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sxces Communication 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante und vielfältige Projekte.
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- Die Kollegen
- Der Umgang untereinander (Respekt, Hilfbereitschaft und Verlässlichleit)
- Wöchentliche Mitarbeitermeetings am jeweiligen Standort
- Die abwechslungsreichen Aufgaben bzw. die Projekte der unterschiedlichen Kunden
- Teamevents
- Karrierechancen
- Die schönen Räumlichkeiten (in Kassel)
Tolle, entspannte Stimmung im Team, motivierendes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte - auch der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz!
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Spannende Projekte, viele nette Kollegen.
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Interessante Kunden und Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Work Life Balance
- Der Umgang mit Mitarbeitenden (kein Respekt)
- Für Überstunden gab es lange kein System und diese wurden nicht vergütet. Aktuell gibt es wohl ein System. Zur Einhaltung kann ich aber nichts konkretes sagen.
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Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Selbstverständlichkeit täglich länger zu bleiben
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- Work-Life Balance
- Umgangston und Verhalten
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Wenig bis keine Wertschätzung der Arbeitsleistung.
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Am Standort Hamburg sollte definitiv an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet werden. Alles wirkt ein wenig Behelfsmäßig und wenig durchdacht. Hier sollte sich Zeit und fachmännische Unterstützung genommen werden.
Ich fühlte mich in meiner Position oft alleingelassen. Für eine Aufbauposition ein vollständiges No-Go und mitunter Grund für den Ex-Status.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung, bessere Work-Life-Balance, flexiblere Arbeitszeiten.
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Mirarbeitende gleich behandeln / Einzelne nicht bevorzugen
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Der Betrieb hat mit dem Ende meiner Ausbildung seinen ersten Azubi sehr erfolgreich ausgebildet. Bezogen auf die Organisation der Ausbildung könnte sich noch ein wenig mehr Zeit genommen werden. Ansonsten war alles bestens, nicht nachlassen und weiter so :)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch intensiviert werden
Bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von sxces Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gibt es, aber nicht unter allen gemeinsam.
2
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Personen abhängig
2
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Es wird zusammen angepackt. Die Kollegen sind zuvorkommend, hilfsbereit und sehr zuverlässig.
5
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Ein nettes und offenes Team mit starkem Zusammehalt
5
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Nettes, kollegiales Team!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sxces Communication ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Überstunden werden vorausgesetzt, aber nicht bezahlt. Bestimmte Kollegen dürfen Home Office machen, andere werden dabei gar nicht beachtet.
1
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Überstunden werden vorausgesetzt aber nicht entlohnt.
1
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Die Agentur wächst personell seit Jahren aufgrund neuer Aufgaben und Projekte, was sich natürlich auch beim Arbeitsumfang bemerkbar macht. Eine hohe Bereitschaft für Überstunden (wofür es eine Regelung gibt, die für Ausgleich sorgt) wird aber vorausgesetzt.
4
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Urlaub wird flexibel unter den Kollegen abgestimmt. Seine Arbeitszeit regelt jeder selbstbestimmt im Rahmen der "Öffnungszeiten". In Hochphasen kann diese Agentur-typisch auch mal höher ausfallen. Hierfür wurde allerdings ein Überstundensystem eingeführt.
4
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sxces ist eine Agentur. Wie in Agenturen üblich, gibt es hier nicht den klassischen 8 bis 17 Uhr Job. Durch die Überstundenregelung werden aber alle Überstunden, die über die im Vertrag festgelegten Stunden hinausgehen, berücksichtigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Unbefristete Übernahme möglich, wenn die Ausbildung für beide Seiten zufriedenstellend verläuft. Aufstieg möglich. Verkürzung der Ausbildung ebenfalls möglich
4
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Der Karriere steht nichts im Wege. Wenn man engagiert und motiviert ist und zeigt, dass man sein Aufgabenfeld erweitern möchte, werden einem Möglichkeiten aufgezeigt.
5
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Die Aufstiegschancen sind gut. Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
4
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Persönliches Coaching, Englischtraining
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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