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Textilservice Stangelmayer GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

Textilservice Stangelmayer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,67 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,33 Azubis
  • 07.Dez. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich anfangs noch als sehr gut, jedoch entwickelte sich mit der Zeit eher das Gegenteil. Bereits zu meiner Anfangszeit stellte ich fest dass viele Mitarbeiter das Gespräch oder eine Auseinandersetzung mit einer Führungsperson scheuen/vermeiden.
Die Wortwahl einer bisherigen Bewertung"angstgeprägt" kann ich hier nur bestätigen.
Bei Fehlern wird mit "Bestrafungen" und sehr eindeutigen Personalgesprächen reagiert, oftmals ohne Berücksichtigung warum und weshalb dies oder jenes falsch gemacht wurde.
Grundsätzlich wird bei Fehlern zunächst geprüft wer dafür verantwortlich ist. Die Fehlerbeseitigung und -vermeidung spielt hier nur eine kleinere Rolle.
Während meiner gesamten Zeit bei der Firma musste ich mit Schrecken sowohl bei mir selber als auch Anderen immer wieder feststellen, dass es eine Führungsperson bevorzugt, über andere Mitarbeiter eine Meinung eines Kollegen einzuholen anstatt persönlich nach dem Arbeitsablauf/Befinden zu fragen und Probleme anzusprechen.
Werden Gerüchte oder Vermutungen ausgesprochen, hört eine Führungsperson gerne sehr genau hin und glaubt ihren Informationsquellen ausnahmslos alles.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war bis auf das von einer Führungsposition immer sachlich und gerechtfertigt.

  • 27.Okt. 2012
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Durch Bearbeitungen von Aufgaben die keinerlei Verantwortung boten, wurden wir klein gehalten. Minuten, die man trotz Gleitzeit eher gehen durfte, musste man rechtfertigen. Aufmerksamkeiten der Geschäftsleitung, welche wegen Feiertagsarbeit an einen gerichtet waren, wurde nicht weitergegeben. Bei unerwünschten Mitarbeitern wird sehr offensichtlich Mobbing durchgeführt. Eigene Fehler der Führungsperson werden auf die Mitarbeiter projiziert um keine eigene Reflektion durchführen zu müssen. Fehler die Mitarbeiter machen werden groß diskutiert und teilweise auch bestraft.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen gab es oft einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch sah das Abteilungsübergreifend anders aus. Die Schuld wurde (mit Hilfe der Vorgesetzten) auf andere Abteilungen und Mitarbeiter abgewälzt um selbst in einem guten Licht zu stehen.

  • 17.Okt. 2012
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

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