57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thermo Fisher Scientific Vorstellungsgespräche
Thermo
Fisher
Scientific
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Automatisierte Absage nach 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thermo Fisher Scientific in Karlsruhe als Servicetechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Automatische Absagen nach 3 Monaten sind schon ein wenig würdelos.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Charakter, Umgang mit Stress, Verhalten gegenüber Kunden bei Stress
- Werdegang kurz noch einmal vorstellen
- Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag eines Servicetechnikers vor / Was wissen Sie über das Produktportfolio der Firma / Haben Sie einen Stellplatz für einen Firmenwagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich wurde kontaktiert (Active Sourcing), Termin für ein Gespräch wurde abgemacht, dann wurde VORHER wieder abgesagt !?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thermo Fisher Scientific (Bremen) GmbH (Bremen / Deutschland) in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht meine Zeit verschwenden! Bewerber wertschätzen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unternehmen ghosted Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thermo Fisher Scientific in Erlangen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Minimum an Höflichkeit, sprich Rückmeldung an Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Industrieriese hat mich wie zu erwarten enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thermo Fisher Scientific als Chemiker/CTA/BTA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess eleganter gestalten. E-mail Bewerbungen annehmen. Ein Portal verwenden, indem man unkomplizierter und schneller die Stelle aufrufen kann auf die man sich bewerben möchte. Nach der ausgeschriebene Stelle musste man auf dem Hauptportal unnötig suchen (falls die dort überhaupt ist). Bei dem anderen Portal musste man damit einverstanden sein, dass die (Bewerber?)daten zu Marketing- und Werbezwecken benutzt werden. Das wollte ich aber nicht, also habe ich telefonischen und per email Kontakt gesucht. Ich wurde äußerst freundlich behandelt, leider wurde aber ein alternativer Bewerbungsweg von mir nicht akzeptiert und meine teilweise unsachlich formulierte Kritik verurteilend zurückgewiesen. Daher habe ich mich gegen Thermo Fisher entschieden, zumal ich wahrscheinlich dem Betriebsklima mit meiner sozusagen "Berliner Schnauze" nicht gut getan hätte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach über drei Monaten weiterhin keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermo Fisher Scientific als Chemiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt eine oder einen AnsprechpartnerIn abstellen. Es gibt keine Möglichkeit der Kontaktaufnahme, keinen Zwischenstand, nichts.
Jeder kleine 3-Personen Betrieb bekommt das besser hin.
Edit: Nach 3 Monaten kam der übliche Einzeiler zur Absage.
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Durchweg positive Gespräche und positive Atmosphäre, hervorragend strukturiert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thermo Fisher in Dreieich als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau so beibehalten!
Bewerbungsfragen
- Was stellen Sie sich unter dem Job vor?
- Wie gut arbeiten Sie selbstständig und auch im Home-Office?
- Wie gehen Sie allgemein an Projekte/ Aufgaben heran?
- Was würden Sie an Ihren ersten Tagen nach der Einarbeitung machen? Wie ist Ihre Priorisierung der Kunden?
- Worauf würden Sie wert legen beim Kunden?
- Was ist Ihnen als Kunde wichtig und wie können Sie diese Betreuung liefern?
- einmal den Lebenslauf selbst darstellen mit wichtigen Punkten und warum diese wichtig waren
- Warum möchten Sie in den Bereich des Sales?
- Haben Sie schon mal anderweitig Produkte verkauft?
- Methoden-Kenntnisse (auch Maschinen/ Geräte)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerbungsprozess ist wie auf der Unternehmensseite beschrieben!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermo Fisher Scientific in Germering als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel, Kompetenzen
- Mehrstufiges Auswahlverfahren (englisch/deutsch) (Telefoninterview, persönliches Gespräch)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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6 Monate ohne Rückmeldung: Kann sich Thermo Fisher Bremen im war for talents eine so untätige Personalabteilung leisten?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermo Fisher Scientific in Bremen als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den neuen Arbeitsmarkt analysieren und Prozessveränderungen für den Umgang mit Bewerber/innen ableiten
Leistungsüberprüfung der Mitarbeiter/innen in der Personalabteilung (2 Anrufe durch Bewerber und dennoch keine Rückmeldung)
Bewerbungsfragen
- Die Antwort der Personalerin am Telefon lautete "ja, also Ihre Bewerbung ist eingegangen, aber das dauert hier immer etwas. Da kann ich nicht sagen, ob Sie nach 6 Monaten eine Rückmeldung bekommen sollten" (Tonlage: Eigentlich bist du mir auch ziemlich egal und du störst mich beim schlafen, doofer Bewerber!).
- Das Gefühl, das potenziellen Bewerber/innen, die mit ihrer Vita zum Unternehmensgefüge passen, so vermittelt wird, schädigt der Arbeitgebermarke enorm.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Positives Bewerbungsgespräch in jeglicher Hinsicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermo Fisher in Dreieich als Field Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Face to Face
- Telefonisch
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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„Ghosting ist das Schlimmste, was Unternehmen Kandidaten antun können“ „Man weiß nicht, woran man ist.
Bewerber/inHat sich bei Thermo Fisher Scientific als Mitarbeiter in Lager Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nicht mehr schreiben, einfach nicht mehr antworten – das erscheint wie eine sehr bequeme Lösung. Aber nicht jeder Mensch nimmt Ghosting einfach so hin und besonders für die Arbeitswelt gilt: Man trifft sich im Leben immer zwei Mal. Arbeitgeber merken sich, welche Kandidaten abtauchen und Bewerber merken sich, welche Unternehmen auf Funkstille setzen. Betroffene geraten so in eine sehr unangenehme Situation: Was habe ich falsch gemacht? Liegt es an mir? Ist Nachhaken lästig? Besondes jene, die sich Dinge schnell zu Herzen nehmen, leiden unter Ghosting.
Für dieses Unternehmen mit Sitz in Weil am Rhein ist dieses spezieller Vorschlag wichtig:
Versprochen ist versprochen: „Sie hören binnen einer Woche von uns.“ Dann aber wirklich! Klar, es kann immer etwas dazwischenkommen – aber falls sich die Sache wirklich verzögert, ist danach Wiedergutmachung angesagt.
Und wenn ich auf Nachhaken als Personalleiter sage " Ich melde mich am nächsten Tag" und lasse nichts mehr von Mir hören ist dass ein absolutes NoGo!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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