Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
TelemaxX Telekommunikation GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Bewertungen zeigen, dass Führungswechsel seit Mitte 2025 die Arbeitsatmosphäre stark belastet haben: Viele langjährige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, und Verunsicherung hat sich im Team verbreitet. Das Verhalten der Geschäftsführung polarisiert dabei deutlich – während direkte Teamleitungen als fair und unterstützend gelten, fällt das Urteil über die neue Führungsebene scharf negativ aus. Auch die Kommunikation leidet: Entscheidungen kommen intransparent oder unvollständig an, selbst bei Teamleitenden.
Der Kollegenzusammenhalt bleibt trotz der Fluktuation eine verlässliche Konstante, besonders innerhalb einzelner Teams. Die Aufgaben im Bereich Cloud, KI und Rechenzentrum empfinden viele als inhaltlich reizvoll. Gleichberechtig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Im Vordergrund stehen Führungswechsel und der damit verbundene Personalabgang: Mehrere Bewertungen beschreiben, dass neue Managementstrukturen ab Mitte 2025 drastische Maßnahmen ausgelöst haben, die Unsicherheit und Angst unter der Belegschaft verbreiteten. Langjährige Mitarbeiter:innen sollen das Unternehmen verlassen haben, während die Unternehmensführung die wachsende Unzufriedenheit ignoriert habe. Einige Bewertungen empfinden die Stimmung als stark rückläufig und kritisieren einen unpersönlichen Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine offene, entspannte und transparente Arbeitskultur hervorheben. Diese Bewertungen loben die angenehmen Räumlichkeiten, den kollegialen Umgang sowie den offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Dieser Gegensatz in den Meinungen verdeutlicht, dass die Atmosphäre im Zuge der Führungsveränderungen einem spürbaren Wandel unterliegt.
Das Vorgesetztenverhalten bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der Ebene der direkten Führungskräfte und Teamleiter:innen überwiegen positive Eindrücke: Sie werden als fair, motivierend und kommunikationsstark beschrieben, mit offenem Ohr für ihre Mitarbeiter:innen. Einige heben hervor, dass sich das Führungsverhalten, insbesondere im technischen Bereich, spürbar verbessert hat.
Deutlich kritischer fällt das Bild auf der oberen Führungsebene aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass die neue Leitungsebene an Wertschätzung, Vertrauen und modernem Management mangelt. Der Eindruck entsteht, dass Kontrolle gegenüber der Förderung von Mitarbeiter:innen priorisiert wird. Zudem sehen einige die Einführung einer neuen Hierarchieebene als Hemmnis für eine effektive Teamkoordination. Die Gesamtbewertung fällt negativ aus, was vor allem auf die Kritik an der Geschäftsführungsebene zurückzuführen ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele Bewertungen den Zusammenhalt als gut bis sehr gut: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen über Probleme und erarbeiten gemeinsam Lösungen – besonders in Veränderungsphasen. Eine ausgewogene Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen wird dabei positiv hervorgehoben.
Jedoch zeigt sich ein wiederkehrendes Spannungsfeld zwischen dem Zusammenhalt innerhalb der Teams und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, die einige Nutzer:innen als verbesserungswürdig empfinden. Zudem berichten wenige Bewertungen, dass der Zusammenhalt durch den Weggang langjähriger Mitarbeiter:innen und eine sinkende Arbeitsmotivation gelitten hat. Die interdisziplinäre Kooperation habe zwar zeitweise Fortschritte gemacht, werde jedoch nicht konsequent weitergeführt.
Die Aufgaben bei TelemaxX Telekommunikation GmbH werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders Themen wie Cloud Computing, künstliche Intelligenz und Rechenzentren stoßen auf positive Resonanz, und einige Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen ihre Tätigkeiten aktiv mitgestalten können. Das breite Portfolio biete zudem Einblicke in verschiedene Bereiche und Kundensegmente.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass neue Führungskräfte streng regulierte Arbeitsmethoden eingeführt haben und strategisches Vertrauen durch fehlendes Fachwissen im Bereich Cloud und Rechenzentren schwindet. Zudem wächst laut einigen Bewertungen die Aufgabenlast, ohne dass die Tätigkeiten interessanter werden. Das Interesse an den Aufgaben hänge dabei stark vom jeweiligen Team ab.
Findest du das hilfreich?
