343 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
343 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TeamBank AG Bewertungen
TeamBank
AG
343 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kann hier selbstbestimmt arbeiten
Arbeitsbedingungen
Wieder etwas mehr Besprechungsräume schaffen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine traditionelle Bank mit den modernen Inseln in IT und Data Analytics
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Cloud und Data Analytics begeisterte gibt Chancen für die Interessanten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele interne Prozessen für eine Bank
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Vielen lieben Dank für dein Feedback, das freut uns sehr zu lesen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr familiär
- schönes Office
- HomeOffice Möglichkeit & Flexibilität
- gute Work-Live-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Wow – fünf Sterne! Vielen Dank für deine Empfehlung! Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Liebe Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Topp Arbeitgeber auch in herausfordernden Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Insgesamt nur zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts generelles
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung noch konsequenter betreiben und auch mal links und rechts des Tellerrands Leute Weiterentwicklungen besuchen lassen.
Dauerhaft schlecht bewertete Führungskräfte in andere Verantwortungen geben
Arbeitsatmosphäre
Ob Home-Office oder Zentrale. Man ist sehr flexibel in seinem Arbeiten. Wertschätzung wird groß geschrieben und man hilft sich gegenseitig.
Image
Für einen Konsumkredit in Ordnung
Work-Life-Balance
Besser geht nicht. Homeoffice, großartiges Büro. Das beste aus beiden Welten.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise ein wenig schwierig
Gehalt/Benefits
Passt grundsätzlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal fast ein bisschen zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Topp
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich bisher nur positiv erlebt
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Meine eigene Führungskraft ist spitze und einer der Gründe, warum ich nun schon über 10 Jahre dabei bin. Es gibt aber leider auch faule Äpfel im Korb. Da tut sich die Teambank leider schwer da konsequenter dagegen vorzugehen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Haus, tolle Homeoffice Regelungen
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut. Insbesondere auch die recht neu eingeführten Town Hall Meetings sind klasse. Strategische Entscheidungen aber auch aktuelle Herausforderungen werden transparent auf Augenhöhe kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist im Fokus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Job als Produktmanager und Product Owner sehr spannend. Querentwicklung ist aber immer möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!
Wir sind froh, dass du Teil der TeamBank bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Liebe Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal
Werte werden nur an die Wand gepinselt. Mehr Schein als Sein. Auf eine schlechte Bewertung folgen im Auftrag drei gute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand, Führungskräfte, Diskriminierung, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Keine "Auftragsbewertungen" mehr. Lieber wirklich mit den Problemen auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeit, überall Externe, Angst und Druck.
Image
Da keiner weiß wie es wirklich ist: Ganz gut.
Work-Life-Balance
Wer was werden will, hat keine.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Ja-Sager. Unliebsame bekommen nicht Mal ein Seminar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Die Sozialleistungen werden immer mehr gestutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was man halt heutzutage so als "Haltung" vertreten muss, wird gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Externe nicht vorhanden. Der schaut auf seine Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab Mitte Vierzig ist man nichts mehr Wert, wenn man keine Führungskraft ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Schlechtesten werden befördert. Die Guten gehen oder werden in den Ruhestand befördert.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office super. Im Haus kommt man sich durch die zahlreichen Führungen oft vor wie im Zoo.
Kommunikation
Geredet wird viel...
Interessante Aufgaben
Gibt es. Nur nicht für die eigenen Mitarbeiter. Dafür werden Externe geholt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit vielen Umständen in der TeamBank nicht mehr zufrieden bist.
Deine Schilderungen entsprechen nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders. Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Förderung der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Die von dir genannten Bewertungen "im Auftrag" von unserer Seite gibt es nicht - wir freuen uns, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zufriedenheit auch ganz ohne unser Zutun über die vielfältigen Plattformen kundtun.
Wir würden uns freuen, die von dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären. Bitte schreibe uns dazu eine E-Mail an personalmanagement@teambank.de oder wende dich an deine Vertrauensperson im Personalmanagement.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal
Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauenswürdig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation manchmal sehr langsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Start mit ernüchterndem Change über die Jahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teambank AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Top Verkehrsanbindung
Sehr gute Beteiligung des AG bei der betr. Altersvorsorge
Gute Kantine
Hund erlaubt im Büro auf speziellen Flächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Explizit der Vorgesetzte war für mich ein großes No-Go mit seinem Verhalten.
Wenig bis keine Firmenevents / Mitarbeiterevents
Kein Flexibles Arbeiten im Kundenservice möglich
Die Ältere Stammbelegschaft die leider sehr oft voreingenommen und kritisch ggü. neuen Ideen, neuer Technik oder jungen Mitarbeitern ist.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Monitoring über Vorgesetzte
Mehr Empathie und Feingefühl bei den eigenen Mitarbeitern
Das Executive Board wird manchmal nicht wirklich wahrgenommen oder man fühlt sich von diesem ausgeschlossen, bei Ankündigungen oder kritischen Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl, dass Dinge vertraulich behandelt werden, hängt davon ab mit welcher Person man es im Job zu tun hat. Lob vom Vorgesetzten ist eher eine Rarität.
Image
Bei Mitbearbeiterbefragungen reden die Kollegen ganz anders über die Firma als wenn der Vorgesetzte anwesend ist. Kritik am Vorgesetzten wird anonym bewertet, aber den Mund bekommt keiner auf, obwohl eine "faire" und "offene" Arbeitskultur gepriesen wird. Unzufriedenheit hört man, aber nicht im Stile einer Revolte oder, dass massenhaft Mitarbeiter jetzt die Arbeit aufgeben würden. Man nimmt was man kriegt und versucht über die Runden zu kommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr strikt. Man kann zwar Teilzeit beantragen, allerdings macht dies nicht wirklich einen "flexibler" in der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Mentorensystem das unfair ist.
Führugnskräfte sind automatisch Mentoren, bedarfen also keiner Zertifizierung. Ist man keine Führungskraft so muss man als erstes durch ein Zertifizierungsverfahren gehen, wieso weshalb warum, etc.
Die Idee ist gut, aber eine Führungskraft ist nicht automatisch ein "guter Mentor".
Es gibt zwar ein internes Karriereportal mit Stellenangeboten aber diese sind unrealistisch für Mitarbeiter im Service. Es gibt ein internes Lernportal was aber eigentlich fast nur für jährlich anfallende Trainings genutzt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung für die Arbeit die man leistet, allerdings wird hier nach Tarifvertrag bezahlt und nach Erreichen der Ende der Spalte der Entgelttabelle braucht man keine Gehaltsverhandlung zu erwarten.
Da bringt es auch nichts wenn man ein Dienstjubiläum schon hinter sich hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Teambank setzt sich sowohl für Umwelt als auch das Soziale ein. Über jährliche Weihnachtsaktionen bis hin zu Spenden und co.
Kollegenzusammenhalt
Miserabel. Bei Gesprächen mit anderen Mitarbeitern merkt man, dass der Altersunterschied unter den Angestellten ein großes Problem ist was die Kommunikation angeht. So werden Soft Skills von jüngeren Mitarbeitern schneller in Frage gestellt, obwohl diese sich gut in Kundengesprächen einsetzen lassen. Erfahrungen werden meines Erachtens im Team und teilweise in der Bank abteilungsübergreifend an Hand des Alters festgemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden belohnt zu Dienstjubiläen und sogar vom Vorstand eingeladen, also ja: Definitiv!
Vorgesetztenverhalten
Sehr miserabel. Schlechte Erreichbarkeit bei notwendigen Gesprächen und Abmeldungen und beim Personalgespräch leider ggü. mir diskriminierend geworden bzgl. Einschränkungen. Das zeugt leider von keiner guten Führungskraft. Man spürt oft, dass die Führungskraft auch Prellbock ist für die Frustrationen und Launen ihrer eigenen Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist super! Moderne Laptops und Workstations. Ein modernes Großraumbüro mit nicht festen Arbeitsplätzen bei denen sogar das Executive Board in der Nähe sitzt, sind super umgesetzt. Allerdings hakt das neue Zusammenarbeitsmodell sehr bei der Übertragung von mehr Verantwortung an die Mitarbeiter. Entscheidungen werden schnell hinterfragt, es wird trotzdem stark über Kollegen mit Sonderaufgaben reguliert und kontrolliert. Dies bringt ein Gefühl von Callcenter mit sich.
Die Leitung für das Kundenservicecenter kann noch mehrere Male behaupten es sei kein Callcenter. Ein "Servicecenter" ist noch immer ein Callcenter, dieses Label bekommt man nicht so flott los. Ein weiteres Merkmal woran man dies festmachen kann ist die hohe Fluktuationsrate. Mitarbeiter im Servicecenter sind öfter krank aufgrund von Burnout, Depressionen oder anderen persönlichen Gründen. Die fehlende Flexibilität in der Arbeit, der trotzdem existierende Zeitdruck und die aktuelle Führungskultur des Vorgesetzten fördern leider dies.
Dazu ein Stagnieren oder gar Erhöhen der Kennzahlen während Menschen aus dem Unternehmen aufgrund von Alter oder Sozialplänen ausscheiden, für eine kleinere PE ist fraglich.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings über die Zielerreichung
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben sehr aufgregend, doch nach einiger Zeit sind diese sehr stark repetitiv, was sich auch in der eigenen Laune und der von Kollegen wiederspiegelt. Sonderaufgaben werden verteilt an Personen, die schon mit anderen Aufgaben vertraut sind und ein hohes Vertrauen vom Vorgesetzten genießen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Diese hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns überaus wichtig. Umso mehr tut es uns leid, dass du diese in deiner Zeit bei der TeamBank zunehmend negativ wahrgenommen hast. Wir arbeiten ständig an uns und sind auch weiterhin offen für ein persönliches Gespräch im vertraulichen Rahmen.
Vielen Dank für deinen Einsatz. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Mehrfachbewertung
Spannend, herausfordernd und immer wertschätzend
Ex-FührungskraftHat bis 2002 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teambank AG - easyCredit in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Miteinander ist wirklich täglich spürbar
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes, oft freundschaftliches Miteinander
Work-Life-Balance
Phasenweise etwas schwierig
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten - Flexibilität und Mobilität vorausgesetzt
Gehalt/Benefits
Es kann immer ein bisschen mehr sein. Sozialleistungen sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TeamBank macht mehr als vergleichbare Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist tägliche Selbstverständlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Von 40 bis über 60 war kein Unterschied zu spüren - ein gutes Miteinander zwischen Jung, Mittel und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, Ausnahmen bestätigen die Regel
Arbeitsbedingungen
Phantastisches Haus in Nürnberg, gute Technik und Fahrzeuge im Aussendienst
Kommunikation
Offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
An interessanten und spannenden Aufgaben herrscht kein Mangel, aktives Einbringen wird begrüßt
Image
Gleichberechtigung
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Besser geht’s eigentlich nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Arbeit an sich, die Arbeitsumgebung, die Home Office Optionen, also so ziemlich alles was wichtig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas so schlecht finden würde, das ich dann hier reinschreiben müsste, würde ich wechseln
Verbesserungsvorschläge
Genau so weiter wie die letzten, von mir erlebten, 10 Jahre
Arbeitsatmosphäre
Super Team, hohe Motivation, macht Spaß
Work-Life-Balance
Schon viel zu tun - aber das hat ja jeder selbst in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortlich - so kann das jeder selbst entscheiden - perfekt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr modern und gut
Kommunikation
Machen viele richtig gut, offen und direkt
Interessante Aufgaben
Die Chance immer wieder neue Sachen zu probieren ist da - natürlich muss man sie nutzen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Team steht nicht umsonst im Namen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TeamBank in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Projekte, das Haus mit allen Vorteilen, die Ausstattung, das Gehalt, die Großzügigkeit in vielen Themen, die gemeinsamen Feiern, das Hauptthemenfeld, das Essen, eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nur einen Haupt Standort gibt.
Image
Jeder der bei uns arbeitet liebt seinen Arbeitgeber, das Haus, die Menschen, einfach alles
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice 3 von 5 Tagen oder Telearbeit sowie angemessener Arbeitszeiten ist es einfach klasse privat und Beruf zu vereinen
Gehalt/Benefits
Je nach stelle, wäre da schon noch was machbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tuen so viel für die Umwelt und da sind einfach kreative tolle Ideen dabei
Interessante Aufgaben
Es ist nie langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MüllerPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt! Schön, dich bei uns zu haben.
Liebe Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.