TDK‑Lambda Europe gestaltet die Zukunft der Elektronik – wir verwandeln Energie in verlässliche, intelligente Lösungen, die in Produkten wirken und Anwendungen verbessern. Als Teil des TDK‑Konzerns ist unser Standort in Achern mit rund 120 Kolleginnen und Kollegen Dreh‑ und Angelpunkt für Administration, Logistik und Entwicklung.
„In Everything, Better“ ist unser Anspruch: Wir verbessern Produkte, Prozesse und uns selbst – nachhaltig, zukunftsorientiert und mit dem Mut, Neues zu wagen. Bei uns hast du die Chance einen echten Unterschied zu machen und mit deiner Kreativität und deinen Ideen die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns findest du mehr als nur einen Job: ein modernes Arbeitsumfeld, echte Flexibilität und Benefits, die deinen Alltag wirklich besser machen. Wir legen Wert auf ein gutes Miteinander, persönliche Entwicklung und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Arbeitszeit & Flexibilität
Attraktive Vergütung & Vorsorge
Gesundheit & Mobilität
Personalentwicklung & Weiterbildung
Team & Arbeitsatmosphäre
*bei entsprechendem Zeitguthaben auch früheres Ende möglich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK-Lambda Europe GmbH.
sicherer Arbeitsplatz, weil wirtschaftlich solide aufgestellt mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Mir gefällt, dass ich bei einem internationalen Konzern arbeite und Kontakten zu Kollegen weltweit habe. Gleichzeitig ist die Anzahl meiner Kollegen hier in Achern und in CH-Quartino überschaubar und jeder kennt jeden. Und ich mag die japanische Mentalität, die sich meiner Meinung nach auch am Arbeitsplatz bemerkbar macht, d.h. man nimmt Rücksicht auf andere und stellt sich selbst nicht in den Vordergrund.
Die Schauspielkünste einiger „wichtigen“ Leute. Außerdem gratis Getränke und gute Parkplatzsituation
Ich komme gerne zur Arbeit und das Gesamtpaket stimmt.
Viele Benefits, freundlicher Umgang und "Du" Mentalität, internationales Umfeld.
Gleitzeit, Altersvorsorge, Fahrradleasing, monatliche Tankkarten, freie Getränke, Zusatz Krankenversicherung, Firmenevents
Beförderungen sind ausschließlich durch gute Connections möglich, denn nur von der Leistung sind einige Team- und Abteilungsleiter sowie vom Management auf jeden Fall am falschen Ort. Gewisse Kollegen dürfen sich gratis betrinken und so viel Essen, wie sie möchten, aber für viele andere gilt „Wir müssen sparen“ und die jährliche Gehaltserhöhung entfällt. Mitarbeiter wurden gekündigt mit der Begründung Stellenabbau, aber inoffiziell wissen viele, dass die Mitarbeiter beim Vorgesetzten nicht beliebt waren.
schade, dass ich immer erklären muss, wer oder was "TDK" ist oder macht.
Sehr Vertriebslastig, jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag nicht nur der Vertrieb.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
Wieder auf den Boden der Tatsachen runter kommen und jeden gleich behandeln, unabhängig von Geschlecht, Alter usw.
Digitalisierung und teils eingefahrene Arbeitsweisen/Mitarbeiterdenken mehr hinterfragen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Transparenz und Integration der Mitarbeiter.
Die Manager sollten nicht nur an sich denken und Vorteile für sich generieren sondern langjährige Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren! Zuhören, Mitarbeiter verstehen und auch mal unangenehme Wege gehen. Sich für das eigene Team einsetzen!
jeder abteilung einen raum zur verfügung stellen. großraumbüros sind gesundheitsschädlich.
Der am besten bewertete Faktor von TDK-Lambda Europe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch extrem flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten bei einer 38,5 Stunden Woche & Freitagen, an denen man ab 12 Uhr gehen kann, habe ich genug Zeit für mein Privatleben und anderweitige Termine.
Sehr flexible Arbeitszeiten und drei verschiedene Homeoffice Varianten je nach Tätigkeit.
flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit geben mir genug Spielraum um Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen
Durch Homeofficeoptionen und Gleitzeitmodell sehr gut gelöst.
Homeoffice Möglichkeit, Arbeitszeitgestaltung kann noch flexibler gestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK-Lambda Europe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Informationen durch den Flurfunk als durch das Management. Personalentscheidungen werden erst nach einige Wochen oder Monaten offiziell verkündet, obwohl die Meisten schon Bescheid wissen.
man ist immer auf dem laufenden wer mit wem gerade etwas hat aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Viele unnötige Meetings wo nur geredet wird und nicht wirklich was für die Arbeit bringen. Obere Ebene fällt Entscheidungen ohne Rücksprache mit betreffenden Person.
man ist immer auf dem laufenden , aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Das ist ein Punkt, der noch viel Luft nach oben hätte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ich kann selbst Vorschläge machen, welche Weiterbildungen oder Schulungen ich machen möchte und bisher wurde das vom Unternehmen immer ermöglicht, d.h. sowohl finanziert als auch von der Arbeitslast genug "Raum und Zeit" um sich weiterzubilden.
Perspektiven werden beim Jahresgespräch aufgezeigt, Weiterbildungen gern gesehen und gefördert. Offene Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben.
Man kann sich weiterentwickeln, Entwicklungspläne werden verfolgt.
Am Standort gibt es weniger Karriere-Möglichkeiten (meisten Teamleiter im Mittleren Alter) im TDK Gesamtumfeld jedoch schon. Dazu gibt es vielfältige Weiterbildungsangebote und auch Unterstützung bei eigenständiger Weiterbildung.
Es gibt verschiedene interne Programme zur Weiterentwicklung der Mittarbeiter und Führungskräfte, Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.