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Ich geh gerne ins Büro und schätze meine KollegenInnen.
Für Familien/Pflege von Angehörigen könnte noch etwas mehr Flexibilität gestellt werden. Aber auf einem guten Weg.
Wird versprochen, muss aber auch sehr eingefordert werden.
Es könnte immer mehr sein. Aber es wird daran gearbeitet.
Habe ich noch nie bei einem Arbeitgeber so gelebt gesehen wie bei Sysmex.
Nicht nur KollegenInnen sondern auch Freunde
Sehr unterschiedlich von Team zu Team.
Ist in den letzten Jahren sehr ausgebaut worden. Dank Corona gibt es tolle Online Updates der Geschäftsführung.
Die Abteilungsupdates laufen sehr unterschiedlich.
Abwechslungsreich, Fordernd, Spannend, Eigeninitiative bis zu einem gewissen Punkt gewünscht
Als Berufseinsteiger bietet Sysmex die Möglichkeit in die komplexe Welt der Medizinprodukte einzusteigen.
Das die Meinung von Mitarbeitern nicht ernst genommen wird und man besonders von HR den Satz „Das sehen wir nicht so!“ hört.
Mangelndes Projektmanagement und fehlende Sicht in die Zukunft die Innovationskraft limitieren.
Den Wert Ressource Mitarbeiter schätzen lernen
Über den Tellerrand schauen
Produktorientierung durch Kundenorientierung ersetzen
Mitarbeiter am Geschäftserfolg beteiligen
Sysmex ist bei Kunden definitiv für seine Qualität und Innovationskraft bekannt und wird dafür geschätzt. Das Image bröckelt jedoch, den Innovation wird durch Facelifting ersetzt und die Vision ‚Shaping the advancement of healthcare‘ ist unerreichbar, solange das Silo Hämatologie die Sichtweisen dominiert und die Augen vor Digitalisierung verschlossen werden. Insgesamt steht die starke Produktorientierung der Kundenorientierung im Wege.
Freizeit und Familie lassen sich problemlos mit der Arbeit bei Sysmex verbinden. Ob flexible Arbeitszeit oder spontaner Urlaub, hier steht einem meist keiner im Weg.
Weiterentwicklung liegt in der eigenen Verantwortung und wird oft nicht unterstützt. Der Aufstieg in Führungspositionen ist intransparent, aber auch unmöglich, wenn man es wagt geltende Konventionen in Frage zu stellen und kritisch zu Denken. Der Wert der Ressource Mitarbeiter wird leider als zu gering betrachtet, als dass man hier sinnvoll handelt, irgendein Studienabsolvent findet sich halt immer um erfahrenes Personal zu ersetzen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der Aufbau informeller Netzwerke ist meiner Meinung nach einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren von Sysmex. Besonders in der Corona-Phase wurde jedoch deutlich, das HR und Geschäftsführung sich dieses Schatzes nicht bewusst sind. Fehlende Corporate Events und digitale get together während der Pandemie haben dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt spürbar abgenommen hat.
Auch hier kann ich aus subjektiver Sichtweise nicht sehen, dass ältere Kollegen den jüngeren gegenüber schlechter gestellt sind. Allerdings werden einige ältere Mitarbeiter, welche sich zu fachlichen Experten entwickelt haben derart durch Vorgesetzte protegiert, dass auch schlechtes Mitarbeiterverhalten ignoriert wird und Innovation auf der Strecke bleiben.
Variiert sehr zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen und Führungspersönlichkeiten. Je länger Führungskräfte bei Sysmex sind, desto altbackener der Führungsstil und desto mehr steht das Sichern des eigenen Sonnenplatzes der Mitarbeiterentwicklung im Wege. Jüngere Führungskräfte legen zwar einen moderneren Führungsstil an den Tag, haben jedoch meist zu wenig Einfluss, um Mitarbeiter weiterentwickeln zu können.
Die aktuelle Bürosituation entspricht vielleicht nicht mehr dem Zeitgeist, ermöglicht jedoch gute Arbeitsbedingungen und ein moderner Neubau ist in Produktion. Mobiles Arbeiten war schon immer eine Option und so ist auch die Ausstattung bedarfsgerecht.
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen drei Jahren deutlich verbessert. In einem Lounge Meeting wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert und es werden auch Einblicke in die verschiedenen Geschäftsbereiche geliefert. Kritische Anmerkungen oder Diskussionen sind jedoch leider nicht gerne gesehen.
Das Gehaltsniveau ist deutlich unter Branchenniveau, auch wenn man das im Vergleich zu gewissen amerikanischen Konkurrenzunternehmen deutlich bessere Work-Life-Balance berücksichtigt. Gehaltsanpassungen trotz exzellenter Geschäftsentwicklung gibt es entweder nicht oder sie fallen geringer als die Inflationsrate aus. Eine Überarbeitung der Kompensationsschemata wird seit langem versprochen, jedoch ohne Mitarbeiterbeteiligung und konkreten Zeitplan.
Aus meiner subjektiven Sicht sehe ich in meinem Umfeld und Wirkungskreis nicht, dass Frauen Männern gegenüber schlechter gestellt sind, für die Geschäftsführung gilt dies jedoch nicht, hier regiert noch der weiße Altherrenklub.
In meiner Situation sind die Aufgaben sehr divers und können aktiv mit gestaltet und entwickelt werden. Innovative Ansätze werden jedoch oft nicht verfolgt.
Der Umgang miteinander, die Offenheit, die entspannte Atmosphäre und den willen etwas Gutes mit seinen Produkten zu bewirken.
Es wird deutlich, dass der Weg für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eher steiniger wird, als dass sich die Situation verbessert. Notwenige Maßnahmen werden nicht ergriffen und Probleme werden ausgesessen. Problem werden sich angehört, selten erfolgen daraus aber konkrete Maßnahmen. Einige Kolleginnen und Kollegen haben vor der derzeitigen Situation gewarnt, die jetzt eintritt. Entweder wurden die Problem ignoriert oder man war nicht in der Lage diese anzugehen - Gute Führung sieht leider anders aus.
Auf den alten Sysmex Way besinnen. Nicht überall nur in Form von Zahlen oder KPI messen sondern ein Gefühl für den Markt und die Abläufe entwickeln. Nur wer seine Arbeit mit Herz macht und dafür brennt, wird erfolgreich sein. Das nüchterne betrachten von Zahlen wird der Firma dauerhaft eher schaden.
Grundsätzlich okay, aber der Trend der letzten Jahre machte sich in der Belegschaft bemerkbar. Unbeschwert ist das Arbeiten nicht mehr gewesen, da immer mehr Faktoren zu einer schlechten Stimmung führten.
Intern nimmt das Image der Firma deutlich und schnell ab. Nach außen hat man noch immer einen guten Ruf. Aber auch Lieferanten, Kunden und Niederlassungen merken das sich die Zeiten ändern und bekommen erste Auswirkungen zu spüren.
Hat in den letzten Jahren stetig abgenommen. Es gibt zwar die Möglichkeit Ausgleichstage und Überstunden zu nehmen, diese können aufgrund der andauerenden Arbeitsbelastung aber fast gar nicht genommen werden, ohne dass man hinterher eh seine arbeit aufarbeiten muss. Wer seinen Job verantwortungsbewusst ausführen möchte, der hat ein Problem. Die nächste hohe Belastung wird mit der Einführung eines neuen ERP Systems kommen, denn dieses soll quasi zwischen nebenbei erfolgen. Es ist abzusehen dass die derzeitige hohe Belastung nocheinmal erheblich zunehmen wird. Dennoch gibt es wenigstens die Möglichkeit seine Stunden abzubauen.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Excel Kurse die man online belegen kann. Wer eine Weiterbildung in Form eines extrenen Kurses oder einer dauerhafgten Weiterbildung benörtigt muss mit seinem vorgesetzten sprechen. Generell ist dieses auber mögliuch, wenn es begründet ist und man den Willen dazu hat.
Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um so wichtiger für das Klima in der Firma ist.
Existiert auf dem Papier und durch ein paar goodwill Aktionen. Generell werden Dienstleister und Lieferanten aber nicht nach diesem Kriterium ausgwählt.
Der war generell gegeben, dennoch gibt es ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes Süppchen kochen. Die Führungskräfte waren nicht wirklich in der Lage dieses aufzubrechen und das Team zu vereinen. Dennoch sind alle höflich und zuvorkommend. Der Teamgedanke bleibt halt nur ab und zu auf der Strecke.
Ich konnte keinen Unterschied feststsellen, generell ist Sysmex keine alte Firma, auch wenn es die ein oder andere Person gibt, die die Rente in Sichtweite hat.
Grundsätzlich freundlich, locker und höflich. Dennoch wurden viele Situationen einfach ausgesessen und keine geeigneten Maßnahmen ergriffen, was zur Verschlechterung der allgemeinen Situation geführt hat. Man bittet die Mitarbeiter zwar um Feedback und eine offene Kommunikation, welche auch problemlos erfolgt. In den seltensten Fällen ändert sich daraufhin aber grundsätzliches.
Nehmen stetig ab, man merkt dass besondert in der IT Gespart wird. Die Büros reichen für die "normalen" angestellten von 2er Büros bis 6er Büros. Der Lärmpegel ist immer von den Kolleginnen und Kollegen abhängig. Dennoch bemerkt man dass gerade für Neue Mitarbeiter Equipment noch nicht immer fristgerecht bereitgestellt wird. Auch das Ausstattung im Homeoffice war anfangs besser als es jetzt zuletzte der Fall war.
Eines der großen Problemfelder, es wird war von der Geschäfstführung und von einzelnen Abteilungen regelmäßig berichtet, das sind aber eher Informationen die geteilt werden. Fachlicher Informationsaustuasch, der wichtig für die tägliche Arbeit ist, findet selten statt. Zu viele Köche rühren in einem Topf und die eine sagt dem anderen nicht was sie hineinwirft. Das verursacht viel zusätzlichen Aufwand in der Bewältigung des täglichen Geschäfts. Das paradoxe daran: statt man aus den Fehlern lernt, verschlechterte sich die Situation eher noch.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Diennoch hat man das Gefühl das weibliche Führungskräfte ganz oben nicht immer ganz ernstgenommen werden.
Grundsätzlich hat man jeden Tag dieselben Aufgaben. Daneben hat man die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten, die kleiner oder größer sein können. Wer in Projekten mitarbeitet hat sicherlich etwas Abwechslung, ansonsten ist die Arbeit jeden Tag quasi dieselbe.
Das Du mit allen Mitarbeitern und die Offenheit aller gegenüber aller.
In der technischen Abteilung offenere Ohren und mehr Bewusstsein für den (ungewohnten) Umgang mit Frauen. Gleichere Verteilung von Privilegien wie z.B. Firmenwagen wenn einer das Privileg auf einer bestimmten Position hat das jeder andere das auch haben dürfte.
Möglichkeit für Fahrer mit E-Auto das kein Firmenwagen ist, gegen einen Abschlag (z.B.) die Firmenladestationen nutzen zu dürfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt sodass jeder die in seiner/ihrer Geschwindigkeit arbeiten kann, sozial und weil Kollegen aufeinander achten und unterstützen. Man findet eigentlich immer jemanden mit einem offenen Ohr und kann eigene Ideen anbringen und (ggf. nach Absprache mit dem Team/ Vorgesetzten) umsetzen. Einen Stern Abzug gibt es für den Umgang mit jungen Frauen einiger Kollegen in der Technischen Abteilung, der sich manchmal noch an die Moderne anpassen muss. ;)
Ich glaube dass das Image ganz gut passt: Manchmal brauchen Dinge ein wenig länger aber die Qualität stimmt.
Durch ein Stempelsystem können die Stunden im Blick behalten werden und Überstunden abgebummelt werden. Es werden auch Sportkurse im unternehmeneigenen Gym angeboten (zur Zeit ebenfalls online Kurse), eine kostenlose psychologische Betreuung und Massage (zur Zeit nicht wegen Corona).
Auch zu normalen Zeiten wird Home Office angeboten.
Die Firma bietet viele Seminare zur Weiterentwicklung und ein innerbetrieblicher Wechsel auf eine evtl. höhere Stelle ist gerne gesehen.
Es ist allgemein bekannt, dass Sysmex weniger zahlt als andere Unternehmen in der Branche. Man trifft aber bei Leuten die bei Sysmex arbeiten immer auf die gleiche Meinung: Dass es das tolle Miteinander und die Arbeitsatmosphäre wert ist. Sysmex bietet betriebliche Altersvorsorge an und gibt dazu einen Zuschuss, außerdem kann man seit neustem sich ein “Jobrad” beantragen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Die Fahrkarte für Öffentliche Verkehrsmittel Raum Hamburg wird unterstützt/ übernommen.
Es gibt eine Umweltarbeitsgruppe (u.a. Aktionen wie Urban Gardening auf dem Firmengelände) und es wird auf die Mülltrennung geachtet, außerdem gab es letztes Jahr z.B. eine große Baumpflanzaktion bei dem jeder Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit machen konnte.
Als Firmenwagen können jetzt auch E-Autos genommen werden inkl. Lademöglichkeit bei der Firma.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Wie schon erwähnt kümmert man sich umeinander, unterstützt und hat immer ein offenes Ohr. Gerade neue Mitarbeiter werden schnell integriert und offen empfangen.
Bei Sysmex wird Erfahrung als sehr wichtig bewertet wodurch ältere, erfahrene Kollegen sehr geschätzt werden. Je nach Kollege kann das zu Kopfe steigen ist aber nie die Regel. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der größte Teil freundlich, zuvorkommend ist und begeistert Wissen weitergibt.
Was den einen oder anderen jüngeren Kollegen stört ist, dass ältere Kollegen auf der gleichen Position durch ältere Verträge z.B. Anrecht auf Firmenwagen und Bonus haben, jüngere Kollegen auf der gleichen Position jedoch nicht.
Die Vorgesetzten sind in der Regel auf Augenhöhe und hier herrscht ebenfalls das Du. Natürlich sind einige Menschen besser oder schlechter als Vorgesetzter geeignet, wodurch es auch manchmal nicht zufriedenstellendes Verhalten des Vorgesetzten gibt. Dabei muss aber erwähnt werden, dass man trotzdem immer viel Freiheit auf seiner Position hat und Probleme offen angesprochen werden können.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und kann sich mit allen benötigten Dingen (auch für Home Office) ausstatten lassen.
Im Sommer können einige Büros sehr warm werden, Sysmex stattet aber mit Ventilatoren und allem was helfen kann aus.
Es gibt Kaffeemaschinen (Vollautomaten für alle möglichen Sorten von Kaffee) und Wasserspender (auch gekühlt/mit Sprudel), Mikrowellen und zum Verkauf werden belegte Brötchen, Snacks, Softdrinks und (außerhalb Corona)zur Mittagszeit warmes Essen/Salatbar angeboten.
Die Kommunikation ist einfach und in der ganzen Firma wird sich geduzt, wodurch das Miteinander freundlich und Kommunikation schnell ist. Manchmal läuft die Kommunikation von oben nach unten nicht optimal, was aber bestimmt nicht ungewöhnlich ist, Sysmex arbeitet aber daran.
Gleichberechtigung ist in 99% der Fälle gegeben und Erfahrung ist ebenso viel Wert wie eine höhere Ausbildung. In speziellen Fällen gibt es jedoch Ausnahmen, wie Arbeitsbekleidung in der Technischen Abteilung für Frauen (Bluse statt Poloshirt).
Da sich die Laborautomation stetig weiterentwickelt und auch immer weiter verbreitet wird, gibt es viele interessante Aufgaben in vielen neuen Projekten zu denen man sich hin entwickeln kann.
Das Arbeitsklima und das Miteinander.
Die 'per-Du' Mentalität schafft ein tolles Onboarding und von Beginn an ein starkes Teamgefühl.
Sysmex genießt weltweit einen guten Ruf.
Home Office ist möglich, flexible Einteilung der Arbeitszeiten ist ebenso möglich.
Intern so wie auch extern wird die Weiterbildung unterstützt.
Das Gehalt ist etwas über dem Durchschnitt
Wird bei Sysmex sehr ernst genommen und umgesetzt.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, viele Kollegen verstehen sich privat genau so gut wie auf der Arbeit.
Die Teamleader und Chefs sprechen ebenso auf Augenhöhe, man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein. Man wird angehört und respektiert.
Moderne Büros und Ausstattung, keine Lärm in der Umgebung und genügend Parkplätze
Kurze Kommunikationswege, Gespräche laufen auf Augenhöhe.
Probleme werden thematisiert und geklärt.
Gleichberechtigung stellt Keim Problem dar, auch Frauen besetzen führende Positionen.
Auch unter den Angestellten herrscht ein ausgeglichenes Verhältnis.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wenn ein Bereich zu monoton wird, kann man sich abwechseln und in anderen Bereichen mitwirken.
Home Office selbstverständlich und mit gut aufgestellter IT-Infrastruktur!
Rasche und klare Entscheidungen, regelmäßiges update, offene kommunikation.
Ich kann momentan nichts negatives sagen.
Ich fühle mich sehr gut unterstützt von meinem Arbeitgeber
Auch online super
Ich kann keine unterschiede zu anderen feststellen.
Alles wird gestellt, was im home office benötigt wird.
Ist natürlich etwas eingeschränkter während der Krise
Klare Kommunikation von allen Führungsebenen, schnelles und konsequentes Handeln zum Wohle aller.
bisher finde ich das Verhalten uneingeschränkt vorbildlich
läuft alles gut so, wie es ist
In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre geschäftig und professionell, wie immer.
Durch die fehlenden Fahrzeiten bin ich produktiver, als vorher.
Die gegenseitige Unterstützung hat sich nicht gemindert.
Bisher lässt sich alles online über Chats, E-Mails oder Calls organisieren.
Unsere online-Meetings laufen inhaltlich und menschlich weiterhin produktiv und kollegial ab.
Mein Job hat sich inhaltlich nicht geändert - der war schon vorher spannend.