6.158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.098 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider wird zunehmend zu viel von dem Arbeitgeber gefordert, teilweise wird auch über arbeitsrechtliche Richtlinien hinweggesehen zu Lasten des Arbeitnehmer. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Führungsstil wie bei der Bindeswehr. Kommentar dazu: Wer hat heute schon sein Bett gemacht ? Wer sein Bett nicht gemacht hat kann nicht diszipliniert in den Tag starten. Das hat mit Führung nichts zu tun. Erst recht nicht als Manager mit ca. 300Mann Verantwortung.
Äußerst schlechte Arbeitskultur insbesondere der Führungskräfte, starker Kontrollwahn, kein Vertrauen in Mitarbeiter daraus folgend wird das arbeiten sehr ineffizient, leider über die Jahre zunehmend unattraktiver geworden.
Der Arbeitgeber weiß Leistung nich zu schätzen. Mehrjährige indirekte Gehaltskürzung durch zu hohe Ziele oder intransparente Zielführung.
Verbesserungsvorschläge lassen sich hieraus leicht ableiten.
gute technische Ausstattung.
permanente Umorganisationen, nicht enden wollender Personalabbau. Für jüngere Mitarbeiter keinerlei Planungssicherheit. Die Telekom wird sehr zentralistsch gesteuert, Ziele für Budgets und Headcounts werden von "oben" vorgegeben.
Entweder man behandelt das Geschäftskundensegment mit der entsprechenden Priorität oder man sollte die Finger davon lassen.
die Arbeitsatmosphäre im Geschäftskundenbereich befindet sich leider im freien Fall. Im Grunde sind dort Arbeitsverträge auch nicht mehr so richtig viel wert. Bedingt durch permanente Umstrukturierungen "dürfen" sich Mitarbeiter wie Führungskräfte immer und immer wieder auf ihren eigenen Job bewerben. Das nennt man dann "Anbietungsverfahren" (intern: Reise nach Jerusalem). Wer den eigenen Job nicht mehr bekommt landet in einer Auffanggesellschaft und wird anschließend "abgemanaged". Während andere DAX-Konzerne i.d.R. mit freiwilligen Maßnahmen agieren wird hier richtig zugelangt.
sehr unterschiedlich. Im Projektgeschäft teilweise extrem heftig und völlig außerhalb jeder Arbeitszeitschutzverordnung, in anderen Bereichen jedoch durchaus ok.
Karriere für Frauen mittlerweile relativ einfach.
der Umstieg auf Elektromobilität wird im Grunde ganz alleine durch die Mitarbeiter finanziert. Die arbeitgeberseitige Bezuschussung/Budgets für Gfz haben sich wohl seit 20 Jahren nicht mehr erhöht.
sehr gut, wenn auch durch die virtuellen Teams nicht immer ganz einfach.
mit älteren Mitarbeitern wird sehr unschön umgegangen.
natürlich tickt jede Führungskraft anders. Leider agiert das Senior-Mgmt nur allzuhäufig wie der wildgewordene Elefant im Porzellanladen. Durch permanente Umorganisationen werden Teams, Methoden, Tools, Prozesse immer und immer wieder zerschlagen. Sehr frustrierend.
die technische Grundausstattung empfinde ich als sehr gut. Die Gebäude außerhalb von Bonn sind teilweise arg renovierungsbedürftig.
es gibt sogenannte "All-Hands-Calls", leider werden die Mitarbeiter dort i.d.R. mit Nebensächlichkeiten abgespeist.
kommt auf den Bereich an.
Tolles Gebäude, Kaffee, Tee, Mineralwasser. Arbeitsatmosphäre ist sehr von der Abteilung abhängig
Vergabe von Call Center Tätigkeit ins Ausland! Da billiger gearbeitet wird
Schichten von 6:30 bis 23 Uhr, auch am Wochenende. Ändern auch andere Schichtmodelle nichts
Es werden immer Gespräche zur Altersteilzeit geführt
Alle werden gleich behandelt
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeit im technischen Service
Inkompetent und keine Menschlichkeit
Nur in direkten Umfeld herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Sobald es aber um Personalkosten geht, wird ein Drittel des Personals im Geschäftskundensegement abgebaut.
Die Mitarbeiter sind zu allem größten Teil sehr zufrieden mit dem Image der Telekom. Jedoch ist dadurch die Enttäuschung umso größer, wenn man dann als Mitarbeiter aussortiert wird.
Obwohl während Corona die Umsätze gestiegen sind und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestiegen, sollen jetzt alle Mitarbeiter wieder größtenteils im Büro arbeiten.
Da die Telekom seit Jahren in allen Bereichen massiv Personal abbaut ist eine Karriere innerhalb der Telekom kaum noch möglich. Es gibt umfassende Weiterbibdungsangebote, die aber vielfach an den Bedürfnissen der technischen Mitarbeiter vorbei gehen.
Die Gehälter sind bei der Telekom eher im oberen Bereich. Auch Sozialleistungen werden durch die Telekom als Großunternehmen zur Verfügung gestellt.
Nach außen präsentiert sich die Telekom als sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Jedoch bezieht sich dies in erster Linie nur auf Vorteile für das Unternehmen. HomeOffice, sehr erfolgreich während Corona, wurde wieder massiv zurück gefahren, obwohl hierdurch viel CO2 und Lebenszeit eingespart werden kann.
Wegen des Abbaus von ein Drittel des Personals im Geschäftskundensegment herrscht im Augenblick eine große Unsicherheit und jeder versucht ums Überleben zu kämpfen.
In der täglichen Arbeit macht das Alter keinen Unterschied. Aber in der aktuellen Personalabbausituation im Geschäftskundensegment werden ältere Kollegen sehr deutlich auf Abfindungsprogramme gedrängt.
Vorgesetzte suchen sich die für sie bequemen Mitarbeiter raus und sorgen dafür, dass im Anbietungsverfahren die Arbeitsplatzbeschreibungen zu den ausgewählten Mitarbeitern passt.
Die Arbeitsbedingungen passen grundsätzlich zu den Arbeitsaufgaben. Großraumbüros machen den Austausch untereinander jedoch eher schwer und Besprechungsräume stehen als Alternative zu wenig zur Verfügung.
Die Kommunikation ist aktuell offen, aber es findet keine Kommunikation und Diskurs zum aktuellen Arbeitsaufkommen statt.
Die Telekom liegt großen Wert auf Diversität.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich sehr große Freiheiten, da wir als Team sehr gute Ergebnisse liefern und viel positives Feedback erhalten.
Homeoffice
Ausstattung
Jobticket für alle.
Mehr Teamtreffen
Quereinsteigern wird mehr gezahlt. Bestandsmitsrbeiter haben es schwer mehr zu verdienen.
Siehe meine Punkte oben.
Relativ wenig bis gar nichts <3
Da fällt mir einiges ein was aber nicht öffentlich gehört.
Wir sind ein kleines zentrales Ressort in der DT Technik (T-ZFSKK), hier fühlt man sich wohl. Der Zusammenhalt ist fast schon ... ach was mach ich mir vor... er IST Familiär. Man hat hier wirklich Menschen gefunden die zu Freunden wurden (sei es auf der Arbeit oder auch Privat). Es wird viel unternommen um dieses Gefühl zu stärken.
Mir ist kein Arbeitgeber bekannt in der die W/L-Balance so gut funktioniert. Man hat Gleitzeit, mehr als genug Urlaubstage und meist auch unkomplizierte Möglichkeiten sich spontan frei zu nehmen. Dazu kann man seinen Arbeitsalltag meist frei einteilen.
Man wird förmlich (wenn man will) getrieben sich zu entwickeln.
sehr überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur freien Marktwirtschaft. Es sei denn man ist ein IT Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen. Dann erzielt man in der freien Marktwirtschaft schon ein gutes Stück mehr. Aber alles in allem kann man wirklich nicht meckern.
Ich verweise auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Ich kann dort nur für mich sprechen das bisher alle Führungskräfte mehr als freundlich und wertschätzend waren. Man wird gefördert und kann auch Kritik äußern.
Es kommt drauf an von wo nach wo der Informationsfluss fließt :D Im Grunde aber ist man durch interne Newsletter und Social Media Applikationen gut versorgt.
Hier kann sich jeder frei entfalten und entwickeln.
Moderne und zuverlässige IT-Grundausstattung
Konzernstrategie; Permanenter Personalabbau ohne Sinn und Verstand; Betriebsstabilität in absoluter Gefahr, Imageschaden möglich.
IT-Geschäftsführung und Vorstandsvorsitzenden vollständig ersetzen;
Konzernstrategie (finanzielle Abenteuer in den USA, die von den deutschen Beschäftigten bezahlt werden; dominierender Glasfaseranbieter, obwohl volkswirtschaftlich unsinnig) überarbeiten
Auf unterster Ebene ok und sehr individuell von den Vorgesetzten abhängig; Geschäftsführung trifft haufenweise Fehlentscheidungen, die extrem schlechte Stimmung verbreiten. Geschäftsführung kennt keinerlei Wertschätzung der Beschäftigten. Vorsitzender Geschäftsführer stellt sich vor die Belegschaft und bezeichnet sein eigenes GF-Gehalt wörtlich als "Schmerzensgeld".
Erfolge und ganze Bereiche (besonder IT-Infrastruktur) werden von der Geschäftführung mit voller Absicht ignoriert.
Angesichts der völlig verfehlten Personalpolitik (massiver Personalabbau in Deutschland trotz Personalmangels; Arbeitsplatzverlagerung nach Ost- und Südeuropa, Indien und Afrika), der völlig verfehlten Konzernstrategie bei Glasfaserausbau und US-Geschäft rennen die Leute, die nicht abgebaut werden, massenhaft weg.
Im Grunde sehr gut, erfordert aber auch Selbstdisziplin. Durch Arbeitszeitkonten (mit Ampelphasen) kann jeder seine Arbeitszeit selbst kontrollieren. Die Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird nur in geregelten Rufbereitschaften etc. verlangt; Herbeiruf ist kein Muss.
Bei Ampelphase rot (auch zu viel Überstunden) kann MA vom Vorgesetzten sofort in Feierabend geschickt werden und Überstundenabbau angeordnet werden.
Stark von der aktuellen Strategie abhängig; Jahrelang kein Geld für Weiterbildung; dann Weiterbildungen ("Academy") mit falschen Versprechen von oben vorgegeben, um hinterher abgebaut zu werden;
Auf unterster Ebene sind abhängig vom Vorgesetzten auch individuelle, wirklich vereinbarte Weiterbildungen möglich
Die Tarifbindung ist ein Pluspunkt; Telekom zahlt weit besser als der öffentliche Dienst, überragt den Marktdurchschnitt aber auch nicht;
Pluspunkt ist, dass es Prozesse zur Gehaltsüberprüfung über die Betriebsräte gibt.
Negativpunkt ist, dass die Telekom immer schön einen Rekord nach dem anderen an der Börse verkündet und Vorstände sich schön Steigerungen einstecken, aber die Beschäftigten bei den Tarifverhandlungen immer nur geringfügige Lohnsteigerungen haben. Inflationsausgleichprämien werden als Lohnerhöhungen verkauft, obwohl sich an der Entgelttabelle nichts ändert.
Klassisches Greenwashing. Beschäftigte erhalten KEIN Jobticket;
Individuell! Fachteams sind meist international; kulturelle Unterschiede sind mitentscheidend;
Ältere Kollegen sind oft noch Telekom-Beamte, die generell im gesamten Konzern schlecht behandelt werden; Beim Personalabbau spielt das Alter keine Rolle. Ältere Kollegen werden genauso abgebaut wie jung Kollegen - trotz des hohen Durchschnittsalters
Sehr individuell im unteren Management; die meisten Beschäftigten wünschen sich eine neue Geschäftsführung
Sehr vom Standort abhängig; Außerhalb von Bonn eher schlecht;
Derzeit werden die Gebäude im sehr großen Umfang abgemietet, obwohl der Vorstand offiziell kommuniziert, dass doch bitte alle wieder ins Büro kommen sollen. Bleibende Gebäude werden nur selten renoviert/saniert.
Zu viel sinnlose Meetings ("All Hands Call"), die meist nur Metagequatsche und Wasserstandsmeldungen bringen; Meetingkultur allgemein: "Wenn mal keiner mehr weiter weiß, bildet man einen Arbeitskreis.". Man kann oft gar nicht produktiv arbeiten vor lauter Meetings.
Mitglieder der Geschäftsleitung schalten sich von der Skipiste in eine Konferenz für alle MA, während alle Beschäftigten um ihre Jobs bangen; Oberes und mittleres Management sprechen eine völlig abgehobene Sprache;
Zu wenig Frauen in der IT, aber sonst grundsätzlich offene Kultur unabhängig von Geschlecht und Herkunft
Sehr individuell aufgrund der Verantwortung im Team; Aufgaben können teils sehr interessant, aber auch öde sein.
Generell aber eher schlecht, weil man spätestens nach 13 Monaten das Projekt wechseln muss.
ordentliche Sozialleistungen
zu starker Fokus auf "Sparen an allen Enden".
Und: "woker" Zwang zur Gendersprache und Identitätspolitik, vor allem im Comms und HR-Bereich
mehr (auch technische) Innovation und R&D.
Weniger Wokeness und Greenwashing
Die Kollegen sind in der Regel freundlich, divers und offen.
Je nach dem: Man *kann* hier eine ruhige Kugel schieben und mit wenig Arbeit unerkannt bleiben. Wem's Freude macht ... Wenn man hier wirklich etwas erreichen will, muß man sich sehr anstrengen, was natürlich auf Kosten der Work-Life-Balance geht.
Die "Ausbildung", z.B. als dualer Student ist gut und wird bezahlt. Aber eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist sehr schwer. Eher sollte man früh die Telekom verlassen, extern Karriere machen und ggf. zum Ende des Arbeitslebens wieder (auf höherem Niveau) zurück in die Telekom gehen. Interne Karriere macht kaum einer ...
ESG: Man kauft sich halt CO2-Zertifikate ... Aber es gibt Mülltrennung in den Kaffeeküchen ;)
Unter Kollegen ist das Verhältnis (sehr) gut, auch zu "älteren". Das Unternehmen macht aber ab 55 enormen Druck, eines der zahlreichen "Ausscheidungsprogramme" zu nutzen um früher zu gehen (in Rente oder einfach nur "weg").
Durch die "Matrix-Organisation" hat man zwei "Vorgesetzte" (Personalführung und fachliche/projektbezogene Führung). Das birgt viele Probleme ...
Es gibt viel "interne Propaganda", die inhaltlich teils relevant ist, formal versucht das Unternehmen "woke" zu erscheinen, was zu vielen Mitarbeitern nicht paßt ...
Frauen haben es hier deutlich leichter, Führungsaufgaben zu erhalten. Ich bin sehr für Gleichberechtigung, allerdings setzt sich aktuell immer seltener die Leistung oder Qualifikation durch. "woke" Identitätspolitik eben ...
.. Für innovative Ideen/Arbeiten gab es früher mehr Raum/Gelegenheit. Heute geht es ums Abarbeiten von Produktentwicklung. ...
Nichts
In allen Beteiligungen kommt es quasi egelmäßig zu Personalumbau oder Reduktionsprogrammen
Krisenstimmung in der IT
Besser als in der Realität
die meisten arbeiten mehr oder an der Belastungsgrenze um den Personalabbau aufzufangen
Weiterbildung teilweise nach Zufallsprinzip, Karriere nicht planbar und chaotisch, dilettantisch (Talents sind bei Abbauprogramm nicht geschützt worden)
Überdurchschnittlich
Ok
Das einzige was Halt gibt
Bashing mit dem Hinweis auf hohe Gehälter, kaum Fluktuation und Ankündigung von Verlagerungen nach Near/Offshore
Umsetzung agile Transformation, Personalabbau - Katastrophe
Technisch ok
Seitens verantwortlichem Management im Personalabbau Prozess kaum etwas zu hören
Themen sind genug da
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