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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Quereinsteiger habe ich hier die Chance bekommen, in ein Unternehmen hineinzuschnuppern, das auf höchstem Niveau arbeitet und mit herausragenden Kunden zusammenarbeitet. Genau diese Möglichkeit habe ich sehr geschätzt. Die Aufgaben sind fordernd, aber machen gleichzeitig unglaublich viel Spaß – kein Tag ist wie der andere. Besonders in der Eventabteilung ist es spannend, für große und namhafte Unternehmen unterschiedlichste Events zu planen und umzusetzen. Man trägt viel Verantwortung, sieht die Ergebnisse seiner Arbeit und wächst daran. Ich kann diesen Arbeitgeber ...
Den Leuten ist es wichtig, dass man die Zwischen- und Abschlussprüfung besteht. Einige wenige – die Säulen der Agentur imo – geben alles her, um den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Das Team steht definitiv an erster Stelle. Jeder Einzelne trägt seinen Teil zum Wohl aller bei. Die Kollegen sind spitze und gemeinsam ziehen alle an einem Strang.
Definitiv das Team.
Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Projekten und im Alltag immer vorhanden.
- Die Kollegen
- Der Umgang untereinander (Respekt, Hilfbereitschaft und Verlässlichleit)
- Wöchentliche Mitarbeitermeetings am jeweiligen Standort
- Die abwechslungsreichen Aufgaben bzw. die Projekte der unterschiedlichen Kunden
- Teamevents
- Karrierechancen
- Die schönen Räumlichkeiten (in Kassel)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "familiäres Verhältnis" erzählt, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen lauter als Worte und es hat definitiv seine Gründe, warum es so eine hohe Fluktuation in der Agentur gibt.
... die Grundstimmung und die Tatsache, dass so getan wird, als wüsste man nicht, warum die Stimmung im Keller ist. Die wahren Probleme werden ignoriert, und es wird an den falschen Stellen versucht, die Atmosphäre aufzupolieren. Hier ist auch wieder die offene Kommunikation entscheidend: Wer redet, sät, wer zuhört, erntet.
Apathie gegenüber konstruktiver Kritik, vor allem bei Themen, die schon jahrelang angesprochen werden. Schleppende Verbesserung und Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie, mehr Kommunikation und vor allem mehr Verständnis für die Mitarbeitenden würden hier einen großen Unterschied machen. Die hohe Fluktuation in der Agentur kommt nicht von ungefähr. Viele Probleme ließen sich bereits durch mehr Menschlichkeit, Wertschätzung und einen offenen Umgang miteinander lösen.
Die menschliche Umgebung ist es, die das Klima bestimmt – und gute Umgangsformen sind kosteneffizient. Sie erhöhen nicht nur die Qualität für alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz, sondern tragen auch zur Arbeitsmoral jedes Einzelnen bei, verschönern das Unternehmensimage und sind am Ende des Tages auch ein entscheidender Faktor für die Gewinnerzielung.
Zudem löst man keine Probleme, indem man sie auf Eis legt. Trotz zahlreicher Versuche, Probleme in der Agentur zu lösen und einen akzeptablen Rahmen für alle zu schaffen, ist dies ...
Es gab in den letzten Jahren viele Bemühungen Dinge anzupacken und zu verbessern. Wirklich zugehört und kritisch hinterfragt wurde jedoch eher wenig. Man sollte sich die allgemeine Struktur und Personalführung auf verschiedensten Ebenen einmal genau vornehmen und aufarbeiten.
Frischer Wind auf der Führungsebene wäre ggf. auch nicht verkehrt.
Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen ernst nehmen und aktiv umsetzen, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zurückgewinnen und eine mordernere, mitarbeiterfreundliche Umgebung schaffen. Image verbessern (Agenturen reden gerne übereinander).
Bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von sxces Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich werden hier keine Unterschiede gemacht.
Nichts besonders auffälliges hier. Langjährige Kollegen werden meist im vorhandenen Rahmen geschätzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Team ist Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sxces Communication ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance? Freiwillige Mehrarbeit, unbezahlte Überstunden und die Möglichkeit zum Homeoffice erst nach längerer Betriebszugehörigkeit sprechen hier eine andere Sprache. Eine gute Work-Life-Balance sieht definitiv anders aus und wäre durchaus umsetzbar, wenn dies von der Führung auch entsprechend gewollt wäre.
Mehrarbeit wurde meiner Erfahrung nach selbstverständlich erwartet, aber erst ab einer gewissen Plus-Stundenanzahl ausgeglichen. Vergleichsweise wenig Urlaubstage und keine zeitgemäßen Regelungen in unterschiedlichen Bereichen.
Es ist wichtig, sich darauf einzustellen und sich bewusst zu machen, dass in Bezug auf Freizeit oft Zugeständnisse gemacht werden müssen. Unbezahlte Überstunden und freiwillige Mehrarbeit werden mehr oder weniger vorausgesetzt. Eine veraltete Überstundenregelung aus anno Schnee wird damit gerechtfertigt, dass dies in Agenturen nun mal die Norm sei und es ja auch Arbeitgeber gäbe, die unter noch schlechteren Bedingungen beschäftigen.
Für den eigenen Selbstschutz ist es ratsam, von Anfang an klar für sich einzustehen und pünktlich in den Feierabend ...
Das was man vom Agenturleben von vor 15 Jahren erwartet. 10% Überstunden-Regelung und Kernarbeitszeiten von 9-17:00 Uhr. Bereitschaft zur Mehrarbeit und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.
Jedoch muss man sagen, dass die Home-office Regelung zum größten Teil gut gehandhabt wird und man sich seinen Urlaub zu 99% ohne Probleme nehmen kann!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sowohl befristet als auch unbefristet übernommen werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, aber mir ist nicht bekannt wie gut diese sind.
+: Es gibt viele Möglichkeiten bei SXCES zu lernen. Viele verschiedene Disziplinen und Projekte in denen man schon früh Verantwortung übertragen bekommt.
-: Aufstiegsmöglichkeiten richten sich eher danach wie lange man schon in der Firma ist und nicht nach Leistung oder Fähigkeiten. Wenn man auf der Karriereleiter Fortschritte machen möchte, sollte man hier von mindestens 2-3 Jahren ausgehen.
Der Karriere steht nichts im Wege. Wenn man engagiert und motiviert ist und zeigt, dass man sein Aufgabenfeld erweitern möchte, werden einem Möglichkeiten aufgezeigt.
Unbefristete Übernahme möglich, wenn die Ausbildung für beide Seiten zufriedenstellend verläuft. Aufstieg möglich. Verkürzung der Ausbildung ebenfalls möglich
Die Aufstiegschancen sind gut. Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sxces Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet sxces Communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sxces Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sxces Communication als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sxces Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR