147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umzug in ein neues Firmengebäude ist für November geplant.
Freiheitsgrade der Tätigkeitsausübung, Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Strategiewechsel häufiger wie andere Menschen die Unterwäsche wechseln, Managemententscheidungen (heute so morgen anders), Regeln zu sog. digitalem Lebensstrom, Aufbau von Kontrollmechanismen der Führungskräfte.
Vorgesetze übernehmen keine Verantwortung und sind fast nie greifbar.
flexible Arbeitszeiten, Home Office, schnelle Übernahme von Verantwortung
zu häufige und zu überstürzte Änderungen
weniger Kommunikationswege
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
- zu viele Regeln, auch Selbstverständlichkeiten werden in Regeln gepresst und unnütz verkompliziert
- Abteilungen arbeiten oft nicht miteinander, sondern gegeneinander
- kaum bis gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
- teilweise veraltete Hardware und nicht ergonomische Büroausstattung --> Sparen am falschen Ende
- Schnelligkeit vor Qualität
- nicht investieren wollen, aber das Beste in kürzesten Zeitvorgaben erwarten, daher verlaufen nicht alle Projekte erfolgreich wie erhofft (auch wenn sie das Potenzial dazu hätten)
- Karrierepotenzial (Aufstieg und Gehalt) nicht wirklich gegeben
- es werden nur Ansichten akzeptiert, die nicht von der synaxoninternen Vorstellung abweichen
- durch gewisse Tools ensteht der Eindruck, dass man als Mitarbeiter kontrolliert wird, Vertrauen scheint gering zu sein
- Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit sinkt fühlbar stetig --> hohe Fluktuation, gute Leute gehen freiwillig nach 2-3 Jahren
- Mehr Wertschätzung und Vertrauen den einzelnen Mitarbeitern entgegenbringen - Bereitschaft und Bewusttsein entwicklen, dass finanzielle Investitionen nötig sind und das Günstigste nicht das Beste sein kann - Zusammenhalt in der gesamten Firma verbessern, so dass die Abteilungen nicht mehr gegeneinander arbeiten - Ein gewisses Maß an Grundregeln behalten, überflüssige jedoch abschaffen und nicht alles versuchen in Prozesse zu pressen, sondern dem gesunden Menschenverstand der Mitarbeiter überlassen - Meinungen von Externen zulassen, die Denkweise der Synaxon muss nicht immer die richtige sein
Open company Prinzip (dementsprechendes Mitspracherecht in allen Dingen).
Sehr hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter.
Gleich zu meiner Einstellung einen brand neuen PC + Monitor erhalten.
Keine dumm, lästig und misstrauisch detaillierte Zeiterfassung.
Zu viele Leute auf engstem Raum (Umzug ist geplant).
Noch keine Funktion, um via einem Interface über alle Kanäle zu broadcasten.
Fortbildungen, und davon nicht zu knapp
Nette Kollegen,
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Teilweise veraltete Hardware
oft wird es "zu eng"
manchmal Stress wegen Parkplätzen
Hardware verbessern
Ein innovatives Unternehmen mit einer perfekten internen Kommunikation, und lockerem Umgang auf allen Ebenen, dass sich in einem noch vergleichsweise jungen Marktsegment bewegt und so viel Gestaltungsmöglichkeit bietet.
Viele Regeln, die allen Bereichen übergestülpt werden, obwohl Sie vielleicht gar nicht auf alle gleichermaßen passen.
Kurze Kommunikationswege, Übernahme vieler Aufgaben und somit auch von Verantwortung innerhalb kurzer Zeit. Es tut sich ständig etwas im Wiki, Blog etc. Gutes Betriebsklima auch über die Hierarchieebenen hinweg. Arbeitgeber stellt Wasser u. auch Kaffee/Tee kostenfrei für Mitarbeiter zur Verfügung.
Etwas schwierige, da beengte Raumsituation, an deren Lösung aber bereits gearbeitet wird.
Sehr schnell Verantwortungsübertragung, SixSigma-Qualifikation, Lockerer Umgang über alle Ebenen, Intensive Nutzung von unterschiedlichen Kommunikations- und Informationsmitteln, Getränke frei, Zusammenarbeit mit regionalen Hochschulen
Infrastruktur manchmal ein wenig "eng"
Kollegen sind zum größten Teil OK. Die Firma versteht es, Leute zu "verbrennen" und aus heißer Luft Geld zu machen. Die Einnahmesäulen sind so gut mit einander verknüpft, dass das Konzept immer wieder aufzugehen scheint. Schaut man aber einmal genauer hin, siehe unten....
Der Einfluss auf angeschlossene Partner ist gering. Fortbildungen werden zum großen Teil von Synaxon-Mitarbeitern geführt. Six Sigma ist ein großes Thema, führt aber nicht wirklich zu was. Zum Teil cholerische Führungskräfte. Mitarbeiterbeurteilungen sind ein WITZ (A,B,C), denn jede Gruppe darf nur eine bestimmte Prozentzahl zugewiesen werden. Augen werden verschlossen vor bestimmter Fehlprozesse, der Leidtragende ist der Angestellte, der entweder mitmacht oder gehen kann. Aufgaben werden künstlich aufgeblasen, Abteilungen stehen in Konkurrenz zu einander.
Ordentlich umstrukturieren, Abläufe neu aufsetzen, auch mal Geld in die Mitarbeiter investieren, Schaumschläger aussortieren, Dienstleistung wieder groß schreiben!
So verdient kununu Geld.