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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von der Bewerbung bis zur Einarbeitung verlief alles äußerst professionell und positiv. Der Bewerbungsprozess war transparent, strukturiert und von Wertschätzung geprägt. Besonders hervorzuheben ist der freundliche Empfang sowie die gründliche und gut organisierte Einarbeitung, bei der sich viel Zeit für neue Mitarbeitende genommen wird.
Das gesamte Team tritt sehr kollegial, hilfsbereit und respektvoll auf. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und unterstützt. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Professionalität und Menschlichkeit ideal verbindet.
Fazit:
Ein vorbildlicher Arbeitgeber in der Fitnessbranche ...
das es eine lockere Atmosphäre ist
Persönlich -Ob als Freelancer oder fest angestellt – bei Technogym fühlt man sich wertgeschätzt und eingebunden.
Wenn ich ehrlich bin, fällt es mir schwer, etwas wirklich Positives über das Unternehmen selbst zu sagen. Was mir jedoch in guter Erinnerung geblieben ist, sind einige Kolleginnen und Kollegen – echte Herzensmenschen, die mit Leidenschaft, Offenheit und Menschlichkeit arbeiten. Diese Menschen haben den Arbeitsalltag besser gemacht und sind für mich das, was Technogym an Menschlichkeit und Qualität ausmacht. Ohne sie wäre mein Eindruck vom Unternehmen noch deutlich negativer gewesen.
Intensives Onboarding, ca. 4 Wochen mit Einblick in jede Abteilung
Jeder Mitarbeiter ist ein Part des Erfolgs und gleich viel Wert
Ausgelassene Stimmung im Team und im Office
Sehr Flache Hierarchien
Hohe Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundgehalt unterirrdisch
Keine benefits außer das klassische Mitarbeiterbenefits-Portal
Kommunikation gibt es quasi nicht
Wirklich schwer zu sagen - Eigentlich nichts Schlechtes – kleine Dinge werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
CEO, HR und Geschäftsführung.
Dieses Unternehmen ist eine dysfunktionale Zweiklassengesellschaft. Ein Specialist in HQ hat mehr zu sagen als ein Manager in der Niederlassung.
Ich habe diese Bewertung verfasst, weil es mich sauer macht zu sehen, wie hier ein völlig falsches Bild vom Unternehmen vermittelt wird.
Steht wenigstens zu eurem Verhalten und verbessert es statt die Kununu Bewertungen zu reklamieren, die euch nicht gefallen.
Der aus Italien kommende Umsatzdruck wird ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben. Darüber hinaus lassen auch die Kommunikation und der Umgangston seitens des Headquarters zu wünschen übrig. Der CEO sollte auch an seinen "Motivationsreden" arbeiten...Im Jahr 2026 sind sie einfach nur noch unpassend.
Der Arbeitsplatz war aus meiner Sicht wenig wertschätzend gestaltet. Hoher Druck, viel Kontrolle und wenig Vertrauen haben den Arbeitsalltag geprägt. Dazu kamen teilweise unklare Kommunikation und das Gefühl, dass Leistung eher überwacht als unterstützt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Zu Mitarbeitern und Bewerbern. Hört auf eure Belegschaft zu positiven Bewertungen zu drängen, um Bewerber anzulocken und behebt lieber die Missstände, die seit Jahren vorherrschen. Würdet ihr auf die Mitarbeiter und Kunden hören, die seit vielen Jahren das eklatante Missmanagement ausbaden müssen, könnte Technogym wirklich das tolle Unternehmen werden, für das es sich hält.
Wenn je ein Unternehmen einen Betriebsrat gebraucht hat dann dieses.
Das Unternehmen sollte endlich erkennen, dass gute Mitarbeitende gefördert und wertgeschätzt werden müssen, anstatt sie – wie in der Vergangenheit – zu verschleißen. Zudem sollte nicht jede Gehaltserhöhung kategorisch abgelehnt werden. Dass neue Mitarbeitende häufig deutlich teurer sind als das Halten erfahrener Kolleginnen und Kollegen, hat die Vergangenheit bereits mehrfach gezeigt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, weniger Druck und mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten Verantwortung stärker vorleben und Zusagen konsequent umsetzen. Außerdem wären ein faireres Bonussystem, mehr Wertschätzung sowie eine stärkere Förderung des Teamzusammenhalts sinnvoll
Transparentere Kommunikation an die Belegschaft. Oft kommen Mitarbeiter nicht mehr zu Arbeit oder werden gekündigt, aber es gibt keine offizielle Info, warum dem so ist. Den Mitarbeitern eine Work-Life Balance ermöglichen und den Leistungsdruck senken. Home Office ermöglichen (ist auch nach Corona immer noch ein no go).
Wenn ihr nicht noch mehr Ansehen verlieren wollt, dann hinterfragt euch selbst und fördert die Leute in den eigenen Reihen. Der Wettbewerb lacht über Technogym, da die Produkte ultra sind aber die Mentalität und Führung schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist ausgezeichnet. Es wird als professionell, seriös und engagiert wahrgenommen.
Hat in letzter Zeit etwas gelitten aber wieder auf dem Weg der Besserung. Neutral betrachtet eine der führenden Marken der Branche, oft sogar das Maß aller Dinge
Schlechte Lieferzeiten und nicht eingehaltene Versprechen haben dazu geführt, dass das Unternehmen längst nicht mehr das gute Image genießt, das es einmal hatte.
Technogym ist der Primus in der Branche.
Nach außen hier Hui - innen Pfui. Vertrau mir, es bröckelt. Selbst der Service, Freelancer oder nicht redet schlecht vor dem Kunden. Es zieht sich aber Weltweit so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eines der größten Schwachstellen des Unternehmens. Es fehlt an Klarheit, Struktur und Zielorientierung. Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeit führt.
Der interne E-Mail-Verkehr ist sinnbildlich für dieses Problem: ziellose Nachrichten ohne klare Fragestellung, ohne Entscheidung und ohne definiertes Ziel. Gleichzeitig sind häufig zahlreiche Personen in CC, teils ein ganzes Dutzend, was nicht zu Transparenz führt, sondern zu Verantwortungslosigkeit. Am Ende fühlt sich niemand zuständig, Entscheidungen versanden.
Auch die ...
Die Kommunikation ist ein Fiasko. Jegliche betriebliche Umstrukturierung erfährt man in der Kantine oder durch den Flurfunk, aber ja nicht durch die HR. Beim Exit-Management wird es interessant. Der bevorzugte Vorlauf liegt hier zwischen einer und zwei Wochen. Allerdings ist der Flurfunk oder die Mittagspause dem Ganzen meist schon einen Schritt voraus.
Die Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Informationen wurden teilweise unklar oder verspätet weitergegeben, wodurch Abstimmungen erschwert wurden. Ein offenerer und transparenterer Austausch war nicht vorhanden!
Katastrophal. Die Kommunikation aus HQ erfolgt in der Regel nachdem die Dinge passiert sind. Das meiste und wichtigste erfährt man durch Flurfunk.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man klar denken kann und genug Rückgrat hat, Probleme anzusprechen. Es wird zwar immer von "People First" und "Meritocracy" gesprochen, aber das könnte nicht realitätsfremder sein. Aufstieg für verdiente Mitarbeiter ist eher die Ausnahme.
Karrierechancen und Weiterbildungen werden praktisch nicht gefördert. Eigeninitiative, sich weiterzuentwickeln, stößt schnell auf Mauern. Über einen Zeitraum von zwei Jahren wurde Engagement für echte Weiterentwicklung immer wieder vertröstet, während lediglich oberflächliche, kaum relevante Trainings wie „Konflikttelefonate“ angeboten wurden.
Es werden keine Maßnahmen ergriffen, um Skills aktiv zu fördern. Vielmehr scheint das System darauf ausgelegt zu sein, engagierte Mitarbeitende kleinzuhalten, damit Führungskräfte ihre Machtposition sichern können. Wer zu viel Eigeninitiative zeigt, läuft Gefahr, den Status quo zu stören – echte Entwicklungschancen ...
Gibt es leider gar keine. Natürlich wird es beim Onboarding erwähnt, dass es die Möglichkeit gibt, aber mir ist kein Fall bekannt, wo es umgesetzt wurde. Quelle: Bürofunk und die tägliche Mittagspause.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind gut strukturiert und werden aktiv unterstützt.
Die wichtigen Positionen bekommen die Italiener.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technogym Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Technogym Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technogym Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technogym Germany als eher traditionell.
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