Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
tedox KG erhält ein positives Gesamturteil. Besonders der Kollegenzusammenhalt schneidet gut ab: Innerhalb einzelner Abteilungen berichten viele Mitarbeiter:innen von gutem Teamgeist, wenngleich abteilungsübergreifend eine uneinheitliche Dynamik herrscht. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten – einem freundlichen Umfeld unter den richtigen Kolleg:innen steht Frust über Führungsentscheidungen gegenüber, der sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen deutlich auseinander: Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als fair und ansprechbar, andere kritisieren fehlende Führungskompetenz und mangelnde Unterstützung im Konfliktfall. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild bei der Kommunikation aus – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht direkt, sondern nur du...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei tedox KG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als größtenteils positiv einschätzen und Verbesserungspotenzial erwähnen, überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen die Kritik. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nicht aktiv weitergegeben werden und stattdessen Gerüchte kursieren. Auch monatliche Meetings liefern laut einigen Bewertungen kaum neue Erkenntnisse, sodass Mitarbeiter:innen relevante Informationen selbst einfordern müssen. Zudem berichten wenige, dass Absprachen fehlen und Gespräche eher hinter verschlossenen Türen stattfinden als offen geführt werden. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen wird ebenfalls als ausbaufähig beschrieben. Das Management soll Informationen zurückhalten, was das Vertrauen beeinträchtigt. Insbesondere die fehlende Transparenz zieht sich als roter Faden durch die kritischen Stimmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und ansprechbar, wobei einzelne Filialleiter:innen als vertrauenswürdige Führungspersönlichkeiten hervorgehoben werden.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen in Konfliktsituationen nicht unterstützen und Probleme nach unten weitergeben, anstatt sie zu lösen. Zudem kritisieren einige, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz besetzt werden und es an grundlegendem Führungswissen mangelt. Veraltete Führungsansätze sowie das Ausbleiben einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe werden ebenfalls negativ angemerkt. Auch das Bevorzugen bestimmter Mitarbeiter:innen wird von wenigen als problematisch empfunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet, jedoch mit deutlichen Unterschieden je nach Bereich. Viele empfinden die Zusammenarbeit innerhalb ihrer eigenen Abteilung als gut bis sehr gut, während sie die abteilungsübergreifende Kooperation als weniger verlässlich beschreiben – von kollegial bis mittelmäßig.
Einige Bewertungen zeichnen ein kritischeres Bild: In manchen Filialen fehle der Teamgeist, und einzelne Kolleg:innen würden eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Auch mangelndes Eingreifen von Vorgesetzten bei ungleicher Arbeitsbelastung wird als Belastung für den Zusammenhalt genannt. Dem gegenüber stehen Stimmen, die das Miteinander als freundlich und unterstützend erleben und betonen, dass zumindest ein Großteil der Belegschaft zusammenhält.
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und freundlich, wobei besonders der Umgang mit den richtigen Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritische Stimmen: Einige Bewertungen schildern eine belastende Atmosphäre, geprägt von starkem Stress und Frustration über Managemententscheidungen. Vorgesetzte werden dabei von wenigen Nutzer:innen als wenig unterstützend wahrgenommen, und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Diese Meinungen stehen im Widerspruch zu den positiven Einschätzungen, sodass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld und den Kolleg:innen abhängen dürften.
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