Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
tedox KG erhält ein positives Gesamtbild, das sich besonders in der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt widerspiegelt. Das Gehalt kommt pünktlich und entspricht dem Einzelhandelstarif – einige Bewertungen loben ein 13. Monatsgehalt, kritisieren jedoch den Abbau ehemaliger Zusatzleistungen sowie Gehaltsungleichheiten zwischen älteren und neueren Verträgen. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich abteilungsabhängig: Während viele Kolleg:innen gut zusammenarbeiten, berichten andere, dass Eigeninteressen dominieren.
Kritisch fällt das Vorgesetztenverhalten auf. Viele Bewertungen bemängeln veraltete Führungsstile, fehlende Unterstützung und Günstlingswirtschaft – nur wenige loben einzelne Führungskräfte als fair und offen. Eng damit verbunden sind Kommunikationsdefizite: Wichtige Informationen erreich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im Umgang zwischen Kolleg:innen berichten einige von einer angenehmen und freundlichen Stimmung, wobei das Verhältnis zu Vorgesetzten ebenfalls als akzeptabel beschrieben wird. Gleichzeitig kritisieren andere das Arbeitsklima deutlich: Stress durch schwierige Kundschaft, ein ausgeprägtes Ellenbogendenken sowie mangelnde Eigenverantwortung auf Führungsebene werden bemängelt.
Beim Betriebsklima überwiegen kritische Stimmen: Personalabbau habe die Situation zunehmend belastet, und viele Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gehört. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine sinkende Stimmung, die durch Unzufriedenheit mit Managemententscheidungen und dem Gefühl, wenig wertgeschätzt zu werden, geprägt ist. Klatsch und oberflächliches Verhalten unter Kolleg:innen werden ebenfalls als belastende Faktoren genannt.
Die Kommunikation bei tedox KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Interaktionshäufigkeit polarisiert: Wenige Bewertungen beschreiben sie als gut, jedoch empfinden andere sie als kaum vorhanden oder durch fehlende Absprachen geprägt. Noch deutlicher fällt die Kritik an Transparenz und Offenheit aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass echte Kommunikation kaum stattfindet, die Führungsebene sich verschließt und Informationen eher aktiv eingeholt als aktiv weitergegeben werden müssen. Zudem wird kritisiert, dass Kommunikation häufig hinter verschlossenen Türen oder durch Gerüchte statt offizielle Kanäle erfolgt.
Auch monatliche Meetings gelten laut einigen Bewertungen als wenig zielführend, da sie meist nur bereits bekannte Informationen liefern, während wirklich relevante Details schwer zugänglich bleiben. Wenige Nutzer:innen sehen zwar Verbesserungspotenzial, ohne es grundsätzlich zu verneinen – die vorherrschende Meinung bleibt jedoch, dass die interne Kommunikation bei tedox KG erheblichen Nachholbedarf hat.
Das Gehalt bei tedox KG kommt pünktlich und entspricht dem branchenüblichen Einzelhandelsniveau. Einige Bewertungen heben das 13. Monatsgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv hervor, wobei ein Teil der Nutzenden das Gehalt als Stärke des Unternehmens bewertet.
Allerdings kritisieren einige Mitarbeiter:innen den Abbau von Zusatzleistungen: Jubiläumszahlungen wurden abgeschafft, und Angebote wie Corporate Benefits sowie Bike-Leasing werden als ausbaufähig empfunden. Zudem sorgt die Einführung der 40-Stunden-Woche für Unmut, und wenige Nutzende bemängeln, dass langjährige Mitarbeiter:innen mehr für weniger Stunden verdienen als neuere Kolleg:innen. Die Attraktivität des Arbeitgebers habe durch diese Kürzungen gelitten, so die Einschätzung einiger Bewertungen. Während das Gehalt selbst mehrheitlich als angemessen gilt, fällt das Gesamtbild der Sozialleistungen für viele Mitarbeiter:innen weniger überzeugend aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen echten Teamgeist und ein freundliches Miteinander. Abteilungsübergreifend fällt der Zusammenhalt jedoch mittelmäßig aus, und häufige Personalwechsel belasten den Teamzusammenhalt zusätzlich.
Einige Bewertungen zeichnen ein kritischeres Bild: Manche Kolleg:innen sollen vorrangig eigene Interessen verfolgen, was eine geschlossene Teamkultur erschwert. Zudem beklagen wenige Bewertungen, dass ungleich verteilte Arbeitslasten – etwa bei der Pausengestaltung – das Vertrauen untereinander beeinträchtigen. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, da zumindest innerhalb der Abteilungen ein funktionierender Zusammenhalt wahrgenommen wird.
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