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Gehalt

Kollegen, die neu anfangen, verdienen in der Regel mehr als langjährige Mitarbeitende. Das scheint eine Faustregel zu sein.

„Das Grundgehalt empfand ich als solide. Das Bonussystem dagegen hat mich enttäuscht – der zusätzliche Aufwand und gute Leistungen standen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Vergütung. Auch bei sehr guter Performance hatte ich nicht das Gefühl, entsprechend beteiligt oder wertgeschätzt

Niedrige Gehälter und keine nennenswerten Zusatzleistungen. Zusätzliche Aufgaben werden verteilt wie heiße Semmeln aber Gehaltsanpassungen gibt es höchstens auf Nachfrage und nach monatelangem (!!!) Verhandeln. High Performer werden mit "Beförderung" gelockt, was hier bedeutet, eine zweite Stelle abzudecken und erst mal ein Jahr abzuliefern, bevor man sich eine Gehaltserhöhung erkämpfen darf, die dann maximal einem Inflationsausgleich entspricht.

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, steht jedoch in keinem Verhältnis zu Arbeitsbelastung, Stress und Verantwortung. Für die Menge an Aufgaben, Entscheidungsdruck und die häufig unrealistischen Zielvorgaben wird deutlich zu wenig vergütet. Sozialleistungen sind vorhanden, bieten jedoch keinen echten Ausgleich für die hohen Anforderungen im Arbeitsalltag. Insgesamt entsteht das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.

Das Unternehmen bietet ein faires Gehalt sowie angemessene Sozialleistungen. Zusätzliche Benefits tragen zu einer positiven Arbeitszufriedenheit bei.

Positionsabhängig. Jeder schreit nach mehr. Empfehlungsprovision kann ein Zubrot sein.