Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit der Eröffnung unseres ersten Stores im Jahr 1982 hat sich Takko Fashion zu einem der erfolgreichsten Modefilialisten Europas mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. In fast 2.000 Filialen in 17 europäischen Ländern bieten wir das modische Rundum-Sorglos-Paket für die ganze Familie.
Unser vielseitiges Sortiment vereint alles, was das modeliebende Herz begehrt: trendige Highlights, lässige Basics, sportliche Alltagskleidung, Plus-Size-Mode sowie Wäsche und Accessoires. Mit unseren starken Eigenmarken tragen unsere Kundinnen und Kunden nicht nur tolle Styles zu fairen Preisen, sondern auch Verantwortung: Wir bei Takko Fashion sind der festen Überzeugung, dass der Kauf von qualitativ hochwertiger und verantwortungsvoll produzierter Mode kein Luxus sein sollte, sondern eine Selbstverständlichkeit, die für jede und jeden erschwinglich ist. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen wie z.B. der Fair Wear Foundation setzen wir uns für einen nachhaltigen Wandel in der Textilindustrie ein.
Unsere internationalen Geschäfte steuern wir aus unserer Zentrale im westfälischen Telgte und mit unserem dichten Filialnetz sind wir immer nah bei unseren Kundinnen und Kunden vor Ort. Ob an unserem Zentralstandort, in unseren Stores oder Logistik-Centern: Wir suchen sowohl junge als auch erfahrene Talente in vielen verschiedenen Bereichen, um die Takko Fashion-Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben.
Neugierig?
Mehr Infos über uns, unser modisches Sortiment und unsere Unternehmenskultur findest Du auf:
Instagram - @TakkoFashionCareer
Instagram - @Takko_Fashion
Du hast Lust auf Fashion, flache Hierarchien und spannende Projekte?
Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei Takko Fashion startest Du mit einem umfangreichen Onboarding, um alle Schnittstellen, Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Außerdem schnuppert jede und jeder - egal aus welchem Bereich - auch einmal Filial-Luft. Denn uns ist Teamwork wichtig. Und Du bist uns wichtig! Daher bieten wir Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Takko Fashion Akademie und unserem Takko Fashion Talent Pool.
Bewirb Dich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns von Dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takko Fashion.
Es gibt ein Takko Kooperationsprogramm für Mitarbeiter wo man bei verschiedenen Partnern gute Rabatte erhalten kann, jedoch wird nicht jeder darüber informiert. 20% Mitarbeiterrabatt ist super. Die Saisongutscheine sind sehr gut.
Ich finde gut das jeder mit offenen Armen willkommen ist und man für alles eine Lösung findet
Bezahlung ist gut und immer pünktlich es gibt nichts zu beanstanden
Das er für seine Mitarbeiter da ist und immer versucht,das Unternehmen weiter in die Zukunft zu führen, hätte nach Corana für alle auch anders laufen können
Meine Chefin und ich haben uns gar nicht verstanden, deshalb denke ich gut fand ich immer wenn die Urlaub hatte und das ich da jetzt nicht mehr arbeite :)
Teamzusammenhalt, Potential für spannende Projekte im internationalen Umfeld, KI- und andere Modernisierungsinitiativen
Die gesamte Arbeitseinteilung im Laden.
Ich mache den Job neben meinem Studium und mir wurde eigentlich direkt bei der Kündigung gesagt, ich wäre zu doof für die Aufgaben, die mir gegeben worden sind. „Was findest du denn so schwer daran, an den Aufgaben?“ - eigentlich gar nichts, aber danke für die Einschätzung. Es wäre nicht so demütigend gewesen, wenn ich nicht vorher so viele Aufgaben stillschweigend übernommen hätte, die eigentlich nicht nur meine waren.
Fachlich gab es bestimmt Mitarbeiter, die ...
Gehalt
Vertrauensperson ist nicht gleich Vertrauensperson, ASM weiß direkt immer über alles Bescheid. MA werden regelrecht unter Druck gesetzt, sobald irgendwelche Zahlen nicht stimmen. Es werden tausend Gruppen in der App erstellt und es müssen gewisse Dinge gemeldet, somit wächst der Druck noch mehr, weil man dann sieht, wer gut oder schlecht abgeschnitten hat. So macht arbeiten keinen Spaß. Es wird einem verboten, darüber zu reden, wie viel man verdient. Geredet wird trotzdem und dadurch erfährt man, wer wie viel ...
Leider mehrere Sachen. Es wird für Krankheitsfälle kein Verständnis gezeigt. Sei es eine Grippe oder bei einem größeren Krankheitsfall ( durch Ausfall nach OP fast Kündigung bekommen ). Außerdem werden in der Schichtplanung definitiv manche Mitarbeiter bevorzugt und andere vernachlässigt. Insgesamt fühlt man sich einfach nicht wohl, da einem vom Arbeitgeber größtenteils Unzufriedenheit vermittelt wird und Dankbarkeit auch beim regelmäßigen Einspringen wegen anderer Krankheitsfälle nicht gezeigt wird.
• Schulungen in Personalführung und Kommunikation. Mobbing, Gaslighting!!! sollte dringend thematisiert werden.
• an einer guten Fehlerkultur arbeiten.
• Das installieren einer dienstlichen App auf Privathandy sollte sollte zwingend freiwillig sein. Es geht auch um Datenschutz.
•Work-Life-Balance beachten
• Einheitliche, faire Regeln bei dem Umgang mit Urlaub. Urlaub dient der Erholung und eine Reise muss auch geplant werden. Takko bietet hier auch die Möglichkeit den Urlaub schon im Oktober abzugeben. Jedoch geht die Entscheidung über die StM da kann man ...
Das Unternehmen muss in fast allen Punkten etwas tun, denn so finde ich kann es nicht weitergehen.
Es müsste dafür gesorgt werden das bei heißen Temperaturen die Räumlichkeiten gekühlt werden können. Dazu kommt das man nicht zu viele Mitarbeiter einstellen sollte damit auch andere die Chance haben auf ihr Gehalt zu kommen. Unter anderem sollte der Urlaub bezahlt werden, da man ja nicht das meiste verdient. Außerdem sollte man sich darum kümmern das man sich weiterbilden kann und die Kommunikation ...
Bei 35°C keine Klimaanlage, im Winter keine Heizung. Man kann anrufen so viel man will, es kümmert keinen. Alles ist veraltet und nichts funktioniert. Verrückte Anforderungen von oben während man im Laden selbst um das blanke Überleben kämpfen muss. Wer krank ist muss trotzdem arbeiten kommen kein Krankengeld für Aushilfen. Während Corona kein Geld. Nicht bezahlt dafür dass man früher kommen und gehen muss um den Laden auf und ab zu schließen. Harte körperliche Arbeit für Mindestlohn. Die Freizeit muss ...
Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Kolleg*innen der Führungsebene aus anderen Stores sind teilweise sehr kollegial und hilfsbereit, jedoch muss jeder auch den Druck von „oben“ fürchten. Ein Großteil an Opportunisten trägt allerdings zu einem zunehmends vergifteten Klima bei.
Bei uns ganz gross geschrieben, wir sind von jung bis alt in einem Team und alle kommen sehr gut aus und wenn einer schwächer ist,wird er von dem stärkeren geführt und das ist so mega.Da bin ich echt stolz.
In unserem Bereich war der Zusammenhalt wirklich zu merken, es wurde von der Regionalleitung vorgelebt und in den Teams auch weitergegeben (Team Frau Brockamp) :)
Unter den Kollegen war es ein sehr entspanntes arbeiten. Es waren alle Hilfsbereit untereinander. Filialleitung ausgenommen.
Innerhalb des Teams super.Man hält zusammen und bewältigt die vorgegebenen Aufgaben.Storemanager ist ja nicht oft anwesend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Als Aushilfe bekommst du zwar wenige Cent mehr als den Mindestlohn, diese werden aber als "Urlaubsgeld" angerechnet. Sprich wenn du Urlaub hast und somit nicht arbeiten kannst, bekommst du halt auch kein Geld.
In Zeiten von Corona wurde aber alles getoppt. Dass die Unternehmen schließen mussten, ist ja wohl klar. Es wurde sich aber kein bisschen darum gekümmert, dass man den Mitarbeitern weiterhin irgendwie hilft. Man wurde (wenn überhaupt) mit 3 Stunden im Monat abgespeist um zu zweit irgendwelche Einlagerungen ...
Da das Gehalt für mich noch nie an oberster Stelle stand habe ich mich damit eigentlich nicht wirklich beschäftigt.
Nachdem ich nun in dieser Branche als Filialleiterin neu starte, wird mir erst bewusst, dass ich fast das doppelte verdienen kann und das macht mir einmal mehr klar, dass eine Wertschätzung meiner Arbeit, auch monetär nicht erfolgte. Einfach enttäuschend.
Für mein erstes Weihnachtsgeld nach 12 Monaten fehlten mir 2Wochen Betriebszugehörigkeit, über eine anteilige Auszahlung wurde nicht nachgedacht. Das Gehalt ist für die Position mit den Aufgaben, der Verantwortung und dem Druck mehr als schlecht. Einzig positiv zu bewerten ist die Auszahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Neu eingestellte MA verdienen viel mehr als jemand der seit Jahren dabei ist. Es spielt auch keine Rolle, ob man eine abgeschlossene Ausbildung hat oder nicht, oder welchen Schulabschluss man hat. Gehalt viel zu wenig. Wo anders kriegt man als Teilzeit das gleiche Gehalt wie bei Takko als VZ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 318 Bewertungen).
Keine Angebote. Außerdem wird einem bei der Einarbeitung gesagt, dass man nicht so viele Fragen stellen soll. Die anderen Mitarbeiter weisen einen auch darauf hin, dass man lieber diese fragen soll, da die Führungskräfte schlecht auf Fragen reagieren, statt es zu schätzen, dass man seine Arbeit gut machen möchte und eine bessere Leistung erbringen möchte indem man nach richtiger Ausführung der Aufgaben fragt.
Einmal Storemanager, immer Storemanager. Und die Aushilfen bekommen in den seltensten Fällen eine Festanstellung, wenn sie das überhaupt wollen. In den Meetings geht es nur um Verkaufszahlen. Mitarbeiterführung, Führungsverantwortung etc. wird nicht geschult. Mit eventuellen Problemen im Team wird man alleine gelassen. Von keiner Seite erhält man professionelle Hilfe.
Wenn man versucht sich weiterzubilden oder man etwas neues lernen möchte werden einem Steine in den Weg gelegt.
Daher kann ich diese Firma nur als Übergangslösung anpreisen oder als Nebenjob da man hier echt nicht viel erwarten kann.
Bei Takko Fashion gibt es in der Zentrale viele Abteilungen und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Ich wurde in meinen Bereichen gefördert und gefordert und sehe viele Möglichkeiten, sich weiter zu Entwickeln.
Komische interne Case Studys. Meines Erachtens sollte das Wissen und die Fähigkeiten vom Vorgesetzte gesehen und oder gefördert werden, zB durch Schulungen. Einzelne Prüfungen sind nicht zielführend.