300 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Gehaltszahlung war pünktlich
Die Zusagen werden gemacht, aber passieren tut nichts.
Der Weitblick fehlt komplett.
Kritik und neue Ideen werden von kleinen Verkäufern überhaupt nicht ernstgenommen.
Mitarbeiterwertschätzung
Auch in der schwierigen Zeit mal Achtsam sein, und nicht immer nur ans eigenen Portmonee denken.
Der, der sein Wort nicht hält? Der Unterstützung zusagt aber dann kommt nichts? Der Vorgesetzte?
Kantine, Firmenwagen, Personalkauf
Es wird sehr viel nach Laune, Sympathie und Verwandtschaftsverhältnis entschieden. Es gibt so riesige Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Image und Reputation auf dem Markt geht verloren, durch ständigen Wechsel in der Führung und in Geschäftsführern herrscht keine klare Linie.
Nehmt eure Personalabteilung mehr zu Gesprächen mit, dann werden Probleme vor den Kündigungen erkannt. Kontrolliert eure Vorgesetzte, setzt Ziele und führt Regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden durch.
Absolut gedrückte Stimmung, es wird von oben herab geurteilt und man ist froh einige Kollegen loszuhaben (Meinung!)
Kollegen/Kolleginnen werden sehr unterschiedlich behandelt. Die guten Kollegen verlassen die Firma, dableiben tun die anderen (Meinung).
Die meisten Kollegen arbeiten für sich, und sind froh dem anderen nicht helfen zu müssen - geschuldet auch dem Workload.
Das Image geht mMn in Richtung extrem billig. Es zählt nur der Umsatz, Innovationen werden liegen gelassen. Auch sonst hat man wenig Interesse sein Image zu drehen.
Ja kommt ganz darauf an. Einmal so - einmal so. Durch die unterschiedlichsten Zeiterfassungssysteme kann es gut oder auch schlecht sein - je nachdem wie dein Vorgesetzter dich mag. Sicher kann man sich aber sein, es wird ständig über die Arbeitszeit geredet..
Gibt es mMn nicht, es werden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Weiterbildungen in Office-Themen gibt es , aber das hat mit Beruflicher Weiterbildung wenig zu tun.
mMn viel viel zu wenig, schaut euch die weiteren Bewertungen dazu an. Das ist nicht Markstandard und auch nicht nur knapp darunter.
Gibt es aus Produktsicht kaum.
Im Gebäude wird Müll getrennt - das war’s aber auch.
Vermeidung von Müll oder ähnlichem wird wenig gelebt. Jegliche Idee der Nachhaltigkeit wird mit dem Argument der gestiegenen Kosten erschlagen.
Firmenwagen als E-Auto? Fehlanzeige, keine Regelung dazu.
Hybrid- Förderung? Keine Regelung dazu
Produkte: Macht euch selbst ein Bild und schaut euch die Produkte im Förch-Shop an.
Dafür kann ich ganze zwei Sterne geben. Es gibt Kollegen die sind sehr angenehm und mit diesen hat man gerne zusammengearbeitet. Aber? Ja aber diese sind schon Geschichte und haben die Firma verlassen bzw. Werden es noch tun.
Der Großteil sitzt seine Zeit ab und hofft, nichts mit den anderen Kollegen sprechen zu müssen bzw. Unterstützen zu müssen(Meinung).
Durchschnittlich, die meisten älteren Kollegen sind gegangen oder sitzen in Führungspositionen.
Ja was soll ich sagen. Ich werde versuchen es so wenig emotional und wahrheitsgemäß darzustellen, dass es hier zu lesen ist.
Im Grunde gibt es kein Vorgesetztenverhalten, es wird einfach gesprochen und diskutiert, wie die Laune des Vorgesetzten ist. Meiner Meinung nach gibt es sehr wenige Vorgesetzte die das ganze auf einer Professionellen Ebene abhandeln.
Entscheidungen werden getroffen, bei denen man mMn nicht mitzureden hat.
Es gibt noch so viel zu sagen, aber ihr Lesenden dürft gerne eure eigenen Erfahrungen machen (Zwinkersmiley)
Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel - die Büros wurden im alten Gebäude notdürftig eingeteilt. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Selbst im neuen Gebäude sind Großraumbüros - absolut veraltetet Planung mMn.
Arbeitsplatzausrüstung ist OK, nur fraglich warum so unterschiedlich.. viele haben unterschiedliche gute Bildschirme oder Tastaturen.
Gibt es nicht - wichtige Kommunikation wird ohne Begründung durchgeleitet - der Flurfunk regelt das andere. Je nach Team erhält man keine oder gerade so die notwendigen Infos. Es gibt Arbeitskreise/Meetings/Besprechungen und viele wissen nicht was in diesen passiert bzw. Entschieden wird.
Bereichsübergreifende Kommunikation gibt es faktisch kaum - es sei denn die Kantine hat geänderte Öffnungszeiten.
Grundlegend in Ordnung - aber man kann sich ziemlich sicher sein, dass über einen geredet wird.
Das war einmal, es herrscht mMn seit ca. Einem Jahr Arbeit nach Vorschrift und reine Sachbearbeitung. Entscheidungen bzw. eigene Vorstellungen kann man ganz ganz hinten anstellen.
Ich wünsche mir, dass die Konstequenteführung nicht nur gesprochen, sondern auch endlich gelebt wird.
Ich wollte es persönlich nie wahrhaben, was mir viele über einige Personen aus der Führungsetage von dem GB4 gesagt haben. Mittlerweile habe ich mir eine gesunde und neutrale eigene Meinung gebildet. Ich muss leider feststellen, es ist sogar schlimmer als erwartet. Unter diesem Vertriebsleiter sind viele gute Leute gegangen und die nächste Kündigungswelle steht in den Startlöchern.
Gründe:
- viele leere Versprechungen, welche nicht eingehalten werden
- Kritik darf nicht geäußert werden
- bist du nicht einer der Schützlinge, hast du verloren
- die Wahrheit wird lieber unter den Teppich gekehrt, als aktiv angegangen
- Checkoutgespräche ? Fremdwort!
Willst du was werden, dann sei ein Schützling - beibringen kann er dir trotzdem nichts.
Nichts mehr
Sehr viel…Kommunikation, Kontrollwahn, sehr viel Druck
Auf die MA mal eingehen….mit Druck machts kaum noch Spaß da die Vorgaben viel zu hoch sind. Ich bin demnächst weg…
Druck
Vom Billigheimer zur Luxusbude
Könnte besser sein
Wurde mir nie angeboten
Kommt pünktlich, aber niedrig
Riesen Karton für ne Dose Bremsenreiniger
Nur mit einigen
20-25 Kd am Tag, wo bleibt das Privatleben
Hauptsache Kontrollwahn
Die eingeschlagene Richtung
Wenn Leute wieder eingestellt werden die vor 1-3 Jahren großkotzig zu irgendwelchen Wettbewerbern gewechselt haben und nun wieder zurück
kommen wollen.
Sich nicht mehr hinters Licht führen zu lassen von Leuten die keinen Bock haben zu arbeiten!
Das gilt insbesondere auch für sogenannte Führungskräfte
Ein paar wenige Personen spielen immer noch ihre alten intriganten Spiele, hier muss gehandelt werden, dann stimmt die Arbeitsatmosphäre wieder.
Wird wieder besser
Da geht noch mehr
OK
Gut
Da geht noch etwas mehr
Im PM aufgrund 1-2 Personen nicht gut
Absolut in Ordnung
Es gibt in allen Bereichen Personen, die da völlig deplatziert sind, leider…….
Völlig in Ordnung
Offen, Kritikfähig und transparent..
Sehr gut
Sehr viele, wenn man was leisten will und nicht nur so tut als ob.
Keine Gehaltserhöhung in 2024, Absolutes No-Go!!!
Betrifft den "neuen" Big Boss, lehnt alle Forderungen ab sieht die Leistung nicht und geht keine Kompromisse ein. Schwarz oder Weiß, gefährlich wie man anhand der Kündigungen sieht!
Lob und Anerkennung findet man nur wenn man das falsche Spiel mitspielt
Kenne wenig Mitarbeiter, die positiv über das Unternehmen nach außen sprechen
Wenn man Urlaub braucht, muss man sich noch rechtfertigen wofür und ein schlechtes Gewissen haben.
Die Möglichkeiten für bspw. Excel Kurse etc. hat sich in den letzten Jahren verbessert. Wird nur nicht immer genehmigt vom Vorgesetzten.
Pünktliche Zahlung, hierfür gibt es einen Stern mehr. Aber das Gehalt ist lachhaft. Nur als Führungskraft kann man den Sprung zu einem guten Gehalt schaffen - aber nur wenn man vorher mit der Kündigung gedroht hat.
Der Gedanke ist da, die Umsetzung ist vor 5 Jahren stehengeblieben
Jeder gegen jeden. Wehe man muss mal etwas außerhalb der täglichen Arbeit tun - „Dafür bin ich nicht zuständig“
Vermehrt wird auf die jungen Leute gesetzt, welche nach maximal 1-2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen. Durch die hohe Fluktuation herrscht extremer Wissensverlust in sämtlichen Abteilungen.
Wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich für einen interessiert, kann es durchaus positiv sein. Gibt’s hier aber selten. Viele Führungskräfte wissen nicht mal was die eigenen Sachbearbeiter tun, aber wollen ständig die Prozesse „verbessern“
Großraumbüros, Lärm, seit 7 Jahren den gleichen Laptop und für eine neue Computermaus braucht man sämtliche Unterschriften. Home Office Ausstattung musste selbst gekauft werden.
Kommunikation? Was ist das? Hier sollte es mal ein Seminar für Führungskräfte geben, damit die „wichtigen“ Leute verstehen was dieses Wort überhaupt bedeutet. Fremdwort in diesem Unternehmen
Als Dame kann man es schaffen in eine Führungsposition. Nur man wird nicht ernst genommen, alles für die Quote
Manche können die Füße hochlegen, andere müssen täglich Überstunden machen. Interessante Aufgaben gibt es nur als komplettes Projekt, welches 10-20 Stunden/Woche einnimmt + natürlich die tägliche Arbeit
Die Beharrlichkeit, dieses Unternehmen gegen die Wand zu fahren, finde ich mittlerweile wirklich sehr beeindruckend.
Pünktliche Gehaltszahlung ist sehr positiv.
Das ihr nicht bereit seid, die alten Zöpfe ganz oben abzuschneiden.
Auch Selbstdarsteller und Zahlendreher haben im Unternehmen nichts zu suchen, hier wird das Verhalten als „ Können“ , von Gleichgesinnten honoriert.
Angebotskataloge laufen teilweise über zwei Monate, mit überwiegend den gleichen Artikeln der Vormonatskataloge.Das finden die Kunden nicht mehr spannend und sind gelangweilt. Wenn es wirklich Menschen im Unternehmen gibt, die dafür zuständig sind, wo sind die.? Wo sind die Innovationen? Copy and Paste kann jeder!!
Setzt doch bitte Führungskräfte ein, die etwas mehr können und denen das Unternehmen am Herzen liegt.
Echt komisch….
War mal besser.
Mach deinen Job…..
Wer kriechen und ja sagen kann, der kommt eventuell weiter auf der Karriereleiter.
Weiterbildung wird angeboten, muss aber vom Vorgesetzten genehmigt werden….
Wer mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist, der kann ja gehen. Tun leider auch einige, leider die Guten.
Zu große Kartons, sonst okay denke ich. E-Fahrzeuge gibt es allerdings nicht.
Jeder für sich, aufpassen was man wem sagt.
Die alten, langjährigen Mitarbeiter sind Ballast, den man gern los hätte.
Komisch, waren es nicht die, die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben? Mir tun die Alten leid.
Einige der ganz oberen vergessen halt, dass sie zu den alten Zöpfen gehören, die man ja auch hätte abschneiden müssen.
Unterirdisch, praktisch nicht erreichbar.
Ist okay.
Monatliche Rundschreiben und natürlich täglich nervige Controlling-Listen deiner Leistungen….natürlich von allen an alle.
Ich denke das ist okay
Vertrieb ist eine spannende Sache und macht generell auch Spaß…..aber hier ?
Zur Zeit sehr viel, verlässlich und stabil. Selbst bei schwächelnden wirtschaftlichen Zeiten dreht keiner durch.
Die langen Prozesse bis mal Änderungen vorgenommen werden. Warten und Ruhe bewahren ist nicht immer leicht.
Mutig in junge Menschen investieren. Nicht immer auf die Zahlen drängen und gleich in Profit zu kommen. Man braucht Zeit für Entwicklung und Gebietsaufbau
Hauptsache Förch! Jeder der schimpft kann ja gehen …
Im Außendienst geht das auf jeden Fall. Hauptsache die Kunden sind gut versorgt und alle Reklamationen geklärt, dann ist der Kopf auch frei
Bei mir „leistungsorientiert“ wäre cool wenn das in jeder Abteilung ginge
Das Bewusstsein ist definitiv da, nur lässt sich nicht immer gleich alles umsetzen.
Die „DU-Zone“ lebt weiter! Sag wenn es drückt und es redet sich leichter - bitte keinen Flurfunk mehr
Man hört zwar mal was, aber wie schon gesagt ….. Ende mit Flurfunk
Gearbeitet werden muss überall. Bist du fleißig und zeigst Leistung, dann hast du deine Ruhe.
Viel guter Wille, aber ich spüre noch nix
Es gibt auch viele Frauen in allen Abteilungen.
schaffe, schaffe, Häusle baue - wer das will - gerne. Man kann sich aber auch weiterbilden - Karriere starten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Ihre Einstellungen decken sich mit dem, was auch FÖRCH sich in den aktuell herausfordernden Zeiten auf die Fahne schreibt: Verlässlichkeit, Stabilität, Entwicklung und Investition in die Zukunft. Klasse, dass wir hier gemeinsam an einem Strang ziehen!
Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, z.B. im kritisierte Punkte Kommunikation, stehe ich Ihnen jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Freude draußen im Vertrieb!
Herzliche Grüße aus Neuenstadt
Linda Pfäfflin
Das rechtzeitig gehandelt wurde
Nichts
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Ein wichtiger Schritt wurde eingeleitet. Der frische Wind ist deutliche wahrzunehmen. Wir kommen zurück zu alten Tugenden und besinnen uns auf alte Grundsätze!
Liebe Unternehmerfamilie vielen Dank für die wegweisende Entscheidung in Richtung Zukunft!
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Sehr gut! Endlich dürfen wir wieder mit Wirken und Entscheiden! Der neue Mann trifft die Töne und kann die Mitarbeiter für sich Gewinnen! Die eindeutig richtige Entscheidung der Unternehmerfamilie wurde getroffen und der richtige Mann wurde an die Spitze gesetzt!
Gut, wer Leistet hat auch Freiräume
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre positiven Worte und dass Sie den Weg Richtung Zukunft gemeinsam mit uns gehen. In Ihrer Rolle agieren Sie als Vorbild und Multiplikator und leisten einen wertvollen Beitrag dazu, dass wir die FÖRCH Erfolgsgeschichte zusammen weiterschreiben.
Für eine Weiterentwicklung braucht es auch kritisches Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Nehmen Sie also gerne Kontakt auf, wenn Sie Vorschläge und Ideen mit uns diskutieren möchten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin nur das Beste bei und mit FÖRCH!
Viele Grüße aus Neuenstadt
Linda Pfäfflin
So verdient kununu Geld.