1.263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
607 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 539 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr guter Arbeitgeber in der Region
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Koblenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Programme, um Mitarbeitenden die Arbeit im Alter erleichtern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TÜV Rheinland Consulting GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstdarsteller (heute Influencer) haben alle Freiheitsgrade, Marketing und Vertrieb sind seit Jahren nicht existent, Strategie weiterhin nicht vorhanden, aktuell werden Kolleg:Innen, die in Kundenprojekten fakturieren, entlassen. Was Einer in noch nicht mal 3 Jahren alles zugrunde richten kann ist beachtlich. Aber die werden ja bekanntlich weiterziehen, wenn erst mal alles abgegrast ist.
Arbeitgeber NICHT zu empfehlen! Unseriöse Vorgesetzte!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Kundenarbeit durch ein breites Spektrum an Firmen aus unterschiedlichen Branchen, die absolut überragende Arbeit des Betriebsrates! Bei allen Problemen stand dieser einem immer zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Vorgesetzten und Führungskräfte, mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit, unprofessionelles Arbeiten durch nicht ausgebildetes Personal, Fahrten zu Kunden muss man mit dem Privat-Fahrzeug machen, welches dabei aber nur unzureichend versichert ist, Arbeits- und Gesundheitsschutz wird nicht bei eigenen Mitarbeitern gelebt, Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, auch gegenüber den zu betreuenden Firmen, keine Einarbeitung von neuen Kollegen, Mobbing durch die Vorgesetzten steht leider an der Tagesordnung und wird durch die Geschäftsführung geduldet oder gewollt!!!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der aktuellen Führungsebene auf Niederlassungsebene, Mitarbeiterführung und Wertschätzung der Mitarbeiter forcieren, intrigante Machenschaften der Vorgesetzten sollten durch die Geschäftsführung unverzüglich unterbunden werden, Familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten (Austausch der unfähigen Personen bei der Disposition), dort sollten Fachleute sitzen (MFA, die arbeitsmedizinische Erfahrung haben), Zusammenarbeit der Abteilungen sollte erhöht werden, Kundenorientiertes Arbeiten, Firmenwagen sollten allen im Außendienst zur Verfügung gestellt werden
Arbeitsatmosphäre
schlechte Grundstimmung durch Ausspielen der Kollegen untereinander durch die Führungskräfte
Image
schlechtes Image, Firmen kündigen reihenweise
Work-Life-Balance
Durch unfachliche Disponierung der Außen- und Innentermine ist die Arbeitszeit künstlich verlängert worden. Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war gut, jetzt keine erfahrenen Mitarbeiter, die Wissen haben mehr vorhanden (haben gekündigt), Lerning-by-doing, keine Einarbeitung mehr bei neuen Kollegen, Karriere nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltsanpassungen gemäß des allgemeinen Inflationsausgleiches, Leistungsabhängige Vergütung wird nicht nach Leistung verteilt, sondern nach Wohlwollen des Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt, Termine werden disponiert bis außerhalb der Arbeitszeit, dadurch keine Möglichkeit Termine mit Kindern nachmittags wahrzunehmen, kein Umweltbewusstsein, da jeder mit seinem eigenen Auto fahren muss, auch wenn mehrere Kollegen in eine Richtung wollen, Termine werden auch gemacht mit 3 Stunden Fahrtzeit und nur 1 Stunde vor-Ort-Zeit, manche Termine werden nicht aus dem Dispokalender gestrichen, sodass man weite Strecken mit dem Auto umsonst fährt
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut, aber durch das Ausspielen mancher Kollegen gegeneinander und Kündigung von langjährigen Kollegen stark nachgelassen bis nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten langjährigen Mitarbeiter wurden inzwischen zur Kündigung gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind leider unehrlich, versuchen durch Intrigen und Ausspielung ihrer "Macht" gute Kollegen ins Burn Out und letztendlich zur Kündigung zu "zwingen", keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten, Rufschädigung und Verleumdung durch die Vorgesetzten, dieses Verhalten ist der Geschäftsführung bekannt und wird nicht unterbunden, unprofessionelle Mitarbeitergespräche, die als solche nicht angekündigt werden und in denen man nur diskriminierend behandelt wird
Arbeitsbedingungen
keine Pausen, Fahrtzeiten werden nicht berücksichtigt, schlechtes Arbeitsklima und dadurch hohe psychische Belastung
Kommunikation
schlecht durch fehlende Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten sowie das Reden "übereinander" statt miteinander
Gleichberechtigung
wird nicht gelebt. Hier werden nur Kollegen bevorzugt, die die Meinung des Vorgesetzten vertreten. Arbeitsleistung wird entsprechend nicht honoriert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunden, allerdings wird auch hier versucht durch Vorgesetzte die gute Kundenzusammenarbeit zu intrigieren.
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Top Arbeitgeber. Super Kollegen und toller Zusammenhalt.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TÜV Rheinland - AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Zusammenhalt, Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Prozesse
Image
Grds. Stimmt der Ruf. Abstriche hier und dann sind nicht zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Ich kann mich frei entfalten, aber auch viel Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungen und Möglichkeiten einen Führungskarriere einzuschlagen werden gefördert. Traineeprogramm uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht immer mehr, aber irre viele Benefits, man muss sich nur damit befassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Basics sind vorhanden und viele Nachhaltigkeitsprojekte sind weiterhin in Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Kommunikation
Manchmal zu viel und manchmal zu wenig.
Interessante Aufgaben
Daily Business und Möglichkeit für Projekte und sonderthemen für viel Abwechslung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TÜV Rheinland Industrie Service GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Möglichkeit für Lebensarbeitszeitkonten oder Sabatikal.
Keine Weiterbildung; Wer mehr leistet hat selbst Schuld, keine monetäre Kompensation, keinerlei Lob; Fehlende Führungskultur; Tendenzielle Ausrastet vom Vorgesetzten, kommen meisten per E-Mail; Auswirkungen zeigen sich indem man teilweise einer Willkür ausgesetzt ist und dadurch subjektiv aus meiner Sicht unfair behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Finden auch keine Berücksichtigung.
Arbeitsatmosphäre
Keine wirkliche Führungskultur vorhanden! Es wird sehr selten gelobt. Mehrleistung wird unterstützt aber in keiner Art und Weise gewürdigt.
Image
Die Organisation schafft sich nach und nach ab, dass bemerken die Kunden und äußern sich entsprechend.
Work-Life-Balance
Nur Leistung zählt. Hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes sorgt sorgt der Vorgesetzte selbstverständlich für seine eigene Haftungsminimierung. Welche Hürden die Beschäftigten dabei zu nehmen haben, wird kaum berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Findet keinerlei Berücksichtigung. Weiterbildungen werden auf raffinierte Art und Weise vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so,,,
Kollegenzusammenhalt
Betrifft meist die neue Belegschaft. Die Alten sind zumeist neidisch und teilweise hinterlistig.
Umgang mit älteren Kollegen
Findet keine Berücksichtigung.
Vorgesetztenverhalten
Zahlen, Daten, Fakten, es wird seit langer zeit von Oben nach Unten getreten.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, welcher vom Vorgesetzten erzeugt wird. Imm schön Druck machen und im Nachhinein E-Mails hinterher schießen.
Kommunikation
Abschaffung von wichtigen Produkten wird nicht oder extrem spät kommuniziert. Betrifft Interesse sowie auch den Kommunikationskanal zum Kunden.
Gleichberechtigung
keine Angaben hierzu.
Interessante Aufgaben
Ansonsten TOP Job mit interessanten Aufgaben vor Ort beim Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal anschauen warum so viele Burn Out haben oder sich mit Teilzeit schützen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen oft ein guter Austausch. Aber die immer größer werde mittlere Managment ebene stiftet immer mehr Verwirrung und überlastung der Mitarbieter.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nich wie ein drittel der Abteilung in die Teilzeit flüchtet um sich zu schützen zum Teil schwierig. Man kann zwar seine Termine "frei" wählen aber mit Kunden in Amerika oder Asien sind die Zeiten dann doch wieder vorgegeben, so dass man dann doch früh morgens und am späten Nachmittag Termine notgedrungen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der High-Managment Ebene großes Thema. Im Mikromanagment scheitert es dann doch wieder. Jov Ticket/ Deutschland Ticket z. B. Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Na das kommt ja auch immer auf den Entsprechenden Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Man wird trotz fortgeschrittenen Alters gerne wie ein Kind behandelt. Unwahrheiten werden verbreitet und nicht alle gleich behandelt. Da man verschiedene Chefs in der Abteilung hat, mit unterschiedlichen Interessen, für deren Kostenstellen man übergreifend arbeitet wird unnötig ärger auf Angestellte abgewalzt.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona hat man Verstanden, dass man den Mitarbeitern anreize schaffen muss um ins Büro zu kommen.
Tolle Kantine
Kommunikation
Man bekommt viele unnütze Informationen(zB. wöchentlich die aktuellen Umsatzzahlen). Informationen die man für seine Arbeit braucht fehlen, sind unvollständig oder veraltet. Regelmäßige Meeting Blockieren die Arbeitszeit fürhren aber oft zu nichts.
Basierend auf 1531 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TÜV Rheinland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden TÜV Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1531 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1531 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TÜV Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.