Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach langer Überlegung fällt mir wirklich nichts ein, ich frage mich immer noch wie ich es so lange bei euch ausgehalten habe.
-Gehalt
-Zu viel Druck um Zeiten zu drücken, aus Wartungen werden bald äußerlich optische durchsichten
-Kollegenzusammenhalt, der Druck lässt viele zum Einzelkämpfer zu mutieren.
Räumt mal euer mittleres Management auf und bewertet euch hier nicht selbst.
Arbeitet an der Qualität im Service, manchmal reicht es auf die Techniker zu hören.
Unprofessionelle führung im Service.
Eigentlich nur ein Stern, allerdings haben es viele Kunden noch nicht bemerkt.
Wird nicht berücksichtigt, ob Tag, Nacht oder beides zusammen. Arbeit ist zu schaffen, ohne wenn und aber.
Schleimer, Fürsprecher und Ja sager würden diesen Punkt sicherlich mit 5 Sternen bewerten.
Gehalt ist oft pünktlich, an Erhöhung sollte man nicht denken. Das Gehalt steht zum psychischen Stress, welcher gern von der Firma oder dem vorgesetzten geschaffen wird, in keiner relation.
Trotz top Jahreszahlen bei Technogym gibt es jetzt, im neuen Job, weitaus mehr Geld.
Leider mehr ein gegeneinander als füreinander.
Hier würde ich gern Minuspunkte geben, im Service leider das aller letzte.
Die Arbeit muss erledigt werden, koste es was es wolle. Die Arbeitszeiten sind jenseits von gut und böse
Unter den direkten Kollegen in Ordnung, Neu erschienene Geräte lernt man dann vor Ort beim Kunden kennen. Diese kann man sich dann bei Bedarf vom Kunden erklären lassen.
Ja sager und in die Pfanne Hauer werden gern gleichberechtigt um diese bei Laune zu halten
Naja, sind halt auch nur fitness Geräte
Die Innovationskraft.
Wie man mit Menschen umgeht.
Ich weiß ja nicht, auf welchem Planeten die Firma glaubt zu leben, aber die Welt hat sich auch in Punkto Mitarbeiter erstaunlicherweise weiter entwickelt. Die Jungen wachsen nicht mehr auf Bäumen und stellen, oh Wunder, Forderungen an ihren Arbeitgeber. Weil sie es können. Die Wechselbereitschaft bei Nichterfüllung ist heute ausgeprägter als noch zu Zeiten, als ein Arbeitskräfteüberangebot herrschte. Wenn man dann noch unterdurchschnittlich bezahlt, bekommt man das, was der Markt wirklich kaum noch will. Aber vielleicht klingelt es ja irgendwann mal, wenn die Fluktuation noch höher liegt, als sie eh schon ist.
Alle sind gereizt, da ständig unter Druck und unter dem Mikroskop
Wie heißt es immer so schön: Außen hui, innen.... Den 5. Stern gäbe es, wenn es auch innen hui wäre.
Wenn man sich selbst nicht im Griff hat, droht der Burn Out. Gab schon einige, die Burn Out hatten. Die sind natürlich nicht mehr im Unternehmen, was ja auch vieles sagt.
Unregelmäßig regelmäßig. Keine Kontinuität zu erkennen.
Gehaltsanpassungen wenn überhaupt nur nach mehrmaligem Anfragen und selbst das ist keine Garantie.
Kann man beim besten Willen nicht erkennen.
Da jeder eigene Ziele zu erfüllen hat, kaum noch vorhanden. Jeder muss sich selbst der nächste sein
Es ist ganz klare Prämisse aus Italien, jung, billig, verheizen und wenn sie nach 2 Jahren ausgebrannt sind, kommt halt der nächste. Demografisch gesehen völliger Nonsens, aber offensichtlich ticken die Uhren in Italien anders.
Sie tun, was sie können, haben aber kaum noch Handlungsspielraum, da alles aus Italien gesteuert.
Arbeitswissenschaftlich betrachtet weiß man im Jahr 2019, dass Großraumbüros eine Belastung sind, aber es ist nichts so rückständig, als dass Italien es nicht genau anders machen würde.
War noch nie gut, ist noch schlechter geworden.
Hier in Deutschland ja, aber der italienische Machismo kommt hier und da zum Vorschein
Grundsätzlich ja, aber die Bürokratie hat voll durchgeschlagen
Du bist eigentlich nur eine Nummer, die ihren Jób machen soll
Achtet mal auf die Mitarbeiter
Wenigstens die direkten Kollegen helfen
Viele sind gekommen und gegangen in der zeit, als ich da war
Ich war über eine Zeitarbeitsfirma da, hab keine Probleme gehabt, aber die anderen
Wenn man das auf das eigene team bezieht
Niemand konnte mir genaue Aufgaben geben. Die Vorgesetzten wechseln einfach zu schnell
Der Druck auf die Kollegen machte sich auch bei anderen bemerkbar
Hab nicht viel mitbekommen, aber ich bin auch etwas älter
nein,nicht bei mir
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
The products, the brand, the colleagues, the Zusammenhalt
Die für den Außendienst verfügbaren Tools sind nicht einfach zu bedienen und man muss Funktionsweise erlernen und man muss sich damit auseinandersetzen
Es wäre besser, wenn Technogym transparentere Informationen zur Berechnung der Provisionen liefern könnte
Sehr gut die freie Benützung des Fitnessraums, die "Wellness" -Atmosphäre, jeden Tag gratis frisches Obst und oft gratis Müsli sowie Kaffee-Nespresso
Die Kommunikation zwischen dem Hauptquartier und dem lokalen Team könnte besser sein
Es wäre sehr gut, wenn Homeoffice erlaubt wäre
Die Kantine
Es ist ein täglicher Kampf, bei dem der Angestellte zu Grunde geht, bis er aufgibt
Wertschätzung der Arbeitnehmer, die Leistungen tolerieren, die gestellten Anforderungen kann niemand erfüllen, Jeder geht gefrustet nach Hause, die allgemeine Stimmung ist miserabel
Die Arbeitsleistung wird null toleriert, gemäß des HQ ist man immer zu schlecht, zu langsam und zu leistungsschwach, es werden unnötige Arbeiten verlangt, so das seine täglichen Aufgaben auf der Strecke bleiben
Neutral, von nicht Angestellten hört man gar nichts über das Unternehmen, die Mitarbeiter sind negativ eingestellt, die Kunden langsam auch
gewünscht sind Überstunden ohne Ende, genehmigt sind diese nicht, das heißt es geht von der privaten Zeit ab
Dafür gibt es keine Zeit
Das Gehalt ist durchschnittlich, Gehaltserhöhungen gibt es nicht,
Viel zu viel Papier, Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
Geteiltes Leid, Galgenhumor ist das Einzige was noch hilft
So viele alte gibt es nicht
Welche Vorgesetzten? Das HQ regiert, die einzelnen Vorgesetzten vor Ort haben nicht viel zu sagen
Großraumbüro, hohe Lautstärke, sehr kleine Arbeitsplätze,
Nötige Informationen erhält man nur auf Nachfrage
Die Kommunikation von vertrauten Informationen läuft allerdings hervorragend
Jeder wird gleich schlecht behandelt
üblicher Standard, ohne klare Strukturen
Tolle Sozialleistungen, gute Leistungen werden sportlicher Lebensstil wird gefoerdert, man lernt viel, die besten Produkte auf dem Markt, die wir auch nutzen koennen, tolle Events, etc.
Kommunikation koennte regelmaessiger und besser sein, aber wir arbeiten dran
Bessere Fuehrungskraefte einstellen
Derzeit ist die Stimmung in Deutschland nicht so gut, aber das Unternehmen ist trotzdem ein guter und interessanter Arbeitgeber mit sehr großem Wachstumspotential!
In Italien der Arbeitgeber schlechthin, aber in DE noch nicht bekannt genug
Wer Interesse hat, sich weiter zu entwickeln und gute Leistungen bringt, dem stehen alle Tueren offen
Die Gehaelter sind marktgerecht und bei guten Leistungen ueberdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind absolut top!
Viele Kampagnen, die dem Allgemeinwohl zugutekommen.
Wir machen keine Unterschiede und insbesondere Alter spielt bei Technogym keine Rolle
Nichts besonderes
Viel Gelaber ohne effiziente Ergebnisse.
Die überforderte HR Abteilung in den Griff bekommen.
Überstunden werden erwartet.
So etwas existiert hier nicht.
Die Digitalisierung ist hier noch nicht ganz angekommen. Der Papierverbrauch ist enorm!!!
Jede Abteilung lästert über die andere, wobei sich jeder mal an die eigene Nase greifen sollte. Effizientes abteilungsübergreifendes arbeiten ist hier nicht möglich.
Welche Vorgesetzten? Selbst diese fragen sich wo sie gelandet sind und suchen früher oder später das Weite.
Leider sehr schwierig, da sich viele für wichtig halten und lieber einem eins „auswischen“ wollen.
Ca. 10 mal im Jahr kommt das Gehalt im richtigen Monat. Wer gerne lacht und schmerzfrei ist, der erlebt hier seine dayli soap!
Würde nie was schlechtes schreiben ...
Das ist schwer - die Guten sind alle gegangen. Was jetzt noch da rum sitzt kündigt nicht freiwillig - von daher echt schwer wieder eine funktionierende Fa zu werden.
Wenn sich mittlerweile schon kein Branchenkenner mehr hier bewirbt ...
Das waren vor 5 Jahren noch glatte 5 Sterne - mittlerweile merken aber auch die Kunden das hier etwas nicht stimmen kann.
Was im Tagesablauf nicht erledigt wird darf am WE erledigt werden.
Wird nicht angeboten
Pay Bananas - Get monkeys!
Ja, hier wird viel gelacht
Die älteren Kollegen sind zu beneiden. Alle haben die Gabe, das Hirn für mind. 8 Stunden am Tag auszuschalten- sonst wird man hier ob der Vorgaben wahnsinnig.
Es sind eben nur Vorgesetzte! Sie müssen leider die Vorgaben des HQ weiterleiten, wer über den Sinn seiner Anweisungen nachdenkt - geht von alleine.
Top
Intern echt gut, aber nur wenn man weiß wen man fragen muss. Infos bekommt man nicht, sondern besorgt sie sich.
Ja, alles fair. Wer Italienisch spricht hat gute Chancen ein Vorgesetzter zu werden.
Nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen.
Man fühlt sich als Teil der großen TG Familie
Gerne mehr Kontakt zu den Kollegen aus anderen Ländern
Alles Bestens, keinen Änderungsbedarf
TG Deutschland schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber, habe ich mich hier am wohlsten gefühlt
Top Produkte
Konnte mir meinen Tagesablauf selbst gestalten und organisieren
Stimmt alles überein
Nicht nur Gelb, sondern auch Grün
Super Team!! Bitte weiter so
Kann ich nichts zu sagen, da es mich nicht betrifft. Habe aber nie etwas Gegenteiliges vernommen
Nichts auszusetzen
Wirtschaftsunternehmen, zahlenorientiert, aber alles im machbaren Bereich
Innerhalb der Gesellschaft sehr kurze und schnelle Entscheidungswege. Lediglich Entscheidungen aus der Konzernzentrale dauern etwas länger
Ist hier kein Thema. Das Unternehmen beschäftigt Männlein und Weiblein in gleichem Verhältnis
Durch die ständige Weiterentwicklung der Geräte uns Technologien ist man hier technisch nie stehen geblieben. Man lernt hier immer wieder dazu, und das täglich
So verdient kununu Geld.