Theo 

Förch 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gilt, eine Firma, das sind die Mitarbeiter... Und 25 Berufserfahrung führt noch nicht Mal zu einem ersten Gespräch. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Antworten!

Verbesserungsvorschläge

Selbständig denkende Rekruiter einsetzen.
Wer kommt auf die Idee, einen 50 jährigen Vertriebler mit 30 jähriger Aussendiensterfahrung zu fragen, wie er sich "Aussendienst" vorstellt???
Insgesamt wurden Fragen gestellt, die eigentlich einem künftigen Azubi gestellt werden.
Hätte ich keine Absage bekommen, wäre das Thema von meiner Seite her beendet worden.
Für den ersten Auftritt gibt's keine zweite Chance.

Verbesserungsvorschläge

Leider empfand ich das Gespräch eher enttäuschend und auch teilweise etwas unprofessionell. Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, dass ich nicht dort arbeiten möchte, einfach schon aufgrund der Gesprächsatmosphäre mit meiner potenziellen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

In einem angemessenen Zeitraum zu- oder absagen. Wenn eine Aussage getroffen wird, wann mit einer Antwort zu rechnen ist sollte das +- auch eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief angenehme. Der Abteilungsleiter wirkte sehr Kompetent.

Allerdings wo ich meine Gehaltsvorstellung geäußert habe, wusste ich warum das aktuelle Team so Jung ist.
Bei 2400/2500€ Brutto und einer 40std Woche werden nur frisch ausgelernte Auszubildende bei euch beginnen.

Die Aussage ob ich nicht von meinem Gehaltsanspruch runter gehen möchte, um bei Förch zu arbeiten ist echt traurig.

Das Gespräch war danach auch schnell zuende. Die Versprochen Rückmeldung in den nächsten 3 bis 5 Tagen hat sich um 3 Wochen verspätetet. Das war allerdings nicht schlimm, weil mit einer Absage zurechnen war.

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort, egal ob Zu- oder Absage, ist die Mindestanforderung eines Unternehmens für eine gute Bewerbung. Eine Absage gibt dem Bewerber mehr Planmöglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten, wenn ein Unternehmen dieser Größe noch nicht einmal eine Antwort auf eine Bewerbung schicken kann, wundert es mich ein bisschen. Für zukünftige Bewerber die ebenfalls keine Antwort bekommen sollten, kopf hoch, denn hier scheint es normal zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich beworben und nach 1 Jahr noch nie eine Antwort erhalten. Ich würde euch empfehlen wenigstens eine Absage abzuschicken und da gibt es auch keine Ausreden. An alle Bewerber, nicht wundern wenn Ihr keine Antwort bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Eine anständige Feedbackkultur einführen.
Heutzutage ist es normal, das man nach einer Absage fragt, was der Grund dafür war.
Leider bekommt man daraufhin eine generierte Email, die keine der Fragen beantwortet. Zitat " Aus Datenschutzgründen können wir leider keine konkreteren Angaben zu den Gründen machen und bitten Sie um Ihr Verständniss"
Für mich ist das ein Zeichen dafür, das nur oberflächlich auf Bewerbungen eingegangen wird, zumal die hard facts für die Stelle gestimmt haben. (Subj.Betrachtung)
Alles in allem war der Kontakt in Ordnung, allerdings muss hier dringend an der Bewerber- Feedbackkultur gearbeitet werden.

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