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Columbus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score235 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in11 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
IT-Supporter8 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PŸUR | Tele Columbus
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie interessieren sich für die digitale Zukunft und hohe Geschwindigkeiten? Dann kommen Sie mit uns auf die Überholspur! Werden Sie ein Teil unseres deutschlandweiten Teams mit rund 1.300 Mitarbeiter:innen. Wir teilen nicht nur die Leidenschaft für schnelle Verbindungen, sondern arbeiten als einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland täglich gemeinsam daran, den Sprung ins Gigabitzeitalter maßgeblich voranzutreiben. Dies erreichen wir mit qualitativ hochwertigen Produkten für Internet, TV und Telefon sowie als verlässlicher Partner für zukunftsfähige Glasfaser-Infrastrukturen und Ausbauprojekte. Wir arbeiten in cross-funktionalen Teams nach agilen Prinzipien zusammen. Für uns kommt es nicht darauf an, wo oder wann Sie arbeiten, sondern darauf, dass Sie den gewissen Unterschied machen. Sie erwartet eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt und es Spaß macht, neue Ideen, Leidenschaft und Initiativen ganz nach Ihren Überzeugungen einzubringen.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke PΫUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 250 TV-Programme auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint. Mit ihren Partnern der Wohnungswirtschaft realisiert die Tele Columbus Gruppe maßgeschneiderte Kooperationsmodelle und moderne digitale Mehrwertdienste wie Telemetrie und Mieterportale. Als Full-Service-Partner für Kommunen und regionale Versorger treibt das Unternehmen maßgeblich den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland voran. Im Geschäftskundenbereich werden zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes erbracht. Die Tele Columbus AG, mit Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz, ist seit Januar 2015 am regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere motivierten und fachlich erfahrenen Mitarbeiter tragen maßgeblich zur permanenten Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung bei Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige und individuelle Einarbeitungs- und Förderprogramme im Rahmen unserer PŸUR Academy statt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.300
Umsatz495 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was PŸUR | Tele Columbus über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel selbst zu gestalten. Im Servicebereich werden die Zeiten durch ein Schichtmodell reguliert, wobei durch Absprachen auch Flexibilität gewährleistet ist.
Homeoffice:
Nach Absprache möglich.
Kantine:

Schnapp Dir Deine Kollegen und besuche eines der Restaurants in der Nähe. Am Standort Berlin wartet in der 7. Etage das Bistro mit leckeren Snacks, Salaten und frischen Smoothies auf Dich. In Leipzig kannst Du die Kantine an der Messe nutzen.

In München hast du die Möglichkeit, in der ZDF-Kantine essen zu gehen.

Dein Obst:

Für den Vitaminkick zwischendurch warten auf jeder Etage Obstkörbe mit frischen Äpfeln und Bananen auf Dich.

Essenszulagen:

In den Betriebskantinen die unsere Mitarbeiter nutzen können, erhaltet sie eine Unterstützung von der Tele Columbus AG.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns das wichtigste. Mit Hilfe verschiedener Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützen wir euch durch Rückengymnastik und andere Aktivitäten. So sind Arbeitsplatzbegehungen und -umgestaltungen sowie Ergonomieberatungen wichtige Bausteine, wenn es um gesundheitsförderliche Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz geht.

Sportliche Aktivitäten:

Neben Tischkicker-Turnieren fördern wir die sportliche Betätigung auch außerhalb der Bürowände.

Du willst Fußball nicht nur auf dem Bildschirm verfolgen? Dann kannst Du beim Hallenfußball mit den Kolleginnen und Kollegen richtig Gas geben.

Du liebst den Laufsport? Unsere Firmenteams gehen bei Firmenläufen an den Start. Das Tempo und die Gangart bestimmen wir im Team. Denn wir joggen, walken oder sprinten ganz nach dem Motto: „Gemeinsame Ziele gemeinsam erreichen“.

Außerdem engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten sportlichen Aktivitäten, wie unserem alljährlichen Hallenfußballturnier, oder auch bei deutschlandweiten Firmenläufen.
Betriebsarzt:
Ja.
Parkplatz:
An unseren Standorten hast du die Möglichkeit direkt an den Gebäuden zu parken.
Gute Anbindung:
Alle unserer Standorte verfügen über eine sehr gute Autoanbindung, somit ist die Anfahrt mit dem PKW problemlos außerdem sind sind die Anbindungen mit ÖPNV an jeden Ort sehr gut.
Firmenwagen:
Je nach Tätigkeitsschwerpunkt werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Daneben existiert ein Fuhrpark, der bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden kann.
Mobiltelefone:
Werden nach Bedarf zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter-Events:
Jedes Jahr werden an den Standorten Weihnachtsfeste gefeiert. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von sportlichen oder festlichen Aktionen an den Standorten.
Hunde geduldet:
Nach Rücksprache.
Weitere Lohnnebenleistungen:

Neben dem monatlichen Entgelt erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzliche Nebenleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr, ein Jobticket, Zuschuss zum Kindergarten, finanzielle Zuwendung für Hochzeit und Geburt .

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Firmenkultur ist Einfachheit, Leistung und Menschlichkeit. Wir, die Tele Columbus AG mit unserer Marke PŸUR eröffnen Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an internen und externen Projekten mitzuarbeiten, wodurch wir immer wieder neue Herausforderungen meistern werden. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur – denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PŸUR | Tele Columbus.

  • Sie finden in jeder unserer Stellenanzeigen einen Ansprechpartner, an den Sie die Bewerbung richten können. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren informieren Sie sich bitte auf unserer Homepage oder wenden sich an unsere Recruitingabteilung unter Recruiting_Team@pyur.com.

  • Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie sich vor Ihrer Bewerbung mit Tele Columbus und unserer Marke PŸUR auseinandersetzen und grundlegende Informationen eingeholt haben. So können wir bei Ihrer Bewerbung davon ausgehen, dass Sie unsere Werte teilen und davon überzeugt sind, zu uns zu passen.

  • Sind Sie authentisch und offen, das ist uns wichtig – nicht nur in ihren Bewerbungsunterlagen, sondern auch im persönlichen Gespräch. Nur so können wir uns einen Überblick über Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit verschaffen, um Sie gezielt im Rahmen unseres Einarbeitungsprozesses zu fördern und gemeinsam Ihre Entwicklung im Unternehmen zu gestalten. Zudem legen wir bei Bewerbungen Wert darauf, dass die Unterlagen auf die jeweilige Stellen zugeschnitten sind.

  • Bitte informieren und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Schauen Sie dazu bitte zunächst unsere Stellenangebote durch.

    Alle Bewerbungsunterlagen fügen Sie bitte stets im PDF-Format Ihrer Bewerbung bei.

  • Nachdem Sie Ihre Bewerbung digital eingereicht haben, geht es so weiter:

    Wir reagieren auf jeden Fall auf eine Bewerbung. Wurde unser Interesse geweckt, findet ein Erstgespräch digital als Videotelefonat statt. Verläuft das für beide Seiten vielversprechend, laden wir zu einem persönlichen Zweitgespräch ein. Die Gespräche können neben biographischen und persönlichkeitsorientierten Fragen auch praxisbezogene Fallbeispiele umfassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Sozialleistungen wie z.B. Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, Fahrgeld. Parkmöglichkeiten, Homeoffice und moderne Büros sind zus. voorhanden.
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Starkes Wachstumsunternehmen, mit einer sehr erfahrenen und guten Geschäftsführung
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Flexible Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Nette Vorgesetzte
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Kommunikation zwischen den Fachabteilungen, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Vorgesetze sind kompetent und fair, Bürostandort Berlin gut mit ÖPNV erreichbar, gute Mitarbeiter Benefits (Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, etc.).
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Die unteren Hierarchien halten zusammen und verstehen sich gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Unternehmens- und Führungskultur bzw wird sie nicht gelebt
hierarchische Zweiklassengesellschaft, Silodenken, politische Ränkespielchen
Prozesse, Strukturen, Schnittstellen teils chaotisch, nicht definiert, nicht klar, aufgebläht
Software & IT Landschaft unterirdisch, nicht up to date, teilweise redundant oder sinnlos aufgebläht
Niedriglohnpolitik
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Intransparenz der aktuellen Geschäftsführung (keine KPIs, kein Budget für 2023 nach 6 Monaten) und der Umgang mit den Menschen (sofortige Kündigung ohne Ankündigung).
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, durch die flache Hierarchie und trotz mehrfacher Nachfrage bei HR keine Strategie um dies zu vermeiden oder attraktiver zu werden (vielleicht wird es auch nur nicht kommuniziert wer weiß).
Eigene Werte sind Lippenbekenntnisse und der Kunde wird als "cash cow" anstatt als Partner gesehen.
Das Miteinander und die Hilfsbereitschaft untereinander, die das Unternehmen ausgemacht und durch alle Krisen gerettet hat, stirbt…
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Nicht ganz transparent bei Strategien und Entscheidungen (Geschäftsführung und direkte Vorgesetze), Tiefgaragenstellplatz nicht kostenlos, keine Snack-/Getränkeautomaten am Standort.
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kann ich gar nicht so genau sagen. Für mich ist alles gut wie es ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als erstes sollte die Transparenz erhöht werden indem zeitnah (also sobald es Pläne gib z. B. einer Umstrukturierung) die Menschen einbezogen werden.
Die Firmenwerte: Einfachheit, Leistung und Menschlichkeit sollten wieder gelebt werden, da im Moment gerade der Faktor Mensch einfach zu kurz kommt und Menschen wie ein Gegenstand/ Ware behandelt werden. Nicht umsonst wird von den Führungskräften aktiv das Wort Ressource benutzt anstatt Person mit Werten und Gefühlen.
Die Mitarbeiterumfrage sollte ernst genommen werden und gerade vom HR Team und ...
Wenn alle Führungskräfte einschließlich des Vorstands neu sind oder mit externen Beratern ersetzt werden, funktioniert eine Restrukturierung nicht mehr, da keiner mehr weiß, welche Prozesse es überhaupt gibt und die Mitarbeiter können dies irgendwann nicht mehr durch noch mehr Arbeit ausgleichen. Zudem sollte transparent kommuniziert werden, wie schlimm die Lage wirklich ist, damit jeder für sich entscheiden kann, ob er geht, bevor er entlassen wird.
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Mehr Transparenz zur Strategie und Richtung von Geschäftsführung und mehr Erläuterung von Entscheidungen durch Vorgesetzten, Höheres Datenvolumen für Simkarte (mindestens 25 GB). Getränke-/Snackautomaten im Büro. Bessere, spezielle Schulungsangebote in PYUR Academy, kostenloser Parkplätze in Tiefgarage.
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Sorgt für ein Branchen übliches Gehalt, eine vernünftige technische Ausstattung und Fahrzeuge die ebenfalls branchenüblich sind, sowie entschlackt die Portalwelt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
5
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Gibt es nichts gravierendes zu zu sagen.
4
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Kann mich nicht beklagen, werde genauso anerkannt wie alle anderen
5
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Das Unternehmen hat einen hohen Altersdurchschnitt
5
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Alle bekommen Respekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Schlecht bei den Kunden und auch kaum bekannt.
1
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Einige sehen das Unternehmen positiv und zeigen eine hohe Identifikation, andere sehen es recht negativ und lästern hinter vorgehaltener Hand kräftig ab. Ein recht heterogenes Bild also.
Teilweise Hire & Fire Mentalität (in den Abteilungen und in HR kommuniziert; manchmal auch durch Budgetzwänge evoziert)
Am Markt hat das Unternehmen einen schlechten Ruf.
2
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Leider sehr schlecht und zum Teil (nur zum Teil) auch berechtigt. In einigen Bereichen gibt es moralisch fragwürdige Praktiken Bsp. Umgang mit Opt-Ins/ Opt-Outs
1
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Die Kommunikationsabteilung gibt alles, aber es ist wirklich schwer aus Müll Gold zu machen
1
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Leider (zu Unrecht) noch nicht das Beste und Problemen in der Vergangenheit geschuldet, über die man aber langsam hinwegkommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Wer Leistung bringt, fällt auf und kann recht gut aufsteigen. Es gibt die Möglichkeit, über die PYUR Academy Schulungsangebote wahrzunehmen. Die Auswahl der Schulungsangebote sollte mehr spezielle Angebote enthalten, damit auch Experten sich speziell in Ihrem Fachbereich weiterbilden und nicht nur "allgemeine Schulungen" (z.B. Excel) belegen können. Alternativ ist es (in Absprache mit dem Vorgesetzten) möglich, externe Schulungsangebote wahrzunehmen, die es nicht in der PYUR Academy gibt.
4
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Weiterbildungsoptionen werden angeboten. An anderer Stelle muss man dann aber um 100€ Budget kämpfen. Karriereoptionen gibt es auch. Es gibt einige Manager, die sich hochgearbeitet haben. Insgesamt ist das Angebot hier aber ausbaufähig. 1x jährlich findet eine anonyme Mitarbeiterbefragung statt. Leider passiert mit den Ergebnissen nichts... Eine vor kurzem eingestellte L&D Mitarbeiterin soll Abhilfe schaffen. Immerhin... nach mehr als 40 Jahren der Unternehmensgeschichte...
3
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Die sogenannte "PYUR Academy" mit der geworben wird ist leider nichts anderes als ein Katalog aus dem ausgewählt werden kann. Ob und wann dann einmal ein Kurs stattfindet ist fraglich. Die Vorgesetzten müssen natürlich zustimmen, das ist soweit OK, aber in der aktuellen finanziellen Situation des Unternehmens (Mitte 2023) wird gefühlt alles abgelehnt.
Mentoring und Coaching hängen an der Führungskraft und diese muss fachlich fit sein.
2
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Karriere oder Rauswurf hängen am Vorgesetzten, der sich häufig alle zwei Jahre ändert und für persönliche Weiterbildung gibt es kein Geld, da ja gespart werden muss. Einzig die Standards werden über die Akademie oder als weitere Zusatzaufgabe durch Mitarbeiter angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PŸUR | Tele Columbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PŸUR | Tele Columbus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PŸUR | Tele Columbus als eher modern.
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