Mit rund 18.000 Kollegen und fast 2.000 Stores in 17 Ländern gehören wir zu den größten Fashion Retail Brands in Europa. Wir bieten aktuelle Trends und gute Qualität aus sozial verantwortungsbewusster Produktion – und das zu erschwinglichen Preisen.
Ob in der Zentrale, in unseren Stores oder Logistikzentren: Wir suchen Talente aus allen Bereichen.
Bei Takko Fashion startest Du mit einem umfangreichen Onboarding und lernst alle Schnittstellen, Abteilungen und Kollegen kennen. Wir schätzen Teamwork und bieten Dir viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Neugierig?
Mehr Infos über uns, unser modisches Sortiment und unsere Unternehmenskultur findest Du auf:
Instagram - @TakkoFashionCareer
Instagram - @Takko_Fashion
Bewirb Dich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Unser vielseitiges Sortiment vereint alles, was das modeliebende Herz begehrt: trendige Highlights, lässige Basics, sportliche Alltagskleidung, Plus-Size-Mode, Sportmode sowie Wäsche und Accessoires. Mit unseren starken Eigenmarken tragen unsere Kundinnen und Kunden nicht nur tolle Styles zu fairen Preisen, sondern auch Verantwortung: Wir bei Takko Fashion sind der festen Überzeugung, dass der Kauf von qualitativ hochwertiger und verantwortungsvoll produzierter Mode kein Luxus sein sollte, sondern eine Selbstverständlichkeit, die für jede und jeden erschwinglich ist. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen wie z.B. der Fair Wear Foundation setzen wir uns für einen nachhaltigen Wandel in der Textilindustrie ein.
Bei uns kannst Du als Azubi einsteigen und Dich über verschiedene Positionen entwickeln, z.B. zum/r Verkäufer/Verkäuferin, Filialleitung, Area Sales Manager/in bis zum/r Head of Sales. Wir haben ganz viele tolle interne Erfolgsgeschichten und viele Kolleginnen und Kollegen, die schon ganz viele Jahre mit dabei sind.
Mehr zu den Entwicklungsmöglichkeiten in den einzelnen Positionen erfährst Du auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztUnsere Benefits aus den Bereichen "Work-Life-Balance", "Gesundheit", "finanzielle Vorteile", "Entwicklungschancen" und "Sonstiges" findest Du hier.
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe uns besser machen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person gleiche Chancen erhält und erfolgreich sein kann. Unser Team mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen macht unser Unternehmen aus. Deshalb bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Umgebung, in der Du Dich beruflich sowie persönlich entfalten und wachsen kannst. Ob flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte oder Fortbildungsprogramme – bei uns erwarten Dich viele Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takko Fashion.
Ob im Store, in der Logistik oder im Zentralbereich – bei Takko Fashion arbeiten wir europaweit in 17 Ländern als ein Team mit rund 18.000 Kollegen für unser gemeinsames Ziel: Wir ziehen die Welt an – mit Respekt für Mensch und Planet.
Ich finde es super, dass ich meine Arbeitszeit flexibel einteilen kann, solange ich am Ende der Woche auf meine 40 Stunden komme. Außerdem hat man gute Chancen, sich schnell weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass gute Leistungen und Umsätze mit einer Prämie belohnt werden.
Ein neutraler Arbeitgeber behandelt alle Mitarbeitenden fair, ohne Unterschiede nach Geschlecht, Nationalität oder Hintergrund. Er ist respektvoll, transparent und unterstützt das Team bei der Weiterentwicklung.
Lange gerne für die Firma gearbeitet. Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern war toll. Coole Benefits und Rabatt für Mitarbeiter. Die Arbeit mit Mode hat Spaß gemacht.
Man kriegt Rabatte. Und Takko stellt einem wohl Wasser im Sommer aber auch nur dann, dafür gibts keine Klimaanlage in der Filiale.
Ich kann mich über nichts beklagen und bin über Glücklich Teil des Teams zu sein. Dies möchte ich auch gerne viele Jahre sein.
Aus meiner Sicht mangelt es an einer offenen Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar vermittelt, wodurch Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen.
Besonders problematisch empfinde ich die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und Auszubildenden. Lob oder Anerkennung für gute Leistungen bleiben nahezu aus, während Fehler umgehend und oftmals in unangemessener Weise kritisiert oder sogar vor anderen thematisiert werden. Eine konstruktive Fehlerkultur existiert nach meiner Erfahrung nicht. Statt Fehler als Lernchance zu nutzen, werden diese einzelnen Mitarbeitenden ...
Die Bezahlung: Aushilfsgehälter werden stetig angepasst, die der Teilzeit Vollzeitkräfte nicht. Nach über 7 Jahren im Betrieb keine Lohnerhöhung erhalten. Obwohl täglich Arbeiten ausgeführt werden, welche von der Filialleitung zu erledigen sind usw. Nach höflichem Nachfragen, ob eine kleine Lohnerhöhung möglich sei, wird man einfach für nicht wichtig gehalten, und Antwort bekommt man keine mehr. Mit der Aussage, dass man einzelne Löhne nicht anheben kann. Bei den Aushilfen klappt es allerderings wunderbar, teilweise mehrmals im Jahr.
Trotz zweimaliger anoymer Arbeitgeberbewertung ...
Besonders enttäuschend war der Umgang mit persönlichen und gesundheitlichen Situationen. Selbst unter extremen Bedingungen, wie Arbeiten bei großer Hitze während der Schwangerschaft, fehlt es an Verständnis. Wenn man in solchen Momenten eine Pause benötigt, stößt man eher auf Unverständnis als auf Unterstützung
Sobald man aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr die gewohnte Leistung bringen kann, hat man schnell das Gefühl, abgeschrieben zu sein. Zusätzlich belasten häufige Lästereien – sowohl unter Kollegen als auch von Vorgesetzten – das Arbeitsklima erheblich.
Unbedingt Geld in die Hand nehmen und veraltete Filialen renovieren.
To do‘s mit realistischer Besetzung (Budget) für anstehende und kurzfristiger Aufgaben.
Wertschätzung der MA zeigt sich auch am Gehalt , ohne Verkäufer auf den Flächen die stets ihr bestes geben , ihre 50 Aufgaben erledigen und dennoch jeden Kunden freundlich begrüßen und ihnen Aufmerksamkeit schenken , sie über 7 laufenden Aktionen informieren , ihnen bei App Anmeldungen zur Seite stehen und helfen , wäre Takko nicht so erfolgreich wie er ist .
Leider ist die Kommunikation der Marktleiterin manchmal an der Grenze. Es wird bei „nur „ Schülern und Studenten Druck erzeugt, trotz krank /Fieber zu arbeiten. Man wird auch persönlich getadelt, warum man sich für den Job nicht „Das Bein ausreißt •. Zeiten und Kommunikation sehr stark nach Sympathie.
Sehr unprofessionell. Sehr schade , es könnte spaß machen, wenn man nicht ständig auch noch die Takko App verkauft.
Der Arbeitgeber sollte entweder das Budget für die Minijobber erhöhen oder ein festes, verlässliches Gehalt einführen, das sich am gesetzlichen Rahmen orientiert, also maximal 600 Euro. Denn wenn zu wenig Personal da ist, bleibt viel Arbeit liegen, weil man die Aufgaben nicht schafft. Und um mehr Gehalt zu bekommen, muss man dann in andere Filialen gehen, was die Belastung noch weiter erhöht.
Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).
Hatte das Gefühl das gegen die älteren Kollegen gearbeitet wurde sobald sie nicht mehr die erwünschte Leistung erbracht haben
An sich gut aber wehe die älteren sprechen von eigener Erfahrung, da wird man gleich zur Seite gestellt
Der Umgang mit älteren Kollegen erforderte Vorsicht, aber ich konnte viel Erfahrung von ihnen lernen.
Langdienende Mitarbeiter sind auf jeden Fall in allen Filialen, in denen ich bisher war, vertreten.
gibt keinen Unterschied - es wird auch auf die Belastbarkeit rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 494 Bewertungen).
Für die tagtägliche Umbauten gleicher Wände,die Hauruck Aktionen,die ganz spontan auf das mde kommen. Bei wenigen Apps die man am Tag macht(falls nicht,bekommt man Maßnahmen von der ASM)nur das das Unternehmen steigt,passt es hinten und vorne nicht mit der Entlohnung,das wir seit 3 Jahren keine Lohnerhöhung bekommen haben, ist schon sehr mager,gerade weil es seit Jahren alles teurer wird. Einige haben einen Nebenjob,um überhaupt die monatlichen Fixkosten stemmen zu können,das darf nicht sein,daher als Arbeitgeber auch nicht zu empfehlen.
Aber ...
Kein Urlaubsgeld, dafür irgendwas mit +1€ auf den Stundenlohn als Entschädigung dazu bekommen. An Weihnachtsgeld oder einen Gutschein braucht man gar nicht denken. 3-4x im Jahr Saisongutscheine mit 50%. Und da war der Kaufbetrag auch begrenzt.
Leider kommt man nicht auf seine 560 Euro. Und es werden so Sicherheit auch noch mal mehr Leute eingestellt so dass du noch weniger Verdienst. Und nicht gefragt ob man Lust hätte noch mehr zu arbeiten.
Schlechte Bezahlung. Die Aufgaben die man übernimmt als Stellvertretung werden nicht berücksichtigt und dementsprechend auch nicht vergütet.
Man bekommt Gehalt fürs nichts tun. Trotzdem schafft Takko es, dass es einen so sehr auslaugt, dass ich lieber was zu tun hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 386 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich.
Je nach Region und Filiale abhängig.
Ich habe von einer Aushilfe, zur Ausbildung 3Jahre gelernt und bin nun stellvertretende Filialleitung. Dahingehend hat takko gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Perspektiven bezüglich einer Übernahme oder zukünftiger Aufstiegsschancen wurden seitens des Betriebs zu keinem Zeitpunkt kommuniziert.
Mann kann wenn man den Willen hat viel erreichen und man sollte Geduld mitbringen den Geduld ist eine Tugend.
Kommt auf die Sympathie an. Die unbequem die ihre Meinung sagen bleiben auf der Strecke.
Wer hier fleißig ist, sein Job gut macht und Interesse hat kann es weit bringen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.