2.498 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.364 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 767 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Richtig - Arbeitsatmosphäre- nicht, wie hänge ich den ganzen Tag ab und male mir die Welt, wie sie mir gefällt. Das geht an die Kollegen, die denken, dass sie mit Nasebohren Geld verdienen - dann geht zum Amt…
Besser als diejenigen sagen, die ganz sicher NICHT grundlos gekündigt wurden.
Gute Arbeitszeiten, komme aus der Gastro…
Kann man, aber ich komm erstmal an
Klar, kann immer mehr sein. Aber wer da ist, bekommt noch einen Bonus obendrauf.
Entscheide ich ja zuhause
Mit denen, die auch verstehen, was es heißt, zu arbeiten - super. Die Jugend allerdings….
Mit knapp 55 hab ich schon einiges durch, hier läuft es fair ab
Auch top.
Mein Zuhause
Läuft - ich bekomme die Infos, die ich benötige.
Und wer hier was anderes sagt, lügt.
Ich lerne jeden Tag
Gute Einstiegsmöglichkeit und ziemlich flexibel Arbeitgeber aber in allen Bereichen. Es ist kein Disneyland, aber man muss von seine eigene Kompetenzen und Qualifikationen bewusst sein und auch für welche Stelle er sich beworben hat.
Es geht ziemlich nur um das Quantität und kaum Qualität ;)
Bezahlte Pausen oder längere unbezahlte Pausen ;)
Für Tatigkeits- und Technischeanfragen bekommt man sofort eine Antwort.
Weltweite Unternehmen
Rotationssystem verbessern und flexibler einstellen. Momentan gilt so, dass Arbeitszeit flexibel ist d.h. du würdest jederzeit arbeiten laut dem Arbeitsplan.
Wir bekommen immer interne Stellenangebote aber man muss dann auch genug Erfahrung für höhere Stufe haben.
Die Kollegen sind für alles offen.
Mit Teamleiter geht toll aber z.B. Operations Manager kann man gar nicht erreichen und er ist ziemlich verantwortlich für viele Sachen.
Verältete IT-Umgebung aber kann man verstehen.
Wenn so viel zu tun ist, bekommt man nicht sofort die Rückmeldung. Ansonsten kann man alles während des PeP-Gesprächs nachfragen.
Also mit Mindestlohn + Bonus erreicht man 1.8 netto aber es gibt viel Luft nach oben :)
Geschenke für die Feiertagen :)
Garnichts
Ganze Teams werden eingestellt um dann wieder rausgeworfen zu werden, da man nur über einen kleinen Zeitraum Platz dafür hat. Man lockt mit unbefristeten Arbeitsverträgen aber schmeißt die Leute während der Probezeit ohne Grund raus .
Schaut nach euren angestellten
Da Homeoffice
Eigentlich auch nichts mehr!
Das ergibt sich aus allem anderen.
Das solltet ihr selbst am besten Wissen!
Schrecklich. Wirklich gute Arbeit wird nicht belohnt oder gar gefördert. Für alles was man machte um die Firma zu unterstützen, gab es nur Tage später direkt wieder einen Tritt ins Gesicht.
Das Image ist sowieso schrecklich. Dauerhafter Wechsel des Projektleiters, weil man dem Druck nicht gewachsen ist und Mitarbeiter schlecht reden!
Nicht vorhanden. Solange du Überstunden machst, für jeden Mist gerade stehst, alles gut. Wenn du aber dringend etwas hast - ist mit einigen nur Diskussion.
Darf man nicht. Bekommt man nicht. Will man nicht!
Solala. Viele die nur lästern, nicht Produktiv sein wollen und am besten den halben Tag irgendwie Pause machen oder auf irgendwelchen Nachbearbeitungsstatus die Zeit verchillen.
Ich hatte das Glück einen super Teamleiter zu haben - allerdings war das bei dem Rest nicht wirklich der Fall. MA wurden unter Druck gesetzt, runter geredet, sogar beleidigt!
Equiptment muss man sich erbetteln, dieser Stick für an den eigenen Rechner ist eine Katastrophe - die Firma will grundsätzlich einfach nichts ausgeben. Stattdessen, darfst du mit alten, ausgelutschten Sachen arbeiten, wenn man überhaupt was bekommt.
Nicht vorhanden. Vielleicht mit einzelnen Teammanagern, aber grundsätzlich erfährt man am besten nichts und muss Stunden- oder Tagelang hinterher rennen um eine Antwort zu bekommen.
Niemals wieder - schon gar nicht für diesen Stundenlohn und die Arbeit die man machen soll!
Sowieso nicht vorhanden.
Fragt man nach etwas anderem zu tun - weil der eigenen Bereich komplett ausgeschöpft ist - wird einem zwar ständig irgendein Blabla an den Kopf geworfen aber nichts passiert. Stattdessen wird man dann noch belogen und hingehalten.
nichts, ausser dass das mickrige Gehalt pünktlich kommt.
Alles
Lernen was Wertschätzung wirklich bedeutet. Aber hier geht Ausbeutung vor allem anderen. Mindestlohn und höchste Erwartungen.
Nur Druck und nochmals Druck. Finger weg von dieser Firma!
siehe Kommunikation
Es wird Dir von den direkten Vorgesetzten ins Gesicht gelogen.
Nein
Pünktliche Gehaltszahlungen (am Ende des Tages bleibt leider nur das über)
Dem Projektkunden wird zu viel zugestanden - zu Lasten der Mitarbeiter. Manche Wünsche lassen sich auf legale Weise nicht realisieren und man darf auch ein Nein aussprechen.
Skill-Level angepasstes Gehalt.
Man darf bis zu €50 Bonus steuerfrei auszahlen: macht das bitte!
Mitarbeiter-Ideen und Feedbacks wahrnehmen und bearbeiten. Rückmeldung schafft einen Abschluss.
Schafft diesen Auswertungsbot ab und lasst euch, wenn ihr unbedingt einen haben wollt, einen Neuen programmieren, der der Deutschen Sprache und auch den Gepflogenheiten mächtig ist.
Mittlerweile einfach nur anstrengend, weil oft unlogisch
Es bröckelt und nicht nur ein bisschen
Kann mich nicht drüber beschweren, da das Projekt einfach perfekte Arbeitszeiten anbietet. (8-17/9-18 Uhr - WE und Feiertage frei)
Nicht von Interesse, da ich hier Gehaltstechnisch keinerlei Vorteil erkennen kann.
Mindestlohn bleibt eben Mindestlohn, hier sollte das Gehalt dringend an die erworbenen Skills angepasst werden.
Es darf nicht sein, dass man mit X SkillUps das Gleiche verdient, wie jemand der gerade im ersten Training sitzt. Krankenquoten-Bonus als "Teamleistung" abzurechnen grenzt schon an Witz.
Wie immer ein guter Zusammenhalt.
B Note müsste deutlich mehr Beachtung finden - es wirkt öfter arrogant und überheblich - letztendlich sind diese aber auch nur Boten.
Siehe "Interessante Aufgaben" - des Weiteren soll eine "KI" (die aber nur ein ganz billig programmierter Auswertungsbot ist, unsere Gespräche bewerten. Dieser Bot verlangt Keywords/Keysätze, die eher im Amerikanischen usus wären - solches "Geschleime" ist für den Deutschen Markt eher nachtteilig.
Viel Luft nach oben! Aber bemüht freundlich zu sein.
Kein spannendes Projekt, mit einem Workflow der redundant sowie oftmals unlogisch ist und eigentlich doppelt und dreifache Dokumentation/Arbeit verlangt.
...
siehe alles Vorgenannte
Trennung von beruflichem und Privatem sollte man von Führungskräften erwarten können; wer das nicht schafft, ist evtl. eine Fehlbesetzung
nur noch Einzelkämpfer; Vorgesetzte mit "Lieblingen"
analog zu dieser Bewertung
nicht existent
wer nicht der liebling vom Vorgesetzten ist, bekommt nie eine faire Chance
man schimpft über Mindestlohn, da man gerne weniger bezahlen würde
weder das Eine noch das Andere auch nur in Ansätzen vorhanden
jeder ist sich selbst der Nächste
lieber kündigen, da die zu oft ausfallen und womöglich etwas kritisieren könnten
der Satz "schlimmer geht immer" trifft nicht zu, schlimmer geht es nicht mehr.
eigene Ideen und Fragen werden kritisiert und man muss mit negativen Konsequenzen rechnen, da man das System in Frage stellt
arbeiten auf unhygienischer Baustelle, aber es wird immer 110% Leistung erwartet
welche Kommunikation?
gab es früher mal
man könnte auch am Fließband arbeiten
Ich wurde trotz plötzlicher Schwangerschaft und Krankheit unterstützt.
Die Kommunikation sollte etwas verbessert werden. Die Löhne angepasst ans heutige Verhältnis.
Ich bin 100% im Home Office. Wir haben aber Chaträume um mit Kollegen usw zu schreiben. Das war immer alles angenehm.
100% Home-Office möglich. Mit Bildschirm Pausen
Man kann sich jeder Zeit auf höhere stellen bewerben und Weiterbildungen machen
Kann ich leider nicht viel zu sagen
Im neuen Projekt war ich nicht lange leider da ich schwanger wurde
Die Weitergabe ab Teamleiter dauert oft und man muss sehr hinterher sein.
Ein bisschen mehr als Mindestlohn.
Es wird sehr schnell eintönig
Schulung und eben Homeoffice
Gehalt und Tms
Hier sollte aufgeräumt werden . Man sollte sich mehr um seine Angestellten kümmern !
W@H
Die immer schlimmer werdenden Zahlen.
Die sind kaum zu erreichen, deshalb sehr hohe Fluktuation.
Selbst langjährige Mitarbeiter ziehen jetzt die Reissleine. Darüber sollte sich der AG mal Gedanken machen .
Mal sollte seinen Mitarbeiter nicht ständig unter Druck setzten. Denn mit Druck erreicht man garnichts, nur Kündigungen. Wenn es sich ergibt ,was neues zu machen ,bin ich weg. Die Zahlen sind utopisch, kaum zu erreichen.
W@H
Typisch Call Center
Was ist das?
Ok
Geht so
Zu den Lieblingen top, zu den neuen Flop.
Katastrophe
Mindestlohn zu wenig für den Druck, Sozialleistungen finde ich gut
Keine vorhanden
So verdient kununu Geld.