Antworten hilft ungemein.....
Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch wurde eine Antwort in 2-3 Wochen zugesagt. In der vierten Woche nach dem Gespräch habe ich vergeblich versucht die Ansprechpartnerin zu erreichen, worauf es dann eine Standardabsage per E-Mail gab. Ziemlich schwach für den Bewerbungsprozess einer Personaler Stelle.
Bevor ich mich auf die Stelle bewerben wollte, habe ich vorerst versucht mit der zuständigen Ansprechpartnerin telefonisch in Kontakt zu treten. Ich habe zwei Wochen lang versucht die Ansprechpartnerin fast täglich zu erreichen. Nach zwei Wochen habe ich eine andere Recuiterin erreicht, die mir mit einer ziemlich unfreundlichen Umgangsart gesagt hat, dass die jeweilige Ansprechpartnerin im Haus ist und ich es doch zum xten Mal später versuchen soll.
Um mich rechtzeitig auf die Stelle zu bewerben habe ich die jeweilige Ansprechpartnerin per E-Mail angeschrieben und nach einem persönlichen Telefonat gefragt. Man wollte allerdings nicht mit mir persönlich sprechen, ich solle doch meine Fragen per E-Mail schreiben. Als einen möglichen Start in eine gemeinsame Zusammenarbeit finde ich das ziemlich unangebracht. Trotzdem habe ich Ihr meine Fragen gestellt und diese wurden doch zügig beantwortet.
Nachdem ich mich beworben habe, hat sich zwei - drei Wochen niemand gemeldet. Entsprechend habe ich die Ansprechpartnerin nochmal per E-Mail kontaktiert und wieder kam keine Antwort. Zwei Wochen später kam eine Absage von einer anderen Person.
Unglaublich schlechter Umgang mit Bewerbern!
Miteinander sprechen, Probleme und wichtige Bedingungen vorher abklären. Wenn Erfahrung gefordert ist, dies nicht erst im zweiten Gespräch, sondern direkt zu Anfang klarstellen. Zwei Absagen innerhalb von zwei Stunden mit unterschiedlichem Text von zwei unterschiedlichen Mitarbeitern rausschicken wirkt unprofessionell. Hier ist dringend eine bessere Absprache untereinander gefordert.
Nach einem Telefon- sowie persönlichen Gespräch wurde eine kurze Frist von 1-2 Wochen genannt. Diese wurde nicht eingehalten und erst nach Ablauf der Frist auf Basis pro-aktiver Nachfrage meinerseits verlängert. Einige Wochen später erfolgte dann abermals die Verlängerung auf unbestimmte Zeit durch Thalia. Danach kam keine Rückmeldung mehr.
Meiner Meinung nach wird durch einen solchen Prozess dem Bewerber keine Wertschätzung, selbst wenn sie in Form einer Absage besteht, entgegen gebracht.
Damit die Bewerber*innen ein gutes Bild des Thalia-Unternehmens nicht verlieren, wäre es gut, wenn die Interviewer*innen mit den Bewerber*innen tatsächlich sprechen und sie nicht verhören. Gähnen während des Vorstellungsgesprächs ist auch etwas unangebracht. Ich habe sehr viele Vorstellungsgespräche absolviert und noch keins war so unangenehm wie hier.
Ich habe keine Ahnung, wie zur Hölle sich das Auswahlverfahren hier gestaltet, aber es ist der reinste Witz.
Ich hatte mich bei mehreren Filialen beworben, bekam nach wochenlanger Warterei eine einzige Standardabsage. Als ich in einer der Filialen anrief und nachfragte, hatte die die Bewerbung noch nie gesehen und meinte, da hätte sicher etwas nicht geklappt und ich solle es noch einmal probieren. Dasselbe Spiel nochmal! Ich hatte viel Zeit in meine Bewerbungen gesteckt, bringe Erfahrung mit, erfülle alle Voraussetzungen. Nix!!
Von anderen Bewerberinnen aus unterschiedlichen Teilen Deutschlands, allesamt super geeignet für die Ausbildung, habe ich genau dasselbe gehört.
Einfach eine bodenlose Frechheit sowas!! Unverständlich!
-Mehr Zeit für den Bewerber: das Telefoninterview war von Zeitdruck geprägt, nicht alle Fragen/Themen konnten besprochen werden
-Absage nicht durch einen Dienstleister, zumindest nicht nach Telefoninterview