Testa 

Motari 

GmbH

Gehalt

Bei der Bezahlung gibt es kaum Transparenz und Fairness. Auf Nachfragen nach mehr Gehalt heißt es pauschal, das sei gerade nicht möglich, während andere Mitarbeiter kurz darauf eine Erhöhung bekommen.
Wer nicht zu den Bevorzugten gehört, hat kaum eine Chance auf eine faire Vergütung.

Weiterbildungen werden unterstützt und wer sich entwickeln möchte, bekommt hier auch die Möglichkeit dazu. Das Unternehmen hat nach außen einen guten Ruf, den es sich verdient hat. Beim Gehalt ginge sicher noch etwas mehr, aber es ist dennoch angemessen und zufriedenstellend.

Gemäß Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie wirken Vergütung und Zusatzleistungen primär als Hygienefaktoren. Im Unternehmen führen subjektiv empfundene Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung sowie unzureichende Benefits zu valider Unzufriedenheit und verstärken die Verweigerungshaltung (Quiet Quitting). Monetäre Anreize können das Fehlen intrinsischer Motivatoren nicht kompensieren.
Es zeigt sich eine signifikante Employer Brand Gap. Nach außen proklamierte Werte (z. B. Arbeitgeberattraktivität, Modernität) korrespondieren nicht mit der intern erlebten Organisationsrealität. Diese kognitive Dissonanz führt bei Beschäftigten zu Zynismus und Vertrauensverlust bezüglich der Führungskompetenz.
Karriere & Weiterbildung (Personalentwicklung im Vakuum): Die Allokation von Entwicklungsressourcen erfolgt nicht nach transparenten, meritokratischen Kriterien, sondern unterliegt informalem Partikularismus. Fehlende Aufstiegspfade und systematische Fortbildungen führen bei qualifizierten Kräften zu Stagnation, Dequalifizierung und emotionaler Abkehr.

Die Vergütung entsprach aus meiner Sicht nicht immer der Verantwortung und dem tatsächlichen Arbeitsaufwand.
Zusätzliche Sozialleistungen waren begrenzt.

Im Bereich Karriere und Gehalt vergebe ich vier Sterne. Die Gehälter liegen im guten Mittelfeld, es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem gibt es Betriebsfeste, kostenlosen Kaffee, Obst und eine frische Frühstücks- und Mittagsversorgung. Insgesamt wird hier also viel geboten und Engagement wird auch beim Gehalt honoriert.

Regional Top! Im Bundesweiten vergleich OK.