Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungVon individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Aachen | Augsburg | Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Langen (Hessen) | Laufeld | Leinfelden-Echterdingen | Leipzig | Mainz | Mannheim | München | Münster | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Sehr viel. Ich habe einige Arbeitgeber gesehen und in einigen Vertriebsabteilungen gearbeitet. So gut wie hier habe ich mich vertrieblich wie menschlich bisher nirgendwo aufgehoben gefühlt. Ich persönlich finde es gut, wenn man Freiheit, Flexibilität und die Chance, bzw. das Vertrauen erhält, Herausforderungen zu lösen. Die Wertschätzung für den Mitarbeiter ist da. Ich habe bisher immer alle Themen ansprechen und auch Kritik äußern können. Man wird immer ernstgenommen.
Es gibt auch nette Kollegen mit denen ich gerne Zeit verbracht habe. Wenn man gut darin ist, zu erkennen, welchen Kollegen man vertrauen kann, kann man dort auch eine gute Zeit haben. Leider blieben mit von diesen Kollegen am Ende immer weniger.
Flexibles Arbeiten. Darüber konnte ich mich nie beschweren.
- Das einem jede Tür offen gehalten wird sich beruflich weiterzuentwickeln und zu entfalten
- Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams
- Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und man ist füreinander da
Der faire Umgang untereinander, flache Hierarchien. In den vergangenen Jahren wurden viele Prozesse positiv umgesetzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten wird ebenfalls immer besser.
Teamevents, gemeinsame Bürotage mit gemeinsamen Mittagessen. Austausch und Verständnis untereinander. Zuschuss für Fitnessstudio/Wellness etc. über Spendit.
Einige Veränderungen im Rahmen der Modernisierung werden nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen mitgetragen, was teilweise zu Reibungen führt. Außerdem gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die eher kritisch eingestellt sind, was die Zusammenarbeit gelegentlich erschweren kann.
Auch eine Mitarbeitervertretung, wie ein Betriebsrat, scheint hier unerwünscht zu sein. Und wer denkt, die Probezeit bietet Sicherheit: Fehlanzeige. Kündigungen 1 Tag vor Ablauf der Probezeit sind offenbar Standard, was die Planungssicherheit für neue Mitarbeiter massiv einschränkt.
Schlecht finde ich die aktuellen Strukturen und Themen im Unternehmen. Die Unternehmensfarbe ist klar Rot und nicht Grün – es wäre wünschenswert, wenn dies konsequent umgesetzt und die Identität des Unternehmens klarer gelebt würde.
Alles was ich sonst geschrieben habe und:
Wenn sie wollen das man geht, werden für geringfügige Gründe Abmahnungen ausgesprochen. Das man vorher viel für die Firma gegeben hat, ist dann egal.
Die aktuell laufende Bewertungskampagne nach einer mittlerweile gelöschten, schlechten Bewertung von einem massivst enttäuschten Ex-Azubi - anders ist die gehäufte Anzahl an Bewertungen der letzten Wochen nicht zu erklären - ist jedenfalls nicht der richtige Weg, die Qualität zu verbessern. Diese Form der Imagepflege geht so lange gut, bis der nächste seinen Abschluss hat, mit dem er nichts anfangen kann.
Das Desinteresse und das Fehlen von Strukturen, in denen man sich weiterentwickeln kann, war wirklich schlimm für mich. Es gibt ...
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen wieder stärker auf sachliche Themen konzentriert und dabei Menschlichkeit sowie offene Kommunikation fördert. Traditionen, die das Miteinander stärken, sollten nicht verloren gehen. Klare Strukturen und Aufgaben würden zusätzlich helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt nichts zu verbessern – das mir entgegengebrachte Vertrauen ist außergewöhnlich und motivierend.
Ein noch stärkerer Fokus auf Automatisierung könnte die Arbeitsabläufe weiter optimieren.
ACP IT Solutions Jena hat einen soliden Ruf als zuverlässiges IT-Unternehmen. Nach außen wird das Unternehmen professionell wahrgenommen, und auch intern deckt sich dieses Bild weitgehend mit dem Arbeitsalltag.
Vielleicht würde es helfen, wenn alle Führungskräfte und die Geschäftsführung einmal eine Schulung besuchen, in der erklärt wird, wie man respektvoll mit Mitarbeitenden umgeht – nur ein kleiner Tipp.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind immer willkommen und begleiten auch Führungspositionen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen in der ACP Gruppe ist sehr positiv und fair. Ich habe in dieser Hinsicht bisher nichts Negatives wahrgenommen. Hier funktioniert das Miteinander gut, und dieser respektvolle Umgang ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Es wäre wünschenswert, dass dieser Standard auch weiterhin so gepflegt wird.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden. Erfahrungen werden wertgeschätzt und fließen sinnvoll in die Arbeit ein.
Immer respektvoll
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist gut. Erfahrung wird geschätzt und man kann viel voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich in letzter Zeit spürbar verändert und ist nicht mehr so transparent wie früher. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verzögert oder unvollständig, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Die Kommunikationskultur, die früher für Offenheit und Austausch stand, leidet darunter. Viele Kolleginnen und Kollegen erinnern sich gerne an die Zeiten, in denen der Informationsfluss klarer und direkter war. Es wäre wünschenswert, wenn dieser offene Dialog wieder stärker in den Fokus rückt.
Im Vertriebsbereich hatte ich oft den Eindruck, dass die Auslastung der Mitarbeiter sehr gering ist. Statt zu arbeiten, wurden lange private Telefonate geführt – selbst zwischen Homeoffice und Büro. Währenddessen erledigten die Auszubildenden die eigentliche Arbeit. Kaffee trinken und Kaffeeklatsch scheinen hier wichtiger zu sein als produktives Arbeiten.
Darüber hinaus wurde regelmäßig über Kollegen, darunter auch Auszubildende, über Microsoft Teams gesprochen.
Miserabel- kaum vorhanden & wenn, keine konkreten Infos, es werden sich anderen Kollehen gesucht, die diese erledigen dürfen
Arg abhängig von der Abteilung, wie viel ehrliche und offene Kommunikation herrscht.
Leider muss ich meine Erfahrung mit ACP IT Solutions als enttäuschend bezeichnen. Die Kommunikation war äußerst unprofessionell und unklar. Trotz wiederholter Anfragen und dem Versprechen, sich zeitnah zu melden, dauerte es oft Wochen, bis eine Antwort kam. Die versprochenen Lösungen wurden nur teilweise oder gar nicht umgesetzt, und bei Nachfragen gab es kaum Unterstützung.
Die Qualität der gelieferten IT-Dienstleistungen entsprach nicht den Erwartungen, und die gelieferten Lösungen hatten oft technische Mängel, die die Produktivität unseres Unternehmens negativ beeinflussten. Der Support ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeitende sich aktiv einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Wenn Weiterbildungen zum eigenen Aufgabenbereich passen, werden sie unterstützt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich intern auf andere Positionen zu bewerben, was verschiedene Entwicklungswege eröffnet.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Weiterbildung und Schulungen. Im Vertrieb kann man sich auf Wunsch spezialisieren (z.B. auf Hersteller oder bestimmte Themenbereiche) und erhält Unterstützung - sofern es vertrieblich Sinn ergibt.
Dafür ist man immer offen und kann mit seinen Gedanken zum Teamleiter gehen, wo diese besprochen werden und umgesetzt werden. Neuen Ideen ist man nie verschlossen!
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Das finde ich sehr positiv, weil man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Es wird aktiv gefördert, sich fachlich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen, Zertifizierungen oder interne Wissensrunden.