Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Spannende Projekte
Oben genug erwähnt.
- Gehälter im Fixum erhöhen
- Mehr um dass halten der Mitarbeiter kümmern, aktiver werden
Gibt es Fairness in diesem Unternehmen? Ja - alle kämpfen zwar für ihr eigenes Ziel, aber jeder ist sich selbst der Nächste. Grauzonen werden ausgenutzt und mit "guten" Kollegen*innen abgesprochen.
Via Salesforce kann jeder sehen wie/wo er steht.
Lob gibt es "nur" wenn du einen erfolgreichen "dicken" Auftrag abgeschlossen hast - die KPI zu erreichen sind dein "daily business" das wird erwartet.
Druck wenn du keinen Umsatz machst, Druck wenn du Umsatz machst, aber Italien sich wieder neue Regeln ausdenkt - glaube nicht, dass die Technogym Germany irgendwie selbstständig arbeiten kann...
Messen sind eher überlaufen aus Italien - hier fühlst du dich wie auf der Cebit bei Telekom oder SAP - nur hier ist es eher die Tribüne vom BVB, in vollmontur.
Nach außen hier Hui - innen Pfui. Vertrau mir, es bröckelt. Selbst der Service, Freelancer oder nicht redet schlecht vor dem Kunden. Es zieht sich aber Weltweit so.
Du kannst deine Tage relativ flexibel gestalten, solange du die Besuche in Salesforce einträgst. Es ist ein offenes Geheimnis, wie jeder es einträgt... Dennoch ist Vertrieb die Speerspitze des Unternehmens, somit gibt es auch Kunden die mal spät Abends anrufen, Mails senden, oder besuche auch mal später gemacht werden müssen.
Sobald sich ein Vorgesetzter ankündigt, plane deine Route und Visit im voraus. Vertrau mir.
Weiterbildungen durch E-Learnings vorhanden (mehr als genug). Dennoch wirst du nur bedingt Positionell gefördert, und wenn dann, nur, weil du es vorher eh schon erfolgreich gemacht hast.
Du kannst eine sehr gute Provision verdienen, wenn du im Multiplikator bist, dennoch ist dein Grundgehalt lächerlich niedrig, und nicht Mitbewerberfähig. Egal wie viel Erfahrung Du hast - einige starten mit Euro 3400 Brutto. Dazu kommt ein Firmenwagen der in der Regel 50k Brutto (Audi, VW Kombi), Tankkarte & Optimierung deines Gehalts.
Vertrieb soll Antrieb haben - klar, aber die Gehälter passen sich patu nicht an. Es gab einige Kollegen die nach +3 Jahren keine oder eines Jahrzehnt mal 300 Brutto bekommen haben, gehaltlich machst du hier im Fixum keinen Sprung - passt die Gehälter auf minimum EUR 4.200 brutto an, selbst das ist traurig zu fordern.
Umweltbewusstsein gibt es hier nicht. Greenwashing auch nicht, perfekt.
Innerhalb deines Segment, wird der Zusammenhalt sehr gut sein - das habe ich wirklich genossen. Alles andere war nicht erwähnenswert.
Hier wirklich nur 3 Sterne. Eigentlich zwei. Hier haben ehemalige Kollegen gekündigt oder wurden gegangen (offenes Geheimnis) weil sie keine "JA" Sager sind/waren. Du wirst hier gnadenlos anecken mit deinen Kanten, sei dir das bewusst. Ich habe viele kommen und gehen sehen.
Und wieder - gerade die älteren Kollegen sind die "wahre" Speerspitze die das Unternehmen und die Kunden langfristig gebunden haben, die jährlich ihren Umsatz gemacht haben "Wie?" egal, aber sie haben es. Ihr verbrennt neue Mitarbeiter, deshalb auch der Umsatzeinbruch!
Kümmert euch besser um die älteren - ein Paar sind noch da, verliert sich nicht, sondern wertschätzt sie.
Hier muss ich "leider" eine Lanze für die meine Chef brechen. Jeder "kann" nur so gut arbeiten wie er will, wenige bis keine, wie sie möchten. Dennoch wird es aus Italien gesteuert und wirklich willkürlich. Einige Strategien werden nicht verstanden, aber wie heißt es - nach unten treten, nach oben buckeln.
Italien ist nicht der Europäische Markt und auch nicht die ganze Welt.
Micromanagement - können einige Manager sehr gut. Viele gehen daran Kaputt, aber auch selbst überarbeiten sie sich.
Du arbeitest hier wie ein Angestellter "Handelsvertreter" - du bist gläsernd via Salesforce. Monitoring ist hier an der Tagesordnung - Sales Kodex, der dich zu Erfolg führen soll.
Es gibt einige Manager die sich Luft verschaffen, auf den Technogym Partys "best-friends" danach ZeroZucker Brot und Peitsche.
Buschfunk ist hier an der Tagesordnung - man lässt dich wissen was du sollst, und was für deine Arbeit nötig ist. Die Kommunikation ist innerhalb der Kollegen (mit denen man sich gut versteht) sehr gut, aber bedenke - auch hier steckt der stumpfe Gegenstand im Rücken (hin und wieder)
Ich habe keine Unfairness gegenüber die Ethik wahrgenommen.
Du wirst sehr spannende und auch komplexe Projekte bearbeiten, daran kannst Du dich sehr gut weiter entwickeln.
- Nutzung des Showrooms.
- Spannende Aufgaben
- IT-Software.
- Die Fitnessgeräte.
- In gewissen Punkten keine Transparenz.
- Kein schönes Großraumbüro.
- Technische Ausstattung.
- Schmutzige Mitarbeiterküche.
- Der Befehlston der Kollegen aus Italien.
- In Meetings wird nur gezeigt, das, was schlecht läuft.
- Kein stetig steigendes Gehalt.
- Home-Office nur an bestimmten Tagen (Di, Mi, DO).
- Kaum Mitarbeiterbenefits.
- HR
- Mehr Transparenz.
- Saubere Mitarbeiterküche.
- Meetings positiver gestalten.
- Ein zeitgemäßes Gehaltsmodell.
- Flexbile Home-Office Tage.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Kommunikation mit dem HR.
- Mehr Mitarbeiter-Benefits.
Eher karg. Solange man seine Arbeit ordentlich vollrichtet ist alles in Ordnung, aber wehe es werden Fehler begangen.
TechnoGym ist eben im Fitnessbereich ein Branchenprimus.
Dafür muss jeder für sich selbst einstehen.
Das gibt es bei TechnoGym nicht.
Ein klares NEIN!
Es kommt immer drauf an mit wem eine gute Verbindung hat!
Respektvoll
Der Umsatz steht im Vordergrund!
Sind verbesserungswürdig
Lässt zu wünschen übrig. Die Kollegen aus dem HQ legen einen ganz schönen Befehlston an den Tag. Fehler machen nur die anderen.
Männer und Frauen werden unterschiedlich entlohnt.
Definitiv!
Die Aufgaben und Produkte incl Lösungen.
Es gibt Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.
Fasst Euch erstmal an Eure Nase und erfüllt die Erwartungen, bevor Ihr unerfüllbare Ansprüche an gute Leute stellt. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Feedbackkultur reduziert sich darauf, was alles nicht klappt
Das zieht. Ohne das Image würde da wohl keiner mitmachen
Muss man selbst sorgen. Sonst geht man kaputt
Was man braucht, kriegt man
Das sind bestenfalls Einstiegsgehälter gemessen an den Ansprüchen, die man an Mitarbeiter_innen hat
Wenn an Verpackungen gespart wird, dann aus Kostengründen. Aus Unweltgründen passiert nichts
Wie heißt es so schön? Leid schweißt zusammen
Viele gibt es nicht. Aber die, die da sind, werden fair behandelt
Sie sind jetzt nicht unfair, aber Emphatie geht anders
Ja, aber ein neues Mobiltelefon oder neuer Laptop muss man schon anmahnen.
Es gibt derart viele Kanäle, dass man den Überblick verliert. E-Mail, WhatsApp, Chatter, One Drive (schlecht gepflegt). Katastrophe!
Definitiv ja
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter (kein Homeoffice trotz Covid-19 möglich!) werden komplett vernachlässigt. Warum?
Führt ENDLICH flexible Homeofficemöglichkeiten ein und achtet auf Zufriedenheit, Arbeitslast und Gesundheit eurer Mitarbeiter - nur so könnt ihr langjährige, gute Mitarbeiter weiterhin halten und neue Talente gewinnen!
Geprägt von größtenteils unzufriedenen Kollegen. Entsprechend hoch sind Krankheitsquote und Fluktuation. Viele Kollegen spielen mit dem Gedanken, zu kündigen. Unternehmensführung versteht nicht, dass vor allem zufriedene Mitarbeiter zum Erfolg eines Unternehmens führen. Aber wird auf Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet - nein. Auch nicht auf deren Gesundheit. Trotz Covid-19 Massenausbruchs im Kollegenkreis, wird weiterhin auf die tagtägliche Anwesenheit aller Kollegen vor Ort bestanden, koste es, was es wolle. Abstruser geht es nicht!
Ist sehr gut, noch. Unzufriedene Mitarbeiter führen zu wenig Engagement führt zu schlechten Prozessen führen zu zunehmend unzufriedenen Kunden.
Man muss Nein sagen können, sonst wird man mit Arbeit überhäuft. Jeder ist selbst seiner Work-Life-Balance Schmied und selbst verantwortlich.
Intern aufzusteigen ist schwierig bis unmöglich. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi gar keine. Beides sehr schade.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Insgesamt kein Wir-Gefühl spürbar.
Teils TOP, teils FLOP.
Strikte No-Homeoffice-Policy. Und das trotz Covid-19 Masseninfektion im Kollegenkreis und im Jahr 2021 als vermeintlich fortschrittliches Unternehmen. Leute, das geht einfach nicht, das ist einfach nur irre!
Gehalt passt, Sozialleistungen gibt es wenige.
Produkte und Innovationen
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, die man ja selbst ja eingestellt hat. Verbesserungsvorschläge prallen ab.
Warum stellt man erwachsene Menschen ein, die Häuser und Wohnungen finanzieren, Kinder groß ziehen, gut ausgebildet sind, also Verantwortung im Leben zeigen und gezeigt haben, wenn man ihnen anschließend nicht traut?
Jede Abteilung werkelt vor sich hin, erfüllt seine KPI. Teamwork findet kaum noch statt
Außen hui, innen pfui
Muss man schon selbst für sorgen.
Das Nötigste wird gemacht
Gehaltserhöhungen sind selten und muss man schon drum kämpfen
Definitiv nicht
Jeder schaut auf sich.
Nicht wirklich
Stets bemüht, aber unter der Knute der italienischen Mutter
Großraumbüro…
War noch nie gut, ist noch schlechter geworden
Besser geworden
Auf dem Papier ja, in der Praxis oft durch Bürokratie eingeschränkt
Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte. Positives Umfeld. Jeder bietet seine Hilfe an. Guter Zusammenhalt.
Die italienischen Kollegen aus dem HQ arbeiten gerne im Befehlston mit ihren Kollegen in Deutschland. Es Welle schön, wenn die Italiener sich hier mehr zurücknehmen.
Die deutsche Niederlassung ist vom HQ in Italien sehr abhängig und kann nur wenig selbst entscheiden. Dies ist allerdings von Italien auch so gewollt.
Jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Das deutsche Team ist klasse.
Mitarbeiter arbeiten gerne für das Unternehmen weil sie sich mit den Produkten identifizieren können. Zumindest wer Interesse an Sport hat.
Jeder entscheidet selbst wie viel er macht und trägt auch die eigene Verantwortung dazu dafür.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht viele. Die wenigen die es gibt werden oft vom HQ in Italien bestimmt.
Es wird ein zufriedenstellend Gehalt gezahlt.
Beim Thema Umwelt ist definitiv noch Luft nach oben.
Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Ältere Kollegen gab es nicht viele
Generell ein gutes Managementteam. Immer fair behandelt worden
Wenn etwas fehlte, konnte man die HR Abteilung jederzeit ansprechen und es wurde immer eine Lösung gefunden
Die deutsche Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung
Sehr abwechslungsreich
- Qualität der Produkte im Bezug aus Design, Langlebigkeit, Materialqualität und Konstruktion
- Designed & Made in Italy
- Kunden sind von Technogym überzeugt
- Marktposition
- Innovativ und reagiert schnell mit neuen Produkten auf Trends
- Unternehmen bindet Kundenfeedback in Produktentwicklung mit ein
-Vorgesetzte sind Leute mit Hirn und Weitblick und viel Auslandserfahrung, was den Umgang erleichtert (war vielleicht früher nicht so)
- Es ist kein verklemmtes Unternehmen (jeder duzt sich)
- Es gibt regelmäßig Produktschulungen als Webinar. Zudem riesige Datenbank mit Lehrvideos, Specsheets &Kursen damit man sein Produktwissen pflegt.
- Es gibt für alle AD‘s jedes Quartal ein Salesmeeting, in dem neue Strategien besprochen und neue Produkte geschult werden.
- Kaffee im Büro für alle MA
- Showroom gut aber könnte viel grösser sein
- keine Showrooms in Ballungsräumen wie MUC, Hamburg oder BER (hier gibt es kleinere Austellungsflächen)
- Ein paar Prozesse dürften etwas schneller gehen
- Bei manchen Digitalprodukten etwas hochpreisige Softwarelizenzgebühren
Nichts anders machen bitte. Alles so beibehalten und nur die Geräte weiter mi KI digitalisieren.
Image ist in Deutschland nicht mal bei 50% von dem, was es in den USA, GB, UAE oder Asien hat.
Das ist eine Weltmarke, die die Olympischen Spiele ausstattet.
Ist gut. Man muss aber lernen abzuschalten. Das ist aber normal im Vertrieb. Im Urlaub ruft keiner an und sonst ist es vom Workload top. Am Freitag um 18 Uhr sind eh alle im Wochenende und das ist auch gut so.
Es gibt tolle Möglichkeiten und auch weltweit, wenn man bereit ist. Man sollte aber auch Erfahrungen und Qualifikationen mitbringen, da TG ein Marktführer ist und in gewissen Positionen eine Leistung und ein hoher Beitrag verlangt wird.
Alles im Rahmen. Altersvorsorge etc.
Ist gut. Alles gehen bei Fragen ans Telefon oder Antworten in kurzer Zeit. Man kann über alles reden und Probleme werden schnell gelöst.
Die alten Kollegen bereichern jede Herausforderung mit jahrelanger Erfahrung. Es ist sehr wertvoll diese Leute im Team mit dabei zu haben. Alte MA werden sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter kontrolliert mich nicht ständig und versucht mich nicht zu brainwashen oder übt nicht irgendwelche pseudo-Motivationen auf mich aus. Es gibt KPIs aber wo gibts sowas nicht?
Arbeitsbedingungen sind gut. Gerade mit dem neuen Büro sollte alles nochmal besser laufen. Für mich als ADler ist alles super.
Toller Mix aus Männern und Frauen. Ich würde sagen, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei 40% ist. Das ist für eine Männerdominierte Branche nicht üblich.
Aufgaben sind sehr Abwechslungsreiche. Gerade il Vertrieb. Sehr interessante und witzige Kundentermine.
Technogym ist eine wahnsinnig innovative und beeindruckende Firma, die sich in den letzten Jahren enorm entwickelt hat. Angefangen in einer kleinen garage bis zum Imperium. Ich denke, man kann stolz darauf sein, für einen Arbeitgeber wie diesen tätig zu sein.
Die internen Prozesse benötigen vorallem Abteilungsübergreifend noch etwas Optimierung. Dies gilt auch für die Kommunikation von Headquarter und einzelnen Niederlassungen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Vorallem der Teamgeist macht sich sowohl innerhalb der Abteilung als auch Abteilungsübergreifend positiv bemerkbar. Man unterstützt sich gegenseitig!
Technogym gilt als einer der weltweit führenden Anbieter in der Wellness-, Fitness-, Sport- und Gesundheitsbranche.
Die Firma legt viel Wert auf flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und den Ausgleich geleisteter Überstunden und Wochenendarbeit. Meiner Meinung nach schafft das neue interne Gym/ der Showroom eine zusätzliche Möglichkeit, einmal kurz dem Arbeitsalltag entfliehen und mit neuer Kraft weitermachen zu können.
Zwar dauern Prozesse in einem großen Konzern immer etwas länger, bis sie genehmigt werden, jedoch ist die Firma durchaus darauf bedacht, seine Mitarbeiter zu fördern und neue Arbeitsstellen und Promotionen zu schaffen.
Faire Handhabung und gute Zusatzleistungen für Mitarbeiter
1a Zusammenhalt, in jeglichen Situationen.
In den meisten Abteilungen sind die Führungskräfte sehr kompetent, in manchen Abteilungen sehe ich jedoch Optimierungspotenzial.
Vorallem während der Krise hat sich gezeigt, dass Technogym einen enormen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter legt. Die Techik ist auf dem neusten Stand.
Es wird viel Wert auf die interne Kommunikation gelegt. So werden beispielsweise fast täglich interne und auch branchenbetreffende News mit den Mitarbeitern geteilt, man ist immer up-to-date, was den Markt anbelangt. Wöchentliche Teamcalls und Vertriebsmeetings, die pro Quartal stattfinden, unterstützen die interne Kommunikation.
Die Aufgabenbereiche sind stets abwechslungsreich und interessant. Es wird nie langweilig, auch nicht während der Covid-19-Krise.
Die Produkte sind top! Flexible Arbeitszeit.
Wie oben.
Bitte schult eure Abteilungsleiter im Leadership, Soziale Kompetenz und Kommunikation! Unterstützt den Außendienst in die administrativen Aufgaben. Sie sind zu teuer sich um Aufgaben zu kümmern die keinen Umsatz bringen. Implementiert Logische und somit kurze Prozesse.
Viele sind genervt, unmotiviert und haben innerlich gekündigt.
Wenn Du im Urlaub nicht erreichbar bist, wirst Du gleich schief angeschaut.
Papierlos
Im eigenen Abteilung super! Aber es gibt viele interne Kriege.
Mein Vorgesetzter mochte mich nicht.
Manko: Tracking und absolute Transparenz für alle Tätigkeiten im Außendienst/Vertrieb
Oft destruktiv, lange Wege, zerstreut
Eindeutig ja nur keine Zeit dafür!
- tolle Produkte
- arbeiten für den Marktführer
- klasse Arbeitsklima
- Einsatz wird belohnt
- umständliche Prozesse
- sehr zentralisiert gesteuert
- erhöhte Fluktuation
- zeitweise hoher Workload
- lange Eingewöhnungsphase aufgrund diverser
Programme und Prozesse
- angenehme Arbeitsbedingungen und gute
Ausstattung an Arbeitsmitteln
- Hilfsbereitschaft der Kollegen stimmt, darauf
kommt es an
- Marltführer und Vorreiter im vielen Bereichen
- Überstunden fallen wie überall an
- sobald eingestochen ist bleibt nicht viel Zeit zum
Verschnaufen
- nichts für Jemanden, der nur die Zeit absitzen
möchte
- gute Aufstiegschancen
- Wechsel intern möglich
- es geht immer besser aber eben auch schlechter
- betriebliche Altersvorsorge und weitere Angebote
- Papierverschwendung
- durchweg positive Erfahrungen gemacht
- es gibt so und so Beispiele
- sehr umgänglich und kulant
- immer ein offenes Ohr
- fair und professionell
- top Technik
- Großraumbüro erschwert manchmal ruhiges
Arbeiten
- verbesserungswürdig
- zu viele Kanäle
- Hierachieketten erschweren flüssige und schnelle
Arbeitsweise
- es gibt einige weibliche Vorgesetzte
- kommt drauf an in welchem Bereich bzw.
Abteilung
- aber durchaus spannende Tätigkeiten dabei
- wer die Routine sucht wird ebenfalls fündig
So verdient kununu Geld.