Sehr menschliche Begegnungen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Sysmex Europe GmbH in Norderstedt als Personalentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon in den Gesprächen wurde schnell klar, dass bei Sysmex das menschliche Zueinanderpassen eine große Rolle spielt. Es wurde versucht, die Unternehmenskultur bei Sysmex zu beschreiben, so dass ich als Bewerber einen Eindruck davon gewinnen konnte, auf welches Arbeitsumfeld ich mich "einlassen" würde. Ingesamt 3 Gespräche, weil wir im zweiten Gespräch nicht genug Zeit hatten. Ich fand es super, in einem dritten Termin nochmals weitere Informationen zu bekommen und mich somit ganz sicher für Sysmex entscheiden zu können.
Bewerbungsfragen
- Erwartbare Fragen. Zumindest für einen Personaler nicht überraschend. Faire und offene Gesprächsatmosphäre mit authentischem Interesse an meiner Person. Themen waren u.a. Motivation, Erfahrungshintergrund, Zukunftsvision für sowohl mich als auch für das Thema Personal allgemein. Wertschätzender und höflicher Dialog.
- Relevant waren vor allem die praktischen Berufserfahrungen, die ich bei Sysmex einbringen könnte.
- Man sollte darauf vorbereitet sein, seine eigenen Erwartungen an seinen zukünftigen Arbeitgeber benennen zu können. Ansonsten gilt hauptsächlich, dass man sich bitte authentisch gibt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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