Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technogym Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein Fiasko. Jegliche betriebliche Umstrukturierung erfährt man in der Kantine oder durch den Flurfunk, aber ja nicht durch die HR. Beim Exit-Management wird es interessant. Der bevorzugte Vorlauf liegt hier zwischen einer und zwei Wochen. Allerdings ist der Flurfunk oder die Mittagspause dem Ganzen meist schon einen Schritt voraus.
Es kommt auf die Abteilung an. Wenn der Druck jedoch von oben kommt und – wie so oft – ungefiltert von den Vorgesetzten weitergegeben wird, ducken sich manche lieber weg, anstatt zusammenzuhalten.
Dafür muss man selbst sorgen, aber natürlich wird es nicht gerne gesehen, wenn der Umsatz auf der Strecke bleibt.
Es kommt ganz darauf an, welchen Nutzen ein Vorgesetzter in einem sieht. Zudem kommt erschwerend hinzu, dass es Personen in Führungspositionen gibt, die es nicht für nötig halten, „Hallo“, „Guten Morgen“ oder „Tschüss“ zu sagen. Obwohl sie jeden Morgen an einem vorbeilaufen müssen.
Es gibt wirklich spannende Aufgaben und Projekte. Gleichzeitig muss man jedoch fast schon masochistisch veranlagt sein, denn die spannenden Aufgaben bringen in den meisten Fällen auch Probleme mit sich – häufig verursacht durch Dienstleister oder mangelhafte Vorarbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Umsatzdruck. Wird das Monats- oder Quartalsziel erreicht, ist das Stimmungsbarometer in einem zufriedenstellenden Bereich. Die Konstellation trifft leider nicht oft ein, da die Zahlen aus dem Utopium stammen.