Mit rund 18.000 Kollegen und fast 2.000 Stores in 17 Ländern gehören wir zu den größten Fashion Retail Brands in Europa. Wir bieten aktuelle Trends und gute Qualität aus sozial verantwortungsbewusster Produktion – und das zu erschwinglichen Preisen.
Ob in der Zentrale, in unseren Stores oder Logistikzentren: Wir suchen Talente aus allen Bereichen.
Bei Takko Fashion startest Du mit einem umfangreichen Onboarding und lernst alle Schnittstellen, Abteilungen und Kollegen kennen. Wir schätzen Teamwork und bieten Dir viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Neugierig?
Mehr Infos über uns, unser modisches Sortiment und unsere Unternehmenskultur findest Du auf:
Instagram - @TakkoFashionCareer
Instagram - @Takko_Fashion
Bewirb Dich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Unser vielseitiges Sortiment vereint alles, was das modeliebende Herz begehrt: trendige Highlights, lässige Basics, sportliche Alltagskleidung, Plus-Size-Mode, Sportmode sowie Wäsche und Accessoires. Mit unseren starken Eigenmarken tragen unsere Kundinnen und Kunden nicht nur tolle Styles zu fairen Preisen, sondern auch Verantwortung: Wir bei Takko Fashion sind der festen Überzeugung, dass der Kauf von qualitativ hochwertiger und verantwortungsvoll produzierter Mode kein Luxus sein sollte, sondern eine Selbstverständlichkeit, die für jede und jeden erschwinglich ist. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen wie z.B. der Fair Wear Foundation setzen wir uns für einen nachhaltigen Wandel in der Textilindustrie ein.
Bei uns kannst Du als Azubi einsteigen und Dich über verschiedene Positionen entwickeln, z.B. zum/r Verkäufer/Verkäuferin, Filialleitung, Area Sales Manager/in bis zum/r Head of Sales. Wir haben ganz viele tolle interne Erfolgsgeschichten und viele Kolleginnen und Kollegen, die schon ganz viele Jahre mit dabei sind.
Mehr zu den Entwicklungsmöglichkeiten in den einzelnen Positionen erfährst Du auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztUnsere Benefits aus den Bereichen "Work-Life-Balance", "Gesundheit", "finanzielle Vorteile", "Entwicklungschancen" und "Sonstiges" findest Du hier.
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe uns besser machen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person gleiche Chancen erhält und erfolgreich sein kann. Unser Team mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen macht unser Unternehmen aus. Deshalb bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Umgebung, in der Du Dich beruflich sowie persönlich entfalten und wachsen kannst. Ob flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte oder Fortbildungsprogramme – bei uns erwarten Dich viele Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takko Fashion.
Ob im Store, in der Logistik oder im Zentralbereich – bei Takko Fashion arbeiten wir europaweit in 17 Ländern als ein Team mit rund 18.000 Kollegen für unser gemeinsames Ziel: Wir ziehen die Welt an – mit Respekt für Mensch und Planet.
Das Arbeitsklima ist für mich das Beste überhaupt. Ich freue mich jedes Mal, wenn ich arbeiten darf und vermisse Takko manchmal sogar in meiner Freizeit . Die Kollegen, die Kunden und die abwechslungsreichen Aufgaben machen einfach Spaß – und Spaß bei der Arbeit ist für mich unbezahlbar.
Ein neutraler Arbeitgeber behandelt alle Mitarbeitenden fair, ohne Unterschiede nach Geschlecht, Nationalität oder Hintergrund. Er ist respektvoll, transparent und unterstützt das Team bei der Weiterentwicklung.
Lange gerne für die Firma gearbeitet. Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern war toll. Coole Benefits und Rabatt für Mitarbeiter. Die Arbeit mit Mode hat Spaß gemacht.
-Familieres Miteinander #teamTakko
-Vorgesetzte begegnen einen auf Augenhöhe
-flexible Arbeitszeiten
-Personalrabatt + Saisongutscheine
-Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Ich kann mich über nichts beklagen und bin über Glücklich Teil des Teams zu sein. Dies möchte ich auch gerne viele Jahre sein.
Die Bezahlung: Aushilfsgehälter werden stetig angepasst, die der Teilzeit Vollzeitkräfte nicht. Nach über 7 Jahren im Betrieb keine Lohnerhöhung erhalten. Obwohl täglich Arbeiten ausgeführt werden, welche von der Filialleitung zu erledigen sind usw. Nach höflichem Nachfragen, ob eine kleine Lohnerhöhung möglich sei, wird man einfach für nicht wichtig gehalten, und Antwort bekommt man keine mehr. Mit der Aussage, dass man einzelne Löhne nicht anheben kann. Bei den Aushilfen klappt es allerderings wunderbar, teilweise mehrmals im Jahr.
Trotz zweimaliger anoymer Arbeitgeberbewertung ...
Besonders enttäuschend war der Umgang mit persönlichen und gesundheitlichen Situationen. Selbst unter extremen Bedingungen, wie Arbeiten bei großer Hitze während der Schwangerschaft, fehlt es an Verständnis. Wenn man in solchen Momenten eine Pause benötigt, stößt man eher auf Unverständnis als auf Unterstützung
Sobald man aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr die gewohnte Leistung bringen kann, hat man schnell das Gefühl, abgeschrieben zu sein. Zusätzlich belasten häufige Lästereien – sowohl unter Kollegen als auch von Vorgesetzten – das Arbeitsklima erheblich.
Er beschenkt wohl gerne,nur wenn ich wenig verdiene, will ich nicht noch Geld dort lassen durch Mitarbeiter Rabatte und Saisongutscheine. Die Weihnachtsgeschenke sind frauenfeindlich, weil es Herrenkonfektionsgrößen sind?!
Kunden sollen wir zu Freunde machen, werden aber mit einer App belästigt die beim registrieren schon nicht funktioniert, weil der versprochene Router seit Jahren nicht kommt!
Ehrlich ich frag mich grad selbst was ich dort noch mache
weil Geld ist keine Motivation (Laut Bezirksleitung) wertgeschätzt wird auch nix????
1. Regeln gelten für Mitarbeitende - nicht für Kunden.
Wenn Kund:innen sich respektlos verhalten oder Forderungen stellen, die gegen die offiziellen Regeln verstoßen, gibt die Führung nach. Anstatt die Mitarbeiter:innen zu stärken, wird lieber schnell ein Rabatt oder eine Entschuldigung gegeben – auch wenn die Kunden klar im Unrecht sind.
2. Regeln durchsetzen – oder sein lassen.
Es wird ständig betont: Kein Umtausch ohne Beleg, keine Rücknahme von getragenen/gewachsenen Artikeln. In der Realität wird aber fast alles zurückgenommen, wenn Kund:innen ...
▪Weniger kurzfristige Aktionen
▪Ware in den Filialen anpassen. Nicht die entsprechende Ware vor Ort, bedeutet keine guten Umsätze
•Seminare auch für Festkräfte
▪Dienstpläne besser einhalten
▪Die Takko Friends App sollte auch immer funktionieren, Kunden sind verärgert und wir verlieren viel Arbeitszeit durch schwierige Anmeldungen
▪Vertrauensvolle Hilfe bei Konflikten:
Wenn Mißverständnisse entstehen müssen diese gut und zeitnah geklärt werden. Passiert dies nicht, entsteht ein tiefer Konflikt und hier reicht es nicht, wenn nur in einem Gespräch an der Oberfläche gekratzt wird ...
Leider ist die Kommunikation der Marktleiterin manchmal an der Grenze. Es wird bei „nur „ Schülern und Studenten Druck erzeugt, trotz krank /Fieber zu arbeiten. Man wird auch persönlich getadelt, warum man sich für den Job nicht „Das Bein ausreißt •. Zeiten und Kommunikation sehr stark nach Sympathie.
Sehr unprofessionell. Sehr schade , es könnte spaß machen, wenn man nicht ständig auch noch die Takko App verkauft.
Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 308 Bewertungen).
Bisher habe ich nur junge gesehen. Also sonst sind Mitarbeiter geblieben die seit 10 Jahren da sind. Ca zwischen 30-50 jahre alt.
Hatte das Gefühl das gegen die älteren Kollegen gearbeitet wurde sobald sie nicht mehr die erwünschte Leistung erbracht haben
Jeder Kunde wird gleich behandelt, nur bei den älteren Kunden beraten wir und helfen natürlich mehr, als bei jüngeren Kunden
An sich gut aber wehe die älteren sprechen von eigener Erfahrung, da wird man gleich zur Seite gestellt
Der Umgang mit älteren Kollegen erforderte Vorsicht, aber ich konnte viel Erfahrung von ihnen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 486 Bewertungen).
Für die tagtägliche Umbauten gleicher Wände,die Hauruck Aktionen,die ganz spontan auf das mde kommen. Bei wenigen Apps die man am Tag macht(falls nicht,bekommt man Maßnahmen von der ASM)nur das das Unternehmen steigt,passt es hinten und vorne nicht mit der Entlohnung,das wir seit 3 Jahren keine Lohnerhöhung bekommen haben, ist schon sehr mager,gerade weil es seit Jahren alles teurer wird. Einige haben einen Nebenjob,um überhaupt die monatlichen Fixkosten stemmen zu können,das darf nicht sein,daher als Arbeitgeber auch nicht zu empfehlen.
Aber ...
Leistungsorientiertere Zahlung wäre super. Ein A Mitarbeiter mit wesentlich mehr Verantwortung sollte auch wesentlich mehr verdienen als ein B Mitarbeiter, der seit Jahren keinen Umsatz generiert und seine Nachbarfilialen nie unterstützt und stattdessen in Urlaubszeiten jedes mal feststellt, dass er nicht genügend Personal eingestellt hat, um in den Urlaub zu gehen und dann auch noch andere Filialen aushelfen müssen. Nichts demotiviert einen A Mitarbeiter mehr als das Dulden von C Mitarbeitern oder gleichgestelltes Verhalten.
Der Lohn liegt knapp über Mindestlohn und ist selbst für Einzelhandelsverhältnisse sehr gering. Als Aushilfe oder einfache Angestellte des Unternehmens kann man keinen riesigen Lohn erwarten. Allerdings ist der gezahlten Lohn, selbst als Filialleitung nicht wettbewerbsfähig. Andere Benefits wie z.B. VWL werden nicht gewährt.
Kein Urlaubsgeld, dafür irgendwas mit +1€ auf den Stundenlohn als Entschädigung dazu bekommen. An Weihnachtsgeld oder einen Gutschein braucht man gar nicht denken. 3-4x im Jahr Saisongutscheine mit 50%. Und da war der Kaufbetrag auch begrenzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 380 Bewertungen).
Als ich bei Takko anfing, hatte ich zwei Tage Einarbeitung. Danach musste ich funktionieren. Ich hatte in all der Zeit nie ein Seminar etc.. Ich habe seit längerem das Gefühl mich nicht mehr weiter entwickeln zu können. Es gibt Meetings, jedoch muss man in der Filiale weiter gefördert werden. Und hier muss deutlich unterschieden in welcher Position sich Mitarbeitende befinden. Berufsanfänger, neue Mitarbeitende, Aushilfen, Menschen mit langjähriger Berufserfahrung. Jeder benötigt seine individuellen Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Berufsanfänger müssen anders gefördert werden ...
Weiterbildungen sind möglich.
Je nach Region und Filiale abhängig.
Ich habe von einer Aushilfe, zur Ausbildung 3Jahre gelernt und bin nun stellvertretende Filialleitung. Dahingehend hat takko gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein paar wenige Dinge die man machen kann, aber aufgrund der Aufteilung der Standorte kann man nicht so einfach die Abteilung wechseln.
Mann kann wenn man den Willen hat viel erreichen und man sollte Geduld mitbringen den Geduld ist eine Tugend.
Weiterbildung ist da und wenn man Interesse hat kann man auch schnell Führung übernehmen.