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SysEleven GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Internet / Multimedia
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SysEleven GmbHSysEleven GmbHSysEleven GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    65.51724137931%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,05
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Für SysEleven heißt Hosting: Verantwortung übernehmen. Verantwortung dafür, dass die Applikationen und Onlineshops unserer Kunden laufen, wirtschaftlich betrieben werden und auch bei unerwarteten Lastspitzen funktionieren. Seit 2015 betreibt SysEleven erfolgreich eine native Cloud und stellt diese seinen Kunden im Rahmen einer Public Cloud zur Verfügung. Es handelt sich um eine Open-Source-Lösung, die Basis bildet OpenStack. Weitere Informationen unter www.syseleven.de

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Kennzahlen

Umsatz

> 10 Mio. € p.a.

Mitarbeiter

90 - 150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Unser Geschäftsführer Jens Ihlenfeld hat sich bei seinem Start mit jedem einzelnen Mitarbeiter zusammengesetzt und gefragt, warum er oder sie bei SysEleven arbeitet. Ausnahmslos alle haben dabei das Thema persönliche Weiterentwicklung betont. Daher legen wir besonders großen Wert auf die optimale Entwicklung unserer Mitarbeiter und entwickeln uns dadurch auch als Firma kontinuierlich weiter. Hierfür tragen wir gemeinsam die Verantwortung, jeder für sich persönlich und für das Ganze.  

Wir behandeln dabei nicht alle gleich, sondern gehen individuell auf jeden einzelnen ein, weil eben jeder auf seine ganz eigene Art und Weise lernt und sich entwickelt. Die Entwicklungsperspektiven können dabei ebenso verschieden sein:

  • Fachliche Spezialisierung
  • Verantwortung für ein bestimmtes Projekt übernehmen
  • Entwicklung von Soft Skills (z.B. für die Rolle als Speaker, Moderator oder Mentor)
  • Aufbau eines neuen Bereiches
  • Wechsel in ein anderes Team
  • Entwicklung zum Team oder Tech Lead

Im Vorfeld weiß man nie, ob der neue Verantwortungsbereich der richtige ist. Um das zu entscheiden, räumen wir sechs Monate als interne Testphase ein. Begleitet wird diese mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. In dieser Zeit kannst Du gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten schauen, ob die neue Aufgabe, das neue Team für Dich passt. Falls nicht, kannst Du den Schritt zurück oder in ein weiteres Team gehen. Natürlich immer in Abstimmung mit den Beteiligten und den betrieblichen Gegebenheiten, aber ohne Gesichtsverlust und ohne das Gefühl versagt zu haben.

Um Dich in deiner Entwicklung optimal zu unterstützen und individuell auf Deine Bedürfnisse einzugehen, bieten wir einen Mix aus verschiedenen Methoden - von Feedbackgesprächen und individuellen Entwicklungsplänen über interne Workshops und kollegialer Beratung bis zu externen Konferenzen, Hackathons u.v.m. Sollte hier noch nichts passendes dabei sein, finden wir gemeinsam das richtige Lern-Setting für Dich.

Benefits

Bei SysEleven steht der Mensch im Mittelpunkt, denn nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Dabei hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Vorlieben und wir versuchen für jeden Kollegen sein eigenes, individuelles Paket zu schnüren. Dazu gehören unter anderem: 

Umfangreiches Onboarding

  • strukturierte Einarbeitung mit vielen internen Schulungen
  • Feedbackgespräche in kurzen Abständen (4-6 Wochen in der Probezeit, danach mind. alle 3 Monate)
  • persönlich abgestimmter Ausbildungsplan

Weiterentwicklung

  • individuelle Entwicklungspläne
  • Förderung der Teilnahme von externen Schulungen, Kongressen und Messen
  • Zeit, um neue Sachen/Technologien auszuprobieren (z.B. Crunchtime am Freitagnachmittag)
  • Organisation von Meetups und internen Workshops

Ausgewogene Work-Life/Family-Balance

  • Vertrauensarbeits- und Gleitzeit
  • Homeoffice 
  • individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, verlagerte Arbeitszeit, etc.)
  • Firmenevents wie Weihnachts- , Sommerfest, etc. mit Familie
  • keine variablen Gehälter und keine Ellenbogenmentalität 
  • ein Hundefreundliches Büro

Gesundheitsmanagement

  • Organisation von Gesundheitstagen und Sportkursen (z.B. Yoga)
  • 3 mal wöchentlich frisches und gesundes Essen
  • Ergonomieschulung
  • regelmäßige Team-Sportevents z.B. Klettern, Paintball 

Büro und Ausstattung

  • modernes Büro im Herzen von Kreuzberg
  • ergonomischer Arbeitsplatz
  • mit einem Budget von 300 Euro suchst Du Dir Deine Maus und Tastatur selber aus
  • volle Kühlschränke mit Snacks, frischem Obst und Getränken, sowie eine tolle Kaffeemaschine 

Standort

Impressum
SysEleven GmbH

Boxhagener Straße 80, 10245 Berlin


Telefon: 030 233 2012 0

Telefax: 030 616 755 50

E-Mail: info@syseleven.de

Geschäftsführer: Marc Korthaus, Jens Ihlenfeld
Handelsregister: Berlin Charlottenburg, HRB 108571B
Umsatzsteuer-ID: DE255785614

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales & Marketing - fördert den Bekanntheitsgrad von SysEleven und bringt uns mit den richtigen Kunden zusammen

Netzwerk - betreibt, optimiert und konzipiert unsere Service-Provider-Infrastruktur und versorgt uns mit hochverfügbarem und hochperformantem Netz

Platform - entwickelt und betreibt eine virtuelle Plattform mit mehr als 15.000 CPU-Kernen! mit mehr als 32TB RAM! und über 5PB Storage!

Cloudstackers - konzipieren, betreiben und entwickeln unseren SysEleven Stack - eine OpenStack Public Cloud

Projekt- und Service Management - erarbeitet mit der Fachabteilung kundenindividuelle Service- sowie Lösungskonzepte und fertigt Servicereports an

Customer Operationskonzipiert und baut Kunden-Setups u.a. bestehend aus Loadbalancing, Caching, Applikationsserver und Datenbanken

Service Operations Center - betreibt Kunden-Setups und managed Changes sowie Incidents vom Betriebssystem bis zur Unterkante der Anwendung

Development meets Operations - automatisiert und orchestriert komplexe Kunden-Setups, entwickelt somit neue Standards und macht Operations damit das Leben leichter

SMITH - SysEleven Magical Infrastructure THingy - hausinternes Development für intern betriebene APIs und Webservices

Security - sorgt für das nötige Sicherheitsbewusstsein jedes einzelnen Kollegen, um unserer Zertifizierung gerecht zu bleiben

People - bildet den richtigen Rahmen für Deinen Start, Deine Arbeit und Deine Entwicklung bei SysEleven

Finance - sorgt dafür, dass wir immer flüssig sind, Geld an der richtigen Stelle investieren und langfristig wachsen

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.

Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:

  • Interne Entwicklung: Python, PHP, Ruby, JavaScript, MySQL, Postgres, CouchDB, OpenStack, Docker, Kubernetes, Odoo, Datev etc.
  • Cloud Platform: OpenStack, Python, Ansible, SDN, SDS, Prometheus, Ceph, Grafana
  • Managed Hosting: Linux, Apache, MySQL, PHP, ningx, Puppet, Nagios, Icinga, Percona, Varnish
  • Netzwerk: Juniper, BGP, Linux, Observium, DWDM
  • Infrastruktur: Ubuntu, CentOS, HP Server, Puppet, Virtuozzo, KVM, Prometheus, Zabbix, Ceph, NFS

Gesuchte Studiengänge

Ein Studium ist bei uns keine Vorraussetzung. Du findest hier Kollegen mit den verschiedensten Geschichten. Dennoch kann es von Vorteil sein einen MINT Studiengang absolviert zu haben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Business mit Herz

Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.  

Optimale Entwicklung

Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.

Zukunft gestalten

Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Folgende Werte beschreiben, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und uns entwickeln. Unsere gemeinsame Identität ist das, was uns ausmacht – die SysEleven DNA: 

Live Partnerships

Wir arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Das bedeutet, wir tauschen offen und ehrlich Feedback aus - von Junior zu Senior, von Bewerber zu Recruiter, von Mitarbeiter zur Führungskraft und umgekehrt. Bei der Gewinnung von Neukunden arbeiten wir Hand in Hand, beim Troubleshooting unterstützen wir uns gegenseitig und lassen auch während der Rufbereitschaft niemanden allein. Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein, da wir Partnerschaften ernst nehmen und immer eine Win-Win-Situation anstreben – auch über eine Zusammenarbeit hinaus.  

Greater Good of the Company

Anpacken, wo wir gebraucht werden. Fehler zugeben und jemanden um Hilfe bitten, wenn wir selbst nicht weiterkommen. Veränderungen zulassen, wenn etwas nicht funktioniert. Und auch das bessere Argument gegen das eigene Ego gewinnen lassen. Das alles machen wir zum Wohl der Firma, denn das große Ganze heißt SysEleven und das ist es, was uns zusammenhält. 

Take Responsibility

Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen. Wo wir eine Lücke entdecken, packen wir an. Dabei trägt jeder seinen Teil zur persönlichen Entwicklung und der Vision von SysEleven bei, denn wir gestalten unsere Zukunft und die von SysEleven gemeinsam. Ob es darum geht, Infrastruktur zu betreiben, Fachkräfte auszubilden, Teams aufzubauen oder klimaneutral zu arbeiten - wir übernehmen Verantwortung nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere. 

Can Do Attitude

Herausforderungen nehmen wir entschlossen an und beweisen unser Können an dem, was andere nicht für möglich halten. Denn wo andere aufhören, da gehen wir mit Mut und Pioniergeist noch ein paar Schritte weiter und entwickeln dadurch neue und noch bessere Lösungen. Das ist die Extraschippe, die wir drauf legen und welche uns und unsere Kunden immer wieder auf das nächste Level bringt. 

Always learning and getting better

Wer bei uns schon einmal gewaltig etwas kaputt gemacht und daraus etwas gelernt hat, kann stolz behaupten, bei SysEleven angekommen zu sein. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit, sind jedoch nicht perfekt und wollen es auch nicht sein. Stattdessen, wollen wir jeden Tag besser werden. Dabei setzen wir auf einen vielfältigen Mix an Entwicklungsmaßnahmen und gehen individuell auf unsere Mitarbeiter ein, sodass sich jeder auf seine Art optimal entwickeln kann.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein deutschsprachiges Unternehmen, stellen jedoch auch englischsprachige Kandidaten da ein, wo es möglich ist und kein direkter Kundenkontakt besteht und unterstützen sie dabei, Deutsch zu lernen und sich bei uns zu integrieren. So werden z.B. Bewerbungsgespräche und unser Onboarding-Programm auf Englisch durchgeführt, um einen guten Start zu ermöglichen. Hier angekommen unterstützen wir mit Sprachkursen und Lerngruppen, um möglichst schnell auch an den wichtigen Flurgesprächen teilnehmen zu können.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu SysEleven passen Menschen, die:

  • gemeinsam an einem Strang ziehen
  • sich Fehler eingestehen und daraus lernen
  • da weiter machen, wo andere aufhören
  • Verantwortung für sich und andere übernehmen
  • nicht ihr Ego, sondern das bessere Argument gewinnen lassen

Unser Rat an Bewerber

Sei Du selbst, authentisch und entspannt, wir wollen Dich einfach nur kennen lernen. Dabei wollen wir auch Deine Ecken und Kanten sehen. Trau Dich, eine Meinung zu haben. Gibt es eine Geschichte, die beschreibt wer Du bist? Erzähl sie uns!

Überleg Dir vor dem Gespräch schon mal, was Du über uns wissen möchtest und gib uns gern Feedback zur Karriereseite sowie unserem Bewerbungsprozess.

Bevorzugte Bewerbungsform

Um uns gut auf unser Gespräch vorzubereiten, brauchen wir ein Profil von Dir. Die Form kannst Du selbst bestimmen. Hast Du einen CV, eine Skill-Matrix oder ein aussagekräftiges Github-Profil? Zeige uns, was Dich ausmacht, und wir finden gemeinsam die passende Stelle für Dich. Viele Wege führen zu uns: schreib uns eine Mail, sprich uns auf einem Event an oder melde Dich per SMS, WhatsApp oder Anruf direkt bei uns: jobs@syseleven.de  – oder – 0171 89 34 073.

Wenn Du Dir noch nicht sicher bist, welche Stelle zu Dir passen könnte, komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei falls Du in der Nähe bist oder lass uns kurz telefonieren. Wir finden zusammen heraus, welches unserer Teams Dich interessiert.

Auswahlverfahren

Die Bewerbung – Hier ist unsere Nummer…

Mit Deiner Bewerbung per Mail löst Du das Ticket zu SysEleven. Ein Profil von Dir ist obligatorisch, doch die Form bestimmst Du allein. Du hast einen CV, eine Skillmatrix oder ein aussagekräftiges Github-Profil? Zeige uns, was Dich ausmacht, und wir finden gemeinsam die passende Stelle für Dich. Viele Wege führen zu uns: schreib uns eine Mail, sprich uns auf einem Event an oder melde Dich per SMS, WhatsApp oder Anruf direkt bei uns: jobs@syseleven.de  – oder – 0171 89 34 073

Telefoninterview – Unser erstes Date

„Hey, hier ist SysEleven und wir würden Dich gerne näher kennenlernen!“ Nach der Bewerbung ruft Dich jemand aus einer Fachabteilung an, um mehr über Dich und Deine Fähigkeiten zu erfahren. Nimm Dir 20 bis 30 Minuten Zeit für das Telefonat und erzähle uns mehr von Dir. Oder hast Du Lust auf einen Kaffee? Wenn Du zufällig in der Nähe bist, komm gerne auf ein Getränk in unserer Küche oder zum Mittagessen vorbei. Wir setzen Dich mit den passenden Leuten aus Deiner Sparte zusammen und Du kannst die Atmosphäre bei SysEleven hautnah miterleben.

Das Vorstellungsgespräch – Wir müssen reden!

Wir finden Dich interessant, jetzt sollten wir uns persönlich treffen. Beim Gespräch triffst Du auf den verantwortlichen Team Lead und einen Mitarbeiter von HR. Hier kann Du zeigen, was Du drauf hast: die sozialen Skills sind dabei immer ebenso wichtig wie die technischen Fähigkeiten. Das mit dem Gespräch meinen wir übrigens ernst: Wir führen kein Kreuzverhör durch, sondern wollen einen echten Dialog. Sprecht mit uns und stellt uns gerne Fragen. Am Ende sollten beide Seiten sich kennen und mögen.

Dein Probetag bei SysEleven – Es wird ernst mit uns…

Gespräche sind das eine, gemeinsames Arbeiten etwas anderes. Zeige uns bei einem Probetag Deine Skills an einem konkreten Projekt. Was hast Du drauf, wenn es langsam ernst wird? Nur keine Angst: Wir sind alle nur Menschen!

Willst Du unser Mitarbeiter werden?

Wir sind nicht schnell rumzukriegen und keine Firma für eine Nacht. Wir nehmen uns Zeit zum Kennenlernen, damit am Ende beide Seiten voneinander überzeugt sind. Wer erstmal bei uns ist, bleibt in der Regel länger und wird schnell Teil des Teams. Schließlich sind in einer guten Beziehung alle gleichberechtigt und wenn der Praktikant den besten Vorschlag hat, dann wird der umgesetzt.

Entwicklungschancen – Du hast Dich verändert? Super!

Bei uns gibt es keine starren Karrierewege. Uns liegt mehr daran, das Richtige zu tun und Verantwortung zu übernehmen als mit wichtigen Titeln zu glänzen. Du wirst entsprechend Deiner Interessen und Fähigkeiten eingesetzt – denn was man gern tut, macht man bekanntlich auch richtig gut. Und falls dieser Platz irgendwann nicht mehr der richtige sein sollte, gibt es Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschnuppern. Für jeden Lerntyp gibt es Entwicklungsmaßnahmen im passenden Format: von Foren zum Austausch unter Kollegen bis hin zu Konferenzen, Workshops und vielem mehr!

Der erste Schritt ist der schwerste? Gib Dir einen Ruck – und bewirb Dich auf einen dieser Jobs!

SysEleven GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,05 Mitarbeiter
4,36 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohes Fachwissen vorhanden, auch wenn hier Geek-Faktor vor Gehalt ging. Leider sind von diejenigen, die ihr Wissen auch geteilt haben und offen kommunizierten, ab 2015 viele gegangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Untersuchen, warum seit 2015 so viele gegangen sind oder wurden.

Pro

Nach vielem, was ich im Nachgang erlebte, leider gar nichts mehr.

Contra

Ich stelle mir noch heute die Frage, ob das, was ich nach Ende der Tätigkeit erlebte, frappierende Unkenntnis im Arbeitsrecht oder wirtschaftliches Kalkül war.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind klasse. Das Klima offen und man kann immer offen über alles Reden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und freundlich. Ideen werden gerne gesehen, die Zeit dafür zu haben, ist den eher mal das Problem. Feedback ist gut vermittelt, nie unfair oder problematisch.

Kollegenzusammenhalt

Der passt. Man hält zusammen, steht zu einander und hilf einander.

Interessante Aufgaben

Mehr als genug. Es gibt Sie auch, die Täglichen kleinen Aufgaben aber es gibt um so mehr interessante Projekte und Aufgaben, zu den man nur nicht kommt, weil der Tag einen einfach nicht mehr als 24 Stunden geben will. Machen dürfte man sie Alle.

Kommunikation

Es ist fast, manchmal zu viel aber dafür hat man nie das Gefühl das man etwas nicht mitbekommt.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht sehen können das es da irgendwie Probleme gibt und kann es mir auch nicht vorstellen, nicht bei dem zusammen halt.

Karriere / Weiterbildung

Wird aktive gefördert und jeder kann ich gerne weiter entwickeln wenn er will.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair. Leben und Leben lassen. Ich habe das Gefühl, genau das zu bekommen was mir zusteht. Weniger würde mich missmutig machen, mehr beschämen.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt der eine Stern nur, weil man Apple einsetzt, was ich sogar nicht mag. Wenn es das einzige über das ich Meckern kann, soll das schon was heißen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird schon sehr darauf geachtet, das man die Welt nicht verschlechtert. Man übertreibt es mMn damit, aber auch nicht, was ich in Ordnung finde.

Work-Life-Balance

Sehr gut, ich glaube es ginge sogar mehr "life" aber bei dem "work" will ich das gar nicht.

Image

Das Image passt und die Firma erweckt keinen falschen Schein.

Verbesserungsvorschläge

  • Ach, wie schön wäre es, wenn die Firma nur ohne Apple arbeiten würde. Denn noch etwas auf proprietäre Produkte verzichten und ich würde langsam daran zweifeln ob es so etwas wirklich geben kann. :)

Pro

Unglaublich viel, das allgemeine Klima, das Verantwortungsbewusstsein. Zusätzlich ist die Kompetenz der Firma und Kollegen extrem hoch. Des weiteren fördert der Arbeitgeber sehr viele Projekte im Open Source Bereich.

Contra

Apple. (Überrascht es jemanden?) ^^

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das jeweilige Team an. In meinem Team hat sich eine hervorragende, faire Kultur herausgebildet. In anderen Teams sind manchmal persönliche Konflikte oder zu wenig Fokus anzutreffen. Im großen und ganzen sind aber alle Mitarbeiter freundlich und man hat viel Spaß (Bei so vielen Mitarbeitern kann man aber nicht alle gut kennen).
Die Arbeitsmittel sind sehr gut.
Das Office wird langsam zu klein, manche Räume haben im Sommer zu viel Licht und manche haben immer zu wenig Licht :) Sonst ist es eines der besten Offices in denen ich gearbeitet habe.
Super Kaffeemaschine, Kuchen von Kollegen, Essen, Getränke gibt es alles jederzeit.

Vorgesetztenverhalten

Man ist ehrlich miteinander, manche sind sehr direkt, können aber auch einstecken wenn man selbst direkt ist. Wie bei Kommunikation erwähnt würde ich mir Teamübergreifend eine bessere Strukturierung (z.B. Projektmanagement) wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Der beste Zusammenhalt unter Kollegen den ich bisher erlebt habe. Man hat zusammen viel Spaß. Jeder kann ehrlich fehler eingestehen – man ist erst bei SysEleven angekommen, wenn man mal irgendwas kaputt gemacht hat, wird gesagt. Dennoch werden Probleme natürlich professionell durch Prozesse, Dokumentation und Automatisierung vermieden. Auch selten auftretende persönliche Konflikte werden durch gemeinsame Gespräche meist gelöst. Alle sind ehrlich und direkt wenn etwas nicht gut ist und wollen es besser machen.

Kommunikation

Einzelne Teams funktionieren gut, aber es fehlen gelegentlich Richtungsweisende Entscheidungen von oben. Vorteil ist dass dadurch die Möglichkeit besteht selbst Hand anzulegen und Dinge teamübergreifend zu beeinflussen. Manchmal führt das aber zu Chaos oder trägen Diskussionen. Für mich persönlich aber noch im Rahmen.

Gleichberechtigung

Wir haben ein paar richtig gute weibliche Engineers, von denen man viel lernen kann und die auch was zu sagen haben. Ich finde das gut, und würde gerne dazu beitragen dass es mehr werden. Ich fände es schön wenn so eine Intention auch auf unserer Jobs Seite rüberkommen würde (Ich weiß das ist eventuell rechtlich schwierig...).

Karriere / Weiterbildung

Man beschäftigt sich regelmäßig mit jedem Mitarbeiter und versucht ihnen die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln. Man kann auf Konferenzen fahren und Weiterbildungen machen. Innerhalb der Teams gibt es flache Strukturen und jede Person kann richtig was bewegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich. Ich glaube das Unternehmen gewöhnt sich langsam daran dass Berlin teuerer wird.

Arbeitsbedingungen

Super office, gute Arbeitsmittel, Super Umgebung, nicht weit draußen sondern zentral gelegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sponsorings sind nicht unüblich.

Work-Life-Balance

Je nach Team gibt es keine, sehr wenig oder viele Bereitschaftsalarme. Jeder darf problemlos in Elternzeit oder Urlaub gehen. Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist möglich, wenn es nicht zu viel ist. Die Firma geht auf die persönlichen Umstände jedes Mitarbeiters ein, wenn ein Kollege später kommt weil das Kind in die Kita gebracht werden muss oder sowas ist das halt so.
Es gibt immer weider Parties und man hat gemeinsam viel Spaß, auch mit der GF zusammen, aber man ist immer noch Teil der Gemeinschaft wenn man darauf keine Lust hat.

Image

Ich glaube es wird sehr gute Arbeit geleistet, in manchen Ecken hat sich jedoch einiges angesammelt was manche Teams überfordert, auch weil sie unterbesetzt waren. Es wird aber gerade besser, es werden viele sehr gute Leute eingestellt. Ich bin optimistisch.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter, die helfen, die teamübergreifende Arbeit zu strukturieren und unser Produkt weiter zu gestalten.

Pro

Ehrlichkeit, Spaß, Gestaltungsfreiräume

Contra

Gelegentlich lange teamübergreifende Diskussionen, wo manchmal nicht viel bei rum kommt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    65.51724137931%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,05
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SysEleven GmbH
4,11
36 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
46.933 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen