Temedica 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I would suggest maybe a bit faster interview process

Verbesserungsvorschläge

The position is in Eng, though the HR software is in German, that was a bit inconvenient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist super dass ihr in euren Absagen direkt einen Feedback Call anbietet, wenn man als Bewerber aber dann mehrfach nachfragen muss und irgendwann einfach geghosted wird könnt ihr euch das auch sparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hätte gerne im Prozess noch mehr über das Geschäft erfahren

Verbesserungsvorschläge

Hiring date has unfortunately been postponed due to structural changes

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war an sich sehr schnell, eventuell sogar etwas zu schnell.
Ich hatte einen HR Call und danach direkt eine Case Study. Der HR Call war super angenehm, die Case Study einen Tick zu früh und in meinem Fall sehr anspruchsvoll. Ich hätte mir gewünscht vorher noch einen Call mit dem Marketing Team bzw. jemandem vom Fach zu haben, um mehr über die Gesamtsituation und auch die Marketing Anforderungen an die Stelle zu erfahren. Da das B2B-Team jedoch neu aufgebaut wurde, war das wahrscheinlich etwas schwierig.
Rückblickend hat mir die Case Study dabei geholfen mich intensiv mit der Industrie zu beschäftigen. Ich fand das sehr gut, dass ich meine Case Study in einem persönlichen Gespräch mit jemandem vom Fach besprechen und meine Vorstellungen präsentieren konnte.
Mein letztes Gespräch war mit unserer CEO. Das lief auch unglaublich entspannt und interessant ab und vor allem da, um zu prüfen, ob ich vom Cultural Fit reinpasse.

Im Allgemeinen, fand ich den Bewerbungsprozess sehr angenehm. Wenn man noch einen kurzen Zwischenschritt (Fachgespräch) vor einer Case Study hinzufügt, wäre das meiner Meinung nach, sowohl für das Team als auch den Bewerber sehr sinnvoll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sicher:
Es gibt nicht den 100%igen Mitarbeiter.
Aber es gibt auch nicht den 100%gen Arbeitgeber.
Zwar dachte ich, ich hätte mit meiner langjährigen Erfahrung punkten können. Aber dem war nicht so. Kann ich mit leben.
Allerdings sollte sich die Mühe gemacht werden, Absage einigermaßen persönlich zu formulieren und keine 0815-Standardabsagen mitten in der Nacht zu verschicken. An einem Wochenende.
Das zeugt von sehr geringer Wertschätzung und man fühlt sich wie ein/e 0815-Bewerber:in und hinterlässt einen faden Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

If application got rejected after 2nd round of interview it is normal business.
If candidate got email with rejection one week after a call it is perfect.

BUT:

How HR is working .... it is just nightmare. My application got lost (seriously???). But it was found after i had drop a private message to person in management. Rejection came as a standard email template with "blah-blah-blah and Please get back to me if you would like to have a feedback call with me." I have asked for a feedback call. After a week without any reaction i have tried to contact HR recruiter on my own and i found that contacts in the email footnote are not working!

Still looking for a feedback

Verbesserungsvorschläge

Wie qualifizierte Bewerber behandelt werden, spiegelt sich sicherlich auch intern wieder. Meine Bewerbung war aufwendig, kein Standardschreiben und mein Profil passte quasi perfekt auf die Anforderungen inkl. relevanten Vorkenntnissen im Gesundheits- & Fachbereich. Trotzdem erhält man nur nach wochenlangen Stille und trotz Follow Up, nur eine Standard Email Absage ohne verwertbares Feedback. Für mich ist Temedica nun als pot. zukünftiger Arbeitgeber raus.