Workplace insights that matter.

Login
SYZYGY Performance Marketing GmbH Logo

SYZYGY Performance Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Likeable Geeks. Echte Teamplayer.

Wer wir sind

Wir sind Experten für Performance Marketing, Media und Daten. Mit mehr als 120 Spezialisten beraten und realisieren wir für unsere Kunden Projekte über die gesamte Klaviatur der digitalen Vermarktungs­möglichkeiten hinweg. Wir arbeiten mit smarten technologischen Lösungen, dabei steht die menschliche Kollaboration im Vordergrund. Projekte planen wir langfristig und nachhaltig, mit sehr hohen Qualitäts­standards und transparenter Arbeitsweise.

Wir sind Teil von SYZYGY. Einem der führenden Beratungs- und Umsetzungs-Partner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb.

Einblicke in unsere Arbeit

Partnerschaftlich. Erfahren. Lösungsorientiert. Durch Transparenz und klare Kommunikation stehen wir unseren Kunden unterstützend bei der digitalen Transformation zur Seite. Wir agieren proaktiv mit viel Spaß und Ambition, um langfristige Beziehungen mit unseren Kunden (darunter u.a. Audi, AutoScout24, Beiersdorf, EnBW, HYMER, Miles & More, MINI, M-net, mobile.de, Samsung, STIHL) zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Datenbasiertes Digital Marketing – von der Beratung bis zur Umsetzung.

Wir bringen alles mit, was exzellentes datenbasiertes Digital Marketing braucht: Die richtige Organisation, eine passende Strategie und den daraus abgeleiteten Tool-Stack.

Digital Media Strategie

Auf Basis der Unternehmensziele entwickeln wir ganzheitliche Marketingstrategien, die Ihre Zielgruppen punktgenau erreichen und Budgets effizient nutzen. Zusätzlich unterstützen wir bei Planung und Setup der nötigen Technologien.

Digital Media

Wir gründen unsere strategische Beratung und operative Arbeit auf Daten, um die besten Maßnahmen entlang der Customer Journey auszuwählen. Wir analysieren device- und kanalübergreifend Marketing-Aktionen und optimieren Kampagnen mithilfe der führenden Mar- und AdTech Lösungen in Echtzeit anhand Ihrer Geschäftsziele.

Content & Design

Wir entwickeln Content-Landingpages (z. B. Themenspecials) definieren Ziele, planen und gestalten Content, konzipieren das Tracking und optimieren kontinuierlich (SEO-Monitoring & Tracking, UX-Optimierung). Mit dem Ziel Conversion (Kauf, Newsletter-Abonnenten, Linkbuilding & -Generierung, Downloads..): Der Fokus liegt auf Open Source Systeme oder wir knüpfen an vorhandene Systeme an.

Analytics

Von der Implementierung über die Webanalyse bis hin zur Wirksamkeitsanalyse beraten, betreuen und schulen wir unsere Kunden. Wir bedienen dabei ein weites Feld an Tools und Methoden mit dem Ziel Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.

Data Design

Wir generieren Daten mit Hilfe von Data Mining, systematischer Konkurrenzanalysen und quantitativer und qualitativer Quellen. Über die gewonnenen Insights passen wir Marketing-Aktivitäten an und nutzen dynamisch auftretende Wettbewerbsvorteile.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Digital Marketer mit Leidenschaft, Offenheit und Haltung.

Denn wir sind überzeugt, dass es viel mehr Spaß macht, gemeinsam mit Menschen an Projekten zu arbeiten, die man respektiert und schätzt.

Bei uns – egal ob in Hamburch oder Minga – sollst Du Dich wohlfühlen und gerne ins Office oder Homeoffice kommen. Wir unterstützen eine kreative und produktive Arbeitsweise und vergessen dabei nie, wie wichtig Work-Life Balance ist. Entlohnung für Deine Arbeit ist bei uns mehr als nur monetär. Deine Vorteile als Teil unseres Teams:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Mitarbeiterfeste
  • Familienfreundlichkeit
  • Gemeinsame Sportaktivitäten
  • Gesundheit & Altersvorsorge
  • Weiterbildung & Trainings
  • Park, Pool, Dachterrasse
  • ...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest Du auf unserer Jobseite. Und wenn da gerade nicht das Passende dabei ist, Du aber zu uns "SYZYGYanern" gehören willst, schick uns einfach Deine Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Performance Marketing GmbH.

  • Corinna Carstens

    Head of People & Culture

    e jobs.performance@syzygy.de

    t +49 (0)40 881414 10 oder +49 (0)89 809911-800

  • Sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über die entsprechenden Jobportale zu. Bestenfalls gibst Du dabei in Deinem Anschreiben bereits das mögliche Startdatum und deine Gehaltsvorstellungen an. Wenn Du zum Bewerbungsprozess Fragen hast oder Informationen benötigst, dann schreib uns oder ruf uns an!

    Und wenn aktuell keine passende Ausschreibung für Dich dabei ist, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

  • Wir lieben Bewerbungen in digitaler Form und im PDF-Format an jobs.performance@syzygy.de.

  • Wir bemühen uns nach Bewerbungseingang Dich nicht lange zappeln zu lassen. Nach kurzer Zeit bekommst Du Feedback, im besten Fall eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen ob auf digitalem Wege oder vor Ort in einem unserer Offices.

    Bei einem ersten Gespräch sprechen wir über Dein fachliches Können und schauen, ob Du – für uns nicht minder wichtig – ins Team passt. Stimmt beides, freuen wir uns auf einen zweiten Termin mit Dir bei dem Du Deinen Teamlead und Deine Teamkollegen kennenlernst, denn mit ihnen arbeitest Du jeden Tag zusammen und dass ihr zueinander passt, steht für uns an oberster Stelle. Kurz darauf bekommst Du dann auch die finale Entscheidung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meiner Meinung nach ist das eine richtig tolle Agentur. Alles ist sehr unkompliziert und der Umgang unter einander sehr freundschaftlich. Wir haben sehr viele Freiheiten und dürfen nach einer gewissen Einarbeitungszeit auch sehr schnell Verantwortung übernehmen, was wirklich toll ist. Die Arbeit an den vielen Projekten macht mir viel Spaß. Wir unternehmen auch viel untereinander, haben regelmäßige Frühstückstage, wöchentliches Sportangebot und tolle Feste zu Sommer und Weihnachten.
Arbeitsatmosphäre und Anbindung.
Mitarbeiter und kollegiale Atmosphäre.
Work-Life-Balance.
Großes Know-How in der Firma vorhanden, man kann gerade als Anfänger sehr viel lernen.
Bewertung lesen
meine Kollegen
Bewertung lesen
Der Wohlfühlfaktor und eine kollegiales Miteinander stehen ganz oben. Der Einstieg ins Team werden einem leicht gemacht und man hat direkt ab Tag eins ein gutes Gefühl zur Arbeit zu gehen. Was durchaus heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Bewertung lesen
Sehr hilfsbereite Kollegen, auch wenn es über deren Tätigkeitsfeld hinausgeht.
Ein Geschäftsführer, der sich auch für die kleinen Angelegenheiten Zeit nimmt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

darf ich hier nicht sagen
Bewertung lesen
Dass einfach nur von oben herab heraus entschieden wird ohne wirklich den Problemen auf den Grund zu gehen. Probleme werden ignoriert, weil sie gar nicht gehört werden. Oder sie werden auf andere Ursachen geschoben. Manchmal sollte man mal bei sich selbst anfangen.
Bewertung lesen
Das Generalisieren von Problemen. Einige Themen werden einfach aufgebauscht zu Problemen, die keine sind. Und das von der Führung. Ich glaube, es geht dem Unternehmen zu gut, dass Probleme gesucht werden. Und bitte auch den Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken.
Bewertung lesen
Ich finde nichts so schlecht, daß ich es erwähnen müsste.
Wirklich schlecht ist gar nichts. Probleme und Sorgen im Alltag gibt es überall und bei Syzygy liegt alles im sehr entspannten Bereich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

endlich ehrlich werden
Bewertung lesen
Was das Unternehmen betrifft erfährt man fast ausschließlich nur über die Kontakte an der Kaffeemaschine oder auf dem Balkon. Mehr Transparenz wäre super. Und auch mal Sachen in die Hand nehmen und nicht immer wegschieben.
Bewertung lesen
Die angebotenen Benefits sind nicht immer das, was sich die Mitarbeiten auch wünschen. Manchmal ist es günstiger auf die Mitarbeiter zu hören als Annahmen zu treffen.
Bewertung lesen
Die Installation einer Klimaanlage wäre sicherlich für sehr viele hier eine große Freude. Ich weiß aber nicht, ob dies möglich ist.
Mitarbeiter versuchen, kontinuerilich weiterzuentwickeln.
Fluktuationsrate bzw. Informationsaustausch darüber optimieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wer denkt, daß in einer Agentur nur junge, hippe Leute rumlaufen, der kann hier auch eines besseren belehrt werden. Bei uns arbeiten auch ü50. Und das ist gut so :-)
5
Bewertung lesen
In einer Agentur ist natürlich generell ein etwas jüngerer Altersdurchschnitt gegeben, wobei ich das Durchschnittsalter bei SYZYGY für eine Agentur schon recht hoch fand. Dies zeigt aber die Wertschätzung gegenüber verdienten Mitarbeitern. Mitarbeiter mit langer Arbeitserfahrung werden gehalten und wertgeschätzt, so dass im Gegensatz zu anderen Agenturen die Mitarbeiter nicht unbedingt zu Firmen abwandern.
5
Bewertung lesen
Generell ist der Umgang untereinander hier sehr freundschaftlich.
5
Bewertung lesen
Gibt es nicht wirklich, da die Kollegen durchweg jung sind.
5
Bewertung lesen
Größtenteils eher jüngere Mitarbeiter.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Performance Marketing ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Seit der neuen Führung eine Katastrophe. Kommunikation und Transparenz sind unterirdisch. Es werden jeden Tag andere Aussagen getroffen, Klare Aussagen gibt es sowieso nicht mehr. Totale Verunsicherung. Man erfährt hintenrum von Kündigungen und dass man quasi schon in Kurzarbeit geschickt wurde obwohl man normal arbeitet.
1
Bewertung lesen
Man ist vielleicht bemüht aber das wars dann auch. Die Geschäftsführung hat keine einheitliche Kommunikation. Z.T. sehr fragwürdige Ausdrucksweisen, holprige Abstimmungen mit den Mitarbeitern, schlechte Organisation.
Finde ich sehr schlecht. Es wird A gesprochen und Z gemacht. Man ist unehrlich und die Führung denken nur an eigenes ich.
Nichts sagen, nichts hören, nicht sehen! Willkommen bei der neuen Syzygy Media GmbH
1
Bewertung lesen
Lernt entlich ehrlich zu uns zu sein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Vergangenheit!
1
Bewertung lesen
Mir persönlich wurden einige Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, weswegen ich denke, dass die hier gut vorgegeben werden. Allerdings ist dies sicherlich auch Kundenabhängig. Bei meinen Kunden konnte man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln, jedoch gibt es sicherlich auch Kunden, bei denen das schwieriger ist.
Dies kann man der Agentur schwer vorwerfen, allerdings ist das auf die Dauer eventuell für Mitarbeiter dann auch nicht zufriedenstellend.
5
Bewertung lesen
Wurden abgeschafft
1
Bewertung lesen
Regelmäßige Workshops, wöchentlicher Englischunterricht, interne Weiterbildungsmaßnahmen, Besuch von Messen und Fachkonferenzen
5
Bewertung lesen
Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
SEO Manager3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYZYGY Performance Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SYZYGY Performance Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards