Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Extras, wie Zuschläge für Fitnesstudio bzw. das Gym und den Healthy wednesday
Modernes Bürogebäude, Top IT-Ausstattung, toller Kollegenzusammenhalt, viele Benefits
Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten. Nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte findet man in jeder Abteilung. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Zusammenhalt spielen eine große Rolle. Es ist auch möglich, die Abteilung zu wechseln oder eine Teamleiter-Position zu bekommen, wenn man sich weiter entwickeln will. Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt trotz Corona!
Das besonders in Corona Zeiten viel Rücksicht auf arbeitende Menschen mit Kindern genommen wird.
Auf zukünftige Veränderungen auf dem Mark wird reagiert. Somit auch eine größere Sicherheit noch in vielen Jahren hier arbeiten zu können.
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten zum Home Office
Da fällt mir kaum etwas ein, es könnte vielleicht etwas mehr Fortbuldungsangebote geben.
Einige Abläufe könnten sicherlich noch besser laufen
Zusammenarbeit über den Abteilungen hinweg könnte noch verbessert werden
Ich müsste jetzt wirklich in den Krümeln suchen. Sicherlich läuft in einem Betrieb nicht immer aller perfekt und rund. Aber hier gilt es für beide Parteien ( Arbeitgeber und Arbeitnehmer ) über solche Dinge zu sprechen und Lösungen zu schaffen. Und genau das passiert hier auch.
Einfach nur " meckern " das kann sicher jeder.
Völlig falsches Bild vermittelt.
Bitte geht erst mal ein paar Tage zur Probe arbeiten und seht, ob ihr klar kommt.
Mehr Möglichkeiten für zusätzliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
eventuell die Arbeitszeiten (Gleitzeit?)
Wahrheitsgemäß Mitarbeiter einstellen, Führungskräfte zu Schulungen schicken um den Umgang mit Personal und Menschen zu schulen, nicht wie man diese am besten verschleißt. Arbeitszeiten kürzen, Pausen sollten Gesetzlich durchgeführt werden und von Führungskräften nicht belächelt werden, wenn man als "Berufsbezeichnung" eingestellt wird dafür sorgen, dass derjenige auch in diesem Arbeitsumfeld arbeitet. Es bringt niemandem etwas zu lügen und darauf zu appelieren, dass derjenige keine Zukunft in seinem Arbeitsbereich haben möchte.
Das Unternehmen ist, in Bezug auf Umsatz und Mitarbeiteranzahl, in den letzten Jahren rasant gewachsen. Man merkt, dass die Prozesse dem noch etwas hinterherhinken und einer Anpassung bedürfen. Einige Bereiche könnten noch zusätzliche Mitarbeiter gebrauchen, da hier teilweise schon hart am Limit gearbeitet wird.
Wenn ihr wen einstellt, dann sorgt dafür, dass man ihn einarbeiten kann und er sich nicht selbst überlassen ist
Und stellt nicht jemanden unter falschen Voraussetzungen ein.
Der am besten bewertete Faktor von think about IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Wenn ich von meinem Team spreche, kann ich nur sagen, dass ich noch nie mit so netten und hilfsbereiten Leuten zusammen gearbeitet habe. Hier wird sich gegenseitig der Rücken freigehalten und geholfen. Zusammen sind wir besser, den Spirit spüre ich jeden Tag.
Sehr freundliche Aufnahme in das Team. Der Start fällt so sehr leicht.
Da es ein recht familiäres Unternehmen ist helfen die Kollegen sich stets untereinander. Gefühlt kenn jeder jeden. Der Zusammenhalt im Vertriebsteam konnte ich persönlich stark erleben und wurde in kürzester Zeit gut integriert.
Besser geht´s nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think about IT ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Pausen werden durchgearbeitet und man wird doof angeschaut wenn man seine 60 Minuten Pause machen möchte. Arbeitszeit von 9 - 18 Uhr selbst am Freitag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen, Fortbildungen sind immer möglich
Jeder, der will, hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Engagement und Eigeninitiative wurden immer belohnt.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.
Man kann sich immer weiterbilden und ist auch gern gesehn
Man kann sich einmal jährlich weiterbilden.