Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Testa Motari?

Testa Motari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Testa Motari schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Testa Motari als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Testa Motari das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testa Motari wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testa Motari als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
70%70
Parkplatz
65%65
Kantine
60%60
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
45%45
Diensthandy
45%45
Coaching
30%30
Hund erlaubt
30%30
Homeoffice
30%30
Essenszulage
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Betriebsarzt
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Firmenwagen
5%5
Rabatte
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Offenheit groß zu denken und neue Wege zu gehen. Nicht zu stagnieren und den Willen sich wirklich als AG zu verbessern.

Januar 2026Bewertung lesen

Innovatives zukunftsorientiertes Unternehmen mit sehr viel Potenzial. Sehr viele Freiheiten welche auf Gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruhen. Viel Raum zur Selbstverwirklichung, wenn man möchte. Leistungsbezogenes Arbeiten. Gutes Verhalten miteinander.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die fachlichen Aufgaben im Automotive-Umfeld waren interessant und boten Einblicke in unterschiedliche Projekte.
Positiv hervorzuheben ist außerdem der kollegiale Zusammenhalt auf operativer Ebene.

Januar 2026Bewertung lesen

Viele Kollegen sind nett und das Aufgabengebiet macht grundsätzlich Spaß.

November 2025Bewertung lesen

Am Arbeitgeber schätze ich die wertschätzende Atmosphäre. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird gefördert, und man kann sich einbringen. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, und die kleinen Extras wie Snacks und Betriebsfeste runden das Ganze ab. Insgesamt ist es ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann und in dem Engagement gesehen und geschätzt wird.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zwischen dem nach außen vermittelten Bild des Unternehmens und dem tatsächlichen Arbeitsalltag bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede.
Viele bestehende Herausforderungen lassen sich auf fehlende Kontinuität in der Unternehmensführung zurückführen.
Durch häufig wechselnde Geschäftsführungs- und C-Level-Positionen wurden neue Strategien begonnen, jedoch selten langfristig umgesetzt.
Prioritäten änderten sich regelmäßig und teilweise kurzfristig. Laufende Projekte wurden neu ausgerichtet oder gestoppt, wodurch wiederholt Planungsunsicherheit und unnötiger Mehraufwand entstanden.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Firma sollte versuchen die interne Struktur zu festigen und auch über langfristigen Zeitraum bei zu behalten, so dass es eine Konstante gibt an der sich Alle Orientieren können.
Ich habe Lange überlegt, für mich persönlich gibt es hier keine Probleme die es nicht auch in anderen Unternehmen geben würde. Arbeiten muss man überall, es ist von einem Selbst abhängig wie man persönlich eingestellt ist und ob man sich mit der Firmenkultur identifizieren kann oder nicht.

Dezember 2025Bewertung lesen

Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes am Arbeitgeber benennen. Klar, es gibt immer mal herausfordernde Phasen oder Dinge, die nicht rundlaufen, aber das ist ja an jedem Arbeitsplatz so. Ich habe nicht das Gefühl, dass der Arbeitgeber einem Steine in den Weg legt. Es sind einfach normale Herausforderungen, die überall mal auftauchen. Insgesamt gibt es also nichts, was ich wirklich als 'schlecht' bezeichnen würde.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Also, wenn ich dem Arbeitgeber noch ein bisschen was mit auf den Weg geben würde: Im Großen und Ganzen läuft es wirklich gut, aber es gibt immer noch ein paar kleine Stellschrauben. Vielleicht könnte man hier und da noch ein bisschen mehr Struktur in manche Abläufe bringen, damit es nicht so spontan wirkt. Und bei der Kommunikation kann man vielleicht noch ein bisschen darauf achten, dass alle immer gut mitgenommen werden, gerade wenn es mal turbulent wird. Ansonsten vielleicht noch ...

Januar 2026Bewertung lesen

Steckt endlich Sinnvolle ziele!!! Niemand kann mit Bull-shit arbeiten (es will auch niemand!).
Kümmert euch um euer Personal, das ist die wichtigste Ressource im Unternehmen und nicht nur eine Kostenstelle!
Bekämpft den Personalmangel! (Urlaub und Krank kann oftmals nicht ausgeglichen werden!)
Setzt Kompetente Führungskräfte ein und nicht Fragwürdige Personen die keinerlei Kompetenz mitbringen!
UND GANZ WICHTIG!
SPRECHT MIT DEN MITARBEITERN UND NICHT NUR ÜBER DIESE!!!
WENN IHR ES NICHT SCHAFFT, DAS GEWÄSSER ZU WECHSELN, WIRD ES VIELE KÜNDIGUNGEN GEBEN!

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte dringend an stabilen Prozessen arbeiten, Entscheidungen nicht ständig ändern und begonnene Projekte konsequent abschließen. Nur so kann das vorhandene Potenzial wirklich genutzt und die Arbeitskultur verbessert werden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Prozesse wieder stabilisieren, damit nicht mehr so viel Nacharbeit oder gar Ausschuss produziert wird, Mitarbeiter mitnehmen, indem man mit ihnen persönlich redet und nicht via Teams oder Betriebsversammlungen sowie Fachpersonal einstellen.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Testa Motari ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Beim Umgang mit älteren Kollegen gebe ich volle fünf Sterne. Es herrscht ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, und erfahreneren Kolleginnen und Kollegen wird mit viel Anerkennung begegnet.

Januar 2026Bewertung lesen

Jung & Alt gehen Hand in Hand, jeder kann von dem Anderen lernen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Zwar sind wir ein jüngeres Team, jedoch sind unsere Älteren Kollegen ein wichtiges Teammitglied und Wissensträger, die uns jüngere Kollegen an die Hand nehmen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Alle gehen Respektvoll miteinander

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testa Motari ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Karrierechancen und Weiterbildung müssen sich Mitarbeitende regelrecht erkämpfen. Potenziale werden kaum wahrgenommen oder genutzt, und Unterstützung durch die Führung ist kaum vorhanden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Wenn du dauerhaft viele (!) Überstunden machst und entsprechend schleimst, ist vieles möglich.... Ob man entsprechend ausgebildet ist oder gar studiert hat, spielt da keine Rolle.

November 2025Bewertung lesen

Weiterbildung und Entwicklung wurden regelmäßig in Aussicht gestellt.
Konkrete Maßnahmen oder nachhaltige Karriereperspektiven blieben jedoch häufig aus.

Januar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden versprochen, finden allerdings nie statt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Geäußerte Weiterbildungswünsche wurden bisher ignoriert.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Testa Motari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Testa Motari schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Testa Motari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testa Motari als eher modern.