lieblinge" der Partner ist aus meiner Sicht völliger Unsinn. Da wird versucht Kollegen schlecht dastehen zu lassen, die eigentlich nur ihre Arbeit sorgfältig machen und sich kollegial den andern gegenüber verhalten. Solche Bewertungen kommen meist von Leuten, die schon in den ersten Wochen Konflikte mit Kollegen beginnen weil in der alten Kanzlei angeblich alles besser war und sich dann aber wundern, wenn die Partner eher zu den Mitarbeitern halten, die seit 10 oder 15 Jahren in der Kanzlei arbeiten.