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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sxces Communication die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre empfand ich als überwiegend negativ.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein digitaler Transformationsprozess wurde angestoßen, aber nach meinem Wissen nicht weitergeführt. Mitarbeitergespräche hatten für mich keinen erkennbaren Mehrwert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War an sich ok.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit wurde meiner Erfahrung nach selbstverständlich erwartet, aber erst ab einer gewissen Plus-Stundenanzahl ausgeglichen. Vergleichsweise wenig Urlaubstage und keine zeitgemäßen Regelungen in unterschiedlichen Bereichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen und eine Einbeziehung des Teams in relevante Prozesse habe ich kaum erlebt. Aus Projekten wurde meiner Wahrnehmung nach selten gelernt, Retrospektiven oder strukturierte Nachbesprechungen fanden praktisch nicht statt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleiner Teil der Projekte war durchaus spannend.

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