53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bei Taxdoo zu arbeiten ist eine großartige Erfahrung. Die Firma bietet eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Die Unternehmenskultur ist positiv und fördert Teamarbeit sowie persönliches Wachstum. Die Kollegen und das Team sind äußerst professionell und hilfsbereit. Es herrscht eine Atmosphäre des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit. Taxdoo kümmert sich außerordentlich gut um ihre Mitarbeiter und bietet großzügige Leistungen und Entwicklungsprogramme. Insgesamt ist Taxdoo eine erstklassige Wahl für Softwareingenieure, die eine anspruchsvolle und unterstützende Arbeitsumgebung suchen.
Taxdoo ist ist ein sehr moderner Arbeitgeber, des trotz Wachstum es schafft auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, um das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen, damit jeder seine Fähigkeiten entfalten kann.
Flexible Arbeitszeiten, 100% Remote, 30 Tage Urlaub, 2 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub nach der Geburt.
Internes und externes Weiterbildungsprogramm. Manager durchlaufen mehrteiliges Führungskräfte training. Es gibt ein Budget für individuelle Weiterentwicklung (z.B. Teilnahme an externen Schulungen, Konferenzen etc.)
Es gibt einen transparenten Gehaltsrahmen, der jährlich an die Marktgegebenheiten angepasst wird. Darüber hinaus werden Firmenfitness und das Deutschlandticket bezuschusst.
So viel Digitalisierung wie möglich. Förderung der Nutzung ÖPNV.
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichbehandlung Frauen und Männer mit denselben Gehalts- und Karrierechancen. Individuelle Fähigkeiten /Talente werden erkannt, wertgeschätzt und Entwicklungswünsche berücksichtigt.
Möglichkeit zu 100% zu Hause zu arbeiten. Büroausstattung wird bei Bedarf gestellt (Monitor, Stuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch)
Gleichbehandlung Frauen und Männer unterschiedlicher Nationalitäten und altersunabhängig mit denselben Gehalts- und Karrierechancen.
Sehr komplex und vielseitig.
I'm certainly one of the old hands in this young club - but all I can say is that I'm so happy to be here. Despite all the growing pains, the willingness to continue to develop is remarkable and I look forward to everything that lies ahead - because it will be good.
Employee concerns are taken seriously, and a lot is being done for employee well-being - home office equipment - no problem. Fabulous equipment in the office - a given. Subsidy for public transport - very welcome. Sports club membership - of course. Mental health support - without a doubt.
Sometimes I have the feeling that some employees don't understand how well treated they are. Absurd requests are made and then people complain when they are not fulfilled. Strange behavior.
That should be 5 stars if it corresponded to reality - but some colleagues simply don't understand the value of this employer and are making negative noise. But it's nothing more than that - noise.
Essentially important for me and unbeatable compared to all the other companies I've been with so far.
Early on, there was a dedicated team that took care of the topic - including individual advice on what type of learner you are and which offers are best suited for you. Extra budget for further training measures, regular feedback discussions, appropriate software, ...
See above.
There are various initiatives - CO2 neutrality was already sought years ago, and there are regular activities to get involved socially. There is even an extra budget to organize something that may be personally important to you.
I only have good things to say about this topic.
Age doesn't matter.
My manager is great. I am valued and understand what he expects of me. If for some reason I cannot deliver what we agreed on, I can discuss this constructively.
See above - everything is taken care of and more. If you need something, it will be made possible. Anyone who complains here has a distorted perception.
There is a monthly update from the management on all essential topics and figures. After each all-hands, questions can be asked, which can then be answered in a meeting - or directly via a platform in a 1:1 exchange.
I have the feeling that the issue of equality is very important and that equality is clearly practiced, but I would still like to see more diversity in the leadership ranks.
Yes, and I especially think it's great that you can make suggestions if you want to change something. I know of a few cases where colleagues changed teams because they wanted to learn something new or were simply not happy in the old team - nobody has to "endure" here.
Die IT Infrastruktur
Die GF
Die GF sollte lernen vernünftig zu kommunizieren und ehrlich zu sein. Bei einem Start Up können sich nun mal Visionen, Zukunftspläne etc. Rasant ändern und Umstrukturierungen müssen folgen. Das ist ganz normal, aber dann teilt den Mitarbeitern das mit. Und bitte verhaltet euch nicht wie kleine Kinder, wenn die Mitarbeiter kündigen. Ein respektvoller Umgang sollte immer gegeben sein!
Im Team sehr gut, gegenüber der GF sehr schlecht.
Wie eine Achterbahn, die meisten Mitarbeiter reden davon zu kündigen und wie schlecht es ist, dann wird auf einmal Vision Nr. 627282 von der GF angesprochen, dann ist alles gut bis diese Vision auch wieder hinfällig ist und eine neue Strategie versucht wird.
Es wird ein bestimmtes Budget ausgezahlt, aber man muss sich nach Freigabe des Vorgesetzten immer noch 5x vor dem People Team dafür rechtfertigen, warum man das machen möchte. Schrecklicher Prozess
Sehr gutes Gehalt
Mehr Schein als sein
Innerhalb des Teams unschlagbar
Leider sehr oft haben Mitarbeiter ihre Position ausgenutzt und sich fürchterlich verhalten. Das Verhalten der GF geht gar nicht. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, wird die GF persönlich und verletztend und ignoriert die Mitarbeiter fortan.
Sehr gute Technik und Softwares
Unterirdische Kommunikation von der GF an ihre Mitarbeiter gegenüber Zukunftsplanung und weitere Vorgehensweise bei Taxdoo. Es wird lieber geschwiegen und Mitarbeiter werden raus geekelt anstatt ehrlich miteinander zu sprechen, dass sich die Vision von taxdoo geändert hat und es Veränderungen geben muss.
Tolle Atmosphäre im Team, flexible Arbeitszeiten, digitales Arbeiten, spannende Aufgaben, Unterstützung bei der Weiterbildung und Vertrauen.
Ich weiss, dass wir jetzt remote first sind, allerdings würde ich es schön finden, wenn wir nach wie vor ein paar Veranstaltungen in Hamburg im Office haben. Es tut gut zusammenzukommen und sich zu sehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, Kollegen unterstützen einander und halten zusammen. Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen und erhalte von meinem direkten Vorgesetzten Vertrauen und Unterstützung. Ich kann mir aussuchen ob ich ins Büro komme oder von zu Haus aus arbeite. Auch wenn es mal etwas mehr zu tun gibt, fühle ich mich jederzeit wohl und habe Lust und Spaß an der Arbeit. Es ist extrem familienfreundlich und wird auch von "oben" so gelebt. Die Geschäftsführer haben auch Kinder. Ich habe noch nie erlebt, dass sich jemand beschwert hat wenn man Kind-Krank einträgt. Im Gegenteil. Hunde sind auch erlaubt und willkommen.
Die Entlassungen im letzten Jahr hängen noch etwas nach, in der Steuerberater Welt sind wir sehr angesehen, auch weil wir ein Kompetenzzentrum haben mit Experten im Umsatzsteuerrecht.
Ich kann mir meine Arbeit selber einteilen. Am Ende des Tages zählen Ergebnisse und nicht wann ich was gemacht habe. Sollte man mal an Wochenenden auf Messen sein, dann gibt es dafür einen Ausgleichstag. Gleiches gilt für Überstunden.
Weiterbildungen werden gerne gesehen. Es gibt die Chance sich weiterzuentwickeln, allerdings muss das im Team auch gegeben sein. Wir haben ein kleines Team, dementsprechend sind die Möglichkeiten begrenzt.
Gehalt ist gut, einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit einer Beförderung. Außerdem gibt es noch einige zusätzliche Benefits: Altersvorsorge, HVV, Gym Mitgliedschaft, die Inflationsauslgeichsprämie, wurde ausgezahlt. Es gibt einige Gesundheitschecks - das ist mir persönlich fast schon zu viel.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Baum gepflanzt - soweit ich weiss gibt es jemanden der sich ausschließlich mit dem Thema auseinandersetzt. Das Paket, das zum Geburtstag von Taxdoo verschickt wurde, ist Co2 neutral verschickt worden.
Das ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich - bei uns im Team macht es Spaß. Wir verstehen uns auch privat. Generell habe ich schon das Gefühl dass Kollegen hier definitiv zusammenhalten.
Wir haben hier wenige ältere Kollegen. Aber der Umgang mit allen ist freundlich und sozial.
Mein direkter Vorgesetzter ist transparent und immer straight mit mir. In der Vergangenheit gab es ein paar fragwürdige Vorgesetzte, die nicht zur Kultur gepasst haben.
Man bekommt ein Home-Office Ausstattung zur Verfügung gestellt. Höhenverstellbarer Schreibtisch, Stuhl, Monitor, Tastatur, Maus, earpods, einen modernen und neuen Laptop. Im Büro gibt es außerdem Getränke, Obst, Snacks, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Tee, Fritz Kola, einen tollen Blick, moderne Arbeitsplätze die man sich frei aussuchen kann. Lediglich einige Wenige haben ein eigenes Büro.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit etwas "holprig" - insbesondere von den CEOs. Jetzt wird aber aktiv daran gearbeitet, es werden verschiedene Dinge ausprobiert und nach Feedback gefragt. Einmal im Monat gibt es ein "All-Hands" an dem alle zusammenkommen und die Geschäftsführung und VPs Bericht erstatten. Die Kommunikation mit meinem direkten Manager ist immer sehr transparent, wertschätzend und konstruktiv.
Kommunikation ist auf Augenhöhe. Viel mehr kann ich zu dem Thema auch nicht sagen. Ich habe noch nichts gegenteiliges erfahren.
Ich mag meinen Job sehr, die Aufgaben sind vielseitig und vor allem wird mir immer wieder Verantwortung übertragen.
Absolute Flexibilität und Familienfreundlichkeit gepaart mit oftmals (dies ist natürlich Geschmackssache:) interessanten Aufgaben.
Die vielen (oder auch nicht so vielen, da oft abgesagt) virtuellen Meetings werden immer mehr unpersönlich und anonym.
Ich könnte könnte mir vorstellen, dass es trotz remote first Einstellung sinnvoll wäre, einige, vielleicht sogar regelmäßige Events und Zusammenkünfte wieder on-site stattfinden zu lassen. Einfach, um den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr zu stärken.
Die Stimmung ist innerhalb der meisten Teams recht gut, so macht die Arbeit an sich viel Spaß. In Richtung Chefetage ist das Vertrauen nicht (mehr) allzu groß.
Es gab im vergangenen Jahr einen tiefgreifenden Wendepunkt, seitdem hat sich vieles geändert. Vor allem das Vertrauen der Mitarbeiter in die Chefetage und die Firma hat stark gelitten.
Die Stunden sind absolut flexibel. Wenn nicht gerade ein Meeting geplant ist, dann kann jederzeit die Arbeitszeit innerhalb des Tages oder auch der Woche sehr gut aufgeteilt werden.
Auch freie Tage sind in den meisten Fällen sogar spontan selten ein Problem. Man spricht sich flexibel innerhalb des Teams ab, alle denken selbst mit.
Diese Flexibilität hat einen sehr hohen Einfluss auf die Zufriedenheit und macht das Arbeiten für Taxdoo besonders angenehm.
Dazu kommt noch die Mobilität, man kann (fast) von überall aus arbeiten.
Taxdoo ist aufgrund dieser zeitlichen und örtlichen Flexibilität absolut familienfreundlich. Kranke Kinder oder Elternzeiten werden niemals negativ gesehen oder erwähnt. Man erfährt diesbezüglich eine sehr positive Einstellung.
Es gibt immer mal wieder interne Beförderungen und wer Interesse daran hat, kann sicherlich auch eine Karriere bei Taxdoo anstreben.
Soweit ich das beurteilen kann, verdient man hier ein gutes Gehalt, dazu kommen hin und wieder mal zusätzliche Zahlungen (Inflationsausgleich, etc.), sowie Zuschüsse zum Deutschland Ticket, Urban Fit, einer betriebliche Altersvorsorge, etc.
Hier kann ich nicht viel sagen, aber es wird immer mal wieder erwähnt und einige Aktionen zum Umweltschutz fanden auch bereits statt.
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt. Teamübergreifend erscheint dies teilweise schwierig.
Es gibt, soweit ich weiß, nicht viele Mitarbeiter über 40 oder 50. Aber auch hier werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht.
Die direkten Vorgesetzten können jederzeit konsultiert werden, man fühlt sich hier gut aufgehoben und fair behandelt.
Wie an vielen Arbeitsplätzen ist nur leider das Arbeitsaufkommen in Relation zur Anzahl der Mitarbeiter so hoch, dass die Vorgesetzten teilweise noch sehr viel operativ tätig sind, bzw. sein müssen und aus dem Grund nicht all ihren Führungsaufgaben nachkommen können.
Die IT ist auf dem absolut neusten Stand, jede/r bekommt gleich am ersten Tag ein voll eingerichtetes MacBook zur Verfügung gestellt und optional auch weitere Hardware, sofern nötig.
Selbes gilt für das Office, welches optional, alternativ zum mobilen Arbeiten, besucht werden kann. Hier überzeugt die geniale Aussicht über die Stadt, moderne Räumlichkeiten, sowie ein Schlaraffenland an Snacks und Getränken.
Es wird immer viel von Transparenz gesprochen, aber so richtig merkt man davon in der Realität nicht viel.
Ich habe bisher keine Unterschiede zwischen Fachpersonal und Quereinsteigern, Frauen und Männern, Deutschen oder Ausländern feststellen können. Hier werden alle gleich und fair behandelt.
Die Arbeit ist absolut abwechslungsreich, es gibt stets neue Kundenfragen, Sachverhalte oder Regularien. Natürlich gibt es auch zahlreiche wiederkehrende Aufgaben, aber beide Aspekte sind gut ausgeglichen.
Für mich ist die große Flexibilität hier auf jeden Fall an erster Stelle. Wir arbeiten remote first, was uns die Möglichkeit gibt, bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu kommen noch die gute Vergütung sowie die diversen Benefits, die uns zur Verfügung stehen
Immer freundlich und angenehm. Ich arbeite gern mit dem Entwicklungsteam sowie mit dem neuen CTO zusammen
Große Flexibilität, bin damit sehr zufrieden
Nette Kollegen und Kolleginnen. An den Teams gibt es wenig auszusetzen
Da würde ich mir etwas mehr Transparenz wünschen und eine bessere Kommunikation
Die Kommunikation ist zwar nicht zu schlecht, hat jedoch gewissen Optimierungsbedarf. Vor allem was das Management-Level angeht...
Vielfalt und diverse Challenges; Ich bin schon seit über einem Jahr bei taxdoo und die Arbeit macht mir echt viel Spaß :)
Anmerkungen und Kritik werden i. d. R. ignoriert, dadurch immer die selben Probleme.
Bitte ehrliches Feedback und ehrliche Kommunikation. Mehr Offenheit gegenüber Kritik.
Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern. ALLE sind wichtig. Die regelmäßige Selbstdarstellung von einigen Teams kann man sich sparen. Jeder leistet seinen Beitrag, dass der Laden läuft. Gute Vorgesetzte wissen, dass sie nur so gut sind, wie jeder einzelne im Team. Konsequente Selbstreflexion wäre hier sicher hilfreich für alle Führungskräfte.
Leider viel Inkompetenz vorhanden.
Home Office möglich
Nur für bestimmte Teams, die bevorzugt behandelt werden. Für den normalen Mitarbeiter eher nicht. Beförderungen undurchsichtig.
Durchschnittlich. Nichts, was andere Unternehmen nicht auch anbieten.
Kommt auf das Team drauf an.
Überwiegend unstrukturierte Anweisungen. Führungskräfte z. T. überfordert und fachlich leider nicht kompetent genug. Gute Führungskräfte mit guten Referenzen teilweise innerhalb Probezeit wieder entlassen. Möglicherweise liegt dies daran, dass diese zu viel Kompetenz hatten und dies von anderen Führungskräften nicht geduldet wurde.
Es wäre schön, wenn das, was versprochen bzw. gesagt wird auch eingehalten wird. Ehrlichkeit sieht anders aus.
Der Arbeitgeber hat einen schönen Arbeitsplatz geschaffen und ein nettes Team von Leuten zusammengestellt, die gut zusammenarbeiten. Die Coworking Spaces sind toll und die Veranstaltungen sind gut organisiert. Die Flexibilität im Job ist großartig.
Das Management lässt ein wenig zu wünschen übrig, aber im Großen und Ganzen ist es ein guter Ort und ich hatte eine gute Zeit hier zu arbeiten.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern könnte etwas besser sein, aber insgesamt gut.
So verdient kununu Geld.