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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Akademie Wuppertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Akademie Wuppertal
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Akademie Wuppertal
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht - das Klima ist geprägt von Angst und Unsicherheit. Dadurch werden auch kaum Aufgaben abgeschlossen und wenn doch mit hohem Arbeits- und Zeitaufwand. Lob und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht; äußert jemand Kritik, wird die Person im Anschluss hingehalten und ignoriert. Kündigungen werden persönlich genommen und Mitarbeiter ab diesem Zeitpunkt noch schlechter behandelt als zuvor.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden fast ausschließlich negative Informationen kommuniziert - gepaart mit viel Druck, immer wieder auch in unangemessenem Tonfall im beruflichen Umfeld. Kommunikation läuft zu 99% über Abteilungsleitungen und ist massiv hierarchiegeprägt. Die meisten Informationen, die tatsächlich für die operative Arbeit benötigt werden, erreichen einen über den "Flurfunk". Alternativ gibt es sehr viele Meetings mit noch mehr Präsentationen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut - ob schon lange dabei oder neu dazu gekommen, jeder wird aufgenommen und bestmöglich integriert. Allerdings ist die endgültige Integration in das Team wahrscheinlich erst ab dem Zeitpunkt da, wo man die aktuelle Situation tatsächlich erfasst (und in der Regel gerade aus der Probezeit raus) ist. Es ist oft also eher ein "Auffangen" und "Füreinander da sein" als ein positiver Teamspirit.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice-Regelungen sind maximal unflexibel, auch in Sonderfällen darf von den 8 Tagen pro Monat nicht abgewichen werden. Gleitzeit ist nur in Absprache mit Abteilungsleitung möglich. Überstunden sind an der Tagesordnung, da die Fluktuation sehr hoch ist und quasi alle Abteilungen unterbesetzt sind - bis dahin müssen die verbliebenen Kollegen das regeln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Abteilungen haben wirklich tolle und engagierte Abteilungsleitungen. Auf Ebene der Führung muss man aber leider sagen: toxisch, unangemessen und herablassend. Schuld sind immer die gerade nicht anwesenden Personen und Abteilungen, Einzelpersonen werden regelmäßig schlecht geredet. Es werden Versprechen gegeben, die nicht gehalten werden und sobald man Kritik gegen Überzeugungen der Führung äußert, wird man mit Ignoranz "bestraft".

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Berufliche Weiterbildung ist eine spannende und vielfältige Branche mit tollen Zukunftsaussichten, daher sind potentiell auch tolle Tätigkeitsfelder möglich. Leider steht die TAW bzw. die Führung sich hier einfach selbst im Weg. Aufgaben sind daher in der Menge viel, werden aber oft nicht ordentlich zu Ende gebracht, weil dann schon die nächste Aufgabe "mal eben schnell" gemacht werden muss.

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