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sxces 
Communication 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score24 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Leuten ist es wichtig, dass man die Zwischen- und Abschlussprüfung besteht. Einige wenige – die Säulen der Agentur imo – geben alles her, um den Betrieb aufrecht zu erhalten.
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Definitiv das Team.
Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Projekten und im Alltag immer vorhanden.
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Das Team steht definitiv an erster Stelle. Jeder Einzelne trägt seinen Teil zum Wohl aller bei. Die Kollegen sind spitze und gemeinsam ziehen alle an einem Strang.
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- Die Kollegen
- Der Umgang untereinander (Respekt, Hilfbereitschaft und Verlässlichleit)
- Wöchentliche Mitarbeitermeetings am jeweiligen Standort
- Die abwechslungsreichen Aufgaben bzw. die Projekte der unterschiedlichen Kunden
- Teamevents
- Karrierechancen
- Die schönen Räumlichkeiten (in Kassel)
Tolle, entspannte Stimmung im Team, motivierendes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte - auch der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

... die Grundstimmung und die Tatsache, dass so getan wird, als wüsste man nicht, warum die Stimmung im Keller ist. Die wahren Probleme werden ignoriert, und es wird an den falschen Stellen versucht, die Atmosphäre aufzupolieren. Hier ist auch wieder die offene Kommunikation entscheidend: Wer redet, sät, wer zuhört, erntet.
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Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "familiäres Verhältnis" erzählt, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen lauter als Worte und es hat definitiv seine Gründe, warum es so eine hohe Fluktuation in der Agentur gibt.
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Apathie gegenüber konstruktiver Kritik, vor allem bei Themen, die schon jahrelang angesprochen werden. Schleppende Verbesserung und Weiterentwicklung.
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Am Standort Hamburg sollte definitiv an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet werden. Alles wirkt ein wenig Behelfsmäßig und wenig durchdacht. Hier sollte sich Zeit und fachmännische Unterstützung genommen werden.
Ich fühlte mich in meiner Position oft alleingelassen. Für eine Aufbauposition ein vollständiges No-Go und mitunter Grund für den Ex-Status.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die menschliche Umgebung ist es, die das Klima bestimmt – und gute Umgangsformen sind kosteneffizient. Sie erhöhen nicht nur die Qualität für alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz, sondern tragen auch zur Arbeitsmoral jedes Einzelnen bei, verschönern das Unternehmensimage und sind am Ende des Tages auch ein entscheidender Faktor für die Gewinnerzielung.
Zudem löst man keine Probleme, indem man sie auf Eis legt. Trotz zahlreicher Versuche, Probleme in der Agentur zu lösen und einen akzeptablen Rahmen für alle zu schaffen, ist dies ...
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Es gab in den letzten Jahren viele Bemühungen Dinge anzupacken und zu verbessern. Wirklich zugehört und kritisch hinterfragt wurde jedoch eher wenig. Man sollte sich die allgemeine Struktur und Personalführung auf verschiedensten Ebenen einmal genau vornehmen und aufarbeiten.
Frischer Wind auf der Führungsebene wäre ggf. auch nicht verkehrt.
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Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen ernst nehmen und aktiv umsetzen, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zurückgewinnen und eine mordernere, mitarbeiterfreundliche Umgebung schaffen. Image verbessern (Agenturen reden gerne übereinander).
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Bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
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Der Betrieb hat mit dem Ende meiner Ausbildung seinen ersten Azubi sehr erfolgreich ausgebildet. Bezogen auf die Organisation der Ausbildung könnte sich noch ein wenig mehr Zeit genommen werden. Ansonsten war alles bestens, nicht nachlassen und weiter so :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von sxces Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das, was mir zweifellos am nachhaltigsten in Erinnerung bleiben wird, ist die tolle Teamdynamik. Das Team ist fantastisch, und es herrscht zu 90% eine klare und offene Kommunikation untereinander. Im Büro und miteinander gibt es eine menge Spaß und man kann auch über persönliche Angelegenheiten außerhalb der Arbeitsthemen sprechen – für mich ein wichtiger Punkt, wenn es darum geht, sich langfristig wohl zu fühlen. Das gegenseitige Verständnis füreinander und die Tatsache, dass wir alle im selben Boot sitzen, haben unsere ...
4
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Das mit Abstand beste an der Agentur. Kollegen auf die man sich verlassen kann, die einen den Rücken stärken und den Spaß im Alltag bringen.
4
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Nettes, kollegiales Team!
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen im Projektmanagement ist toll. Man erhält immer Unterstützung, wenn man nicht weiterweiß. Es wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Man kann sich auf seine Kollegen zu 100% verlassen.
5
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Vor allem im Projektmanagement stehen die Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. #bestesteam
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sxces Communication ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es ist wichtig, sich darauf einzustellen und sich bewusst zu machen, dass in Bezug auf Freizeit oft Zugeständnisse gemacht werden müssen. Unbezahlte Überstunden und freiwillige Mehrarbeit werden mehr oder weniger vorausgesetzt. Eine veraltete Überstundenregelung aus anno Schnee wird damit gerechtfertigt, dass dies in Agenturen nun mal die Norm sei und es ja auch Arbeitgeber gäbe, die unter noch schlechteren Bedingungen beschäftigen.
Für den eigenen Selbstschutz ist es ratsam, von Anfang an klar für sich einzustehen und pünktlich in den Feierabend ...
2
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Das was man vom Agenturleben von vor 15 Jahren erwartet. 10% Überstunden-Regelung und Kernarbeitszeiten von 9-17:00 Uhr. Bereitschaft zur Mehrarbeit und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.
Jedoch muss man sagen, dass die Home-office Regelung zum größten Teil gut gehandhabt wird und man sich seinen Urlaub zu 99% ohne Probleme nehmen kann!
3
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Gibts nicht ... man erwartet die Überstunden förmlich. Abgegolten werden sie aber nicht. Wochenendarbeit und Montag pünktlich da sein gehört ebenfalls dazu. Sehr schade
1
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10% festgelegte Überstunden, unbezahlt. Das sollte man in Gehaltsverhandlungen beachten.
Urlaub wird kollegial geregelt und ist eigentlich immer möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


+: Es gibt viele Möglichkeiten bei SXCES zu lernen. Viele verschiedene Disziplinen und Projekte in denen man schon früh Verantwortung übertragen bekommt.
-: Aufstiegsmöglichkeiten richten sich eher danach wie lange man schon in der Firma ist und nicht nach Leistung oder Fähigkeiten. Wenn man auf der Karriereleiter Fortschritte machen möchte, sollte man hier von mindestens 2-3 Jahren ausgehen.
2
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Man kann sowohl befristet als auch unbefristet übernommen werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, aber mir ist nicht bekannt wie gut diese sind.
3
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Unbefristete Übernahme möglich, wenn die Ausbildung für beide Seiten zufriedenstellend verläuft. Aufstieg möglich. Verkürzung der Ausbildung ebenfalls möglich
4
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Persönliches Coaching, Englischtraining
5
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Die Aufstiegschancen sind gut. Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sxces Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet sxces Communication besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden sxces Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sxces Communication als eher modern.
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