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Takko Holding GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Unser Unternehmen

Mit der Eröffnung unserer ersten Takko Fashion Filiale im März 1982 wurde der Grundstein für die erfolgreiche Expansion unseres Unternehmens gelegt. Von der Zentrale im westfälischen Telgte aus eroberte sich Takko Fashion in den über 30 vergangenen Jahren einen festen Platz in der Reihe der führenden internationalen Mode-Filialisten mit europaweit rund 1.850 Stores und 17.000 Mitarbeitern.

Unsere Mitarbeiter

Hinter jeder erfolgreichen Marke stehen Menschen, die mit Freude und Engagement ein gemeinsames Ziel anstreben: Miteinander zu wachsen. Auch bei Takko Fashion stehen Menschen hinter dem Erfolg des Unternehmens! Unsere Mitarbeiter sind in den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens Tag für Tag damit beschäftigt, die Position von Takko Fashion im nationalen und internationalen Mode-Business nachhaltig zu festigen.  Sowohl in der Firmenzentrale in Telgte, in unserem Sourcing Department in Friedrichsdorf als auch an den einzelnen Logistikstandorten und in den rund 1.850 Filialen im In- und Ausland stehen Kollegialität und Teamwork an oberster Stelle.


Kennzahlen

Mitarbeiter

17.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Unsere Marke

Vom kleinen regionalen Modehändler über einen klassischen Discounter bis hin zum etablierten Fashion Retailer: Seit über 30 Jahren entwickeln wir uns erfolgreich weiter. In allen Phasen der Unternehmensgeschichte sammelten wir Erfahrungen, welche die Entwicklung der Marke nachhaltig beeinflussten. Heute bietet Takko als international erfolgreiche Modemarke seinen Kunden ein überzeugendes Preis-Leistungs-Verhältnis, verlässlich gute Qualität, modische Vielseitigkeit und ein attraktives Einkaufserlebnis. 


Unsere Positionierung am Markt

Die Zufriedenheit unserer Kundin ist unser oberstes Ziel. Unser Augenmerk gilt ihr und ihren Wünschen und Bedürfnissen. Mit einem überarbeiteten und schärfer umrissenen Bild unserer Ziel-Kundin haben wir zudem erfolgreich begonnen, unsere Maßnahmen an den unterschiedlichen Touch-Points weiter zu optimieren. Dies wirkt sich auf die Sortimentsausrichtung, Preisaussage, Kundenansprache in den Filialen, Marketing-Maßnahmen und den Ladenbau aus – um nur einige zentrale Aspekte zu nennen.


Unsere Filialen

Hell, freundlich, klar gegliedert und modern – so sehen die neuen Filialen von Takko Fashion aus. Mit diesem Konzept heben wir uns am Markt deutlich hervor und sind dadurch in der Lage, unseren Kundinnen ein unverwechselbares Shopping-Erlebnis und ein hohes Maß an Attraktivität zu bieten. Gepaart mit unserem europaweiten Filialnetz kommen wir unserem langfristigen Ziel – möglichst viele Menschen für Takko Fashion zu begeistern – jeden Tag ein Stück näher.


Unsere Verantwortung

Wir haben das Ziel, in allen unseren Geschäftsbereichen sozialökologisch und ökonomisch nachhaltig zu handeln. Durch den Einsatz neuester Technologien und der Optimierung unserer Prozesse werden unsere Bemühungen, Ressourcen möglichst schonend einzusetzen und die Belastung für die Umwelt so gering wie möglich zu halten, kontinuierlich vorangetrieben.

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Wir stehen seit Jahren für die Einhaltung von Sozialstandards in unseren Produktionsländern ein. Diese werden durch einen „Code of Conduct“ für Produzenten und Lieferanten geregelt. Somit gewährleisten wir, dass sich all unsere Partner in sämtlichen Aspekten ihrer Geschäftstätigkeit zu Fairness, Ehrlichkeit und Verantwortung verpflichten. Zudem sind wir seit 2011 Mitglied der „Fair Wear Foundation“, mit der wir uns gemeinsam dafür einsetzen, die Arbeits- und Sozialstandards in unseren Produktionsländern nachhaltig zu verbessern. Erfahren Sie hier mehr zum Thema Verantwortung und Nachhaltigkeit bei Takko Fashion.

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Unseren Mitarbeitern gegenüber haben wir klare Prinzipien: Wir fördern einen fairen Führungsstil und bauen auf eine offene Unternehmens- und Kommunikationskultur. Seit mehreren Jahren initiieren wir kontinuierliche Initiativen und Programme mit dem Ziel, unsere Position als Arbeitgeber stetig zu verbessern. So haben wir bereits zweimal gemeinsam mit dem Institut „Great Place to work“ eine umfangreiche interne Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, aus der im engen Schulterschluss mit unseren Kollegen zahlreiche Projekte entstanden sind, um Takko Fashion zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.

Benefits

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits bietet. Je nach Unternehmensbereich (z.B. Filialen oder Headquarter) können diese Benefits variieren. In jedem Unternehmensbereich sind wir bestrebt unseren Mitarbeiter ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu bieten.  Daran arbeiten wir tagtäglich.

Flexible Arbeitszeiten

Im Headquarter bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Darüber hinaus ist es möglich, bereits Montag bis Donnerstag mehr Einsatz zu zeigen, so dass der Freitagnachmittag bereits ab 13:00 Uhr frei sein kann. In den Filialen richten sich die Arbeitszeiten nach den Öffnungszeiten und dem Filialeinsatzplan. Bei der Gestaltung dieses Einsatzplans wird versucht, die persönlichen Wünsche der Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu berücksichtigen.
In den Logistikbereichen arbeiten wir im 2-Schicht-Betrieb, dessen Umfang sich je nach Saison unterscheidet.

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Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Entsprechend bieten wir mit unserer Takko Akademie ein umfangreiches Seminarangebot und vielfältige Entwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte (siehe auch "Was wir bieten").

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Sozial- und Sonderleistungen

Unseren Mitarbeitern bieten wir umfangreiche Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit vermögenswirksame Leistungen oder alternativ Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge zu erhalten. Beispielsweise bieten wir unseren Handelsfachwirten und Azubis je nach Anforderungen Fahrt- oder Mietkostenzuschüsse.

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Mitarbeiterrabatte

Als Mitarbeiter erhalten Sie bei Takko eine Vielzahl an Vergünstigungen auf unser gesamtes Sortiment. Damit Sie sich als neuer Mitarbeiter intensiv mit den Kollektionen auseinandersetzen können erhalten alle Mitarbeiter Willkommensgutscheine. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter bei jedem Einkauf bei Takko von einem großzügigen Mitarbeiterrabatt. Mit einer zweiten Mitarbeiter-Rabattkarte können auch Familie und Freunde die Rabatte nutzen. Zusätzlich verteilen wir unschlagbare Rabatte zu jedem Saisonwechsel. Ein weiteres Highlight ist das Takko Mitarbeiterrabatt Portal. Dieses bietet allen Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen und Sonderkonditionen für Produkte und Dienstleistungen namhafter Hersteller und Marken aus allen Bereichen des täglichen Lebens, vom Fernseher über vielfältige Online Shops bis hin zum Mobilfunkvertrag.

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Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. So bieten wir jährlich zahlreiche direkte wie auch indirekte Präventionsmaßnahmen an. Angefangen bei Grippeschutzimpfungen, Augenuntersuchungen und Gesundheitstagen über ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze reichen unsere Maßnahmen bis hin zu regelmäßigen Fahrsicherheitstrainings für unsere Mitarbeiter im Außendienst.

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Mitarbeiterveranstaltungen

Wir fördern das intensivere persönliche Kennenlernen und das Beisammensein, z.B. im Rahmen von jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen, wie. z.B. Weihnachtsfeiern. Auf Grund unserer hohen Anzahl an Mitarbeitern werden sowohl filialspezifische Weihnachtsfeiern als auch separate Weihnachtsfeiern an unseren Logistikstandorten, in unserer Zentrale in Telgte und am Beschaffungsstandort Friedrichsdorf ausgerichtet.

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Weitere Benefits

Je nach Position und Aufgabengebiet bieten wir zusätzliche Mitarbeiterhandys und Firmenwagen an. 

Standort

Standorte Inland

Neben der Zentrale in Telgte und den drei Logistikstandorten ist Takko deutschlandweit mit annähernd 1.100 Filialen in Deutschland vertreten.

Standorte Ausland

Neben den Standorten in Deutschland ist Takko zudem mit gut 800 Filialen in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien, Polen, Belgien, Slowenien, Estland, Litauen, Kroatien, Italien und Serbien vertreten.

Impressum
http://www.takko.com/de_de/service/information/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde ein Teil unseres Teams

Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und ambitionierten Menschen, die zu uns passen und motiviert hinter der Marke Takko Fashion stehen. Wir bieten Ihnen europaweit Einsatzmöglichkeiten: vom Verkauf in unseren Stores bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten und in einem Umfeld, in dem das Arbeiten Spaß macht.

Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten in unserem Job Portal.


Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam professionell, aufgeschlossen und engagiert zum Unternehmenserfolg beitragen wollen. Unser Angebot an Sie: Wir bieten Ihnen individuell auf Ihre Qualifikation zugeschnittene Einstiegsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Modeunternehmen. Lernen Sie sich und Ihre Fähigkeiten noch besser kennen und finden Sie gemeinsam mit uns heraus, was in Ihnen steckt.    

Ausbildung

Auf die Ausbildung junger, modebegeisterter Menschen legen wir ein besonderes Augenmerk. Insgesamt bilden wir unternehmensweit zur Zeit etwa 400 junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutschlandweit in unterschiedlichen und spannenden Ausbildungsberufen aus. Sei es in einer der zahlreichen Filialen als Kaufmann/Kauffrau des Einzelhandels, im Abiturientenprogramm „Handelsfachwirt“ oder in der Telgter Zentrale als Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel. Überdies sichern wir mit einer hohen Übernahmequote den Nachwuchskräften im Anschluss einen erfolgreichen Einstieg in den Berufsalltag.   


Duales Studium

Unsere Dualen Studienangebote sind der ideale Startschuss für eine Karriere bei einem der erfolgreichsten Modefilialisten Europas. Gemeinsam mit mehreren Hochschulen und Berufsakademien bieten wir in der Telgter Zentrale folgende Duale Studiengänge an:

Bachelor of Arts – Schwerpunkt BWL +

Bachelor of Arts – Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik +

Textilbetriebswirt BTE +


Trainee-Programme

Das Studium ist abgeschlossen und nun kommt der erste Schritt in die Berufswelt? Wer gerne Verantwortung übernimmt und Lust auf eine Herausforderung in der Modebranche hat, findet bei uns garantiert seinen Platz. In unseren Trainee-Programmen bilden wir unsere Führungskräfte von morgen aus:

Trainee Product Management +

Trainee Retail +

Trainee Sourcing +


Fach- und Führungskräfte

Selbstverständlich bieten wir auch Mitarbeitern mit Berufserfahrung ein attraktives Arbeitsumfeld. Denn im Telgter Headquarter befindet sich das Herzstück unseres Unternehmens: Das Produktmanagement, in dem sowohl die Entwürfe für die kommenden Modetrends als auch die Grafiken für Stoffe und Prints entstehen. Darüber hinaus gibt es natürlich auch diverse Karrierechancen in den klassischen Zentralabteilungen, wie zum Beispiel in der IT, dem Marketing oder dem Controlling. Das aus rund 500 Personen bestehende Headquarter-Team engagiert sich täglich dafür, die Marke Takko Fashion international noch weiter voranzubringen. Schließlich werden von hier aus die Belange für sämtliche Länder, in denen Takko Fashion vertreten ist, gesteuert.


Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein großes Unternehmen, in dem jeder seinen geeigneten Platz finden kann. Um unsere mittel- bis langfristigen Wachstumsziele zu erreichen, freuen wir uns über weitere MitarbeiterInnen in den folgenden Bereichen:

Product Management  +

Marketing Graphic & Design Procurement +

Planning & Allocation  Human Resources 

Logistics Purchase & Quality Expansion +

Sales International Sales Germany + Sales Operations +

Finance & Accounting Reporting & Controlling +

Construction & Development + IT & Processes Legal & Compliance +


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Nicht allein die Mode liegt uns am Herzen

Nicht allein die Mode liegt uns am Herzen: Auch die Förderung junger Talente und die stetige Fortbildung eines jeden Mitarbeiters sind uns wichtig. Unsere verantwortungsvolle Mitarbeiterführung basiert auf einer positiven Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem umfangreichen Personalbetreuungskonzept. Durch kontinuierlich stattfindende Mitarbeitergespräche wird gewährleistet, dass individuelle Karrierepfade gefunden und verfolgt werden können. Mit dieser Fokussierung auf unsere Mitarbeiter schaffen wir es gemeinsam, unsere Erfolgsgeschichte weiter fortzuführen.


Was Sie bei uns erwarten dürfen

Von der Aushilfe zum Area Sales Manager, von der Ausbildung in der Revision hin zum Visual Merchandising – Menschen mit Leidenschaft für Mode und für unser Unternehmen haben bei uns die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Unsere zahlreichen Bereiche, sei es der Vertrieb oder das Produktmanagement, Controlling, Human Resources oder Sourcing, gepaart mit der Möglichkeit internationaler Zusammenarbeit - bieten Ihnen einen individuellen Karriereweg. Und da kein Lebenslauf wie der andere ist, profitieren Sie von unterschiedlichen Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung: Von Azubi-Seminaren über Fachtrainings, Software-Schulungen, Teamentwicklung bis hin zu Führungskräfte-Seminaren. Noch nicht überzeugt? Hier geht es zu unseren Erfolgsstories!

 

Unsere Takko Akademie

Unsere Takko Akademie ermöglicht unseren Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterbildung. So werden unsere Azubis und Studenten in allen Phasen Ihrer Ausbildung gezielt unterstützt: Ob Willkommensveranstaltungen, spezifische Seminarangebote oder im Rahmen von Prüfungsvorbereitungen – für unsere „Youngster“ bieten wir die beste Unterstützung.

Und auch unsere (Young-)Professionales haben umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten: Ob Trainee-Programme im Hinblick auf angestrebte Führungspositionen oder Seminare zur gezielten Förderung spezifischer Themenschwerpunkte – bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine individuelle Karriere zu fokussieren.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Leidenschaft, Innovation und Dynamik

Bei uns verschmelzen seit 1982 Leidenschaft für Innovation, Dynamik und Mode miteinander – ein Mix, der uns stetig vorantreibt, wachsen lässt und den gewissen Unterschied ausmacht. Es sind die Menschen hinter der Marke Takko Fashion, die mit uns gemeinsam professionell, aufgeschlossen und loyal zum Unternehmenserfolg beitragen und sich nicht davor scheuen, auch einmal querfeldein zu gehen. Unsere gelebten Werte schaffen die Grundlage für die gemeinsame Erfolgsgeschichte Takko Fashion.


Unsere Wertekultur

Wir stehen für eine klare und direkte Kommunikation. Wir fördern den offenen Dialog und sind verlässlich und konsequent, in dem was wir sagen und wie wir handeln. Wir sind bereit Verantwortung zu übernehmen. Diese Verantwortung betrifft nicht nur unsere Mitarbeiter sondern erstreckt sich gleichermaßen über alle Handlungs- und Berührungsfelder, sei es die gesellschaftliche wie auch die Verantwortung unserer Umwelt gegenüber. Wir sind open minded: Neue Ideen nehmen wir auf, fördern diese und integrieren sie in unsere Prozesse, um ständig ein wenig besser zu werden. Wir agieren kundenorientiert. All unser Handeln ist darauf ausgerichtet, unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Wir sind ein wirtschaftlich handelndes Unternehmen. Unter Einhaltung von Fairness, Offenheit und Transparenz sind wir stets bestrebt den Umsatz zu maximieren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber


Allgemeine Hinweise

Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung und natürlich über die modebegeisterte Person, die dahinter steht. Um beiden Seiten einen möglichst angenehmen Bewerbungsprozess zu ermöglichen, freuen wir uns, wenn folgende genannte Punkte Beachtung finden. Weitere hier nicht aufgeführte Fragen und Antworten finden Sie auch in unseren umfangreichen FAQ.

Die Bewerbung

Zeigen Sie uns, warum genau Sie für die ausgeschriebene Vakanz infrage kommen. Das erreichen Sie mit einem maximal einseitigen Anschreiben, in dem Sie klar Ihre Stärken herausstellen und deutlich machen, was Sie für die Vakanz qualifiziert. Sollten Sie sich nicht sicher sein, stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung. Den verantwortlichen Ansprechpartner finden Sie in unseren Stellenausschreibungen.

Das Vorstellungsgespräch

Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt. Nun wollen wir Sie gerne persönlich kennenlernen. In dem Gespräch wird ein Verantwortlicher des Personalbereiches wie auch des Fachbereiches teilnehmen. Bitte bereiten Sie sich gut auf dieses Gespräch vor. Alle unternehmensrelevanten Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Die Einholung dieser Informationen hilft Ihnen dabei, tiefer in unser Unternehmen einzutauchen, was Ihnen im persönlichen Gespräch dazu verhilft, detaillierte Fragen hinsichtlich Ihrer Position sowie unser unternehmensspezifischen Ausrichtung und Strategie zu stellen. Eine gute Vorbereitung unsererseits dürfen Sie selbstverständlich ebenso erwarten.


Unser Rat an Bewerber


Beachten Sie, dass wir im Zuge der Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsdokumente angewiesen sind. Um gleichzeitig einen schnellen, reibungslosen und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bevorzugen wir die Bewerbung über unser Online-Portal.

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Bewerbungsdokumente

Ihr Anschreiben - Neben Ihrer Motivation und Eignung für die Vakanz geben Sie bitte an, auf welche konkrete Position Sie sich bewerben. Ebenso sollten die Angabe des frühestmöglichen 
Ihr Lebenslauf - Bitte achten Sie darauf, dass Daten wie Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mailadresse in Ihrem Lebenslauf aktuell sind und dass die einzelnen Stationen lückenlos und übersichtlich dargestellt sind.

Bewerbungsfoto - Wenn Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein Foto beifügen möchten, achten Sie auf eine dem Zweck entsprechend gute Qualität. Das Foto darf eine maximale Größe von 4MB nicht überschreiten.

Ihre Zertifikate, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse - Achten Sie auf eine gute und lesbare Qualität der eingescannten Zeugnisse und beschränken Sie sich auf die wesentlichen relevanten Dokumente.

Auswahlverfahren


Personalauswahl

Die Personalauswahl wird in den meisten Fällen von jeweils einem Personalverantwortlichen wie auch einem Vertreter des Fachbereichs respektive der Regionalleitung getroffen. Nach Eingang Ihrer Bewerbung und der ersten Sichtung der Unterlagen durch den Personalreferenten wird Ihre Bewerbung bei entsprechender Eignung an die Fachabteilung weitergeleitet. Bei positiver Eignung folgen in der Regel zwei persönliche Gespräche, in denen sowohl Ihre fachlichen Qualifikationen sowie Ihre persönliche Eignung für die Vakanz geprüft werden. Für Sie besteht in diesem Rahmen die Möglichkeit, unser Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. Eine Rückmeldung über die jeweils finale Entscheidung nach einem Gespräch erhalten Sie zeitnah von uns.

Kommunikation

Uns ist es wichtig, dass Sie in allen Phasen des Bewerbungsprozesses vollständig über den aktuellen Stand informiert werden. Beginnend mit einer Eingangsbestätigung werden Sie zeitnah über alle weiteren Schritte sowie Ergebnisse in Kenntnis gesetzt. 

Takko Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,80 Mitarbeiter
2,86 Bewerber
2,11 Azubis
  • 15.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Mit dem/der direkten Vorgesetzten (in meinem Fall Regionalleiter) muss man Glück haben. Ich sehe es so: Viele Regios sehen die Probleme an der Basis und bekommen gleichzeitig Aufgaben von oben, die sich miteinander nicht vereinbaren lassen (Sinnbildlich: Die Filiale steht in Flammen und man soll die Wand neu streichen). Das führt entweder dazu, dass die Regios unrealistische Ziele für die Filialmitarbeiter setzen, oder eben versuchen zusammen mit den Filialleitern das Beste aus den Vorgaben zu machen. Da die Vorgaben so dann aber nicht immer zu 100% umgesetzt werden können riskiert der Regio natürlich was, falls der Vorgesetzte mal kontrolliert.

Kurz: Setzt der Regio sich für seine Mitarbeiter ein, gibts eins auf den Deckel, und setzt er Stur die utopischen Vorgaben durch gibts von unten Unmut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auch auf die Filialen an. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass einiges anders laufen würde, wenn Takko nicht so viel mit Aushilfen arbeiten würde (Je nach Filiale 1-3 Voll- und Teilzeitkräfte und etwa 5 bis 12 Aushilfen). Wer nur 2-3 mal in der Woche kommt, den interessiert es natürlich auch nicht die Bohne ob jemand allein mit 40Grad Fieber im Laden steht und schnell eine Ablösung braucht.
Als ein Mensch der gerne im Team arbeitet, habe ich mich trotzdem wie ein Schneekönig gefreut wenn man mittags und abends mal zu zweit war. Wenn man alle gut eingearbeitet hatte und jeder weiß was er zu tun hat, machte es richtig Spaß. Hier wurde auch viel gelacht. Leider wurde durch häufigen Wechsel ala Filialleiter-Roulette auch immer wieder Unruhe in die Teams gebracht. Und auch die Kunden sind natürlich traurig wenn die gewohnte Bedienung fehlt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Mein vorgesetzter kommt nur um das team runterzuziehen und um machtspielchen durchzufuehren .

Kollegenzusammenhalt

Unser team arbeitet gut zusammen und man hat spass an der arbeit , weil wir auch eone tolle teamleitung haben .

Interessante Aufgaben

Die arbeit macht eigentlich grossen spass , solange nicht eine arbeitsanweisung nach der anderen kommt , wo man dann nicht mehr wo man anfangen soll.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Besuch der regionalleitung alle 4 - 8 Wochen. Kritikgespräch? Leistungsbewertung? FALSCH! Ein bloßes demonstrieren der "Macht"- Position! Runter Buttern der Angestellten vom feinsten! Und ich hatte mehrere Regionalleiter - Fazit- ALLE SIND GLEICH!

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe bei Konfliktsituationen! Die Devise lautet "friss oder stirb"

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale an, ich selbst war in 6 Filialen tätig. In drei davon war das Team okay...

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Takko Holding GmbH
2,80
143 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,83
8.679 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.415.000 Bewertungen