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SysEleven 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

80% Admins. 100% Entwicklung.
Unser Job sind Bulletproof Operations. Gemeinsam bauen und betreiben wir die Setups unserer Kunden – von Cloud Computing, Container-Anwendungen bis hin zum Carrier-Geschäft.
Als SysEleven Familie verbindet uns die Faszination für Technik, die Macht des besten Arguments und der Wunsch immer weiterzulernen. Wir sind inhabergeführt und stehen für tiefes Wissen sowie für echte Verantwortung ab Tag 1.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der SysEleven NEO-Methode sind wir von der Konzeptberatung, über Schulungen Ihrer Admins und DevOps bis hin zum Full Managed Betrieb an Ihrer Seite. Dafür setzen wir uns intensiv mit Best-of-Breed-Technologien auseinander, damit Sie die freie Wahl haben, welche Technologie Sie einsetzen wollen. Wir finden und integrieren den besten Weg nach Ihren Enterprise-Anforderungen. Gemeinsam schaffen wir nicht nur Komplettlösungen, sondern sichern Ihren Betrieb und erweitern das Know-How Ihrer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Besserwerder. Das bedeutet: Unser Anspruch ist es, dass jeder besser wird, der mit SysEleven arbeitet. Unsere Kunden, die OpenSource-Communities und Du als Mitarbeiter.

Denn bei uns arbeitest Du ausschließlich mit Techies für Techies an cutting-edge Technologie-Themen. So blickst Du auch jeden Tag über den Tellerrand – ob bei Gesprächen in der Mittagspause oder in Deiner Crunchtime. Dazu fährst Du regelmäßig auf Konferenzen, besuchst Inhouse-Trainings oder vernetzt Dich auf unseren MeetUps.

Besserwerder heißt auch: Wir haben kein Standardrezept dafür, wie sich jeder einzelne bei SysEleven weiterentwickelt. Wollen wir auch nicht, denn eine IT-Karriere kennt viele Wege: Manche werden Tech Lead, manche machen ihren nächsten Schritt in der Nachbarabteilung und andere übernehmen als Product Owner Verantwortung. Aber auch der Schritt zurück ist bei SysEleven möglich – für uns zeugt das von einem starken Charakter!

Kennzahlen

Mitarbeiter90 - 150
Umsatz> 10 Mio. € p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was SysEleven GmbH über Benefits sagt

Bei SysEleven steht der Mensch im Mittelpunkt, denn nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Dabei hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Vorlieben und wir versuchen für jeden Kollegen sein eigenes, individuelles Paket zu schnüren. Dazu gehören unter anderem:

Umfangreiches Onboarding

  • strukturierte Einarbeitung mit vielen internen Schulungen
  • Feedbackgespräche in kurzen Abständen (4-6 Wochen in der Probezeit, danach mind. alle 3 Monate)
  • persönlich abgestimmter Ausbildungsplan

Weiterentwicklung

  • individuelle Entwicklungspläne
  • Förderung der Teilnahme von externen Schulungen, Kongressen und Messen
  • Zeit, um neue Sachen/Technologien auszuprobieren (z.B. Crunchtime am Freitagnachmittag)
  • Organisation von Meetups und internen Workshops

Ausgewogene Work-Life/Family-Balance

  • Vertrauensarbeits- und Gleitzeit
  • Homeoffice
  • individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, verlagerte Arbeitszeit, etc.)
  • Firmenevents wie Weihnachts- , Sommerfest, etc. mit Familie
  • keine variablen Gehälter und keine Ellenbogenmentalität
  • ein Hundefreundliches Büro

Gesundheitsmanagement

  • Organisation von Gesundheitstagen und Sportkursen (z.B. Yoga)
  • 3 mal wöchentlich frisches und gesundes Essen
  • Ergonomieschulung
  • regelmäßige Team-Sportevents z.B. Klettern, Paintball

Büro und Ausstattung

  • modernes Büro im Herzen von Kreuzberg
  • ergonomischer Arbeitsplatz
  • mit einem Budget von 300 Euro suchst Du Dir Deine Maus und Tastatur selber aus
  • volle Kühlschränke mit Snacks, frischem Obst und Getränken, sowie eine tolle Kaffeemaschine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Business mit Herz

Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.

Optimale Entwicklung

Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.

Zukunft gestalten

Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales & Marketing - fördert den Bekanntheitsgrad von SysEleven und bringt uns mit den richtigen Kunden zusammen

Netzwerk - betreibt, optimiert und konzipiert unsere Service-Provider-Infrastruktur und versorgt uns mit hochverfügbarem und hochperformantem Netz

Platform - entwickelt und betreibt eine virtuelle Plattform mit mehr als 15.000 CPU-Kernen! mit mehr als 32TB RAM! und über 5PB Storage!

Cloudstackers - konzipieren, betreiben und entwickeln unseren SysEleven Stack - eine OpenStack Public Cloud

Projekt- und Service Management - erarbeitet mit der Fachabteilung kundenindividuelle Service- sowie Lösungskonzepte und fertigt Servicereports an

Customer Operations - konzipiert und baut Kunden-Setups u.a. bestehend aus Loadbalancing, Caching, Applikationsserver und Datenbanken

Service Operations Center - betreibt Kunden-Setups und managed Changes sowie Incidents vom Betriebssystem bis zur Unterkante der Anwendung

Development meets Operations - automatisiert und orchestriert komplexe Kunden-Setups, entwickelt somit neue Standards und macht Operations damit das Leben leichter

SMITH - SysEleven Magical Infrastructure THingy - hausinternes Development für intern betriebene APIs und Webservices

Security - sorgt für das nötige Sicherheitsbewusstsein jedes einzelnen Kollegen, um unserer Zertifizierung gerecht zu bleiben

People - bildet den richtigen Rahmen für Deinen Start, Deine Arbeit und Deine Entwicklung bei SysEleven

Finance - sorgt dafür, dass wir immer flüssig sind, Geld an der richtigen Stelle investieren und langfristig wachsen

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.

Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:

  • Interne Entwicklung: Python, PHP, Ruby, JavaScript, MySQL, Postgres, CouchDB, OpenStack, Docker, Kubernetes, Odoo, Datev etc.
  • Cloud Platform: OpenStack, Python, Ansible, SDN, SDS, Prometheus, Ceph, Grafana
  • Managed Hosting: Linux, Apache, MySQL, PHP, ningx, Puppet, Nagios, Icinga, Percona, Varnish
  • Netzwerk: Juniper, BGP, Linux, Observium, DWDM
  • Infrastruktur: Ubuntu, CentOS, HP Server, Puppet, Virtuozzo, KVM, Prometheus, Zabbix, Ceph, NFS

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SysEleven GmbH.

  • Jan Werth Senior IT Recruiter
    E-Mail: jobs@syseleven.de
    Tel.: 030 233 2012 120
    SMS, WhatsApp, Signal, Threema: 0171/8934073

  • Zu SysEleven passen Menschen, die:

    • gemeinsam an einem Strang ziehen
    • sich Fehler eingestehen und daraus lernen
    • da weiter machen, wo andere aufhören
    • Verantwortung für sich und andere übernehmen
    • nicht ihr Ego, sondern das bessere Argument gewinnen lassen
  • Sei Du selbst, authentisch und entspannt, wir wollen Dich einfach nur kennen lernen. Dabei wollen wir auch Deine Ecken und Kanten sehen sowie natürlich Deine Fragen auch an uns hören. Trau Dich, eine Meinung zu haben – denn genau das mögen wir.

  • So wie Du es richtig findest, die ersten relevanten Infos zu Dir und Deinen beruflichen Fähigkeiten uns mitzuteilen.

    Vom aussagekräftigen Github-Profil über klassische Zertifikate bis hin zur WhatsApp oder Threema Nachricht ist alles willkommen. Die Form ist uns einfach nicht so wichtig und erst recht nicht, ob Du Dich für oder gegen ein Foto oder Angaben zu Deinem Geschlecht entscheidest.

    Wenn Du Dir noch nicht sicher bist, welche Stelle zu Dir passen könnte, komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei falls Du in der Nähe bist oder lass uns kurz telefonieren. Wir finden zusammen heraus, welches unserer Teams Dich interessiert.

    Du erreichst uns unter jobs@syseleven.de oder mobil unter 0171 89 34 073.

  • Unser oberstes Ziel ist, dass wir uns wirklich gut kennenlernen werden. Fachlich und als Mensch, alleine und im Team. Dafür nehmen wir uns gerne Zeit – sollte diese Dir aber fehlen zum Beispiel durch Deine aktuelle Jobsituation, finden wir gemeinsam mit Dir einen passenderen Weg.

    So könnte aber Dein Bewerbungsprozess bei SysEleven aussehen:

    1. Das Erstgespräch nach Deinem Bewerbungseingang

    Jetzt vereinbart HR per Mail einen Termin mit Dir für Dein Telefonat oder Gespräch bei uns im Büro. Dieses führst Du mit der Fachabteilung. Ziel ist es, mit Dir abzuklopfen, ob die ausgesuchte Stelle perfekt zu Dir passt oder eine wirklich ideale Stelle bei uns im Haus zu finden.

    2. Dein Vorstellungsgespräch mit uns

    Menschen arbeiten mit Menschen. Und weil das hier nicht anders ist, werden wir in diesem Gespräch nicht nur über Technik reden – auch wenn diese einen Großteil der DNA von SysEleven ausmacht. Für uns ist es in diesem Schritt wichtig zu erkennen, ob Deine Werte zu unseren Unternehmenswerten passen. Deshalb sei bitte ganz Du selbst und “aufgeregt” ist da miteingeschlossen. Diese Runde ist für 1,5 Stunden angesetzt, in denen Du Dich mit dem verantwortlichen Team Lead und einem HR-Manager austauschst.

    3. Schluss mit Theorie: Heute ist Probetag!

    Die Gespräche waren für uns beide gut? Dann kann es jetzt noch besser werden: Denn heute steht unsere gemeinsame Leidenschaft für Technik voll und ganz im Vordergrund. Bei Deiner Probeaufgabe kannst Du zeigen, was Du drauf hast und wir zeigen Dir, wie sehr wir uns über Dein Können freuen und wie Dich Dein Team unterstützt. Für gewöhnlich starten wir dafür um 10:00 Uhr und verabschieden Dich gegen 17:00 Uhr. Natürlich inklusive einem Team-Mittagessen und einer abschließenden, gegenseitigen Feedback-Runde.

    Die Entscheidung: Willst Du unser(e) Mitarbeiter*in werden?

    Dank Zeit und Engagement konnten wir uns jetzt alle gut und genau kennenlernen. Wenn jetzt beide “ja” sagen, dann wirst Du wie alle anderen bei SysElven die besten Voraussetzungen haben, lange und mit Spaß hier zu arbeiten. Mit Verantwortung von Tag 1 an und der Chance, Deinen Karriereweg immer wieder neu innerhalb des Unternehmens zu schärfen. Kurzum: Wie schön, Dich als Teil der SysEleven-Familie begrüßen zu dürfen!

    Hast Du noch Fragen? Stell Sie uns: jobs@syseleven.de oder unter 0171 89 34 073.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden
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Das meiste ist so wie ich mir das vorstelle. Hauptsache man bleibt am Ball und arbeitet an den Themen wo es nicht rund läuft.
Nach meinen Erfahrungen leider wenig.
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Die familiäre Atmosphäre; die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren; das große Vertrauen, das Jeder von Anfang bekommt; die reifen HR-Prozesse, die viel Struktur ins Unternehmen bringen.
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Dass das beste Argument gewinnt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hire&Fire-Mentalität, mit der mir begegnet wurde, geht leider gar nicht: ich wurde nach einem intensiven Bewerbungsprozeß eingestellt; der Zeitpunkt dafür war aber äußerst ungünstig, weil mein Team gerade tiegreifend reorganisiert wurde. Unter anderem wurde ein sehr engmaschiges Timetracking eingeführt. Es gab für mich kaum Arbeit (Mangel und teaminterne Konkurrenz um wenige Tickets), meine Position war offensichtlich überflüssig. Während mein Teamlead mir in den zweiwöchentlichen Feedbackrunden stets Zufriedenheit mit meiner Arbeitsweise widerspiegelte, wurde mir ohne jegliche Vorwarnung nach nicht einmal ...
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siehe Verbesserungsvorschläge
es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)
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Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe wirklich sehr gerne bei SysEleven gearbeitet und sah bei jedem Thema, das es gab, eine große Bereitschaft, es anzugehen und zu lösen.
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Das wir nicht noch größer sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele und Visionen sollten langfristig stabil sein damit diese auch tatsächlich umgesetzt werden und die Firma selbst voran bringen können. Die Ziele sollten außerdem so beschrieben werden das ALLE in der Firma etwas dazu beitragen und eigene Ziele von diesen besser ableiten können. Häufig schließen die Ziele eigene Mitarbeiter oder Teams aus weil der Zusammenhang zu ihrer Arbeit schwer bis gar nicht herzustellen ist. Darüber hinaus sollte man sich noch mehr den Kundenbedürfnissen widmen, die richtigen Produkte (weiter-)entwickeln und den ...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter.
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kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter
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Kommunikation und Ziele, die auch beibehalten werden, sind Themen, die immer wieder auftauchen. Auch daran wird jedoch gearbeitet.
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Zuckerwatte wäre toll... nein Spaß ... bin so wie es ist sehr glücklich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SysEleven ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Je nach Team unterschiedlich aber nach generell ist der Zusammenhalt hoch. Auch Teamübergreifend gibt es viel Kooperation und ich hab das Gefühl das ich auf jeden zu gehen und nach Hilfe/Rat/Support fragen kann. Ticketsysteme und Prozesse sollten trotzdem einhalten werden. Aber das schließt sich ja nicht aus.
5
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Innerhalb meines Teams sehr gut.
5
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ich habe nie in einer wärmeren und vertrauensvolleren Atmosphäre gearbeitet.
5
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Es sind aus Kollegen echte Freunde entstanden.
5
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Der beste Zusammenhalt unter Kollegen den ich bisher erlebt habe. Man hat zusammen viel Spaß. Jeder kann ehrlich fehler eingestehen – man ist erst bei SysEleven angekommen, wenn man mal irgendwas kaputt gemacht hat, wird gesagt. Dennoch werden Probleme natürlich professionell durch Prozesse, Dokumentation und Automatisierung vermieden. Auch selten auftretende persönliche Konflikte werden durch gemeinsame Gespräche meist gelöst. Alle sind ehrlich und direkt wenn etwas nicht gut ist und wollen es besser machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SysEleven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt
1
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Eher Durchschnitt.
1
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Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch für mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Möchte man aufsteigen, Teamwechsel vollführen oder Verantwortung übernehmen ist das in der Regel möglich. Natürlich gehört auch ein bisschen Glück dazu das die entsprechenden Positionen frei werden. Ist das der Fall sollte man selbst aktiv werden. Teamwechsel sind ebenfalls normal und für einige die Abwechslung die sie brauchen.
5
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Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert
3
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Inhouse Schulungen und die Möglichkeit ausgesuchte Weiterbildungen zu nutzen.
5
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Karriere lässt sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls wäre die Weiterführung der internen Schulungsmaßnahmen wünschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den nötigen Wissensstand, welchen sie für einen effektiven Einsatz im Unternehmen benötigen. Die Qualität der Arbeit am Kunden leidet.
2
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Wird aktive gefördert und jeder kann ich gerne weiter entwickeln wenn er will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SysEleven
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SysEleven
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards