105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
THJNK Progressive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk berlin gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und herzlich, spannende Projekte und immer ein offenes Ohr für fortschrittliche Ideen
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme und herzliche Kollegen/innen, man begegnet sich auf einer Augenhöhe
Image
top
Work-Life-Balance
Es ist möglich sich abseits von der Arbeit für Thjnk etwas aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Zusammenhalt sowie die Motivation einander zu helfen ist spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und offen für neues !
Arbeitsbedingungen
1a Arbeitsbedingunen
Kommunikation
Alles kann zu jeder Zeit an und ausgesprochen werden !
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Progressiv und fortschrittlich is all I need to say
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Selbstüberschätzung und Ignoranz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kreativspitze. Der Spruch mit dem Fisch und "vom Kopf an".
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro in bester Lage.
Work-Life-Balance
Ok. Geschäftsführung sitzt gefühlt 24/7 in der Agentur und achtet selbst darauf, wer wann in der Agentur ist.
Kollegenzusammenhalt
Da meiner Meinung nach von der Geschäftsführung die falschen Werte vorgelebt werden, ist der Zusammenhalt sehr selektiv. Kollegen entscheiden natürlich auch darüber, ob ich bleibe oder gehe. In den letzten Wochen und Monaten sind am Standort sehr viele gegangen. Unser letzter ECD ging in der Probezeit, was sehr schade war.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal braucht eine Agentur frischen Wind. Dieser wird von der Leitung nicht zugelassen, da man sich selbst als Maß aller Dinge sieht. Keine gute kreative Leitung bzw. Vision, bedeutet auch keine guten kreativen Ergebnisse. Als kreativer verlor ich schnell die Motivation. Und nein, Termine, bei denen wir mit der Leitung nach Feierabend kochen dürfen helfen nicht weiter. Boomer: Lass doch zusammen kochen.
Kommunikation
Eine aufgescheuchte und zu unerfahrene Beratung kommuniziert ständig und oft auch planlos mit der Kreation. Die leitenden Berater leben kein gutes Verhalten vor. Echte Beratung findet hier nicht statt – bestenfalls Projektmanagement.
Interessante Aufgaben
Der Standort verliert aus oben genannten Gründen viele Mittarbeiter und Kunden. Da die Kunden zu konservativ geführt werden, sind die Aufgaben, die Kollegen und leider auch die Agentur austauschbar geworden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Worüber reden wir hier?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Kolleg:innen kein gutes Haar an der Agentur lassen finde ich nicht gut und ebenso unehrlich. Der Teamzusammenhalt ist größtenteils super und die Büros bieten den meisten Teams den besten Blick auf die Elbe und den Hafen. Ich glaube, dass wir mit diesen Problemen nicht alleine sind und hoffe zukünftig auf frischen Wind anstelle der eingetretenen Pfade. Thjnk Hamburg hier als „gut“ oder „schlecht“ zu bewerten ist sicher nicht die Lösung. Andere Standorte der Agentur bekommen es doch auch hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohes Maß an Ignoranz.
- Niedrige Erfolgsquote durch fehlenden Mut.
- Keine oder niedrige Kritikfähigkeit.
- Guter Zusammenhalt in den Teams aber große Rivalität untereinander.
- Erster Einruck vs. Realtität und Alltag.
Verbesserungsvorschläge
- Blick über den Tellerrand in Sachen Führungsstil.
- Überstunden (entstanden durch Missmanagement) vermeiden, wenn es schon keinen Ausgleich dafür gibt.
- Unangenehme Personalentscheidungen treffen und handeln anstatt schönreden.
- Kritik anhören anstatt diskreditieren und ignorieren.
- Junge und neue Talente erkennen anstatt ausgedientes bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Dass die Branche in einem großen Wandel streckt ist gemeinhin bekannt. Neue Denke trifft auf old (advertising) economy – letzteres findet man noch bei thjnk Hamburg. Viele Bewerber suchen beim Jobwechsel oder Einstieg einen Kreativspielplatz, bunte Charaktere, mutige Statements und nicht zuletzt Haltung an der Spitze. In vielen Bewertungen hier wird die Beratung kritisiert, was ich nachvollziehen und teilweise bestätigen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch mit Vorbehalten gut.
Image
Es geht oft einzig und alleine darum, Projekte schnell umzusetzen – natürlich "kreativ", aber immer mit möglichst geringem Risiko. Irritationen beim Kunden, die durch mutige oder unkonventionelle Kreation entstehen könnten, sind weder bei uns in der Beratung von in der Geschäftsführung gerne gesehen oder werden überhaupt verstanden. Gesucht wird das „schnelle JA!", „kein „super!“. Das ist mit der Grund, warum die Beratung oft als unangemessen tonangebend beschrieben wird. Reibung entsteht nur, weil man versucht als modere Agentur dazustehen und viele Kreative sich anfangs davon angesprochen fühlen. Hier entsteht aber schnell Frust wenn die Realität einsetzt und der Druck aufgebaut wird. Die Fluktuation ist folglich entsprechend hoch und die kreativen Highlights bleiben aus. Awardideen werden hopplahopp mit der heißen Nadel neben dem Tagesgeschäft umgesetzt und dienen dem oben beschriebenen modernen Auftritt nach außen. Das schadet unserem Image!
Vorgesetztenverhalten
Keine Entschuldigung, aber Offenheit und Ehrlichkeit könnten hier viel Frust und Enttäuschung ersparen. Hinzu kommt, dass einige meiner Vorgesetzten im Umgang mit den Teams einen anmaßenden und herablassenden Auftritt an den Tag legen. Manchmal bemerkt man zum Glück noch, dass man sich gerade im Ton vergriffen hat, was aber dann zu plötzlichen Stimmungsschwankungen und einem Berg Komplimenten führt – echt ist das nicht und merken tun es die Leute doch so oder so. Lästereien entstehen meiner Meinung nach aus den genannten Gründen. Einige Kolleg:innen sind unantastbar und scheuen neue Ansätze, oder wollen keine Macht einbüßen. Lästern ist oft der letzte unfaire Ausweg, um sich gegenseitig zu beweisen, dass man auf dem richtigen Weg ist und einen guten Job macht und andere eben nicht. Das macht vieles kaputt und Menschen verlassen die Agentur mit einem wirklich schlechten Bild. Hier wird schon lange zugeschaut und oftmals sogar belohnt. Das schadet uns.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei thjnk düsseldorf gmbh in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Vertrauen steht an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ich schreibe hier eigentlich nur, damit es vielleicht besser wird.
Arbeitsatmosphäre
diese agentur hat 2 seiten. die büros sind richtig top! leider muss ich mich aber einigen bewertungen weiter unten anschließen. einige machen hier einen unterirdischen job und wissen sehr genau, wie sie das verstecken können. es wird anderen geschickt in den schuhe geschoben. gleichzeitig besitzen diese kolleg:innen die frechheit, ihre unzufriedenheit in jedem meeting zu äußern... so lange die geschäftsleitung nicht anwesend ist. bei den chefs ist man immer sugarcute und bekommt was man will.
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
in kleinen grüppchen bombe. es wird aber auch sehr viel gelästert. neue kolleg:innen müssen hier viel aushalten. probezeit wird daher auch oft als solche genutzt. die ursachen werden nicht behoben. schuld sind dann doch immer die andern, oder "hat dann halt nicht gepasst".
Vorgesetztenverhalten
man schaut dem treiben zu. gehört man aber¥
Arbeitsbedingungen
die büros wurden jetzt bunt angemalt.
Kommunikation
es kommt auf die teams an. in manchen hätte ich lieber gearbeitet. man merkt sofort wo die stimmung gut ist und wo nicht. leider begünstigt die kultur keine ehrlich kommunikation. innerhalb der teams mag das aber anderes sein. oft löscht man für jemanden feuer ohne es zu wissen, dass es woanders längst brennt.
Gleichberechtigung
keine frauen in der geschäftsleitung, aber dafür die geballte ladung mansplaning.
Interessante Aufgaben
unmengen ungenutztes potential. die kreation hat zu funktionieren und zu liefern. viele der aufgaben werden durch halsbrecherische timings zur mittelmäßigen nummer. man will dem kunden um jeden preis gefallen. trugschluss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Für mich kein zeitgemäßer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume, Personalbüro, toller blick aus dem Fenster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebszugehörigkeit kommt glaube ich oft vor Know how und Zeitgeist. Manchmal waren Meetings zwischen der Kreation und der Beratung so unerträglich. Wenn man sich dann mal beschwerte, konnte man immer schnell feststellen, wie im Hintergrund die eigene Weste reingewaschen wurde. So ging es auch meinen Kolleg:innen, die mit mir oder kurz danach die Agentur verlassen haben. „Die Kapas in der Beratung seinen nicht da.“. Manchmal kamen auf ein Projekt 3 Berater und 2 aus der Kreation. Meine CDs waren glaube ich oft einfach nur noch überfordert und nicht in der Lage uns zu schützen oder sich durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr Herz und Mut der Vorgesetzten gewünscht. Neue Kollegen landeten oft zu hart und gingen dann wieder.
Arbeitsatmosphäre
Ich war nur ein paar Monate in der Agentur und habe in der kurzen Zeit einige Leute kommen und auch wieder gehen sehen (inklusive mir). Warum das so ist, ist schwer zu sagen. Meine Vermutung: Es gibt eine alte Garde in der Geschäftsführung, Beratung und Kreation. Diese Leute sind wie eine Mauer und lange in der Agentur. Ich habe es nie geschafft mich hier wohl zu fühlen, weil du diese Mauer spürst. Die Beratung ist tonangebend und wie es scheint oft nicht am besten Weg interessiert -sondern am schnellsten. Fehler machen die anderen. Vielen kreativen ging es so wie mir. Die alte Garde bestimmt was gefällt. Die Beratung sagt der Kreation was kreativ ist. Leider wurde in meinem Fall auch vor unsportlichem Verhalten nicht Halt gemacht.
Image
Ich versuche mir stets meine eigene Meinung zu bilden. Nicht alles was man hier liest stimmt, aber manches wird auch voll bestätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die Führungsriege sind alle jung – ich glaube wir waren immer nett zu ihnen.
Arbeitsbedingungen
Tolles, Büro! Manchmal war es aber sehr laut. Wegen Corona aber oft auch leer.
Kommunikation
Manchmal schien es so, als ob hier niemand miteinander redete. In der Kreation kamen oft nur halbherzig formulierte Briefings an… zumindest bei mir und uns im Team. Wenn es aufgrund dieser Umstände zu Reibereien kam, dann gewann wer schon länger dabei ist und die Vorgesetzten gut kannte. Als neue/r hattest du scheinbar einfach nie Recht. Ich habe irgendwann nur noch genickt und mich entschuldigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Danke für eine wahnsinnig tolle (fast) 5 Jahre!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles allround Paket. Und was ich besonders zu schätzen weiß, dass wenn privat mal etwas Schlimmes passiert darauf Rücksicht genommen wird. Und man kann sich die Zeit nehmen die man braucht. Das hat mir immer sehr viel bedeutet!
Arbeitsatmosphäre
Endlich mal eine Agentur bei der „Die Tür steht immer offen“ umgesetzt wird, wie versprochen.
Sowohl CDs als auch Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr wenn man ein Anliegen hat und sind bemüht es allen recht zu machen. Und damit meine ich - wenn man im ein Gespräch bittet wird dieses nicht im Wochen vertagt, sondern es wird sich der Sache direkt angenommen. Wenn es ein übergreifendes Thema gibt, wird es auch in großer Runde nochmal angesprochen und nach Meinungen gefragt.
Image
Das Image der Firma ist nach außen hin leider schlechter als die eigentliche Agentur ist. Ich persönlich finde das sehr schade, weil ich glaube, dass man hier so ein schönes Arbeitsklima und einen abwechslungsreichen Alltag, den man kaum anderswo findet.
Work-Life-Balance
Unter der aktuellen Geschäftsführung hat sich im Vergleich zu den vorherigen Jahren die Zahl der Überstunden in Grenzen gehalten. Und wenn man mal etwas mehr arbeitet kann ich sagen, es war immer für größere Projekte oder Pitches und nicht, weil man das millionste Abformat macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich reinhängt wird man von den Geschäftsführern gepusht. Es wird immer im Jahresgespräch klar über Ziele und den Status Quo gesprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und auch andere „Goodies“ neben des normalen Gehalts sind verhandelbar. Guter Einsatz wird belohnt und man kann sich immer nach oben entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt immer alles auszudrucken wird mittlerweile schwerpunktmäßig auf geteilten Online-Präsentationen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wahnsinnig toll, eine richtig harmonische Truppe. Was leider ein bisschen eingeschlafen ist (natürlich auch wegen der Pandemielage) sind die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Branche bringt natürlich mit sich, dass das ganze Team relativ jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind super lieb! Richtige Herzenzmenschen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist wunderschön mit Aussicht auf München oder auf die Alpen. Ein modern eingerichtetes Großraumbüro. Den einzigen Makel den ich empfunden habe ist, dass es weniger Rückzugsmöglichkeiten zum Ausdenken gibt. Aber bei schönerem Wetter kann man hier auch gut auf das umliegende Werksviertel ausweichen und an frischer Luft ausdenken.
Kommunikation
Jeden Montag im Mittagstisch wird über das aktuelle Geschehen in der Agentur informiert, aktuelle Projekte etc. - standortübergreifend. Außerdem gab es regelmäßige Kreationsmeetings - gerade in Homeoffice-Zeiten, damit alle auf dem aktuellen Stand bei Projekten sind.
Gleichberechtigung
Ich hab hier in den ganzen Jahren nie etwas negatives diesbezüglich erfahren. Egal woher man kommt, welches Geschlecht man hat, welche Sexualität hier ist jeder Willkommen. Man hat auch nicht das Gefühl, dass irgendwas davon Einfluss auf die Karriere hat. Wer sich reinhängt wird auch belohnt.
Interessante Aufgaben
Viele große Kunden wie Paulaner, Hacker-Pschorr, Bionade oder Dallmayr. Das Ganze bringt viel Abwechslung mit sich, weil jeder irgendwann mal auf jeden Kunden arbeitet. Bei allen Kunden sind regelmäßige Produktionen sicher, was gemacht wird ist meist auch groß in der Stadt oder im TV zu sehen.
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Ich war sehr gerne bei thjnk.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei thjnk GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruch
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Leute für die Company sprechen lassen
Arbeitsatmosphäre
offene, einladende Kultu
Work-Life-Balance
Branche
Kollegenzusammenhalt
Extrem guter Zusammenhalt, auch über die Arbeit hinweg, viele kommen ein zweites Mal
Kommunikation
regelmäßig, aber ich hätte es besser machen können.
Gleichberechtigung
viele Frauen im Führungspositonen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein. Diese Firma schießt sich selbst in den Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei thjnk GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Mitarbeiterwechsel, neue Einarbeitung, neues Team
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Beim Vorstellungsgespräch wird einem das gelbe vom Ei erzählt, die Wahrheit sieht leider anders aus. Jeder hat tonnenweise unbezahlte Überstunden und es wird einem nicht mal gedankt. Wenn man mal früher gehen möchte wird man blöd angemacht obwohl das Überstundenkonto explodiert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gibt es Grüppchen, die jeweils andere Mitarbeiter ausschließen und denen zu verstehen geben, dass man nicht dazu gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Die würden den ganzen Zirkus auch nicht lange mit machen. Deshalb werden Junoirs/Studenten/Azubis mit Kusshand genommen.
Vorgesetztenverhalten
Braucht man nichts zu zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Während Corona jeden Tag in die Firma kommen... kaum Home Office, weil da die Vorgesetzten einen nicht kontrollieren können
Man arbeitet sich Regelrecht kaputt. Kein Wunder, dass einige Mitarbeiter:innen Tinitus, Hörsturz oder Burnout erleiden
Kommunikation
Kommunikation gleich Null
Gehalt/Benefits
Geht besser
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine der besten Adressen der Stadt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk münchen GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work hard. Party hard.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Büro. Coole Kollegen.
Work-Life-Balance
#Agencylife
Gehalt/Benefits
A bissl wos gäht oiwei!
Kollegenzusammenhalt
Manchmal schwierig. Sind halt nicht alle Menschen gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht ;-)
Arbeitsbedingungen
Manchmal viel.
Kommunikation
Regelmäßige Infos in Meetings und auch per mail und VC. Absolut okay.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind schon krass. Wenn du Sachen machen willst, die gesehen werden, ist das geil.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.