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Textilservice Stangelmayer GmbHTextilservice Stangelmayer GmbHTextilservice Stangelmayer GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    62.5%
    Genügend (0)
    0%
    2,98
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
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    3,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Textilservice Stangelmayer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,33 Azubis
  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Statt Lob, Motivation und Teamfähigkeit zu unterstützen, wird bewusst darauf hingearbeitet, dass sich die Mitarbeiter "zerfleischen". Man wird sogar darauf hingetrimmt und aktiv zur Hetze animiert. Ein Miteinander ist anscheinend leider nicht gewünscht. Einzig allein einzelne Team´s schafften es lange ein Miteinander zu leben. Machtkämpfe werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Erfahrungswerte und Wissen von langjährigen und guten Mitarbeitern wird absichtlich umgangen. Die Ignoranz von Besserwissern, die immer wieder in den selben Schlamassel rasseln, ist riesig.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Führungsmitglieder, die absolut perfekte Chef´s sind, eine Katastrophe! Jeder ist nur auf sich selber bedacht und will an die Macht. Dies geschieht nur mit Druck, Unverschämtheiten und Betrug am Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Wie vorweg beschrieben. In den einzelnen Abteilungen und Team´s stimmt der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit. Einzig die Führungsriege treibt ihre miesen Spielchen und trägt die Kämpfe auf dem Rücken der einzelnen Mitarbeiter, sehr oft abteilungsübergreifend, aus.

Interessante Aufgaben

Verteilung auf Kollegen geschieht sehr selten. Entweder gibt es keine Kollegen, wg. Personalmangel (warum wohl?!) oder die anderen Kollegen kämpfen selber mit hausgemachten Problemen.

Kommunikation

Meetings gab es für die Führungsriege häufig. Ergebnisse?????

Gleichberechtigung

Ich denke Aussagen wie: "Wenn sie ein Mann wären würden sie schon längst das doppelte verdienen." ......

Umgang mit älteren Kollegen

"Neue Besen kehren besser als alte." Und: "Es wird Zeit, dass die jungen die Führung übernehmen weil die alten eh keine Ahnung haben." beschreiben das Verhältnis zur Gleichberechtigung egal in welcher Hinsicht.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben. Jedoch gehört viel Eigeninitiative und Wissbegierde dazu, wenn man voran kommen will. Und ein dickes Fell braucht man. ;-) Oder einfach Glück und Platzmangel und daher dringende Notwendigkeit nach Personalnachschub. Ansonsten ist das Interesse seinen Mitarbeitern Informationen/Hilfestellungen und Förderung zukommen zu lassen, sehr sehr gering. Kostet ja auch nur unnötig Geld. Und die Mitarbeiter machen sich doch dann nur einen schönen Lenz, wenn sie auf Fortbildung sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung in bestimmten Bereichen recht gut. Jedoch muss man bei jeder Gehaltsabrechnung aufpassen, dass man nicht betrogen wird. Abzug von Provisionen, plötzliches verrutschen" des "Systems" in der Kommastelle bei Überweisung. Statt 1000 € bekommt z.b. nur 100 € ausbezahlt. Viele mögliche Abrechnungsfehler sind an der Tagesordnung. Man müsste meinen, irgendwann sind aller Fehlerquellen ausgemerzt und man lernt aus "Systemfehlern", dem ist jedoch leider nicht so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gut. Sozialbewusstsein sehr schlecht!

Work-Life-Balance

Viele Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden als Selbstverständlichkeit angesehen. Ausgleich dafür wird jedoch gewährt. Spätestens dann, wenn man dass Unternehmen verlässt, kann man seine aufgelaufenen Urlaubstage und Überstunden abfeiern. Kontrolle der Abrechnung ist jedoch in jedem Punkt mehrmals zu führen.

Image

99 % der Mitarbeiter reden leider schlecht übers Unternehmen. Aber nicht, weil sie Nörgler oder so etwas sind. Sondern weil so viel Ungerechtigkeit und Schindluder seitens der Unternehmensführung getrieben wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Puh!!!! Mit klaren Strukturen und Aufgabenverteilungen, ohne dass diese jede Woche über den Haufen geworfen werden, wäre schon mal ein 1. Schritt getan. Ergänzend dazu die richtige Besetzung in ein paar wenigen Positionen und schon wäre das Unternehmen um einiges Effizienter und ein harmonischeres Betriebs-/Arbeitsklima würde vorherrschen.

Pro

Direkte Teamkollegen und den dazu gehörigen Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Textilservice Stangelmayer GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Textilservice Stangelmayer GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Textilservice Stangelmayer GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    62.5%
    Genügend (0)
    0%
    2,98
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

kununu Scores im Vergleich

Textilservice Stangelmayer GmbH
3,02
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,25
83.078 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen