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Sysmex Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    65.51724137931%
    Gut (8)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    5.1724137931034%
    Genügend (9)
    15.51724137931%
    3,83
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Sysmex Deutschland GmbH ist eine erfolgreiche Vertriebs- und Servicegesellschaft mit Sitz in Norderstedt bei Hamburg und beschäftigt ca. 250 Mitarbeiter. Das 1995 gegründete Unternehmen ist eines von über 50 Tochterunternehmen der Sysmex Corporation – ein internationaler Hersteller und Anbieter von innovativen Analysegeräten und Serviceleistungen für die Labordiagnostik mit Hauptsitz in Japan und weltweit  etwa 9.000 Mitarbeitern. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt Sysmex schwerpunktmäßig Laboranalysesysteme für die Hämatologie und ist als Marktführer eines der führenden In-vitro-Diagnostik-Unternehmen der Welt. Darüber hinaus produziert und vertreibt Sysmex Laboranalysegeräte für weitere Fachdisziplinen wie die Urinanalytik, Durchflusszytometrie, Onkologie oder Pathologie. Die Sysmex Deutschland GmbH ist das größte und umsatzstärkste Vertriebsunternehmen in der EMEA-Region und trägt mit seinem flächendeckenden Außendienst sowie starkem Innendienst entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

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Unsere Unternehmensgeschichte

1968 wurde Sysmex als Unternehmen mit 8 Mitarbeitern in Kobe, Japan, gegründet. Ursprünglich firmierte das Unternehmen unter dem Namen TOA Medical Electronics, einem Zweiggeschäft der TOA Corporation. Der Name Sysmex wurde 1978 eingeführt. Mit der Börsennotierung im Jahr 1995 nahm die Entwicklung von Sysmex zu einem global agierenden Unternehmen an Fahrt auf. 1998 wurde das Unternehmen in Sysmex Corporation umbenannt, um vom Wiedererkennungswert der Marke zu profitieren.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Ca. 2,3 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2018)

Mitarbeiter

Über 9000 weltweit, Sysmex Deutschland GmbH: ca. 250 (Stand: November 2019)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

https://www.sysmex.de/produkte.html


Perspektiven für die Zukunft

Als Vertriebs- und Servicegesellschaft bietet Sysmex Deutschland eine große Auswahl an unterschiedlichen Jobprofilen – sei es im Außendienst als Vertriebsmitarbeiter/in, Servicetechniker/in oder Applikationsspezialist/in oder im Innendienst als Produktmanager/in, Buchhalter/in, Controller/in, Logistik-Experte/in, Marketing-Referent/in oder kaufmännische/r Mitarbeiter/in. Wir freuen uns über Auszubildende, Absolventen, Young Professionals und Spezialisten, die mit Eigeninitiative und Leidenschaft gemeinsam für den Erfolg kämpfen.

Der regelmäßige Austausch über die persönliche Entwicklung ist uns dabei sehr wichtig. Neben unserem breit gefächerten, produktbezogenen Schulungskonzept fördern wir persönliche Stärken, Talente und fachliche Kompetenzen, ganz individuell. Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.

Benefits

Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben in einem innovativen Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Das sind nur einige Gründe, sich für Sysmex als Arbeitgeber zu entscheiden. Wir haben noch viele mehr:

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Standort

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg)

Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

weltweit über 60 Standorte


Standorte in der EMEA Region

Impressum

Impressum

Sysmex Deutschland GmbH
Bornbarch 1
22848 Norderstedt

Telefon: + 49 (40) 534 10 2 - 0
Telefax: + 49 (40) 523 23 02
info@sysmex.de


Geschäftsführer: Oliver Herrmann

Geschäftsführer: Matthias Guhl

Geschäftsführer: Seido Biwa

Geschäftsführer: Jan-Willem Schipper


Sitz der Gesellschaft: Norderstedt
Eingetragen beim AG Kiel. HRB 3655 NO
UST-ID: DE 118 617 052
WEEE/ElektroG Reg.Nr. DE 159 56 453



Für Bewerber

Videos

"Toller Arbeitgeber 2017": Sysmex - My Way.
Meet our people! - Haemostasis Application Support Manager
Meet our people! - Director Medical Scientific Department
Meet our people! - Assistant Director Supply Chain Management
Meet our people! - Vice President Reagent Production

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig nach talentierten Fachleuten, die gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Mit Ihrem Talent, Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen können Sie in den folgenden Bereichen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Applikation
  • Technik und IT
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Human Resources
  • Controlling
  • Accounting

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Sysmex wollen wir den Fortschritt in der Gesundheit mitgestalten. Wir wollen mit unseren innovativen Produkten Menschen helfen. Das ist die Basis unseres Unternehmens und der Grund, warum wir tun, was wir tun. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Menschen, die Spaß daran haben, in einem innovativen Arbeitsumfeld mit ihrem Engagement in einem großartigen Team zu arbeiten. Unsere Werte für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind in unserem My Way verankert:

• Dynamik – „My Way in die Zukunft“
• Kreative Freiheit – „My Way zu handeln“
• Toleranz – „My Way zu sein”

Dieses Mindset begleitet unsere tägliche Arbeit und ist die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere Mission „Shaping the advancemet of healthcare“ ist dabei Leitbild und Motivation zugleich.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind uns zwar ziemlich sicher, dass wir gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima bieten, aber die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind immer eine besondere Herausforderung. Wir möchten Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich machen.

Deshalb stellen wir schon vor Ihrem ersten Arbeitstag gemeinsam mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten einen ausführlichen Einführungsplan auf. Wir sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz und alles, was Sie brauchen, vorbereitet ist, wenn Sie eintreffen. Und wir stellen jeden neuen Mitarbeiter im Intranet vor. Damit Sie sich vor Ort zurechtfinden, führen wir Sie durch den Hauptsitz und weisen Ihnen als „Tutor“ einen Kollegen zur Unterstützung während der ersten Wochen zu.

Viermal im Jahr finden die „Sysmex Days“ für alle unsere neuen Mitarbeiter statt. Daran nimmt jeder teil, ganz gleich, welche Position er im Unternehmen hat. In diesen Woche stellen sich alle Abteilungen vor. Dabei geht es aber nicht nur darum, dass unsere neuen Mitarbeiter eine Vorstellung von unseren Strukturen und Prozessen bekommen. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmensidentität und -kultur und möchten sie auch bei diesen Vorstellungswochen vermitteln. Zum weiteren Programm gehören einige gemeinsame Essen zum gegenseitigen Kennenlernen sowie ein Besuch in unserem Werk in Neumünster, wo wir unsere Reagenzien herstellen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!


Unser Rat an Bewerber

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

Anschreiben 

Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

• Warum möchten Sie für uns arbeiten?
• Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
• Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

 Tabellarischer Lebenslauf 

Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf.  Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

 Beschäftigungsnachweise 

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei. 



Bevorzugte Bewerbungsform


Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 568 an unsere Personalabteilung zu wenden.

Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.


Sysmex Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr gut. Sicherlich ist Arbeit immernoch Arbeit und dementsprechend auch mal mit Herausforderungen oder Reibungen verbunden. Nichtsdestotrotz funktionieren alle Abteilungen und Kollegen untereinander als Team und ich bin immer wieder überrascht, wie gut wir bisher jede Herausforderung gemeinsam meistern konnten. Vorgesetzte sind stets ansprechbar.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon einige Vorgesetzte in mehreren Abteilungen und war stets zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Es wird einander unterstützt und sich Zeit füreinander genommen.

Interessante Aufgaben

Gibt es. Je nach Interessenlage ist Sysmex mit vielen Abteilungen in den unterschiedlichsten Richtungen aufgestellt. Neben dem "Daily Business" tun sich bei einem stetig wachsenden Unternehmen mit vielfältigen und sich vergrößernden Geschäftsfeldern immer wieder neue Herausforderungen auf. Man hat aus den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen heraus die Möglichkeit sich an Projektgruppen zu beteiligen wenn man möchte.

Kommunikation

Es ist meiner Meinung nach normal, dass Einzelne von vielen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst sich vielleicht mal nicht gänzlich abgeholt fühlen. Jedoch sind regelmäßige Meetings (auch für den Außendienst), grundsätzlich offene Bürotüren (auch im Management!) und diverse stattfindende Feste eine stets gute Chance um miteinander in Kontakt zu treten und sich auszutauschen. Ich habe noch nie erlebt, dass man keine Antwort auf Fragen oder Anliegen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten bekommen hat. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass man die Chancen wahrnimmt...

Gleichberechtigung

Es sind auch Frauen im Management vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sagen sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Durch das Wachstum und die Erschließung neuer Geschäftsfelder tun sich Karriereoptionen auf und man hat die Möglichkeit sich interen umzuorientieren, weiterzubilden und natürlich auch aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist vergleichsweise okay für die Diagnostikbranche. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine bisher regelmäßig stattfindende Gehaltserhöhung. Neben dem Gehalt gibt es sowohl für Innen- als auch Außendienst die Möglichkeit Fitnessangebote unterschiedlichster Art von Sysmex finanziert zu bekommen. Es finden regelmäßig Fitnesskurse in der Firma statt, die kostenlos sind insofern man sie auch regelmäßig besucht. In der Zentrale gibt es einmal wöchentlich die Chance einen Massagetermin wahrzunehmen, der durch Sysmex teilsubventioniert wird. Außerden gibt es bei "Notfällen" in der Kinderbetreuung die Möglichkeit, ein süß eingerichtetes Eltern-Kind Büro zu beziehen. Die Kinderbetreuung für berufstätige wird ebenfalls bezuschusst. Für sowohl berufliche als auch private Krisensituationen gibt es das Angebot einen Termin bei einer psychosozialen Beratung zu machen- natürlich anonymisiert. Das Essen in der Kantine wird bezuschusst. Regelmäßig stattfindende Feste und Sportveranstaltungen möchte ich auch noch hervorheben- denn ich kam aus einer Firma, bei der es nicht einmal Weihnachtsfeiern gab.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt stets moderne Arbeitsmittel sowohl im Innen- als auch im Außendienst zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Umwelt AG, es wird strikt auf Mülltrennung geachtet...

Work-Life-Balance

Meiner Erfahrung nach kann man sich seine Arbeit gut selbst einteilen. Natürlich hat man die Verantwortung seine Arbeit zu erfüllen. Trotzdem besteht bei Bedarf die Möglichkeit Homeofficetage mit dem Vorgesetzten abzustimmen oder sich kurzfristig einen freien Tag zu nehmen. Durch das Gleitzeitmodell können zum Beispiel heiße Tage oder eine private Geburtstagsfeier ein Anlaß sein, das Büro früher zu verlassen oder später anzufangen. Hauptsache man erfüllt seine Wochenstunden und die Kernarbeitszeit von 9:00-14:00Uhr.

Image

Sysmex ist ein bekannter Name in der Laborwelt. Die Qualität der Produkte ist sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sysmex Deutschland GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und lästern

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig...... lohnt sich gar nicht

Work-Life-Balance

gefühlte 50 Stunden Woche

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Sysmex Deutschland
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind sehr schockiert zu lesen, dass Sie Mobbing durch Führungskräfte in Ihrer Bewertung erwähnt haben. Mobbing ist ein schwerwiegender und ernster Vorwurf, dem wir nachgehen werden. Leider ist dies nur dann möglich, wenn wir die Situation besser einschätzen können. Daher möchten wir Sie bitten, sich vertrauensvoll direkt an die Abteilung Human Resources zu wenden. Sofern Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie über unser Whistleblower System im Intranet eine Meldung machen. Bitte nehmen Sie diese wichtige Verantwortung wahr!! Mithilfe eines Branchen-Benchmarks lassen wir uns einmal jährlich bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Zudem führen wir in jedem Jahr eine marktübliche Gehaltsanpassung durch, um auf diesem hohen Standard zu bleiben. Unsere Sozialleistungen sind ebenfalls sehr umfangreich (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Massagen, Kantinen-Zuschüsse, Job-Tickets, Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberunterstützte Direktversicherungen, höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, umfangreiche Zuschüsse für alle Kollegen im Außendienst, Gutscheine zu Geburtstagen und anderen privaten Ereignissen, großzügige Weihnachtsgeschenke, Home-Office-Möglichkeit bei privater Notwendigkeit, individuelle Unterstützung bei außergewöhnlichen privaten Vorkommnissen, Eltern-Kind-Büro, unbegrenzte private Nutzung der Firmenwagen und Firmenhandys etc.). Sie haben recht – bei besonders herausfordernden Themen gibt es auch mal lange Wochen, insbesondere für die Führungsebene. Doch wir bemühen uns, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise mit einer guten Work-Life-Balance und Überstundenausgleich zu entlasten Wir bieten Ihnen jederzeit an, für ein persönliches Gespräch auf uns in der Abteilung Human Resources zuzukommen. Die Türen sind jederzeit offen und der persönliche Austausch ist die beste Möglichkeit, Dinge zu verstehen und gemeinsam zu verändern.

Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH

  • 15.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

einzelne Störfaktoren gibt es immer.

Interessante Aufgaben

abhängig von der Stelle

Kommunikation

zwischen den Angestellten alles super - aber von Oben nach Unten eher nicht!

Karriere / Weiterbildung

keine Weiterbildungen möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!

Verbesserungsvorschläge

  • Wer sagt, er will die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter zu Veränderungen/Verbesserungen hören und diese dann 100% ignoriert, der ist einerseits ziemlich clever - man hat ja immerhin mal gefragt und den Eindruck vermittelt, Menschen könnten sich beteiligen - aber andererseits doch eher nicht, denn die, die wirklich motiviert sind, die werden demotiviert, stumpfen ab oder gehen ganz. Die, die nicht gehen, hoffen, das Tal des Elends (und des Sparens) heil zu überstehen und auf bessere Zeiten.

Pro

Gute Einarbeitung, kostenlose Parkplätze, ProfiCard, Sportangebot, Kantine (ob man das Essen jetzt mag oder nicht, sei mal dahingestellt), moderne Büroräume, Firmenfeiern (wenn es denn welche gibt)

Contra

- Vorgesetzte - fachlich gut, aber menschlich sehr ausbaufähig
- starre Arbeitszeiten (8-17 Uhr)
- kein Home Office in den meisten Abteilungen - Aufwachen: es ist das 21. Jahrhundert!
- keine Gehaltssteigerungen möglich!
- keine Maßnahmen/Events zur Teambildung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Sysmex Deutschland
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige-Kollegin, lieber ehemaliger-Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Sysmex zu bewerten. Schade, dass wir nicht die Möglichkeit erhalten haben, auf Ihre Kritik während Ihrer Zeit bei uns zu reagieren. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihre Kritik vor Ihrem Weggang an uns gerichtet hätten. Viele der angemerkten Aspekte hätten wir schnell und unkompliziert im direkten Gespräch klären können. Insbesondere Ihre Aussage zum Thema Weiterbildung irritiert uns. Selbstverständlich unterstützen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglichen nach Absprache Schulungen und Trainings, sofern diese zum Jobprofil passen. Dass Sie derart unzufrieden mit Ihrem Gehalt sind, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen, denn wir lassen uns jährlich mit Hilfe eines Branchen-Benchmarks bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Über die Möglichkeit des Home-Office hätten wir ebenfalls im Dialog sprechen können, denn das ermöglichen wir durchaus, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Gründe angeben. Natürlich sind wir auch im Nachhinein für Ihr Feedback offen und ich freue mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden. Viele Grüße Jessica Möller Head of Human Resources & General Administration Sysmex Deutschland GmbH

Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    65.51724137931%
    Gut (8)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    5.1724137931034%
    Genügend (9)
    15.51724137931%
    3,83
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sysmex Deutschland
3,84
61 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
213.684 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen