Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Die SYNCPILOT Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders deutlich fallen die Kritiken an der Kommunikation aus: Viele Bewertungen beschreiben sie als mangelhaft, intransparent und im Kontext von Entlassungswellen als empathielos. Ähnlich kritisch sehen die Bewertenden das Führungsverhalten – fehlende Transparenz, Mikromanagement und Entscheidungen hinter verschlossenen Türen stehen im Vordergrund. Das Unternehmensimage hat durch wiederholte Personalabbaumaßnahmen gelitten, und Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten bewertet die Mehrheit als kaum vorhanden. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein schneidet schlecht ab: Mitarbeiter:innen berichten, dass angekündigte Initiativen ausblieben und Entlassungen ohne persönliche Kommunikation erfolgten.
Positiv sticht der Kollegenzusammenhalt deutlich hervor – ge...
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Die Kommunikation bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Umgang mit Entlassungswellen: Mehrere Bewertungen beschreiben den Prozess als kalt, skriptartig und ohne ausreichende Vorankündigung oder Empathie. Mitarbeiter:innen berichten, wichtige Informationen seien zurückgehalten worden, Entscheidungen blieben unerklärt, und nur ein ausgewählter Personenkreis sei eingeweiht worden. Auch der Umgang mit Probezeitkündigungen über Nacht ohne klare Begründung wird kritisiert.
Wenige Stimmen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten empfinden einige als gut, während es auf höheren Ebenen an Transparenz mangele. Zudem berichten einige Nutzer:innen von strukturierten Formaten wie täglichen Team-Meetings, monatlichen Gesamtmeetings und OKR-basierten Town Halls. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung einer unzureichenden, teils respektlosen Kommunikationskultur.
Das Vorgesetztenverhalten bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, die oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeiter:innen kurzfristig präsentiert werden. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen Führungskräfte eher als Weitergeber von Entscheidungen denn als echte Teamvertreter:innen, was zu Unsicherheit über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten führe. Auch mangelnde Wertschätzung und unzureichende Mitarbeiterführung werden genannt.
Auf der anderen Seite heben wenige Bewertungen positive Aspekte hervor: Manche Vorgesetzte fördern ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit eigenverantwortlichem Handeln, und Entscheidungen werden zumindest kommuniziert. Die Führungsqualität wird dabei als stark von der jeweiligen Führungsperson abhängig beschrieben – während einige Vorgesetzte als kompetent und gut ausgebildet gelten, wünschen sich Nutzer:innen für andere gezielte Weiterbildung, etwa im Bereich Persönlichkeitsentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Viele heben gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein starkes Teamgefühl hervor. Einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als eine der größten Stärken des Unternehmens, der strukturelle Probleme ausgleiche und zur Mitarbeiterbindung beitrage. Gemeinsame Veranstaltungen fördern dabei den Zusammenhalt zusätzlich. Zielorientierung und Kollegialität werden ebenfalls als prägende Eigenschaften des Teams genannt.
Wenige Stimmen äußern sich zurückhaltender und merken an, dass das Miteinander stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhänge. Diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SYNCPILOT Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt im Team sowie die Stimmung in Meetings als gut, besonders innerhalb der Softwareentwicklung zeige sich ein starker kollegialer Rückhalt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen, die auf eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre hinweisen. Mehrere Entlassungswellen, nicht eingehaltene Versprechen und eine mangelhafte Kommunikation hätten Vertrauen und Motivation erheblich beeinträchtigt. Die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz erschwere es vielen Mitarbeiter:innen, konzentriert und engagiert zu arbeiten. Eine Bewertung merkt zudem an, dass die Stimmung zuletzt aufgrund zahlreicher Veränderungen angespannt sei – was den Kontrast zwischen den positiven und negativen Einschätzungen deutlich macht.
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