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TASKOM 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score68 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
DTP-Layouter:in26 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Mediengestalter:in15 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TASKOM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TASKOM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben Handelsmarken seit 30 Jahren ein Gesicht.

Wer wir sind

Die TASKOM Werbeagentur GmbH ist eine der führenden deutschen Packaging-Design-Agenturen im Food-, Nonfood-, und Nearfood-Segment. In diesen Bereichen entwickeln wir mit ca. 150 fest angestellten Mitarbeitern international bekannte und erfolgreiche Marken.

Produkte, Services, Leistungen

HANDELSMARKEN MIT GESICHT

Als eine der führenden deutschen Packdesign-Agenturen machen wir seit über 25 Jahren international bekannte Marken noch erfolgreicher.

Seit 2006, als Handelskonzerne wie Lidl, Rewe, Schlecker, DM oder Penny begannen ihre Marken strategisch neu auszurichten, konzentrieren wir uns auf Packaging-Design für den Lebensmittel-Einzelhandel. Auf diesem gemeinsamen Weg habe wir die Qualität wesentlich vorangetrieben und das heutige, weithin bekannte Gesicht der Handelsmarken mitgeprägt.

KATZEN WÜRDEN HANDELSMARKEN KAUFEN

Was klassische Marken können, können unsere Handelsmarken schon lange – nur schneller. Mit beschleunigter Time-to-Market-Produktion ist die Produkt-Idee von heute schon morgen im Handel.

Was dafür gebraucht wird? Ein verlässlicher Partner, der hohes Qualitätsniveau mit Präzision und Geschwindigkeit vereint. So entstehen in kürzester Zeit Verpackungen mit punktgenauer Aussagekraft für eine Vielzahl von Produkten des täglichen Bedarfs: Lebensmittel, Tiernahrung, Kosmetik, Reinigungsmittel, aber auch Aktionsartikel wie Rasenmäher, Funkwecker oder Weihnachtsschmuck.

So kommen Produkte zu ihrem überzeugenden Auftritt – und Katzen zum besten Futter.

IDEEN BEFLÜGELN

Wie wir das alles erreichen und stetig verbessern? Wir nehmen den direkten Weg! Durch Professionalität, Spezialisierung und Erfahrung sind wir schneller am Ziel als andere – Luftlinie sozusagen.

Perspektiven für die Zukunft

HOP ON – WIR BRINGEN DICH WEITER

Seit 25 Jahren Erfolg auf ganzer Linie – und ein Ende ist nicht in Sicht. Unser Team ist von ehemals 12 auf mittlerweile 150 Mitarbeiter angewachsen. Mit uns lassen sich Ziele erreichen. Worauf wartest du noch? Hop on – wir bringen dich weiter!

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

JE LÄNGER, DESTO LIEBER – AGENTUR MIT ZUKUNFT

Unsere weit gesteckten Ziele erreichen wir mit klarem Kurs und langfristiger Planung. Dazu gehören auch dauerhaft angelegte Arbeitsplätze, denn mit jedem Tag wachsen Erfahrung, Kompetenz und Erfolg. Ein Taskom-Arbeitsplatz hat Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEKTORAT / KORREKTORAT

LAYOUT

PRODUKTION

PROJEKTLEITUNG

OFFICE

DTP / REPRO

SATZ / REINZEICHNUNG

FOTOGRAFIE

STEUERUNG / INNENKONTAKT

RETUSCHE

AUSBILDUNG

TEXT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TASKOM GmbH & Co. KG.

  • Nils Menneken

    Geschäftsführer

    menneken@taskom.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt kann ich Taskom GmbH & Co. KG als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Das Unternehmen bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, exzellente Arbeitsbedingungen und legt Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Bewertung lesen
- Mitarbeiterevents
- Betriebsrat, der sich wirklich für die Belange der Kollegen einsetzt
- Equipment
- Work-Life-Balance
- Working Cafe und Freibier
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Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent.
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Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt
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- Vielseitiger Arbeitsplatz
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung im beruflichen Werdegang
- tolle Firmenevents (Amsterdam, Rheinturm, Bootsfahrt auf dem Rhein, Theater gemietet, Sommerfest auf Rheinterassen mit direktem Blick aufs Feuerwerk usw.)
- Auch eigene kleinere Firmenevents von den Mitarbeitern gestarten werden gerne gesehen
- Es wird sich Problemen angenommen und nicht weggeschaut
- wenn du zeigst was du kannst hast du eine menge Chancen für einen abwechslungsreichen Alltag
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehälter; Insbesondere solche, die sich nicht in den höheren Bereichen tummeln, sie sollten höher sein.
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Schlecht finde ich immer zu hart ausgedrückt. Ich könnte per se jetzt nichts absolut schlechtes über den Arbeitgeber sagen, da es hier für mich nichts gibt. Es wird so gut es geht versucht immer einen Mittelweg zu finden, mit dem alle einig sind, aber bei so vielen MitarbeiterInnen gibt es immer mal Dinge mit denen man nicht zufrieden ist/sein wird. Darüber sehe ich hinweg.
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MA der Führungsebene sind unzumutbar
- schlechte Kununu Bewertungen werden gelöscht und sich freuen das über Kununu Preise gewinnt die auf den Bewertungen beruhen
- keine straighte Kommunikation / alles hintenrum ohne Wissen des Beteiligten
- Aufgaben
- Gehalt ist eine einzige Katastrophe
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Zu wenig Geld, zu wenig Urlaub. Will man mehr Urlaub, kriegt man halt weniger Geld... Und so weiter. Aber schlecht ist einfach, es dreht sich alles ums Geld und das auch spürbar bei den Mitarbeitern.
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Dass man den Wirtschaftlichen Gedanken so sehr an erster Stelle sieht, dass man den Leuten sogar sagt, *ZENSIERT*. Also wozu Gehälter *ZENSIERT*
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Evtl. Kernarbeitszeiten in hinterer Hälfte anpassen (statt 14-17 Uhr, vielleicht 14-16/16:30 Uhr)
- Fahrdienste organisieren (für MitarbeiterInnen ohne Auto/Führerschein), bezüglich auf z.b Geräte von Firma ins Homeoffice transportieren
- Ggf. Arzttermine während der mit Attest/Bescheinigung als Arbeitszeit zählen lassen (würde es MitarbeiterInnen erleichtern, welche weiter weg wohnen oder Termine bei Fachärzten haben, die sich schwer legen lassen)
- Zu Beginn Entlastungen planen bei anstehenden Überstundenphasen einer Abteilung, um diese besser zu meistern
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- Das was in den Workshops zur Führungskultur von den Mitarbeitern erarbeitet wurde annehmen und umsetzen. Hier gibt es auf jeden Fall Handlungsbedarf
- Mitarbeiter fairer bezahlen
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Klare berufliche Perspektiven: Definieren von klaren Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
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bequemere Stühle im Office wären toll
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- Die "Arbeit" von gewissen Personen in höheren Positionen in Frage stellen und handeln!
- Auf den Rat der MA hören, Schlüsse ziehen und Taten folgen lassen!
- Die schlechten Kununubewertungen zu Herzen nehmen, intern forschen, nicht einfach löschen lassen und parallel intern nach guten Bewertungen “betteln“.
Oft möchte man den Verfassern der negativen Kritiken einen offenen Dialog anbieten. Wozu? Ich denke, wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist es zu spät dafür. Wie in dieser Bewertung erwähnt, sollte ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TASKOM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Taskom setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen.
5
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Absolut!
Mütter werden individuell nach ihren Bedürfnissen wieder eingegliedert mit Person die für die Unterstützung in den ersten Tagen nach dem Mutterschutz für alle Fragen bereit steht. Zumindest in der Abteilung in der ich arbeite
5
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Hier ist mir aufgefallen, das Mitarbeiter die chronische Krankheiten haben, oder körperliche Behinderungen haben nicht so schön behandelt wurden. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Gibt aber dafür Abzüge in der B-Note.
3
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hier ist jeder gleich
5
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- Frauen und Männer werden gleichberechtigt, auch wenn auffällig ist, dass es nur männliche Bereichsleiter und Geschäftsführer gibt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASKOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Im Großen und ganzen hat es seine Gründe, wie bezahlt wird und wie die Löhne berechnet werden. Jedoch zum Leben allein reichte es zu Beginn leider nicht so ganz, wenn man nicht zusätzlich noch Geld von Ämtern anfordert. In den letzten Monaten hat sich finanziell aber dennoch etwas getan (im Guten). Ich sehe positiv in die Zukunft, was zukünftige Azubis betrifft.
3
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- Teilweise verdienen Kollegen minimal mehr als Mindestlohn
- Wird als fair und marktüblich angegeben, aber es ist für einige Bereiche wirklich sehr sehr niedrig
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
2
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Durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
3
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Leider nur Mittelfeld – dafür aber keine versteckte, unbezahlte Mehrarbeit: Jede Überstunde wird vergütet.
Und: Ein Inflationsausgleich wurde für alle Gehälter durchgeführt.
3
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Angeblich wird hier "marktüblich" bezahlt, merkt euch dieses Wort. Das wird einem in Gehaltsverhandlungen um die Ohren geworfen und am Ende feilscht man um Minibeträge und kann sich wenn überhaupt über 1-2 % mehr freuen. Bei den normalen Angestellten wird gespart, allerdings werden die Positionen in der Führungsriege mutmaßlich besser honoriert da diese alle jeweils die edelsten Firmenwagen fahren. Alle anderen können sich dieses Spektakel dann in der Tiefgarage ansehen wenn sie ihr Fahrrad dort parken.
Sozialleistungen sind Mau. Ich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Quereinsteiger sind willkommen, die interne Struktur ist (in Teilen) durchlässig und ermöglicht berufliche Weiterentwicklungen/Veränderungen.
Die gesamte Hierarchie ist flach, daher ist auch die Karriereleiter kurz.
3
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Wechseln in andere Abteilungen oder Positionen möglich
4
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Ja die gibt es. Dieses Unternehmen bildet auf Hinsicht zur Übernahme aus.
Bezüglich Aufstiegschancen eher weniger. Aber man kann theoretisch auch Abteilungen wechseln oder aber auch neue Tätigkeitsbereiche angehen, wenn man merkt, die liegen einem.
5
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- Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der vollbesetzten Stellen so gut wie unmöglich
- Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sinnvoll sind
2
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Taskom investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TASKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TASKOM besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TASKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TASKOM als eher modern.
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