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Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
die Liquid Feedback Initiative von der Du hier schreibst, hat bei Weitem nicht das erforderliche Quorum erreicht. Ganze 19 Kollegen haben mitgestimmt. 43 Teilnehmer wären erforderlich gewesen. Der Rest fand die Initiative offensichtlich zu absurd, um auch nur an der Abstimmung teilzunehmen. Jeder Mitarbeiter, der bei uns anfängt weiß, dass wir die Gehälter auf Jahresbasis verhandeln und dann einfach durch 12 teilen. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind nichts anderes als Darlehen, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zinslos gewährt. Das scheinen auch die meisten anderen Kollegen so zu sehen wie wir. Ansonsten hätte die Abstimmung im Gegensatz zu vielen anderen Abstimmungen nicht so wenige Teilnehmer gehabt.
Es ist auch einfach nicht richtig, dass es bei unseren Gehältern keinen Inflationsausgleich gibt. Bei uns stellt der Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel die Untergrenze für die Gehälter dar. Dieser Vertrag sieht sehr wohl Steigerungsraten vor, welche meist sehr deutlich oberhalb der Inflationsrate liegen. Es kann in Einzelfällen vorkommen, dass es mehrere Jahre nicht zu Gehaltserhöhungen kommt. Dann liegen diese Gehälter aber auch oberhalb der Tariflöhne.
Dem Rest Deiner Ausführungen kann man wenig entgegnen, weil sie doch sehr pauschal und nicht überprüfbar sind. Worin Dein Problem mit den Dienstfahrzeugen besteht, wird uns nicht so recht klar. Wir haben eindeutige Regeln, wie teuer Dienstwagen sein dürfen. Wenn sich dann einer innerhalb seines Etats für dicke Felgen entscheidet, sei ihm das gegönnt.
Klar ist, dass Du sehr unglücklich bei uns bist. Das bedauern wir. Glücklicherweise muss man bei uns nicht dauerhaft unglücklich sein. Deine Einschätzung, dass die Stimmung im Unternehmen insgesamt sehr schlecht ist, kann nicht mit Fakten untermauert werden. 2013 ist seit Unternehmensgründung das Jahr mit der geringsten Personalfluktuation.
Für den Vorstand: Frank Roebers

Liebe/r Kollege/in,
schade, dass es für dich offensichtlich Grund zur Unzufriedenheit gibt. Solltest Du Deine Punkte nicht mit Deinem Vorgesetzten erörtern wollen, könntest Du Dein Anliegen z.B. mit den zur Anonymität verpflichteten gewählten Vertrauensleuten der Belegschaft erörtern.
Eine andere Möglichkeit für dich wäre unsere anonyme Plattform "Liquid Feedback", auf der Mitarbeiter durch selbst verfasste Initiativen ihr Mitbestimmungsrecht im Unternehmen ausüben können. Wenn mindestens 10% der Kollegen dein Anliegen teilen, steht der Punkt zur Disposition. Ich denke, das ist eine gute Möglichkeit, um Störendes zu ändern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten unseres Unternehmens stehen natürlich allen Mitarbeitern zur Verfügung. Dieses Jahr haben bereits eine Vielzahl von Kollegen an diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Ein Studium war nie Voraussetzung für eine Teilnahme. Falls du hier konkrete Fragen zum Anmeldeverfahren hast, bin ich gerne deine Ansprechpartnerin in Sachen Personalentwicklung.
Bitte ziehe diese Möglichkeiten - falls inzwischen noch nicht geschehen - noch einmal in Betracht.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin bzw. lieber ehemmaliger Mitarbeiter,

es tut uns sehr leid, dass Du bzgl. Deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen so negativ empfindest und dass Du Dich anscheinend bei uns nicht wohlgefühlt hast.

Wir hätten uns gefreut, wenn Du die für Probleme im Unternehmen immer zur Verfügung stehenden Vertrauensleute involviert hättest, da Du in den Gesprächen mit Deinem zuständigen Abteilungsleiter keine Lösungswege finden konntest. Vielleicht hätte dann eine gemeinsame Lösung gefunden werden können.

Wir hoffen, dass Dein zukünftiger Arbeitgeber besser zu Deinen Vorstellungen passt und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße