Temedica GmbH als Arbeitgeber

Temedica GmbH

10 von 20 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das schrecklichste Bewerbungsgespräch das ich je hatte

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Hr Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jemand ans Telefon setzten, der sich tatsächlich mit Recruiting auskennt und die Bewerber nicht mit wirklich unnötigen und unpassenden Argumenten vergrault. Selbst wenn es am Ende nicht zwischen Unternehmen und Bewerber passt, sollte das Gespräch/die Gespräche positiv enden. Deshalb sind diese Gespräche ja auch da. Auch als Bewerber möchte man sich wertgeschätzt behandelt fühlen. Es war echt schade und traurig zu sehen, dass es solche "Kolleginnen" im gleichen Bereich noch gibt, die die Bewerber in den Gesprächen so behandelt und so tut als wüsste sie und könnte sie alles. Das war einfach unnötig und eine Verschwendung meiner Zeit. Also liebe Bewerber, falls ihr diese Bewertung lest, es gibt Firmen, die euch besser behandeln!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback.

Deine beschriebenen Erfahrungen nehmen wir sehr ernst und sind sehr daran interessiert die geschilderte Erfahrung besser zu verstehen und natürlich zu verbessern.

Wir arbeiten - gerade im Recruitment - mit Profis zusammen und gerade dort ist es immer unser höchstes Bestreben unseren Bewerbern/innen respektvoll und auf Augenhöhe zu begegnen. Speziell bei Bewerbungen im Kontext "People Management".

Es tut uns sehr leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir würden uns wirklich freuen, wenn Du uns mehr Details geben könntest. Schreibe dazu gerne an feedback@temedica.com und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Viele Grüße
Dein Temedica Team

Unforgettable messy and unprofessional process without any respect of applicant

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als UX Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Be punctual and do the homework
- Be organized and follow the standard and expectation
- Inform applicant on time
- Don't give applicant design challenge directly after the HR chat (sounds like exploit)
- Give feedbacks in time
- Be professional and involve relevant people to evaluate

Bewerbungsfragen

  • Normal HR questions
  • HR asked about all basic information, immediately afterwards I got the design challenge without the chance to talk to designer or PM, and I did for 3 full days unpaid (around 35 hours) with passion and even asked my friends and a doctor to give user feedbacks. After I presented the result on site, the stakeholder is impressed and satisfied and promised to arrange another designer interview. To my surprise, there was NO DESIGNER involved in the presentation. The stakeholder promised me the next appointment with designer and other stakeholder.
  • After 2 weeks without any response, the second HR jumped in and arranged anther HR interview. And he was late for 20 minutes (first time met in my life, ironically in Germany). He asked me again those similar HR questions as it is like the very first interview. I can't resist the temptation to say this is not as expected and respect for an applicant who has already finished the C-level interview. He apologized for the delay in a very pretentious way.
  • After another week, I got rejection letter. The interviewer gave me feedback in a 20 minutes call. They stated reasons that they assume me as non-team player albeit the excellent work. He did excuse himself for the poor recruiting experiences.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Dear applicant,

first of all - thank you for your interest in working for Temedica and the time you spent producing this detailed feedback.

Yes, our application process is not perfect.
Yes, our application process is detailed.
And yes, we only select these people that we believe fit our company culture.

The second contact with our recruiter team had the sole purpose of eliminating doubts about team fit. The recruiter was late, yes. And I personally did excuse myself in the mentioned 20 minutes phone call and took the blame on me. I, personally, spent 20 minutes in a phone call explaining the context of our decision.

So, again, I'm sorry for your experience during the application process.

Thank you,
Michael Maretzke, CTO

Holpriger Bewerbungsprozess / bumpy application procedure

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR / Personalabteilung ist telefonisch nicht zu erreichen. Sie reagiert nicht auf emails bzw nur sehr zeitversetzt. Es gibt anscheinend technische Probleme, da extra angeforderte und sehr zeitaufwendig erstellte Bewerbungsunterlagen über die angegegebe Email-Adresse niemals angekommen sind. Alle Anhänge werden aus der Email sozusagen entfernt. Das erfährt man aber sehr spät bzw. zeitverzögert. Alle Mühen waren umsonst. Das unangenehme hier ist, das eine Kontaktaufnahme nicht möglich ist und man auch nicht zurückgerufen wird. Dies fand nun erst sehr spät statt. Letzendlich ging es jedoch sowieso nur um die Höhe des Gehalts. Alles andere war eigentlich nicht relevant. Schade, dass die Bewerberseite so nachlässig behandelt wird.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst möchten ich mich für Dein Interesse an einem Einstieg bei uns - der Temedica - bedanken.

Es tut uns - und vor allem mir - wirklich leid, dass Du im Verlaufe des Bewerbungsprozesses so negative Erfahrungen gemacht hast. Ich habe nochmals veranlasst, die geschilderte Situation zu prüfen.

Tatsächlich war es im Zeitraum Juli so, dass wir massive Probleme mit unserer E-Mail-Plattform hatten und daher nicht in der Qualität und Schnelligkeit auf die Anfragen von Bewerbern reagieren konnten.

Ich möchte Dir nochmals versichern, dass wir von Temedica alles versuchen, um den Bewerbern eine positive Experience zu bieten.

Leider hat unser Prozess bei Dir nicht optimal funktioniert!

Viele Grüße
Gloria und Dein Temedica Team

Phantom Stellen

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht existente Stellen deaktivieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

Erstmal vielen Dank für Dein Interesse an einem Einstieg bei Temedica.

Es tut uns sehr leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Ohne tiefergehende Informationen zu haben möchten wir darauf hinweisen, dass es Stellen-Plattformen gibt, die ohne unsere Beauftragung und ohne unser Zutun Stellen von unserer Karriereseite abgreifen und auf Ihren Webseiten auflisten (sogenanntes Crawling).

Leider aktualisieren die Plattformen diese Listen nicht regelmäßig, was - wie hier - zu einem Missverständnis führen kann.

Am besten ist es, direkt auf unserer Karriereseite vorbei zu schauen, da findest Du immer den aktuellen Stand.

Wir würden uns wirklich frueen, wenn Du uns mehr Details geben könntest. Schreibe dazu gerne an feedback@temedica.com und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Viele Grüße
Dein Temedica Team

Chaotischer langwieriger Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Laufbahnbeschreibung, Gründe für Wechsel
  • Gehaltswunsch - Rückversicherung das im Budget

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir befinden uns aktuell in einer Aufbauphase, die mit vielen Veränderungen einhergeht.

Täglich arbeiten wir daran, unsere Bewerbungsabläufe weiter zu verbessern. Daher möchten wir Dir versichern, dass Dein Feedback hierfür sehr wertvoll ist.

Wir würden uns freuen wenn Du uns über feedback@temedica.com noch zusätzliche Details gibst.

Viele Grüße,
Dein Temedica Team

If a campany serching a senior personnel manager you should wait with your own application.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

first establish your corporate culture in all departments. an interim hr never provides the real culture. you'll lot talents due to standards skills. we no longer live in the 90's...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Dear applicant,

we regret to hear you did not have a positive experience in our recruiting process.

We ensure our Interim Recruiters are thoroughly briefed. Further, they are in close in contact with our hiring managers. Due to this, we can guarantee they have a good sense of our well established company culture.

We would be glad if you can share more details what has happened: feedback@temedica.com

Thank you,
Your Temedica-Team

Beware of Interim Recruiter!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Be aware of Interim Recruiter! beworben.

Verbesserungsvorschläge

Are you applying for Talent Aquisition Manager? Watch out! They have an Interim Recruiter who is obviously avoiding to forward qualified applicants. Of course, once found a good Talent Aquisition Manager she is not needed anylonger!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern, dass du keine positive Erfahrungen im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses hattest.

Das Screening von Bewerbern wird bei uns in enger Zusammenarbeit mit einem festangestellten Hiring-Manager übernommen, um einen objektiven Prozess zu gewähren.

Du hast dich scheinbar ungerecht behandelt gefühlt und wir möchten dir gerne Gelegenheit geben, dich mit uns dazu auszutauschen - gerne würden wir von Dir Verbesserungsvorschläge erfahren. Melde Dich hierzu bitte per E-Mail bei uns und wir vereinbaren einen Telefontermin mit dem Management, um Deine Punkte zu adressieren.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear applicant,

we regret that you did not have a positive experience in our recruiting process.

We usually screen applicants in close cooperation with a (permanent) hiring manager to ensure the most objective process possible.

You seem to have felt treated unfairly and we would like to give you the opportunity to discuss this with us - we would like to hear your suggestions for improvement. Please contact us by e-mail and we will arrange a call with the management to address your points.

All the best,
your Temedica-Team

I would never work there

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hire nice recruiters because I was really unlucky.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein Feedback sehr und können Deine Kritikpunkte gut verstehen. Auch wir sind nicht mit allen Arbeitsabläufen zufrieden und arbeiten täglich daran besser zu werden. Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Aufbaus, die mit vielen Prozessänderungen einhergeht. Wir laden daher jede/n Kandidaten/in ein, mit uns offen über ihre Kritikpunkte zu sprechen. Vielleicht magst auch Du uns telefonisch kontaktieren?

Wir hoffen jedenfalls, Du bist glücklich bei Deiner jetzigen Station und wünschen Dir alles Gute.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear Applicant,

Thank you for your frankness. We appreciate your feedback very much and can understand your criticisms well. We are also not satisfied with our current processes and are working daily to improve. We are currently in a phase of development that is accompanied by many process changes and we therefore invite each candidate to speak openly with us about their points of criticism. Maybe you would like to contact us by phone?

Anyway, we hope you are happy at your current station and wish you all the best.

All the best,
your Temedica-Team

Recruiter kannten den Gehaltsrahmen nicht. Weitere Gespräche dann wegen zu geringer Bezahlung abgebrochen.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Recruiter vorher briefen, welches Gehalt bezahlt werden kann.

Bewerbungsfragen

Der erste Kontakt erfolgte über einen Recruiter. Insgesamt hatte ich bei diesem Recruiter mit zwei Personalberatern und einer Assistentin zu tun, die alle schnell und freundlich waren. Meine Gehaltsvorstellung (Senior) wurde vom Recruiter akzeptiert, dann aber von der Geschäftsführung als zu hoch eingestuft. Man könne mir nur ein geringeres Gehalt zahlen. Die genannte Summe stufe ich als Junior-Gehalt ein und habe deshalb abgelehnt. Teilzeit war auch nicht verhandelbar. Es wäre aus meiner Sicht besser, wenn der Recruiter den Gehaltsrahmen vorher kennen würde, damit beide Seiten keine Zeit verlieren. Ansonsten keine Kritikpunkte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Bewerber/in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerberprozess genommen hast.
Wir freuen uns, dass wir insgesamt einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen konnten.
In der Kommunikation mit unseren Bewerbern legen wir viel Wert auf Transparenz, weshalb wir bedauern, dass es in der Kommunikation mit unseren Recruitern zu Missverständnissen kam.
Wir werden diesen Hinweis auf jeden Fall berücksichtigen und wünschen auf deinem beruflichen und privaten Weg für die Zukunft alles Gute.

Hannah Altenburg
Human Ressources

Schneller, transparenter Prozess mit sehr nettem Team

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen herzlichen Dank für dein schönes Feedback, was ein Zeichen dafür ist, dass wir bei der Verbesserung unserer Bewerbungsprozesse auf einem guten Weg sind.

Viele Grüße,
Dein Temedica-Team